❶ 一般的平面模特拍一個小時的工資市多少
不是按小時拍
專業的指櫻平面模特是按工作量慶坦來拍攝的
就是和客戶講好了價格和時間 然後去拍
金額看客戶企業的大小了 大點譽逗桐的一天4000 一般的500 不等
按小時拍的是網拍模特？那個一小時大概幾十到100不等吧·
❷ 杭州兼職有多少錢
杭州兼職的話一般一個小時是15到20元吧，但是具體還是要看你做的是什麼工作了，如果線下做做服務員這種就差不多這個價，如果在線上的小紅象上做的話就不止這個數了，而且在家就能做兼職。
❸ 杭州麥當勞兼職多少錢一小時
不同的地區價格會有不同，麥當勞兼職一小時工資在5-15元左右。每個點的員工層級分為餐廳經理、第一副理、第二副理、見習經理、計時組長、訓練員、員工，不同的層級工資也是不一樣的。20塊/小時，如果你是正式工的話，可以達到25塊錢一個小時。如果你只是兼職的話，一般就在20塊錢或者是23塊錢左右。所在城市不同，兼職費用有所差異，以實際情況為准。
❹ 在KFC工作
kfc實習報告
試工3天，每天一個小時。店長通過這3天時間來決定是否錄用我。
試工期間，我被安排到大廳工作。及時收拾客人用餐後留下的垃圾，保持大廳的整潔是工作的重點，同時還必須兼顧廁所的衛生。別看廁所只有小小的一塊地方，拖起來不費吹灰之力。但是在用餐高峰，往往前腳我剛拖完，還沒等地板幹掉就有3、4位顧客連著使用，地面有模斗張亂不堪了。在我手忙腳亂之際，只見大廳的阿姨，動作馬力，總能在第一時間里把所有的工作做好。速度之快讓我佩服不已。
有人會說，用餐高峰時的確辛苦。但是到了低峰就輕鬆了吧。一開始我也是這么想的。我面試的這家餐廳設在居民小區中，和鬧市區的生意不能比。過了吃飯時間，餐廳生意就會明顯淡下來。在低峰時段，大廳的托盤都收好了、廁所的地面拖干凈了、洗手台也幾經擦的一塵不染，似乎已經沒有什麼事情要做了，但是總不能就垂手站著吧。於是趕忙請教阿姨——你可以把玻璃擦一下。特別是門上的玻璃，客人進出時手會碰到玻璃上，玻璃很容易花掉。大廳的地面上有一些散落的食物碎片看到嗎？把地掃一下。地面上的那些腳印也要及時拖干凈。垃圾要經常用導壓棒壓一下。如果壓好以後，垃圾超過垃圾桶的3/4就要准備換一個新的垃圾袋了。收好的托盤要用消毒水擦拭、消毒，然後送到櫃台上，保證櫃台托盤的是數量。盛放吸管的盒子要定期察看，如果吸管數量不夠要及時補充。經常到餐廳的外圍看看。如果有煙頭、樹葉、紙屑要及時清掃，保持餐廳外圍環境的整潔。人不多的時候，還可以把外圍的地板拖一下。
原來還有這么多的事情要做！而我卻以為事情都做好了，甚至有點無所事事的樣子，真實臉紅。學者怎樣發現事情，積極去做一些看似細小但卻必須的事情是我學到的第一課。
試工3天的時間很快就過去了，通過努力，店經理對我的表現還算比較滿意，通知我辦好健康證、銀行卡就可以進排班，正式上班接受培訓了。
我被正式錄取了！
接受培訓
很快，辦妥了相關的證件以後，我便開始正式上班，接受店裡為我安排的培訓任務了。
烹炸薯條
第一次來到餐飲行業工作，一切對我來說都是陌生的，必須從最基礎的學起。
培訓的第一個項目是炸薯條燃棗。首先我記熟了關於薯條皮碼拆位操作的理論知識。從一袋薯條的重量到呈遞給顧客的大、中、小份薯條的克數；從烹制薯條的標准油溫到薯條的保鮮時間等等。理論知識之後便是實際操作了。在師傅的指導之下，很快該學的東西都學會了，接下來就是熟練的過程。
我的工作是根據收銀員們需要的薯條，按照規格及時送上。看似簡單，可是實際操作中我卻碰到了大麻煩。當時正值用餐高峰，而那兩天優勢薯條買一送一優惠券的使用時間，來買薯條的顧客絡繹不絕。由於剛才位我講解的時候，師傅把油槽里的油放掉讓我清楚炸油應處的正確位置，導致油溫不夠。面對這么大的需求量，我根本來不及及時提供薯條。當三、四個收銀員同時向我報餐的時候，我簡直要喊救命了。幸好師傅及時幫忙，才是供應恢復了正常。
我和你說果樹條要先炸後綽，你做到了嗎？看到薯條不夠了，就要馬上炸下去。如果等到薯條全都賣完了再炸，那這2分45秒里你賣什麼給顧客呢？
