『壹』 杭州博士人才引進政策2022
一、職稱類人才
1、具有中級專業技術職稱（45周歲以下,不含45周歲）資格者，在杭落實工作單位，滿足由工作單位連續繳納1年及以上社會保險（不含補繳）的可以辦理人才引進落戶。
2、具有副高以上專業技術職稱（副高50周歲以下,不含50周歲，正高55周歲以下,不含55周歲）資格者，在杭落實工作單位，由工作單位繳納社會保險（1個月以上已繳狀態）可以辦理人才引進落戶。
3、隨遷條件：具有中級專業技術職稱者，可隨遷未成年子女，具有副高級專業技術職稱及以上資格者，可隨遷配偶及未成年子女
二、學歷類人才
1.全日制本科畢業生，年齡低於45周歲，在杭工作並繳納社保，可持畢業證書、學位證書與身份證等辦理落戶
2.全日制研究生，年齡低於50周歲，在杭工作並繳納社保，就可憑有效政策辦理落戶，自2017年以後畢業的非全日制的研究生，福利待遇等同於全日制研究生。
3.全日制高校博士畢業生，年齡低於55周歲，無要求可直接落戶，實行「先落戶、後就業」政策。
三、技能人才。
1、具有技師（二級技師）以上職業資格人員（45周歲以下，不含45周歲）；
2、具有高級工職業資格人員（35周歲以下,不含35周歲）；
3、上述兩類人員需在杭州市區同一用人單位連續工作且由該單位繳納社保滿3年，目前仍在杭正常工作，持有在杭申領的有效《浙江省居住證》，並在杭州市區有合法固定住所，可遷移戶口入杭。
四、人才補貼
另外，對於各位高校畢業生們，杭州市政府還有人才生活補貼可供申請，千萬不要錯過哦。中國國籍的國內普通高校學生在畢業後兩年內，外國國籍以及境外高校學生畢業六年內，均可申請生活補貼。
本科畢業生發放一萬元，研究生三萬元，博士生五萬元。
【法律依據】：
《中華人民共和國鄉村振興促進法》
第二十四條 國家健全鄉村人才工作體制機制，採取措施鼓勵和支持社會各方面提供教育培訓、技術支持、創業指導等服務，培養本土人才，引導城市人才下鄉，推動專業人才服務鄉村，促進農業農村人才隊伍建設。
『貳』 杭州博士引進人才政策安家費
一、引進計劃和對象
本次共面向境內外部分優秀院校的州辯枝碩士、博士研究生引進高層次專業人才35名左右(其中事業單位20名左右,區屬國企15名左右)。
二、基本條件
1、具有中華人民共和國國籍,且無境外永久居留權、長期居留許可。
2、遵紀守法,品行端正,未受過任何刑事、黨紀、政紀、校紀處分,無失信記錄。
3、思想政治素質好,擁護黨的路線方針政策;有志於從事黨政和經濟、社會管理工作,具有較強的組織協調和語言文字表達能力。
4、身體健康,具有正常履行崗位職責的身體條件。
5、碩士研究生年齡要求為1994年1月1日及以後出生,博士研究生年齡要冊敏求為1990年1月1日及以後出生。
6、2023年應屆畢業生原則上需在2023年6月30日前取得相應學歷、學位(境外學歷學位須經國家教育部留學服務中心認證)。
三、引進程序
1、網上報名時間:2022年11月25日-2022年12月4日
(1)事業崗位咨詢電話:0571-89510739、89510285
(2)國企崗位咨詢電話: 0571-89511266、89510279
(3)電話接聽時間:工作日9:00-11:30、14:30-17:30
2、理論測試
理論測試時間、地點、要求以通知為准。主要測試理論知識的綜合應用能力。測試結束後,按照測試成績從高分至低分以引進崗位1:3的比例確定面試人選。
3、面試:面試時間、地點、要求以通知為准。60分視為及格
4、體檢考察:體檢標准及項目由體檢醫院參照公務員錄用體檢有關規定執行。體檢時間、地點另行通知。
5、公示及聘用:經考察合格的人員公示7個工作日,經公示無異議的,在公示結束後,辦理相關手續,簽訂聘用合同,並實行試用期制度。
整體流程是按照以上5個步驟執行,只要有一個環節不合格就無法進行下一步,直接被「淘汰」。審核相當的嚴格。
四、補貼獎勵
1、引進的博士研究生給予安家補助總額20萬元,分5年按年度發放。
2、引進的博士研究生給予每月2500元標準的租房補貼,碩士研究生給予每月1500元標準的租房補貼,按月發放,享受期限為5年。
3、根據《杭州市新引進應屆高學歷畢業生生活補貼發放實施辦灶拍法》,對應屆博士、碩士研究生一次性發放生活補貼,其中碩士研究生3萬元、博士研究生10萬元。
4、引進的高層次專業人才於聘用時約定在西湖區最低服務年限5年,未滿服務期限主動離職或被解聘的不再保留相關身份,並退還已領取的安家補助。