Ⅰ 杭州最低工資標准2021年
2021年杭州最低工資標准為2280元。
最低工資標准，是指勞動者在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬，其組成不包含延長工作時間工資，勞動者在夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環境、條件下的津貼，以及法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。最低工資標准每一至三年調整一次。
確定最低工資標准一般要考慮的因素有當地城鎮居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業率、經濟發展水平等。確定的方法通常有比重法和恩格爾系數法。比重法是確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶，再統計出其人均生活費用支出水平，乘以每一就業者的贍養系數，加上一個調整數。恩格爾系數法就是根據有關數據，計算出最低食物支出標准，除以恩格爾系數，再乘以贍養系數，加上調整數。
【法律依據】
《最低工資規定》
第三條 本規定所稱最低工資標准，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
本規定所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。第六條 確定和調整月最低工資標准，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。
確定和調整小時最低工資標准，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。月最低工資標准和小時最低工資標准具體測算方法見附件。
Ⅱ 2021杭州社保基數調整
一般來說，杭州每年社保都會在固定的時間核定社保基數,並發布杭州最新的最低基數和最高基數。自2021年7月1日起，繳存單位應當調整並執行調整後的住房公積金繳存基數，繳存基數為2020年職工個人月平均工資。2021年新錄用職工的繳存基數不作調整。社保繳費基數是由於全省平均工資來確定的，按照規定，浙江2021年社保繳費基數的上限是17881元，社保繳費基數下限為3322元。杭州2021年社保繳費基數最低是3322元,其實多數用人單位為了能夠節省一定的費用都是按照最低繳費基數計算。養老保險企業繳納14%，個人繳納8%。醫療保險、生育保險企業繳納10.5%，個人繳納2%。失業保險企業繳納0.5%，個人繳納0.5%。工傷保險企業繳納比例依據行業來定的，個人不要繳納。
(2)2021年杭州什麼時候調工資擴展閱讀
《中華人民共和國社會保險法》
第二條國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
第三條社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的方針，社會保險水平應當與經濟社會發展水平相適應。
第四條中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
Ⅲ 杭州市最低工資標准2021年的是多少
杭州市最低工資標准：從2017年12月1日起，杭州市將最低月工資標准調整為2010元、1800元、1660元、1500元四檔，非全日制工作的最低小時工資標准調整為18.4元、16.5元、15元、13.6元四檔。
法律依據：《浙江省人民政府關於調整全省最低工資標準的通知》一、各市、縣(市、區)人民政府，省政府直屬各單位：
為保障勞動者的基本生活和合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》和《最低工資規定》(原勞動和社會保障部令第21號)的規定，結合我省實際，省政府決定：從2017年12月1日起，將我省最低月工資標准調整為2010元、1800元、1660元、1500元四檔，非全日制工作的最低小時工資標准調整為18.4元、16.5元、15元、13.6元四檔。
請各市根據所轄縣(市、區)經濟社會發展水平，選擇確定當地最低工資標准予以公布，並報省人力社保廳備案。
Ⅳ 杭州市最低工資標准2021年的是多少
2021年杭州市最低工資標准調整為2280元每月，最低小時工資標准調整為22元每小時。
最低工資標準是國家為了保護勞動者的基本生活，在勞動者提供正常勞動的情況下，而強制規定用人單位必需支付給勞動者的最低工資報酬。中華人民共和國勞動法規定，國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。最低工資標准每年會隨著生活費用水平、職工平均工資水平、經濟發展水平的變化而由當地政府進行調整。
確定最低工資標准一般要考慮的因素有：當地城鎮居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業率、經濟發展水平等。確定的方法通常有比重法和恩格爾系數法。比重法是確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶，再統計出其人均生活費用支出水平，乘以每一就業者的贍養系數，加上一個調整數。恩格爾系數法就是根據有關數據，計算出最低食物支出標准，除以恩格爾系數，再乘以贍養系數，加上調整數。
【法律法規】
《中華人民共和國勞動法》
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。第四十九條 確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：
（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產率；
（四）就業狀況；
（五）地區之間經濟發展水平的差異。
Ⅳ 杭州公積金調整時間以及如何調整
法律分析：自2021年7月1日起，繳存單位應當調整並執行調整後的住房公積金繳存基數，繳存基數為2020年職工個人月平均工資。2021年新錄用職工的繳存基數不作調整。機關事業單位職工個人月平均工資按同級人社、財政部門核定的口徑計算;企業和其他組織職工個人月平均工資口徑按國家統計局規定列入工資總額的項目確定。2021年度住房公積金繳存基數上限按杭州市2020年全市非私營單位就業人員月平均工資的3倍確定，繳存基數上限為32077元;繳存基數下限為政府公布執行的當地月最低工資標准，即杭州市區下限為2010元，桐廬縣、淳安縣、建德市下限為1660元。調整後的繳存基數不高於上限且不低於下限。
法律依據：《住房公積金管理條例》
第五條 住房公積金應當用於職工購買、建造、翻建、大修自住住房，任何單位和個人不得挪作他用。
第十六條 職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。
單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。
