㈠ 杭州市最低工資標准2022
杭州市市區最低月工資標准為2280元，非全日制工作的最低小時工資標准為22元。
分析如下： 1、最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標準的形式； 2、月最低工資標准適用於全日制就業勞動者； 3、小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。 最低工資標准有以下內容： 1、當地就業者及其贍養人口的最低生活費用； 2、城鎮居民消費價格指數、經濟發展水平； 3、勞動者為滿足一般社會勞動要求而不斷提高勞動標准和專業知識水平所支出的必要費用等。 實發工資低於最低標准屬於違法行為。分析如下： 1、支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准，低於最低工資標準是違法的行為； 2、勞動者可以向勞動行政部門投訴或者申請勞動仲裁來維權。 總之，確定和調整月最低工資標准，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。 用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
《杭州市人民政府關於調整市區最低工資標準的通知》：根據《浙江省人民政府關於調整全省最低工資標準的通知》（浙政發
㈡ 杭州最低工資標准
一、杭州最低工資標準是多少
1、杭州最低工資標準是2280元。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂勞動合同規定的時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十六條
工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條
用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條
國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
二、最低工資標准有哪些特點
1、最低工資標准包含了勞動者的基本生活需求，也包含勞動者養活家庭成員的生活需求；
2、最低工資率決定最低工資金額；
3、最低工資確定了在職員工的最低工資要求，它規定用人單位在向在職員工支付工資時都不能低於最低工資率確定的工資標准，否則約定無效並按最低工資標准履行。
㈢ 杭州最低底薪
根據杭州市的政策，杭州稿悶市的最低工資標准分為A、B、C三類，對應不同行業和職位。其中，A類最低工資標准一般適用於高技能人才、專業技術人才和高級管理人員；B類最低工資標准適用於一般職工；C類最低工資標准適用於實習生或勞務派遣人員。
截肢敬物至2021年7月1日，杭州市的最低工資標准為：
- A類人員：月最低6900元
- B類人員：月最低2480元
- C類人員：月最低2140元
需要說明的是，最低工資標準是杭州市用於規范企業用工的最低工資標准。企業在設定員工的薪資時應該遵循這一標准並不得低於規定的最低工資標准。實際的薪酬標准還要依據企業的規模、自身經濟狀況和員工的工作能力和歷液工齡等因素來確定。
㈣ 杭州最低工資標准2022年
法律主觀：
杭州市政府下發調整市區最低工資標準的通知，從12月1日起，將我市市區（不含臨安區）最低月工資標准調整為2010元，非全日制工作的最低小時工資標准調整為18．4元。此前，杭州市區最低月工資標准為1860元手蠢；非全日制工作的最低小時工資標准為17元。最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支碼租付的最低勞動報酬。最低工資標准一般採取月最低遲薯兆工資標准和小時最低工資標准兩種形式。
㈤ 杭州最低工資標准2022
杭州最低工資標準是多少
根據杭州市人民政府關於調整市區最低工資標準的通知規定：
從2021年8月1日起，將我省最低月工資標准調念裂整為2280元、2070元、1840元三檔，非全日制工作的最低小時工資標准調整為22元、20元、18元三檔。
《最低工資規滾此定》第十三條明確規定，用人單位違反本規定第十一條規定的，由勞動保障行政部門責令其限期改正;違反本規大高迅定第十二條規定的，由勞動保障行政部門責令其限期補發所欠勞動者工資，並可責令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。
第十二條規定，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標准：
(一)延長工作時間工資；
(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
(三)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
㈥ 2023年最新杭州市最低工資標準是多少
法律咨詢:2022年最新杭州市最低工資標準是多少?
