① 杭州東方網升科技有限公司的四大品牌
東方網升——酒店人圓夢的天堂，酒店業陽光普照的地方
公司旗下現有以下四大品牌：
最佳東方——酒店業第一招聘品牌
作為東方網升的第一個網站，「最佳東方」從2003年起從事酒店業網路招聘，目前已成為中國乃至全球酒店業最強勁的網路服務品牌。網路用戶覆蓋全國34個省市、自治區和特別行政區以及包括英國、加拿大、澳大利亞、新加坡在內的海外十多個國家和地區，日訪問量突破560萬。最佳東方首創五位一體的招聘模式（網路+院校+雜志+報紙+專場招聘會），累計成功輸送酒店餐飲人才超過88萬人次。曾獲「中國酒店業最具公信力首選品牌」、「中國酒店最具價值合作夥伴」等榮譽，多年蟬聯「中國行業網站百強網站」，在全國各行業專業招聘網站中排名第一。 先之——酒店業教育培訓網
2008年，先之酒店業教育培訓網正式上線。作為東方網升旗下三大品牌之一，先之以推進中國酒店業教育培訓快速發展和培養酒店行業精英為目標，集結國際品牌酒店專業講師，自主研發國際實戰管理視頻課程，改變「傳、幫、帶」的傳統酒店培訓思路，幫助中國酒店人走出教育培訓的困境，引領中國酒店培訓進入E-learning時代。先之，也多次獲評「中國酒店業最佳培訓機構」等稱號。 邁點——中國酒店業門戶網站
2009年，東方網升經過五年多的發展運營，隨著業內用戶和數據的不斷累積，為了滿足業內人士更專業的要求，提供更加優質快捷的服務，邁點——中國酒店業門戶網站正式上線。
以「網聚天下酒店人，服務中國酒店業」為宗旨，邁點構築了酒店業最大的資訊資料中心，搭建了全國首個酒店人實名交流社區——邁點·藍，並建立了酒店業網路、紙媒、電子傳媒相結合的立體化整合傳播展示平台。在行業資訊、資料提供，數據研究、社區交流互動、品牌策劃推廣等方面，始終保持業界第一的地位，多次獲得「中國酒店業互聯網最具價值獎」、「中國飯店業最佳媒體合作夥伴」等榮譽。 喬邦獵頭——中國酒店獵頭第一品牌
喬邦獵頭前稱為最佳東方獵頭中心，在2009年實現獨立品牌運作。突破傳統獵頭服務局限，匯聚16萬酒店行業高級人才，其中不乏美國、英國、香港、台灣、馬來西亞、新加坡等地區和國家的英才，為酒店提供高級人才的獵尋、評估、職位薪酬調查、職業背景調查等高度個性化招聘服務，從而幫助酒店用最經濟的成本甄別和獵取最合適的高級人才。經過多年運作，平均委託成功率91%，客戶滿意率達到96.7%。現已在酒店行業擁有廣泛的影響力和品牌知名度，是多家國際酒店集團和國內酒店集團的戰略合作夥伴，也是鳳凰衛視、《北京晚報》、《京華時報》、《全球酒店》、《世界酒店》等全國60多家媒體長期關注和報道的重點。2010年在第二屆全球酒店業文化產業高峰論壇上，喬邦獵頭獲評中國酒店業最具影響力品牌服務企業。喬邦獵頭致力於為中國酒店業獵取「德才兼備」的人才貢獻力量。 發展和振興中國酒店業是東方網升的事業和使命，也是每一個東方網升人的責任。每一個東方網升人都將為此全力以赴。東方網升，必將引領中國酒店業乃至全球酒店業走向更輝煌的明天。
② 杭州東方網升科技有限公司發展歷史
杭州東方網升科技有限公司自成立以來，其發展歷程充滿了創新與突破。2010年1月12日，他們推出了全國首個酒店人實名制職場社交平台——邁點·藍，為行業專業人士提供了全新的交流與合作空間。
2009年10月31日，最佳東方獵頭中心進行了品牌升級，更名為喬邦獵頭，開始獨立運作，標志著他們在人力資源服務領域的深化發展。同年8月15日，上海辦事處成立，進一步擴大了其在國內的業務版圖。
2009年初，邁點—中國酒店業門戶網站的成功上線，顯示了公司對行業信息傳播的重視。緊接著，2008年9月16日，酒店業教育培訓網——先之正式對外發布，標志著他們在教育培訓領域的積極投入。
同年6月21日，最佳東方精心打造的《酒店人》系列雜志正式發行，包括《酒店人》、《新聞周刊》、《hotelier》和《HR半月談》，豐富了行業內的資訊分享。2008年2月18日，先之國際酒店管理學院與最佳東方在杭州達成了戰略合作，進一步推動了行業的知識共享。
2008年1月7日，最佳東方與《全球酒店》雜志建立了戰略合作夥伴關系，強化了其在行業內的影響力。2005年8月1日，他們與中國旅遊飯店業協會建立戰略合作夥伴關系，展示了對行業發展的深度參與和支持。
2004年7月1日，蘇州辦事處成立，標志著公司在拓展地域版圖上的又一里程碑。2003年12月1日，最佳東方院校人員輸送項目正式啟動，為酒店業的人力資源建設提供了強大支持。而2003年11月8日，公司在杭州世貿中心的設立，更是開創了酒店業網路時代的先河，引領了行業數字化轉型的新潮流。
③ 杭州東方網升科技有限公司產品與服務
杭州東方網升科技有限公司專注於為酒店行業提供全方位的產品和服務。他們的主營業務涵蓋了酒店行業的多個關鍵領域：
首先，他們在酒店招聘方面擁有強大支持，包括招聘通線上招聘系統，幫助企業發布精準的招聘廣告並利用媒體進行廣泛宣傳。他們還組織酒店人專場招聘會和校園招聘活動，通過《酒店人》校企專欄深化與人才的連接。
在酒店培訓方面，LMS先之酒店學習管理系統和豐富的視頻學習資源，助力酒店員工提升專業技能和知識水平。
對於個人職業發展，公司提供不同崗位級別的認證服務，如IHMA，幫助員工提升職業資格和行業競爭力。
在品牌策劃方面，杭州東方網升科技以其專業的服務，為企業和供應商定製全面的品牌宣傳策略，提升品牌知名度和影響力。
最後，他們的酒店獵頭服務——喬邦獵頭依託龐大的高級管理者資料庫，通過精準的匹配，為酒店行業輸送頂級的管理人才，滿足企業對高級人才的需求。