1. 杭州亞信軟體有限公司怎麼樣
簡介：杭州亞信軟體有限公司成立於2015年05月15日，主要經營范圍為一般經營項目：技術開發、技術服務、技術咨詢、成果轉讓：計算機軟硬體、網路設備、計算機系統集成等。
法定代表人：陳武
成立時間：2015-05-15
注冊資本：5000萬人民幣
工商注冊號：330108000211836
企業類型：有限責任公司(外商投資企業法人獨資)
公司地址：浙江省杭州市濱江區西興街道江陵路2028號星耀城3幢1601-3室
2. 亞信科技到底怎樣為什麼那麼多負面消息
亞信是在美國納斯達克成功上市的第一家中國高科技企業（NASDAQ交易代碼：ASIA）。總部設在北京，在成都、廣州、上海、杭州、南京、福州、沈陽等地設有分支機構和研發中心，年收入逾10億人民幣。大公司有些負面消息也是很正常的。
亞信科技控股有限公司(簡稱：亞信科技，股票代碼：01675.HK)成立於1993年。是軟體產品、解決方案和服務提供商，致力於成為大型企業數字化轉型的使能者。
亞信是在美國納斯達克成功上市的中國高科技企業（NASDAQ交易代碼：ASIA），2014年宣布私有化完成 從美國退市。
發展歷程：
亞信創業、發展歷程，書寫了中國高科技企業崛起的經典傳奇。作為中國歸國留學人員"科技報國"的重要成果，亞信曾率先將Internet引入中國。
為中國信息化建設作出卓越貢獻，享有"中國互聯網建築師"的美譽。亞信首開中國企業吸納風險投資之先河，率先引入國際化、規范的公司治理和管理制度。
3. 杭州亞信科技 軟體測試工程師具體做些什麼東西 有錢途和前途么 具體工資待遇怎麼樣
軟體測試的現狀： 國家信息產業部發布的最新報告顯示，我國目前軟體人才缺口高達40萬。即使按照軟體開發工程師與測試工程師1:1的崗位比例計算，我國對於軟體測試工程師的需求便有數十萬之眾，而目前，我國軟體開發工程師與測試工程師崗位比例為 6:1，遠遠低於國際水平。預計在未來10年內，我國 IT 企業對軟體測試人才的需求還將繼續增大。
軟體測試勢在必行，從有關資料獲悉 ,金融和電信行業，他們買的硬體設備都是頂級的，可惜軟體應用這一塊跟不上，導致了硬體功能得不到充分的發揮。硬體設備低下的運行效率，造成了資源與資金的隱性浪費,實際上是國內軟體在拖硬體的後腿。國內的軟體開發普遍存在「重開發，輕測試」的現象，常常是在項目開發完成之後，才發現軟體有嚴重缺陷問題，不得不全部推倒從頭再來。推倒重來則意味著前期人、財、物的投入全部浪費了，既大大增加了軟體的開發成本，又會因為超出了客戶的委託時間，付出的代價就更高了。
實踐經驗證明，軟體測試是軟體開發過程中的一個重要步驟，或者說測試應該貫穿在軟體開發過程的每一個階段。軟體測試所起到的作用就是：能夠確保在軟體開發的過程中，隨時發現問題，方便開發人員及時修改。
軟體測試工程師職業具有以下的特點：
（1）工作起點高，發展空間大。
開始工作即進入大、中型軟體企業，後期轉行也容易。
目前，單獨設立測試部門、對測試工程師有強烈需求的企業大多是較大規模的軟體企業。因此，測試工程師並不像一般的軟體工程師那樣需要在小企業積累一定經驗後方能獲得大企業的入門通行證。軟體測試員、軟體測試工程師，經過一至兩年的工作實踐後，還可以到IT企業應聘軟體測試主管、項目主管、行業專家、自動化測試專家、QA、需求分析師、客戶服務/支持等職位。
（2）職業壽命長，越老越吃香
使用專業測試工具，經驗增加價值，軟體測試工程師越老越吃香。質量是產品的靈魂，測試工作在軟體開發過程中的地位將越來越重要。而專業的測試人員，需要熟練運用專業的測試工具來提高測試工作的效率，隨著測試經驗的積累，「資深」 的測試工程師會測得更快、測得更准、測得更全面，從而將越來越「值錢」。
「軟體測試工程師是一個越老越吃香的職業。」著名軟體測試專家、清華大學教授鄭人傑如是說。他說軟體測試工作是對質量的把關，其中包含技術及管理等方面的工作，工作相對穩定，對年齡沒有限制。而且隨著項目經驗的不斷增長和對行業背景的深入了解，會越老越吃香。
（3）工作更穩定，不用頻繁「跳」。大型企業用人制度好，崗位難替代，不需要頻繁跳槽。
一般來說，大型企業在用人方面制度更加完善，勞動保障體系更加健全，員工的福利待遇更有保障。在目前只有大中型軟體企業有專門的測試部門的情況下，測試工程師比較容易一開始就進入大中型企業工作，因此更有安全感和歸屬感，其工作也將更加穩定。另一方面，測試工作由於要具備系統的測試知識、運用專業的測試工具，技術含量比較高，因此測試 工程師不可能輕易地被替代，職業安全感高。
（4）薪水待遇好 ，「錢」景被看漲
軟體質量的把關者，人才鳳毛麟角，薪酬上升空間非常大。質量是企業的生命線，測試工程師作為軟體質量的把關者，因為職位的重要而有較高的待遇就順理成章了。另外，「物以稀為貴」 的市場規律也使得當前極為緊俏的測試工程師「錢景看好」。
並且現在我國的軟體測試職業還處於一個發展的階段，隨著軟體行業對產品質量重視程度的提高，受過系統培訓、掌握先進測試技術的軟體測試從業人員的薪酬上升空間大。從近期的企業人才需求和薪金水平來看，軟體測試工程師的年工資還有逐年上升的明顯趨勢。
（5）性別無偏好，沒有就業歧視。不太依賴個人創新能力和工作強度，男女都能勝任。
軟體測試工程師對性別沒有具體要求,不像許多IT職位那樣,更加偏好於男性。在IT業，競爭異常激烈，從業者往往要面對巨大的工作壓力，而高強度的工作壓力，則是對人們腦力、體力的雙項考驗。因此，用人單位對許多職位的招聘更偏向於男性，軟體測試工程師相比之下，工作過程和結果不太依賴於個人創新能力和工作強度，更需要的是熟練程度、耐心、責任心和自信心，所以說軟體測試工作也比較適合女性的，很多的軟體公司測試部門女性佔了一定比例的。對於女性要從事軟體測試IT方面的職業，只要肯下功夫，軟體測試對她的發展有很大好處所以，對人才的性別也就沒有什麼特別的要求。