律師解答:
杭州市區最低月工資標准調整為2280元。
根據《浙江省人民政府關於調整全省最低工資標準的通知》(浙政發〔2021〕22號)精神，結合杭州市實際，決定從逗州2021年8月1日起，將市區最低月工資標准調整為2280元，非全日制工作的最低小時工資標准調整為22元頌指鎮。此前，杭州市區最低工資標准為每月2010元，非全日制工作的最低小時工資標准為18.4元，均有了相應提升。
浙江省人民政府印發《關於調整全省最低工資標準的通知》，自2021年8月1日起，將全省最低月工資標准調整為2280元、2070元、1840元三檔，非全日制工作的最低小時工資標准調整為野粗22元、20元、18元三檔。調整後的最低月工資標准三檔平均增長13.1%。各市根據所轄縣(市、區)經濟社會發展水平等實際情況，選擇確定當地最低工資標准並予以公布。
最低工資標準的適用范圍是，本省行政區域內的企業、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶和與之形成勞動關系的勞動者以及國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者。在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
最低工資標准不包括:延長工作時間工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。上述不包括內容由用人單位另行支付。
㈦ 杭州最低工資標准2023
2023年杭州市最低工資標准:
從2021年8月1日起，將市區最低月工資標准調整為2280元，非全日制工作的最低小時工資標准調整為22元。此前，杭州市區最低工早數橡資標准為每月2010元，非全日制工作的最低小時工資標准為元，均有了相應提升。
通知表示，各縣(市)應根據當地經濟發展水平、居陸旁民生活水平和用人單位承受能力等實際情況，研究確定當地最低工資標准予以公布，並報市人力社保局備案。前發《杭州市人民政府關於調整市區最低工資標準的通知》(杭政函畢褲〔2017〕161號)同時廢止。
所謂最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動，其所在企業應支付的最低勞動報酬。勞動者按規定休假期間，以及依法參加國家和社會活動，視為提供了正常勞動。最低工資不包括加班加點工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼，國家法律法規和政策規定的勞動者福利待遇。
㈧ 杭州最低工資
2022年杭州工資最低標准具體如下：
1、從2021年8月1日起，將我省最低月工資標准調整為2280元、2070元、1840元三檔；
2、非全日制工作的最低小時工資標准調整為22元、20元、18元三檔；各設區市根據所轄縣（市、區）經濟社會發展水平，選擇確定當地最低工資標准予以公布，並報省人力數緩跡社保廳備案。
關薯並於最低工資的規定具體如下：
1、最低工資，指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其僱主或用人單位支付的最低金額的勞動報酬；
2、最低工資一般不包括加班工資、特殊工哪大作環境、特殊條件下的津貼，也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入。最低工資應以法定貨幣按時支付，一般由一個國家或地區通過立法制定。在國外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業的組織也可以自行制定該行業的最低工資；
3、最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時的時薪制定。最低工資的制定反映了監管機構對勞動者權益的保護。在國外，最低工資是政府對勞動市場的正當干預。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第七十二條
㈨ 杭州基本工資2022最新標准
一、杭州基本工資2022年
月工資標准調整為2010元、1800元、1660元、1500元四檔,非全日制工作的最低小時工資標准調整為元、元、15元、元四檔。浙江省各市也公布了最低工資標准,其中杭州市市區(不含臨安區)最低月工資標准調整為2010元,非全日制工作的最低小時工資標准調整為元。
二、2022年杭州主城區城鄉居民基礎養老金標准調整
從市人社局獲悉,自今年1月1日起,我市主城區城鄉居民基本養老保險基礎養老金標准由每人每月150元調整為170元。
據市人社局工作人員介紹,這是自2010年以來第3次調高標准。2012年1月1日,由每人每月90元調到110元;2014年1月1日,由每人每月110元調到150元;今年1月1日起,由每人每月150元調到170元。
據了解,此次蕭山區、餘杭區與主城區同步調整、待遇一致,是積極推進蕭山區、餘杭區與主城區一體化的重要舉措。此次調標分別惠及主城區、蕭山區、餘杭區的萬人、萬人、萬人,分別補發1—6月養老金460萬元、926萬元、771萬元。
三、杭州高溫補貼標准2022
杭州是個美麗的城市,而不管哪個美麗的城市肯定少不了環衛工人的功勞,而現在已經進入6月中旬,高溫天氣常現,然而環衛工人仍在堅守崗位為我們營造一個干凈美麗的杭州。針對高溫天氣戶外工作者杭州推出高溫補貼。那2022杭州高溫補貼標準是什麼?杭州高溫費是多少呢?
2022杭州高溫補貼標准
根據浙人社發[2010]202號《關於調整企業職工夏季防暑降溫清涼飲料費標準的通知》規定,杭州目前的在職職工夏季清涼飲料費的發放標准為:高溫作業工人每人每月200元;非高溫作業工人每人每月160元;一般工作人員每人每月130元,發放時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。該文件是指導性意見,暫不具有強制性,但大多數企業在執行都能按照文件精神執行。
高溫津貼的具體標准應該由省級政府或省級勞動保障部門制定。到目前為止,浙江還沒明確的高溫津貼標准,歷年來發布的也都是高溫期間調整清涼飲配察料費的文件。培晌茄所以在大家印象中,我們口中所說的高溫費其實就是指清涼飲料費。
2022年杭州高溫補貼標准發放不列入工資
高溫補貼不屬於工資,用人單位須額外支付。省勞動保障監察總隊工作人員謹蘆提醒,高溫補貼不得列入工資,用工單位必須在工資以外額外支付。如果勞動者發現用人單位在支付工資時,名義上發放了高溫補貼,卻將高溫補貼金額計入最低工資標准中。
所以,應該加強對2022年杭州高溫補貼標準的認識,杭州高溫費發放標准2021還是延續去年,不會發生什麼變化,高溫費指的就是高溫補貼,並不是企業的福利。還有關於夏季清涼飲料費並不是包含在高溫費裡面,這點我們要加以明確。