❶ 杭州陪產假多少天2022
杭孫此州執行的是浙江省的計劃生育法令，而浙江省的方針根本與國家的新規趨同，詳細為原12天晚婚假取消，婚假一致為3天。產假增加了30天，由98天變為128天，男性員工的陪產假為15天。陪產假日間薪酬如下計發，凡參與生育保險的男員備凱禪工，休陪產假日間的薪酬都由生育保險基金付出。薪酬標准按照愛人生育時刻前12個月平均繳費薪酬基數計算。假如地點的企業或許單位沒有參與生育保險，則假日期間的根本薪酬由企業付出。陪產假日時刻計算如下包含國家法定節假日，一般情況下是在預產期前後休，但也不是太嚴格，只需在此期間都可以，度假提供相關的證明，一般至少包含結婚證，醫院的產檢證明。度假日間一般享用正常薪酬待遇。起算日期從請求的休假之日起算。在假日中除了年假，其他假日類別都是算上周末和法定假仿塵日的。陪產假，又名陪護假，即依法登記結婚的夫妻，女方在享用產假日間，男方享用的有必定時刻關照、照料對方的權利。勞動法等相關法律法規並未對陪產假做出清晰的規則。詳細要看各省、自治區、直轄市的實踐規則，根本都見於各地的計劃生育法令中，法律地位也不高。當然，還存在有的當地有陪產假，有的當地沒有陪產假的情況。
❷ 杭州男方陪產假多少天
杭沒扒州男方陪產假為15天。
陪產假，又名陪護假，即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。
陪產假期間，用人單位同樣要向職工支付工資的。若男方的用人單位有為其繳納生育保險，則由生育保險基金支付；若沒有，則配偶的陪產假工資由單位發放，單位應當按職工的原工資水平來進行發放。陪產工資結算的方式有兩種：
1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產假期間的工資則由用人單位向相關部門申請。陪產假期間工資一般是按照當地社會平枯睜昌均工資標准來支付的，若是職工工資高於當時社會平均工資標准，則由用人單位補差早輪額。
2、若是用人單位沒有為員工購買生育保險，那職工在休陪產假期間的工資則是按照職工合同工資的標准來支付。
法律依據：
《浙江省人口與計劃生育條例》
第三十條
2016年1月1日以後符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇：
男方享受十五天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發。
❸ 杭州陪產假2023年新規定
法律主觀：
機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的女職工，按規定生育的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產假。生育假享受產假同等待遇，配偶陪產假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給，同時不得影響調旅差好資、晉級、福利待遇和評獎。各地區陪產假具體如下：1、北京陪產假15天；2、上海陪產假10天；3、廣東陪產假15天；4、廣西陪產假25天；5、寧夏陪產假25天；6、山西陪產假15天；6、江西陪產假15天；7、湖北陪產假15天；8、浙江陪產假15天；9、安徽陪產假10天；10、天津陪產假7天；11、遼寧陪產假15天；12、四川陪產假20天；13、福建陪產假15天；14、山東陪產假7天；15、河北陪產假15天；16、青海陪產假15天。
法律客觀：
《國家信訪局機關工作人員請假休假管理辦法》第九條（一）女職工正常分娩假期98天，其中產前可以休假15天。難產的增加產假15天。多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加產假15天。按規定生育的，另外享受生育獎勵假30天。局機關男職工配偶按規定生育子女的，本人享受陪產假15天。女職工申請休生育獎勵假和增加產假，男職工申請休陪產假，應按程序報批，並將醫院有關證明和生育登記資料提供給人事部門備案。（二）女職工懷孕不滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月以上流產的，享受42天產假。（三）產假結束後，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，每天安排1個小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。（四）女職工慶肢休產假期間工資待遇不變。產假期滿，因身體原因仍不能工作的，其超過產假期間的待遇，按病假有關規定辦理。以上假期均含公休假日和法定節日。《社會保險法》第五十三條職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。第五拆鉛十四條用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
❹ 杭州陪產假國家規定2023是多少天
杭州陪產假規定的是十五天。雖說生孩子是女生在經歷的事情，國家給與女性的產假天數更多，但是男方也是不可或缺的一部分，甚至佔有很重要的作用。男方的產假也是要更加珍惜，陪伴好家人。一、杭州陪產假國家規定是多少天?