高峰時，你可以先裝2包小薯，2包中薯放在薯條架上，准備著，等櫃台要了不是就可以很快給他們了嗎？動作要快！
我為什麼聽不到你和其他員工的溝通呢？你這里薯條不夠了，那就應該馬上告訴櫃台的夥伴，「薯條不要促銷」。同樣的如果薯條多了，也應該和櫃台夥伴說，「薯條美味」。讓他們知道薯條需要促銷了。在產品的保鮮時間內促銷出去，減少報廢量，也節約了成本。
師傅的傳授讓我知道了如何更好的在薯條位進行操作，注意了這幾點，讓我在以後幾天的訓練中能夠沉著面對大量顧客到來的高峰時刻，不再手忙腳亂。
初上櫃台
薯條位的培訓通過之後，便是我在肯德基的主要工作——收銀的培訓。
收銀員是和顧客有著直接接觸也是必然接觸的員工。可以說餐廳留給顧客的形象是好是壞，很大一部分是由收銀員的服務質量來決定的。所以對收銀的要求時非常高的。其中每個收銀員都能如數家珍微微到來並且熟練運用的就是肯德基的「收銀七步曲」。其內容包括：
1．歡迎顧客光臨
2．顧客點餐
3．建議性銷售
4．重復點餐內容，並告知顧客餐點的金額
5．配餐
6．重復點餐內容，收銀並找零
7．呈遞餐飲，感謝顧客的光臨
我的記性不差，要背出這些條條框框以及菜單等都不是難事。但收銀不是在學校做考卷，死記硬背不能解決實際問題。第一次上櫃台的我不但收銀七步去完成的疙瘩、生硬，還總是漏掉步驟，不是沒有建議性銷售，就是沒有了重復點餐。
一次，我為一位顧客購買餐點時又忘了建議性銷售，經理在一旁提醒：「你的建議性銷售呢？」一下荒了手腳的我就隨口補充性的向那位顧客建議了一份套餐。結果人家自然是不要的。
顧客已經買了這么多東西，你再建議他買套餐，你覺得會成功嗎？這樣的建議性銷售不是等於沒有嗎？像剛剛這種情況你可以建議蛋塔、玉米色拉之類的甜點、配餐。建議性銷售要有效果，不要不經大腦胡亂說一通。
顧客走了以後，經理如是對我說。
餐廳安排給我進行培訓的時間只有兩、三天，時間一到，面臨的就是考核，就是獨立收銀。所以我珍惜每一次上櫃台的機會，面對每一筆生意都提醒自己要以最標準的服務完成。通過一次次的實踐，緊張慢慢離我而去。逐漸的，面對顧客我能夠自然的介紹產品、流利的報餐並熟練的完成「收銀七步曲」/
成為一名合格的員工
雖然已經通過考核，成為一名正式的員工，但是僅僅通過短暫帶訓時間練習的我和其他收銀員的差距還很大。在以後的工作時間里，我從各方面提升自己的專業水平。
l 提升速度
眾所周知，肯德基是快餐食品，強調速度是它的一個重要的特點。作為餐廳的服務員，位顧客提供最快捷的服務是從上班第一天起就被反復強調的。
在肯德基，這個「快」字不再是粗略的定性詞語，而被賦予了確定的量化標准——顧客在進入5秒鍾內要受到招呼；對每一位顧客的配餐要在1分鍾內完成；每位顧客排隊購買餐點的時間都應該在5分鍾以內。這些明確的數字標志著一旦穿上制服，站到櫃台上，一切行動都必須是迅捷的，不能有半點拖沓。
和其他收銀員站在一個櫃台上，別人已經接待了三、四個顧客，而你卻連一筆幾十元的生意都沒有結束。這樣的差距是絕對不能用「新人」來作為解釋的。
所以提升速度是我面臨的第一重要問題。速度的增加一方面可以通過一遍又一遍的收銀來獲得，但同時思想上的重視是更為重要的。只有思想高度集中了，全身肌肉都綳緊了，各部位都協調合作，才能在高峰時段跟上其他收銀員節奏。
曾經有短時間里，自認為自己的速度已經很快了，但是當有一次親眼目睹了店長收銀、配餐的速度後，我才知道真正的迅速是什麼標准，連顧客都忍不住稱贊：「肯德基的速度真快啊！」
提升速度——任重而道遠，我將一直為此奮斗。
l 挑戰千次
「千次」是在櫃台上時常被提起的一個名詞。所謂「千次」就是一種產品在1000個顧客中所被購買的份數。由於各種原因，肯德基公司會在某段時間里對某個產品的銷售提出一定的要求，各家餐廳對指標的完成情況就通過「千次」得以體現。
例如肯德基總是在不斷推出新的品種，以豐富其產品的種類。在投入大量人力、物力、財力研發、宣傳之後，公司自然希望在「新產品是否被市場接受？消費者的喜愛程度如何？」這些問題上能有好的答案。千次就成了回答這些問題的重要指標。
