㈠ 杭州北京平均工資
杭州平均工資9430元，北京平均工資11204元。杭州市地處中國華東地區、浙江北部、錢塘江下游、東南沿海、京杭大運河南端，杭州市是環杭州灣大灣區核心城市，G60科創走廊中心城市。2021年，杭州市地區生產總值18109億元，按可比價格計算，同比增長8.5%；第一產業增加值333億元，增長1.8%，第二產業增加值5489億元，增長8.6%；第三產業增加值12287億元，增長8.7%。北京（Beijing），簡稱「京」，古稱燕京、北平，是中華人民共和國首都、直轄市、國家中心城市、超大城市，國務院批復確定的中國政治中心、文化中心、國際交往中心、科技創新中心[1]，中國歷史文化名城和古都之一。2021年，北京地區生產總值40269.6億元，按不變價格計算，比2020年增長8.5％。第一產業增加值111.3億元，增長2.7%；第二產業增加值7268.6億元，增長23.2%；第三產業增加值32889.6億元，增長5.7%。按常住人口計算，全市人均地區生產總值為18.4萬元。
㈡ 哪個城市打工最賺錢
【導語】近年來，隨著城市化進程的加快，也是有越來越多農民湧入到北上廣深這些一線城市裡了，毫無疑問工資高是他們選擇這些城市的主要原因了。那麼，中國哪裡打工最掙錢呢？現如今哪些城市的工資最高？下面小編帶大家一起看看。
打工最賺錢的城市
1、北京：中國頂級城市，工資水平全國最高，9240元。北京是中國著名的旅遊城市，可以說是工作的好地方。
2、上海：是中國最大、經濟最強的城市，平均工資8962元。這座城市非常繁榮，消費水平居亞洲第一。
3、深圳：是中國年輕人最嚮往的南方城市，平均工資8315元。深圳是經橡友喊濟發達的特區城市，創業環境最寬松。
4、廣州：是中國經濟最發達的一線城市之一。平均工資收入7409元，略高於杭州。廣州是一個現代化的國際大都市。
5、福州：截至2016年，福州人均年薪13.7萬元，在全國最賺錢的城市排名第五。不愧為福布斯中國大陸百強商業城市之一。
6、蘇州：根據往年的統計，蘇州的旅遊知名度在全國排名第三。這是一個受歡迎的明星城市。由於蘇州有許多電子工廠和技術工廠，不僅有很多工作機會，而且工資和福利也很梁野高。最重要的是，這些工作的門檻相對較低，即使是沒有文憑的人也可以得到它們。有一個好的工作機會，賺錢會更容易。
7、杭州：與蘇州不同，在杭州工作的門檻會更高，因為這里的產業結構相對簡單，以輕工業和高科技產業為主要經濟增長點。杭州一直是農民工最喜歡的城市。只要你有農民工的技能，就更容易在杭州賺錢。此外，杭州還有許多強大的老闆，公司將提供豐厚的薪水。
8、東莞：東莞是廣東四虎之首，被稱為世界工廠，是廣東重要的交通樞紐和外貿港口，是中國四個沒有縣的地級市之一。東莞的經濟主要是外向型的，特別是工業，大部分的資本、原材料和產品銷售都與國際市場密不可分。外商投資的實際利用：東莞利用外商投資從三補開始，逐步發展合資企業、合作企業和外商獨資企業。
溫馨提示：中國有很多發展有潛力的城市，通過結合幾方面的數據對比，目前以上8個城市被認為是最容易賺錢告兄的地區，發展速度是相當的驚人，當然也是打工者的最愛。
㈢ 杭州的IT行業薪資水平和北京相比相差多少
杭州的IT行業薪資水平和北京相比相差比較大的，一般可以差5K左右。
北京IT行業平均工資是多少？
北京作為超一線城市中的領頭羊，又有政策的扶持，IT行業在北京發展勢頭自然是如火如荼。
在這樣一片光明的行業前景下，北京IT行業的平均工資在1.5w左右，其中95%的人工資介於0.7w-4.5w，IT行業中的薪酬差距是很明顯的，有月入5k的基礎程序員，同時更不乏月薪超過10w的高級工程師。要想不斷提升自己的薪酬水平，能力與作品就是升職加薪的有力證明。
杭州這邊IT行業發展的如何，好找工作嗎？
杭州的基本工資高，最低都有3K到4K，一般的都在7-8K左右。