男方享受十五天護理假。產假期間，依法享受生育飢做生活津貼和生育醫療費補貼。月生育生活津貼標准為本人生產或者流產當月城鎮養老保險費繳費基數，當月繳費基數低於上年度全市職工月平均工資的，按照上年度全市職工月平均工資計發。如果本人工資標准高於社會保險支付標準的，超出部分，仍應由用人單位補足。
《浙江省人口與計劃生育條例》第三十條符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇:
(一)女方法定產假期滿後，爛手衡享受三十天的獎勵假，不影響晉級、調整工資，並計算工齡;用人單位根據具體情況薯知，可以給予其他優惠待遇;
(二)男方享受十五天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發。
不管是生第幾個，只要符合計劃生育政策，有「准生證」的，費用都可以報銷，報銷標准都一樣。根據現行生育保險政策，符合計劃生育政策規定的女職工，在分娩或實施計劃生育手術時，只要用人單位已為其參加生育保險且連續不間斷正常足額繳納生育保險費滿10個月，就可以報銷生孩子的費用。雖然也能享受生育津貼，但因為生育津貼是與產假時間掛鉤的，這就意味著，生二孩的女職工會少30天的津貼。
二、杭州產假的天數標准
1、產假天數
(1)目前杭州懷孕女職工順產享受生育津貼天數由之前的98天上調至128天。
(2)難產(助娩產和剖腹產)享受生育津貼天數由之前的113天上調至143。生育多胞胎的女職工，每胎增加15天。
(3)懷孕不滿4個月流產的，享受15 天生育津貼;懷孕滿4個月流產的，享受42天生育津貼。計劃內、外流產統一按此政策享受生育津貼。
2、生育津貼
生育津貼的領取金額=生育時職工所在單位職工上年度月平均工資÷30×生育津貼享受天數。
三、產假最新規定
現在我國正式實施的產假標准依據是《女職工勞動保護特別規定(草案)》。草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，並規范了相關待遇。
《女職工勞動保護特別規定》第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
我們知道結婚生小孩是很多家庭都是會經歷的事情，女性生產的時候是有產假的，男方也有陪產假期，根據地方差異，每個地方的產假天數都不會不同，但是合情合理的產假都是為了促進每一個幸福美滿的家庭。
❺ 杭州市產假工資發放標准
法律主觀：
產假是女職工分娩前後享受的休假待遇。產假工資發放標准為懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產羨埋並前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的80%發。在實行生育保險社會統籌的地區，支付標准按本企業上年度職工月平均工資的標准支付;在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標准為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。
法律客觀：
《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。《女職工勞動保護特別規定》第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准兄跡由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照液如生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
❻ 浙江省陪產假規定2023有哪些
該市男方陪產能夠休假十五天，並且在該休假期間內需要照常發放工資，並且享有的福利待遇不變。根據國務院的相關規定，女職工可以在生育的時候享受九十八天的產假，並且可以在產前休假十五天，如果多生育一胎的話，則可以增加十五天的產假。一、浙江省陪產假規定有哪些?