如何提高千次以達到公司的預期？除了電視上播放的廣告、餐廳里懸掛的POP等宣傳手段增加顧客對新產品的知曉度和購買欲之外，收銀員的引導是決定千次的一個重要因素。
我師傅曾經說過，作為櫃台的收銀員，你並不只是站在櫃台上聽顧客要買點什麼就賣給他什麼，而是要引導顧客去買你想要賣掉的東西。
起初聽他這么說的時候，心裡有點不服氣——哪有這么好的事情！可是後來的事實卻不可不讓我心服口服。讓我印象最深的是在一次帶訓中，一位年輕的小姐要買兩個葡式蛋塔，我師傅隨口說了一句：「我們的蛋塔現在是買五送一的，你要不要多帶兩個？」看似不經意的一句話，結果卻讓我瞪大了眼睛。那位小姐很爽氣的說：「那好，就給我一盒吧。」
就這樣，師傅把原本兩個蛋塔——8元錢的生意做成了一盒六個蛋塔——20元的生意。不但餐廳的銀業額上去了，要促銷的東西賣出去了，千次也隨著提高了不少。
如果說，速度只是一個熟練的過程，通過一百次兩百次的重復，肯定會從生疏到熟練。但是建議性銷售則是需要動腦子的事情。在什麼情況下建議什麼產品；面對什麼顧客用何種口氣和方法建議都是需要學習和摸索的。技巧好的收銀員，想賣掉什麼就能賣掉什麼，餐廳里有什麼產品需要促銷了，即使是平時點餐率最少的產品，也能被他推銷出去。這些技巧都是書本上學不來的，而是要在實踐的過程中自己常識、總結出來的。往往同樣一句話，在不同的時機說出來，甚至只是語氣上稍有不同，結果也會大相徑庭。
記得在賣骨肉相連的時候，公司提出的千次要求是450，通過我們櫃台員工的努力，再加上骨肉相連這個產品的味道的確不錯，許多顧客都很喜歡吃，那天我們的骨肉相連的千次竟然一度飆升到了2000以上。在這樣的好消息的刺激下，每個員工都干勁十足。
9月12日也就是不久的將來，肯德基在今年推出的唯一的長期主餐類新品——豪霸脆雞排即將上市。隨之而來的便是新一輪的千次大戰，而我堅信，我將以越來越純熟的銷售技巧迎接挑戰。
l 遭遇CHAMPS
肯德基全球推廣的「CHAMPS」冠軍計劃是肯德基取得成功業績的主要精髓之一。其內容為：
CCleanliness保持美觀整潔的餐廳；
HHospitality提供真誠友善的接待；
AAccuracy確保准確無誤的供應
MMaintenance維持優良的設備；
PProct Quality堅持高質穩定的產品；
SSpeed 注意快速迅捷的服務。
每個月公司都對餐廳的CHAMPS狀況進行打分。因此，檢查人員也被稱為CHAMPS，同時他還有一個中文名字——神秘顧客。因為檢查人員是以顧客的身份來餐廳進行檢查。員工甚至管理組都不知道他是誰，也不知道
他什麼時候來。他會以顧客的身份來餐廳買一分餐點，並坐上一段時間，從而給出餐廳CHAMPS的成績。
店長對CHAMPS的分數要求是100分。這個要求是非常嚴格的。但是從另一方面來想提出這樣的要求又是無可厚非的，因為CHAMPS檢查的都是對員工的最基本的要求。如果被扣分了，則說明餐廳的服務是不合格的。
基於CHAMPS檢查的不可預知性，在本月的分數沒有出來之前，所有員工包括經理對CHAMPS都是非常警惕的。
7月初，CHAMPS就對我們餐廳進行了檢查，分數不錯——100分。接下來的工作時間里，沒有了CHAMPS的「威脅」大家都放鬆了不少。可是沒想到近月底時，管理組又收到了CHAMPS的分數，而且被扣分了。原因竟是收銀員在找零的時候少找了顧客2.5元錢。
幸好沒有被我遇上CHAMPS——這是我得知消息後的第一個反映。相信作為肯德基的收銀員，大多數人的想法和我是一樣的——老天保佑，不要碰到CHAMPS。萬一不小心，哪個環節出了紕漏被扣分，不但要被管理組罵，而且自己心裡肯定是非常內疚的，因為大家一個月的心血努力會因此被大打折扣。
可是一個經理的一句話卻讓我對之前的想法有了反思。「CHAMPS就是機會，每次你都能把握住他不就好了嗎？」
有一句話，從小到大都在聽別人說——機會總是青睞有準備的人。