第二十四條 職工有下列情形之一的，可以提取職工住房公積金賬戶內的存儲余額：
（一）購買、建造、翻建、大修自住住房的；
（二）離休、退休的；
（三）完全喪失勞動能力，並與單位終止勞動關系的；
（四）出境定居的；
（五）償還購房貸款本息的；
（六）房租超出家庭工資收入的規定比例的。
依照前款第（二）、（三）、（四）項規定，提取職工住房公積金的，應當同時注銷職工住房公積金賬戶。
職工死亡或者被宣告死亡的，職工的繼承人、受遺贈人可以提取職工住房公積金賬戶內的存儲余額；無繼承人也無受遺贈人的，職工住房公積金賬戶內的存儲余額納入住房公積金的增值收益。
Ⅵ 杭州社保平均工資2021年
法律分析：2021年杭州工資下限3957元/月，上限19783元/月，2020年省平工資79133元(2021年度啟用的新基數四捨五入，精確到元。)
從2021年10月起，全市靈活就業人員參加企業職工基本養老保險的，繳費基數可在2020年浙江省非私營和私營單位就業人員加權平均工資(以下簡稱省平工資)的60%—300%，即3957元/月—19783元/月之間選擇。社會保險信息系統省集中後，原由社保經辦機構統一負責的「五項」社會保險參保登記、繳費基數申報等工作，將分別由社保、醫保經辦機構承擔。按照公布的省平工資，靈活就業人員參加職工基本養老保險的，其繳費基數在3957元/月—19783元/月之間選擇。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安
Ⅶ 杭州2022年最低工資標准
2022年杭州工資最低標准具體如下：
1、從2021年8月1日起，將我省最低月工資標准調整為2280元、2070元、1840元三檔；
2、非全日制工作的最低小時工資標准調整為22元、20元、18元三檔；各設區市根據所轄縣（市、區）經濟社會發展水平，選擇確定當地最低工資標准予以公布，並報省人力社保廳備案。
關於最低工資的規定具體如下：
1、最低工資，指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其僱主或用人單位支付的最低金額的勞動報酬；
2、最低工資一般不包括加班工資、特殊工作環境、特殊條件下的津貼，也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入。最低工資應以法定貨幣按時支付，一般由一個國家或地區通過立法制定。在國外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業的組織也可以自行制定該行業的最低工資；
3、最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時的時薪制定。最低工資的制定反映了監管機構對勞動者權益的保護。在國外，最低工資是政府對勞動市場的正當干預。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第七十二條
非全日制用工小時計酬標准不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准。
非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。
Ⅷ 杭州最低工資
根據杭州市人民政府關於調整市區最低工資標準的通知規定：
從2021年8月1日起，將我省最低月工資標准調整為2280元、2070元、1840元三檔，非全日制工作的最低小時工資標准調整為22元、20元、18元三檔。
《最低工資規定》第十三條明確規定，用人單位違反本規定第十一條規定的，由勞動保障行政部門責令其限期改正;違反本規定第十二條規定的，由勞動保障行政部門責令其限期補發所欠勞動者工資，並可責令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。
第十二條規定，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標准：
(一)延長工作時間工資；
(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
(三)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低於相應的最低工資標准。
勞動者由於本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用於本條規定。
Ⅸ 杭州最低工資標准2021最新
2021杭州最低工資標准為：
調整杭州市區最低工資標准，由原來每月2010元調整到2280元，非全日制工作的最低小時工資標准由原來18.4元調整到22元。執行期限為2021年8月1日至新的標准調整時止。
最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其僱主（或用人單位）支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應以法定貨幣按時支付。
【法律依據】
《最低工資規定》第一條 為了維護勞動者取得勞動報酬的合法權益，保障勞動者個人及其家庭成員的基本生活，根據勞動法和國務院有關規定，制定本規定。第二條 本規定適用於在中華人民共和國境內的企業、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本規定執行。第三條 本規定所稱最低工資標准，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
本規定所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。第四條 縣級以上地方人民政府勞動保障行政部門負責對本行政區域內用人單位執行本規定情況進行監督檢查。各級工會組織依法對本規定執行情況進行監督，發現用人單位支付勞動者工資違反本規定的，有權要求當地勞動保障行政部門處理。
Ⅹ 杭州基本工資2022年標準是什麼
法律分析：杭州基本工資2022年標准由原來每月2010元調整到2280元，非全日制工作的最低小時工資標准由原來18.4元調整到22元。執行期限為2021年8月1日至新的標准調整時止。桐廬縣、建德市、淳安縣等縣(市)，結合本地經濟社會發展水平、居民生活水平和用人單位承受能力等實際情況，選擇確定當地最低工資標准予以公布，並報市人力社保局備案。工資是工錢的一種類型，工資即員工的薪資，是固定工作關系裡的員工所得的具有發放上的時間規則的薪酬，是僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務報酬（勞酬）中的一種主要形式。構件之一是員工，之二是具有發放上的時間規則，之三是薪資一般是貨幣形式·。因此，工資是勞務報酬（勞酬）中的一種主要形式，並非任何勞務報酬都是工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。