❶ 杭州市最低工資標准
杭州市最低工資標准，具體如下：
1、月最低工資標准杭州市區（不含富陽區）最低月工資標准：1860元/月；
2、非全日制工作最低工資標准非全日制工作的最低小時工資標准：17元；
3、富陽區、各縣（市）最低工資標准：根據當地經濟發展水平、居民生活水平和用人單位承受能力等實際情況，研究確定當地最低工資標准後予以公布，並報市人力社保局備案。
最低工資標准不包括如下部分：
1、延長工作時間工資；
2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
3、法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
綜上所述，杭州市月最低工資標准調整為1860元每月；小時最低工資標准調整為17元每小時。國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的，屬於違法行為。勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴，或者到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《最低工資規定》第三條
本規定所稱最低工資標准，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
本規定所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。
第六條
確定和調整月最低工資標准，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。
確定和調整小時最低工資標准，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。
❷ 在杭州至少每月多少工資才能生存下來多少才能體面生活
杭州，這座新一線城市，是眾多追夢者的棲息地。在這里，不同年齡段和生活狀態的人對每月工資的需求各不相同。以下是對生活在杭州的單身青年和普通務工人員的月收入需求的描述。
**單身青年生活成本分析：**
1. **住宿：**九堡地區的單間租金大約1000元/月，選擇12平米以下的房間能更節省。
2. **飲食：**早餐6元，午餐12-15元，晚餐12元，平均每天30元，每月900元。
3. **交通：**每月100元，包括日常通勤和偶爾的市內出行。
4. **水電煤網費：**水電費50元，煤氣費省去，網費20元，共計70元。
5. **娛樂與健身：**電影票100元/月，健身選擇免費公共設施。
綜上，每月基本開支約為2400元。若月收入達10000元，則可剩餘7600元。考慮到住房公積金，極限壓縮生活成本，3年內首付有望攢齊，8年內還清郊區房產貸款。
**普通務工人員生活現狀：**
一位在朝陽輪胎廠的員工，月收入4000元，租房12平米單間1200元，飲食500元，話費50元，衣物鞋類平均200元/月，寄回家500元，備用500元，共計3900元。生活節儉，娛樂活動有限。
**何為體面生活？**
體面生活意味著基本需求無憂，孩子能接受良好教育，個人能維持興趣愛好，家庭每年有一兩次長途旅行。一般認為，家庭年收入需達30萬以上。
**不同觀點探討：**
- 有人認為，3000元月薪在杭州難以生存，而有人覺得2萬元還不夠花。這反映了個體消費習慣和生活預期的差異。
- 杭州的消費水平與上海相近，但收入水平有差距。程序員等特定職業收入較高。
- 實際上，無論收入多少，總能找到適應的生活方式。關鍵在於合理規劃開支，找到長期穩定的職業發展方向。
總結來說，杭州的月工資水平取決於個人生活方式和期望。合理的預算和消費習慣能幫助人們在杭州過上滿意的生活。
❸ 杭州的最低工資標准
杭州的最低工資標准具體如下：
1、從2023年1月1日起調整最低工資標准，月最低工資一檔標准為2280元，二檔標准為2070元，三檔標准為1840元；小時最低工資一檔標准為22元，二檔標准為20元，三檔標棗局准為18元；
2、下列項目不作為最低工資標準的組成部分，用人單位應按規定另行支付：
（1）勞動者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
（2）勞動者應得的加班、加點工資；
（3）勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金；
（4）根據國家和本市規定不計入最低工資標準的凳乎讓其它收入。
3、實行計件工資形式的企業，要通過平等協商合理確定勞動定額和計件單價，保證勞動者在法定工作時間內提供正常勞動的前提下，應得工資不低於我市最低工資標准；
4、生產經營正常、經濟效益持續增長的企業，原則上應高於最低工資標准支付勞動者在法定工作時間內提供勞動的工資；因生產經營困難確需以最低工資標准支付全體勞動者或部分崗位勞動者工資的，應當通過工資集體協商確定或經職工代表大會討論通過。
確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：
1、勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
2、社會平均工資水平；
3、勞動生產率；
4、就業狀況；
5、地區之間經濟發展水平的差異。
綜上所述，全國各省市一般一到三年調整一次最低工資標准，各地的工資標准不一，具體以當地的政策為准。
【法律依據】：
《浙江省人力資源和社會保障廳關於調整全省最低工資標準的通知》
（一）本次調整的最低工資標准適用於全省行政區域內的企業、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶和與之形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動頃旦合同關系的勞動者依照執行。
（二）從2023年1月1日起調整最低工資標准，月最低工資一檔標准為2280元，二檔標准為2070元，三檔標准為1840元；小時最低工資一檔標准為22元，二檔標准為20元，三檔標准為18元。
（三）月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。
❹ 杭州的基本工資為多少才能養活自己
在杭州生活，1200元可能只能勉強維持一個月的生活開支，具體取決於個人的生活習慣和消費水平。例如，如果選擇住進經濟型酒店，每日餐食費用在30元左右，一個月大約900元，加上水電煤氣等基本生活費用，可能還需額外200元左右。因此，若想在杭州過上較為舒適的生活，每月至少需要3000元左右。
此外，隨著物價的上漲，杭州的生活成本也在逐年增加。為了應對這些變化，建議將一部分收入用於儲蓄，以備不時之需。同時，選擇性價比高的居住地和生活用品，是控制生活成本的有效途徑。
值得注意的是，杭州的就業機會較多，但競爭也相當激烈。因此，除了提高自身技能和競爭力，了解並抓住就業機會也非常重要。對於年輕人而言，學習新技能或考取相關證書，可以增加就業機會，提高薪資水平。
此外，杭州的創業環境相對較好，政府也出台了一系列扶持政策，為創業者提供了諸多便利。如果條件允許，不妨考慮創業，或許能獲得更高的收入。
總之，要在杭州養活自己，需要綜合考慮個人的生活習慣、消費水平和經濟狀況，合理規劃和管理個人財務，以適應不斷變化的生活成本。
❺ 杭州市工資最低標準是多少
杭州市市區最低月工資標准為2280元,
根據杭州市政府發布的最新規定，從2022年1月1日起，杭州市最低工資標准調整為每小時26元，每月2200元。這個標準是杭州市針對勞動者的最低工資保障標准，包含單位和職工個人繳納的社會保險費用。
最低工資標準是指政府規定的一種最基本的薪酬保障機制。
根據《浙江省人民政府關於調整全省最低工資標準的通知》(浙政發〔2021〕22號)精神，結合杭州市實際，決定從2021年8月1日起，將市區最低月工資標准調整為2280元，非全日制工作的最低小時工資標准調整為22元。此前，杭州市區最低工資標准為每月2010元，非全日制工作的最低小時工資標准為18.4元，均有了相應提升。
浙江省人民政府印發《關於調整全省最低工資標準的通知》，自2021年8月1日起，將全省最低月工資標准調整為2280元、2070元、1840元三檔，非全日制工作的最低小時工資標准調整為22元、20元、18元三檔。調整後的最低月工資標准三檔平均增長13.1%。各市根據所轄縣(市、區)經濟社會發展水平等實際情況，選擇確定當地最低工資標准並予以公布。
最低工資標準的適用范圍是，本省行政區域內的企業、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶和與之形成勞動關系的勞動者以及國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者。在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
最低工資標准不包括:延長工作時間工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。上述不包括內容由用人單位另行支付。
杭州市最低工資分為2010元、1800元、1660元、1500元四類
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法》 第四十八條
國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
第四十九條
確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：
（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產率；
（四）就業狀況；
（五）地區之間經濟發展水平的差異。