CHAMPS被扣分，並不是因為檢查人員故意刁難，而是因為我們在這里或是那裡的操作上出現了問題，沒有按照標准進行。確實，一天五、六個小時，甚至八個小時的班上下來，人會非常累。但是，這並不能成為CHAMPS被扣分的理由。只要穿這致富，就應該以認真負責、最求完美的態度進行每一次的操作。害怕CHAMPS無非是因為存在著偷懶、鬆懈的時候。每個人都嚮往成功，在我們身邊存在著無數成功的機會，能不能抓住在於是否准備好了，並且時刻准備著。
注重團隊精神
一家餐廳在運營期間，櫃台、總培、大廳、廚房多處區域都在同時運作。十幾個員工在一起工作，我們就是一個團隊，為餐廳的運營共同出力。所以員工間的相互溝通、相互協作十分常重要的。
「總配夥伴，辣翅不多了。」「收到，謝謝。」
「廚房夥伴，加18腿肉。」「收到，謝謝。」
「櫃台，蛋塔美味。」「收到，謝謝。」
諸如此類的簡單溝通，一天里不知道要重復多少遍，但是它們卻是餐廳能夠良好運作的基石。不會溝通，只知道自己埋頭單干，是不可能在集體中取得好成績的，甚至還會影響整個團體的工作進程。
在肯德基的櫃台上有一個區域稱為「黃金三角」，即收銀員、配餐員和薯條位。當有顧客購買餐點的時候，「黃金三角」共同配合，是體現團隊合作的最佳例子。在肯德基的櫃台上很少能看到只有一個收銀員的情況出現。原因就是我們是一個團隊，任何時候隊員之間都會相互協作。其他收銀員在賣東西的時候，我正好空著，就會立刻幫他配餐，提高他的速度。同樣的，我在賣東西的時候，別人也會來幫我。互相協作的精神，使我們為他人同時也為自己提供了更好的工作環境。
嚴把食品質量
對於一家餐廳來說，食物的口味是顧客最關注的一項。肯德基對食品自然也有嚴格的要求。無論是烤箱、炸油的溫度還是產品的保質時間都有精確的數字。例如一個漢堡做好以後，在保溫櫃里放置的時間是15分鍾，超過時間沒有賣出去的話，漢堡就要做報廢處理，不可以再賣給顧客。
曾經看過一則報道，記者在一家快餐店暗中記錄，餐廳的服務員在一個漢堡上一共用了三個標志報廢時間的時間卡，也就是說，那個漢堡的報廢時間足足被延長了半個小時。一個剛剛新鮮出爐的漢堡和一個已經被放置了45分鍾的漢堡口味絕對是不一樣的。為了節約成本，在產品的品質上打折扣，無疑是最不明智的做法。
身為收銀員，我們是肯德基產品的最後一道質量檢驗員。經過我們的手發給顧客的產品應是絕對新鮮、美味、符合標準的。食品的報廢時間是否已經到了，該報廢的產品就應該馬上通知總配報廢，不能出售給顧客；辣翅、吮指原味雞的裹粉是否均勻，有露骨現象的產品是不合格的；沖泡出來的冷、熱飲其濃淡是否正常等等。總之，呈遞給顧客的餐飲應該是100%的合格產品。
面對一份美味、可口的產品，任何華麗的包裝、花哨的廣告都會黯然失色。因為，只有優質的產品才是最有力的促銷
❺ 杭州小時工每小時最低工資
杭州最低薪資標準是:月最低工資標准杭州市區(不含富陽區)最低月工資標准:1860元/月，非全日制工作最低工資標准非全日制工作的最低小時工資標准:17元，各具(市)最低工資標准:根據當地經濟發展水平、居民生活水平和用人單位承受能力等實際情況,研究確定當地最低工資標准後予以公布,並報市人大社保局備案。小時共可參照非全日制工資標准。
全部刪除
從2021年8月1日起，將杭州市最低月工資標准調整為2280元，非全日制工作的最低小時工資標准調整為22元。最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。確定和調整月最低工資標准，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。《中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,並可以責令支付賠償金:(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的:(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的:(三)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;(四)解除勞動合同後,未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。