1. 杭州職工社保一個月交多少錢
杭州職工社保的繳費金額取決於繳費基數和繳費比例，具體如下：
1、繳費基數方面，杭州社保的最低繳費基數為3957元，最高繳費基數為19783元。
2、繳費比例方面，養老保險單位和個人分別承擔15%和8%，醫療保險單位和個人分別承擔9.9%和2%，失業保險單位和個人分別承擔0.5%和0.5%，工傷保險由單位單獨承擔0.2%，殘保金由單位單獨承擔1.5%。
杭州的職工社保和靈活就業社保之間存在幾個主要區別：
1、參加的險種不同。職工社保通常包括養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險和失業保險這五種保險；靈活就業社保通常只包括養老保險和醫療保險，部分地區可能允許參加失業保險。
2、繳費基數和比例不同。職工社保的繳費基數通常是個人上年度月平均工資，而靈活就業社保的繳費基數是按上年全省在崗職工月平均工資的40%到100%來確定的；在繳費比例上，職工社保的養老保險繳費比例通常為20%，醫療保險繳費比例則依據當地規定，可能是按一定比例（如4.2%或8%）來繳納，而靈活就業社保的養老保險繳費比例也是20%，但醫療保險繳費比例可能不同。
3、繳費主體不同。職工社保通常由用人單位和職工共同承擔，其中用人單位承擔大部分，職工承擔小部分，並且通常由單位代扣代繳；靈活就業社保則由個人承擔全部費用。
4、戶籍限制不同。
5、繳費意願不同。
綜上所述，杭州職工每月社保繳費金額取決於個人繳費基數和各項社會保險的繳費比例，以最低繳費基數計算，個人每月需繳納的社保金額為415.49元。
【法律依據】：
《中華人民共和國社會保險法》
第二條
國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
2. 杭州社保最低繳費標準是多少錢一個月
杭州的社保繳費標准中，公司和自由職業者的繳費方式有所不同。對於公司員工而言，通常按照最低繳費基數即全省平均工資的60%來繳納，而個人則根據養老和醫療兩種保險標准基數繳費。值得注意的是，公司需要額外繳納生育、失業和工傷三種保險費用，而自由職業者則無需承擔這些費用。選擇60%或100%的繳費基數，將直接影響到個人賬戶的資金積累，進而影響退休時的養老金待遇。具體來說，如果公司按照全省平均工資的60%作為繳費基數，即每月2004元，那麼單位和個人合計的月繳費金額大約在800元左右。其中，個人賬戶每月可存入養老金約160元，醫療保險約40元。
對於自由職業者而言，社保基數通常設定得較高，大約在3000元左右。在這種情況下，每月需要繳納的養老保險和個人醫療合計約為905元，其中養老保險個人賬戶每月可存入約240元，而醫療保險每月則幾乎可以忽略不計，因為自由職業者幾乎不享有單位額外提供的醫保補充。如果按照100%的繳費基數，個人年度繳納的社保費用將達到10860元（養老保險和醫療保險），但這一數字可能會因政策調整而有所變化。
值得注意的是，不同城市之間社保繳費標准存在差異。以北京為例，由於其社保基數通常高於杭州，因此北京的社保繳費金額也會相應提高。因此，如果考慮在不同城市之間遷移，需要事先了解當地的社保政策。
在選擇社保繳費基數時，個人可以根據自己的經濟狀況和未來規劃做出合適的選擇。如果傾向於更高的退休金待遇，可以選擇較高的繳費基數；如果當前經濟條件有限，可以選擇較低的繳費基數，但這也意味著未來可能享受到的養老金待遇相對較低。
此外，對於自由職業者而言，雖然社保繳費金額較高，但也可以通過多種方式來降低負擔，例如選擇合適的社保代理機構，或者通過靈活調整工作時間和工作量來控制個人的社保繳費金額。