『壹』 請前輩們指教：杭州做哪個行業銷售收入高，發展潛力大，想長期發展
多賺錢是每個打工者的必然心態，其實每行每業都有發財路，賺到錢要有兩樣東西，缺一不可。第1就是能力，也就是魄力、第2就是運氣，沒運氣的人也無奈。
『貳』 杭州打工平均工資多少
杭州市2017年職工年平均工資為67047元。
根據杭州市統計局《2017年杭州市區全社會單位就業人員年平均工資統計公報》（〔2018〕1號），確認2017年杭州市區全社會單位在崗職工（含勞務派遣）年平均工資為67047元，與2016年的61174元相比，增加了5873元，同比增長9.6%。
擴展內容
1、影響平均工資的因素
對杭州市區就業人員來說，市平均工資對經濟補償有影響。
《勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年以一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
2、工資「被平均」問題
每年的平均工資公布後，不少人都感覺「被平均」，覺得自己的薪資達不到這一水平。
平均工資指的是報告期內工資總額/報告期平均人數。工資總額是指本單位在報告期內直接支付給本單位就業人員的勞動報酬總額，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資，單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的個人所得稅、社會保險費、住房公積金等個人應繳納部分，是稅前工資。
此外，由於工資分布是典型的偏態分布，即少數人工資水平較高，多數人工資水平較低，所以多數人的工資水平會低於平均工資。
同時，目前開展的崗位工資統計只調查聯網直報的規模以上單位，沒有包括農、林、牧、漁業，金融業，公共管理、社會保障和社會組織等行業的單位。因此，當具體到某一個單位時，不同崗位間的工資差也較大。
而從個人角度看，工資水平及增長速度會因所屬單位的行業、地區、性質、企業效益及個人所在崗位的不同而感受不同。
因此，平均工資的數據會被高收入群體拉高，造成一部分人的薪資收入低於這一水平，這是正常現象。