《最低工資規定》第十三條用人單位違反本規定第十一條規定的,由勞動保障行政部門責令其限期改正;違反本規定第十二條規定的,由勞動保障行政部門責令其限期補發所欠勞動者工資,並可責令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。第十二條在勞動者提供正常勞動的情況下,用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後,不得低於當地最低工資標准。
全部刪除
《杭州市人民政府關於調整市區最低工資標準的通知》
根據《浙江省人民政府關於調整全省最低工資標準的通知》（浙政發〔2021〕22號）精神，結合我市實際，決定從2021年8月1日起，將我市市區最低月工資標准調整為2280元，非全日制工作的最低小時工資標准調整為22元。
❻ 模特一般每小時給多少錢啊，急急急
國外的模特一般是1000~1500/小時。
國內的模特一般是按job或者套數來算的，很少按小時算！大概是幾百到幾千/job。
內衣模特大概是平面模特的兩三倍！
人體模特由幾百到幾千不等。
其實模特的身價是和客戶量掛鉤的，跟經驗沒多大關系！
你連行價都不清楚的話，收便宜點才會有人找你的。
❼ 現在杭州的肯德基做兼職，多少一個小時
基本上都在10塊錢一個小時，下去因為學生多，8塊一個小時。
❽ 杭州兼職時薪最低標准
法律分析：根據浙江省政府調整全省最低工資標準的通知，最低工資標准最新調整為4級：2010元、1800元、1660元、1500元。非全日制工作最低時薪標准調整為18.4元，16.5元，15元，13.6元四檔。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
❾ 肯德基一般兼職多少錢一個鍾頭
【導語】放暑假或者過年期間，往往有好多學生到肯德基做兼職賺生活費，那麼在肯德基兼職一個月多少錢呢？據悉，當下大部分肯德基招兼職人員，都是以小時計算工資。城市等級不一樣，時薪也會不一樣。
肯德基快餐店
杭州普通服務員一小時15元，學生兼職最高可以做到學生組長，學生組長一小時18元+績效（績效看每個店的營業額、達成率）。每月超過90小時獎勵100，每月超過167小時獎勵500，值班經理一般會給你排到167，但不會超過200另外、
KFC是計時工資，不是計件工資，找閑一點的KFC上班去，最好的是交通樞紐店巧巧，東西少，不參與任何活動，不上新品，輕松愉快，舉個例子，大城市A的動車站一般會有四到五家交通樞紐店，兩家會在候車大廳，其他的在地鐵站，人流一般會集中在候車大廳的兩家，剩下的三家都是比較閑的，工作日一般銷售額就四五萬，節假日也就十萬不到肯德基的排班是看營業額來的，如果每日營業額很低，那麼排班人就很少。
舉個例子，我以前兼職的肯德基前台滿人應該是配餐兩人+發餐兩人+飲料站一人+薯條站一人+點餐一人，但是通常只給四個人在前台，即一人配餐一人發餐一人飲料站一人薯條站，這種配置算是比較輕松一點，不會很累
肯橋橘德基兼職工資結算：
在肯德基，兼職工資一般都是月結的形式，每月10日發工資，這些工資直接打到個人銀行卡。如果要在肯德基兼職，則必須具有健康證明，然後才能開始工作，通常會在面試中告訴您。
一般需要工作一個月才能被錄用，如果少於一個月，則不允許您兼職，具體工資，不同的店鋪有不同的工資待遇。新人通常有一個為期3天的培訓期，工資從培訓期開始算起。
肯德基兼職的要求：
1、高中以上學歷。
2、男性身高在170厘米左右，女性身高在160厘米左右。
3、年齡在18至25歲之間。
4、有健康證。
溫馨提示：肯德基兼職一個月多少錢沒有準確的答案，因為這是與你的工作時間與時薪有關聯，而且在不同的地區也有差異，在暑假或者過孝消鍵年期間，有興趣的可以到當地肯德基門店咨詢應聘。
❿ 杭州肯德基，麥當勞，必勝客兼職工資每小時是多少
肯德基
是每小時6塊加0.7的餐費補貼，就是6.7一小時，其他的不清楚，不過都比肯德基要高點。