A. 在杭州月工資5000元能存活嗎我想到杭州工作，一般的話杭州月工資5000，那麼每月能存下錢
房租吃飯坐車，一般房租7、8百到1千7、8百，吃飯一天30到50，不經常打車的話，一個月3千左右花費。
B. 月薪五千一年能存多少
月薪五千一年能存四萬多。每個月租房 + 吃飯 + 交通 + 衣服 + 水電花費 + 其他雜費大概 1500元左右。 每個月能存5000 _ 1500 = 3500元。一年能存3500×12=42000元，如果每個月能再省些花只1200，那一年就可以存下3800×12=45600元，這樣算下來一年的收入還是挺可觀的。
拓展資料：
一、月薪是按月發給的薪水。 月薪制是指按職工固定的月標准工資扣除缺勤工資計算其工資的一種方法。 崗位月薪不是一個固定值，而是存一個區間，層級薪酬中的月薪按企業整體薪酬水平定位，在這個區間內每崗位又分為五等工資。 一般對應三級（合格）或四級（勝任），薪酬水平定位有一定競爭力，對應四級(勝任)，薪酬水平定位偏低的，對應三級（合格），五級對應「超勝任」。五級的每級級差相距5%-25%，一般可取12%一級對應的是。
二、年薪應包括如下六個部分的內容：年度固定工資。年度固定工資是經營者的「保底」收入，它不與企業業績掛鉤，而主要根據經營者個人能力、社會消費水平和企業的經營難度等確定。年度固定工資具有「按勞付酬」的性質，年初確定具體金額後，按月以現金的形式發放。年度效益工資。年度效益工資是對經營者年度經營業績的獎勵，主要考慮的因素不是經營者的「投入」，而是企業的「產出」。年度效益工資每年主要依據企業經營目標實現程度和凈資產增值的數量和質量來確定，部分以現金的形式當期發放，部分以風險金的形式留存企業，等到離任時發放。長期效益獎勵。長期效益獎勵是對經營者為企業長期可持續發展所作貢獻的獎勵。長期效益工資在不同的企業可以有不同的考核和兌現方式，可以採用股權激勵，也可以採用長期業績考核的方式來實現。社會保險。企業除了按正常標准為經營者繳納這些費用外，還可以從長期激勵的角度出發，為經營者繳納補充養老保險金等額外福利。
C. 杭州市月收入4500-5000怎麼樣能生存嗎
除去吃喝住的話還收入這么多你就很厲害了，反之中等水平，能混。
D. 一個月工資五千多，但是不包吃住，一年大概能存多少錢下來
你好，很高興為你解答問題。一個月工資5000多，這要看哪個地方，如果在一線城市，5000工資不包吃住，那省不下來多少錢。如果在6線城市，消費水平比較低的話。一年大概能掙個萬8塊。