① 剖腹產假期國家規定
113天。剖腹產，也就是難產，因為在實際操作中，只有不能順產的情況下，醫院才會採用剖腹產手段。按照相關法律的規定，難產的，在98天產假基礎上增加15天產假。也就是說，剖腹產產假，至少有113天。 《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
② 上海葯明康德產假是多少天
128天。
正常情況：上海產假：98天+30天(晚育)=128。特殊情況：難產(包括剖宮產、產鉗、臀位助產等)的增加產假15天; 生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工按《上海市女職工勞動保護辦法》享受產假，產假期間工資不得低於其原工資性收入。上海產假：98天+30天(晚育)=128天，期間的工資不得低於其原工資性收入的80%。生育津貼數額= (職工所在用人單位月繳費平均工資/30)*產假天數。1.生育津貼即為產假工資，生育津貼高於本人產假工資標準的，用人單位不得剋扣;生育津貼低於本人產假工資標準的，差額部分由用人單位補足。2.生育津貼不繳個人所得稅 舉個例子：上海的張小姐現年27歲，月薪10000，所在公司月繳費平均工資9000，最近剛剛剖腹產生完寶寶。則她一共有產假98(基本產假)+30(延長產假)=128天，生育津貼=9000/30*128=38400元。由於小張的生育津貼低於她本人工資標准，差額1000/30*128=4266.67元，由公司補足。
③ 剖宮產國家法定產假多久
法律分析：《女職工勞動保護特別規定》中,對剖腹產並沒有特殊規定,所以剖腹產和順產享受的假期一樣,都是98天。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
④ 上海生育假期2021年新規定
女職工生育享受98天產假。其中產前假可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。符合生育法規定的夫婦，除了享受國家產假外，女方還可以享受60天生育假。上海市產假共有158天(98天+60天)。如果懷孕未滿4個月流產的，產假15天；懷孕滿4個月流產的，產假42天。
男方的護理假為10天。妊娠7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假，產前假2個半月。女職工懷孕7個月以上，且經本人申請得到單位批准或經二級以上醫療機構證明存在習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合症、妊娠合並症等可能影響正常生育的病狀，通過本人提出申請，也可享受2個半月的產前假。
拓展資料:
1.產假，是國家規定的給女性生育小孩放的假期。除此之外，還有孕期、哺乳期。女性在這三個期間內身體和精神上都要特殊的保護，因此勞動合同法第42條規定，在此期間，公司不能以懷孕解除合同。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
2.生育假享受產假同等待遇，配偶陪產假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。符合法律法規規定生育的夫妻，在其子女年滿三周歲之前，雙方每年可以享受育兒假各五天。育兒假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。
3.產前假的工資待遇
產前假期間的工資，按本人工資的百分之八十發給。這里的本人工資是指你請產前假或請產假前正常出勤月的實得工資（不含生產性津貼或獎金）。
4.保胎假期間的工資
女職工按計劃生育懷孕，經過醫師開據證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規定辦理。因此，保胎假期間，女職工只能拿到病假工資。
⑤ 上海市楊浦區產假最新時間是多久
正常情況：上海產假：98天+30天=128天。特殊情況：難產(包括剖宮產、產鉗、臀位助產等)的增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
根據《上海市人口與計劃生育條例》第三十一條：符合法律規定結婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加婚假七天。符合法律法規規定生育的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，還可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪產假十天。生育假享受產假同等待遇，配偶陪產假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。
《女職工勞動保護特別規定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。