杭州這邊的it行業發展上是很迅速的，全國也是比較知名的。最大的網上商城阿里巴巴也在杭州。所以在杭州it行業還是比較好找工作的。
㈣ 北京、杭州、蘇州、青島、等java程序員的工資
北京java
剛工作就4000，工作一二個月還要升，每半年都可以提出升的！
杭州java
一年經驗的java程序員工資2500-3000元左右
如果有工作經驗那就不一定了
蘇州java
3000左右，方正集團蘇州分公司無工作經驗的進去一般是3000
青島java
試用的時候在1000－1200左右，有經驗1500以上，大多都是看能力拿項目提成的
我覺的你應該去考個全國軟考的軟體設計師（原軟體工程師）
學歷不是問題現在軟體公司一般都是筆試再面試技術強了什麼都不是問題
java程序員年薪最高可達18萬
美國智庫經濟政策研究所發表的調查數據顯示，普通美國上班族2005年平均年薪約4.2萬美元，但在年營業額10億美元以上的公司中CEO的平均年薪就高達1100萬美元，兩者相差262倍。換句話說，以1年260個有薪工友態作日計算，一個上班族辛苦一年比CEO一天賺的錢還要少400美元。
同樣在2005年，英國FTSE100公司的首席執行官的平均報酬上漲了40%，達到了近300萬英鎊，而英國目前的平均年薪為2.25萬英鎊，兩者相差一百餘倍。
所以，有人說，「窮人才去學技術富人則去學管理」。此言雖然有些偏激(顯然管理和技術並不是對立的關系)，但也的確道出了部分事實。如果說前幾年美國人還在為IT業大量進行離岸外包憂心，如今他們已經領悟到了外包帶來的好處：在享受海外廉價勞動力創造價值的同時，本國員工更有精力和可能進行管理和創新的工作了，實際上在很大程度上增加了國家的競爭力。事實上，美國本土的有識之士如今更加註重培養孩子的人文素質，以便在未來的競爭中占據優勢地位。
明天會更好嗎?
根據某招聘網的調查，2006年，在全國應屆畢業生薪酬下降的大潮中，IT行業逆市而動，由2005年的38099元/年升到41239元/年，增幅8.2%.
在《網路世界》的調查中，薪酬漲幅在15%以上的佔11%，漲幅在5%~15%之間的佔22%，漲幅在5%以下的佔29%，保持不變的佔34%，只有不到5%的人薪酬比去年有所下降。來自太和顧問的數據證實了這一點。其統計數字表明，2006年高科技行業薪酬增長率為9.3%，去除物價影響，實際增長約為7.5%左右，高於各行業的平均值。
荊嫣紅認為，由於國家的整體經濟增長將帶動IT消費的增加，國家對軟體行業的支持和跨國公司中國研發中心的紛紛設立等因素都將刺激中國IT行業的增長。因此，從IT行業的整體趨勢來看，未來幾年內IT行業薪酬仍然會繼續看漲。
但是，根據身邊的實際經驗來看，經歷了2001~2004年的全面低迷，IT業的收入實際已和傳統行業差距大大縮小，在一些地區更是被金融證券行業所趕超。據太和顧問2006年6月在全國范圍內證券行業的薪酬福利調研，證券行業對於一般員工崗位的薪酬定位介於3.1萬元/年～11.6萬元/年之間，對於業績表現良好的員工，現金收入總額可以達到14萬元/年以上。對於企業基棗虛層、中層管理崗位，市場薪酬水平介於13.6萬元/年～34.5萬元/年，而對於行業中一些核心、稀缺崗位，員工收入水平甚至可以沖擊到40萬元/年。
與此同時，考慮到IT行業的知識迅速更新和激烈競爭造成的巨大工作壓力，它的「錢景」在許多人眼裡已不比從前。另外，隨著時代的變遷，人們的擇業觀念也發生了很大的變化：單純追求高收入的理念已經逐步改變，人們開始追求工作與個人生活之間的平衡。在網路世界報社的調查中，辦公環境舒適度、良好的同事關系、彈性工作時間和壓力與挑戰適中等因素僅次於薪酬及福利。
因此，越來越多的IT人選擇了回歸傳統行業，這對年輕的IT行業來說不好岩源能不算是一個值得警惕的信號。如果未來不能提供更加人性化的工作環境，IT業將面臨人才持續流失的危險。