該市陪產假為15天，在休假期間，工資待遇照發，福利待遇不變。
男方產假，亦稱陪產假、護理假，是用人單位給予男職工照顧生育期間配偶的假期。目前我國勞動法未對男方產假即陪產假天數作出明確規定，因此各地區根據本地實際情形制定了有關陪產假的相關規定，男職工產假有15天。
二、陪產假工資怎麼算
陪產假期間，用人單位同樣要向職工支付工資的。陪產工資結算的方式有兩種:
1、若是用人單位有為嘩伍配職工買生育保險的話，職工休陪產假期間的工資則由用人單位向相關部門申請。陪產假期間工資一般是按照橘含當地社會平均工資標准來支付的，若是職工工資高於當時社會平均工資標准，則由用人單位補差額。
亂指2、若是用人單位沒有為員工購買生育保險，那職工在休陪產假期間的工資則是按照職工合同工資的標准來支付。
三、女職工生育津貼計發標准
女職工生育津貼以本人生育或流產時前12個月平均繳費工資為基數計發，計算生育津貼，每月按30天為標准。
(1)妊娠7個月(含7個月)以上生產或者妊娠7個月以上早產的，享受90天的產假及生育津貼;下列情形，可增加產假及生育津貼:分娩時遇有難產，實施剖宮手術的，增加15天產假及生育津貼;多胞胎生產的，每多生產一個嬰兒，增加15天的產假及生育津貼;分娩時遇有難產實施助產手術的，增加7天的產假及生育津貼。
(2)妊娠3個月(含3個月)以上，7個月以下流產、引產的，享受50天的產假及生育津貼。
(3)妊娠3個月以下流產(含自然流產、人工流產)或者患子宮外懷孕實施手術的，享受30天的產假及生育津貼。
四、生育醫療費用報銷待遇
符合計劃生育政策的生育醫療費用，按以下定額標准由基本醫療保險基金支付:流產的，一次性支付300元;引產的，一次性支付1500元;經產道分娩的，一次性支付3000元;剖宮產或多胞胎的(含多胞胎剖宮產)，一次性支付4000元。
參保人連續繳納基本醫療保險費不滿6個月的，不能享受生育醫療待遇;連續繳納基本醫療保險費滿6個月不滿12個月的，按以上定額標準的30%支付;連續繳納基本醫療保險費滿12個月以上的，按以上定額標準的100%支付。
以上就是對陪產假有多少天的相關解釋。一般女職工在進行生育的時候，如果符合遵循了國家的計劃生育規定和滿足在生育過程中已繳納了六個月的基本醫療保險的報銷條件，則可以根據相關生育政策中規定的標准，報銷生育過程中的醫療費用。
❼ 杭州陪產假國家規定2023年是什麼
杭州陪產假國家規定是:享受陪產假15天，男性的陪產假是需要根據生育的實際情況來進行認定的，當事人可以向當地的計劃生育管理部門咨詢有關陪產假的具體規定，避免造成違反有關規定的情況。一、 杭州陪產假國家規定是什麼?
杭州陪產假國家規定是享受15天的產假，陪產假即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。男二十五周歲、女二十三周歲以上初婚的為晚婚;已婚婦女晚婚後生育或者二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育。實行晚婚、晚育的夫妻雙方，享受下面的優待:國家工作人員和念旁企業事業單位職工實行晚婚的，其婚假為30天;實行晚育的，其產假為105天，並給男方護理假15天;育齡夫妻系城鎮居民，領取了《獨生子女父母光榮證》的，享受優待與獎勵:在產假期滿前領證的，女方產假增加50天，並給男方增加護理假5天。
二、產假待遇有關規定
第一，保胎假，工資按照病假發。保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。
第二，產前假，工資按八成發。懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
第三，產假，生育津貼。在實行生育保險社會統籌的地區，支付標准按本企業上年度職工月平均工資的標准支付;在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標准為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。產假包括:98天 30天(晚育) 15天(難產) 15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津睜山貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等，所以有規定:產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是:
1. 如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標准，下同)高於生育津貼，那就按產假工資發員工，生育津貼下來，歸企業.
2. 如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業.
第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。女職工生育後，若有困難且工作許可悉高中，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。
對於陪產假的具體認定，是屬於女性在生育期間，其配偶應當享受的陪護假，目的在於對女性進行護理，相關情況是可以根據有關產假的具體情況來進行認定的，
如果對相關情況的處理不清楚的，可以咨詢律師來進行界定。