A. 杭州欠工資投訴電話
法律分析：杭州拖欠工資舉報可撥打全國勞動保障電話12333。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
B. 杭州拖欠工資舉報電話
杭州拖欠工資舉報可撥打全國勞動保障電話12333，也可以撥打杭州市勞動保障監察支隊聯系電話：87258687。
杭州市勞動保障監察支隊受市勞動和社會保障行政主管部門委託，檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的有關情況；受理對違反勞動保障法律、法規和規章的行為舉報、投訴；依法查處和糾正違反勞動保障法律、法規和規章的行為。
地址：杭州市清泰街571號金泰商務大廈 郵編：310003
(2)杭州欠薪打哪個電話管用擴展閱讀：
2003年，原勞動保障部申請開通了全國勞動保障電話咨詢服務專用號碼「12333」，之後下發了《關於開展勞動保障電話咨詢服務的通知》（勞社部函[2003]84號）、《勞動保障電話咨詢服務系統建設指導意見》（勞社信息函[2004]13號），對各級電話咨詢服務系統建設提出了明確要求。
人力資源社會保障部組建後，下發了《關於繼續使用全國性公益服務號碼12370與12333的通知》（人社信息函[2009]35號），明確12333用於向社會公眾提供人力資源和社會保障公共服務。
C. 拖欠工資投訴電話。。杭州的
拖欠工資屬於違法行為，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴舉報或者申請勞動仲裁維護自己合法權益。勞動維權電話12333。
D. 欠薪辦電話12351管用嗎
欠薪打12351有用。 首先要知道12351本身就是一個維護職工權益，應對職工緊急突發事件還有幫助職工了解法律法規的維權熱線。 欠薪問題已經損害了職工的正常合法的根本利益，因此，撥打12351可以對職工的合法訴求進行最大程度的滿足。
E. 拖欠工資打12333電話投訴有效嗎
欠薪打12333有用，用處是勞動行政部門可以介入查處，因為12333是全國勞動保障電話咨詢服務專用號碼，當地的勞動行政部門有權對不發工資的情況介入調查，如查證屬實由勞動行政部門給予警告，責令改正。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》第八十八條
各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。
任何組織和個人對於違反勞動法律、法規的行為有權檢舉和控告。
《中華人民共和國勞動法》第八十九條
用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
欠薪打12333有用，用處是勞動行政部門可以介入查處，因為12333是全國勞動保障電話咨詢服務專用號碼，當地的勞動行政部門有權對不發工資的情況介入調查，如查證屬實由勞動行政部門給予警告，責令改正。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》第八十八條
各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。
任何組織和個人對於違反勞動法律、法規的行為有權檢舉和控告。
《中華人民共和國勞動法》第八十九條
用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
F. 杭州勞動局拖欠工資投訴電話是多少
您好，拖欠工資投訴電話可以撥打12333，也可以直接申請勞動仲裁。
G. 拖欠工資打12345管用么
1、拖欠工資打12345是有用的，勞動者因公司拖欠工資打12345投訴，會轉到勞動監察處理或者告知向勞動監察投訴。提醒還在討薪路上奔波的勞動者：理智討薪，合法表達訴求，如遭遇惡意欠薪，及時撥打12345熱線進行投訴或向勞動保障監察部門及警方尋求幫助；
2、拖欠工資打12345投訴具體解決時間無法預估，有關部門和單位一般3-7個工作日內辦理並回復，特別緊急或特別復雜的事項可縮短或延長辦理時限，延時時限原則上不超過15個工作日。通常，12345隻是負責記錄，協調職責部門進行處理，具體還得是勞動局；
3、拖欠工資去哪裡投訴最好，拖欠工資屬於違法犯罪行為，公司拖欠勞動者工資，建議直接向勞動監察部門投訴單位這種違法行為，投訴電話：12333。因為勞動監察可以根據現行勞動法律，法規和規章的決定，給予警告，通報批評，罰款，吊銷許可證，並根據現行勞動法律法規的規定責令停產整頓和規則...
4、12345處理不了找誰找啥部門，12345俗稱市長熱線，它是需要將問題移交給相關部門處理的。實際上，根據問題受理范圍，很多部門都可以直接解決對應問題：
5、勞動局。勞務、勞資糾紛投訴，不付工錢，單位拖欠工資的，勞動者可以直接找勞動局處理，投訴電話12333；
6、環保局。對於污染投訴，噪音污染、燈光污染、環境污染等問題，可直接找環保局處理，投訴電話12369；
7、建設部門。對於供熱、公交、供水、燃氣、建築行業等咨詢服務，可以直接找建設部門處理，咨詢電話12319；
8、衛生局。對於醫療機構投訴，醫患糾紛，假葯投訴舉報，可以直接找衛生局處理，投訴電話12320；
9、12336國土資源違法舉報客服電話，12337全國掃黑除惡舉報平台，12338 婦女維權公益服務熱線，12339國家安全機關受理公民和組織舉報電話，12358全國物價監督檢查服務熱線，12365質量監督投訴電話，打假、投訴、舉報、咨詢，12381工信部公共服務電話，12385中國證監會熱線，12388中紀委舉報電話，12389公安機關涉黑涉惡違法犯罪線索舉報電話...
H. 拖欠工資打12333電話投訴有效嗎
有效的。對於拖欠工資的行為,勞動者可以撥打12333進行投訴舉報。公司拖欠工資之後我們可以到勞動局、勞動仲裁委去進行訴訟，然後與老闆協商要求補發工資，協商不成功應該帶好相關資料到勞動局投訴或者申請勞動仲裁。
還有以下4個渠道投訴舉報：
1、政策咨詢，勞動者如果遇到「欠薪」情況，可以首先咨詢相關政策，撥打政策咨詢電話12333。
2、投訴舉報，可以直接向用工所在地勞動保障監察部門投訴舉報。
3、調解仲裁，可以向用工所在地勞動人事爭議仲裁機構申請調解仲裁。
4、異地投訴，符合條件的京津冀戶籍勞動者，用工地在京津冀區域內的，如果工資被拖欠，可以異地投訴，由勞動者本人在法定時效期內，持有效身份證件以及用人單位剋扣、拖欠工資的證據材料，向戶籍所在地縣級以上勞動保障監察機構提出申請。
《社會保險法》第八十六條規定：用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。 1、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。 2、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。最多可要求2年的雙倍工資。 3、如公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金的，賠償金的標準是經濟補償的兩倍。如果是勞動者提出辭職，可要求單位支付經濟補償金。
I. 杭州工人工資拖欠上哪投訴
根據《拒不支付勞動報酬罪解釋》第四條第一款規定，一般由人力資源社會保障部門責令支付，但是其他政府有關部門也可以在職權范圍內責令支付。
1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向你加付賠償金。