❶ 男士產假一般是多少天
男子沒有產假一說的，現在多數叫陪產假，而且沒有統一規定，各省都有自己的規定，你要看自己省里的規定。
最近幾年，男性陪產假是一個討論較多的話題，陪產假來源於男性共同育兒的現實必要性。那麼，陪產假國家規定2019最新，是怎樣的？產假工資如何發放？延長產假時間的因素有哪些？下面，就由找法網小編來詳細說明一下。希望對大家會有所幫助。
一、陪產假國家規定2019最新
現在全國29省明確陪產的假期限了，數據顯示出最短的7天，最長的則有1個月之久，同時也是明確休假期間多數地區明確工資獎金照發。
統計發現，目前，除了西藏和新疆外，其餘29個省份均相繼修改了本地計生條例，明確了本地的陪產假(部分地區稱為護理假)的期限。其中，最短的陪產假有7天，最長的則有1個月之久，多數地區的陪產假為15天。
目前，陪產假最短的為天津、山東兩地，為7天;
其次是上海，為10天。
北京、河北、山西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、福建、湖北、江西、廣東、海南、重慶、貴州、青海等省份的陪產假都為15天。
湖南、四川兩地的陪產假為20天;
內蒙古、廣西、寧夏的陪產假為25天;
安徽、陝西兩地的陪產假根據夫妻是否異地生活而不同。安徽明確，男方享受10天護理假，夫妻異地生活的，護理假為20天;陝西規定，男方護理假為15天，夫妻異地居住的給予男方護理假20天。
甘肅、雲南、河南可休1個月
在上述29個省份中，河南、甘肅、雲南三地的男性享受的陪產假期限最長。根據新版計生條例，河南的護理假為1個月，甘肅和雲南的護理假為30天。
二、產假工資如何發放
1、保胎假，工資按照病假發
保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。
2、產前假，工資按八成發。
懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
3、產假，領生育津貼
產假包括：98天+30~60天(各省人口與計劃生育條例延長生育假)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：
如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標准，下同)高於生育津貼，那就按產假工資發員工就行，生育津貼下來，歸企業.
如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業.
4、哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。
女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。
三、延長產假時間的因素有哪些
除了90天法定基本產假天數，由於一些特殊原因，女職工能享受增加天數的產假。 難產、多胞胎的因素，有《勞動法》和《女職工勞動保護規定》明文規定;但是，晚育、獨生子女的因素，各地方的規定有所不同。 難產的，增加產假15天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。在廣東省，實行晚育者(24周歲後生育第一胎)增加產假15天，領取《獨生子女優待證》者(生育一胎但生的是多胞胎，不屬於獨生子女)，增加產假35天。
❷ 天津產假多少天2021年
天津產假女方最多可享受到158天的生育假期.
從2021年11月29日起，對符合天津法律規定的生育夫婦，婦女按照國家規定的產假，享受60天的產假，享受15天的陪產假。換言之，國家規定的正常產假為98天，婦女最多可享受158天的產假。
拓展資料：
1. 產假是指職業婦女在分娩前後的休假待遇。一般來說，從分娩前半個月到分娩後兩個半月不等。對於晚婚晚育，可能長達四個月。女員工享受不少於98天的產假。在產假期間，用人單位不得對其減薪、辭退或以其他形式解除勞動合同。
2. 女性員工的正常產假為98天，其中15天可在到期日前休完。預計分娩期前因分娩而產假不足15天的，剩餘部分與產後產假一並使用；如果在預期分娩日期後分娩導致產前假超過15天，則超出部分應按照病假相關規定處理。難產增加產假15天；對於多胞胎，每增加一個嬰兒，產假將增加15天。法律法規規定生育子女的，女職工用人單位應當增加產假30天；不能增加產假的，給予一個月基本工資或帶回家的工資獎勵。
3. 工資：女員工在產假或男性護理假期間，用人單位應按不低於員工本人標准工資的標准支付休假工資。產前檢查：《女職工勞動保護規定》第七條第三款規定：「懷孕女職工在工作時間內進行產前檢查的，按工作時間計算。」單位不得因此扣發工資。產後哺乳假：《女職工勞動保護條例》第九條：「有1歲以下嬰兒的女職工，所在單位給予2次哺乳（含人工喂養）在每個工作時間內，每次30分鍾。對於多胞胎，每增加一個嬰兒，哺乳時間應每次增加30分鍾。每班女職工在工作時間內的兩次哺乳可同時使用，哺乳時間和在本單位往返的時間作為工作時間。
❸ 天津男方陪產假多少天
法律分析：天津陪產假為7天，在休假期間，工資待遇照發，福利待遇不變。機關、社會團體、企業事業組織的職工晚婚的，除享受國家規定的婚假外，增加獎勵假7天。晚育的女職工，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同;不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標准給予獎勵。
法律依據：《天津市人口與計劃生育條例》 第二十二條 符合法律、法規規定生育子女的，男方所在單位給予七日護理假，女方所在單位增加生育假(產假)三十日;不能增加生育假(產假)的，給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。參加生育保險的，按照生育保險的規定執行。
農村居民符合法律、法規規定生育子女的，可以參照前款規定，由所在鄉、鎮人民政府和村民委員會根據實際情況給予獎勵。
《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
《中華人民共和國社會保險法》
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第五十五條 生育醫療費用包括下列各項：
（一）生育的醫療費用；
（二）計劃生育的醫療費用；
（三）法律、法規規定的其他項目費用。
第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
（一）女職工生育享受產假；
（二）享受計劃生育手術休假；
（三）法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
❹ 勞動法規定員工入職多久可以享受產假待遇
只要與單位建立合法的勞動關系就可以休產假，不看入職時間。產假是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十八天的產假。
法律分析
只要存在勞動關系，女職工生育即享有產假。如果女職工產假期間勞動合同期滿，勞動合同順延至哺乳期滿，無需續簽合同。職工本人沒有違法違紀行為的，用人單位不得解除合同。參加了生育保險的，由生育保險經濟支付按所在單位上年度職工月平均工資支付。生育津貼低於女職工生育期工資的，由所在單位補足差額，高於本人工資的，所在單位不得截留。沒有參加生育保險的，由所在單位按產假前正常出勤工資標准支付。用人單位不依法履行義務的，職工可以申請勞動爭議仲裁維權。女職工生育享受不少於九十天的產假。用人單位可以根據本單位實際情況對產假時間另行規定，但不得低於法定標准。如果因為特殊情況休假超過九十天的，只要有醫院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產假待遇。產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明後，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。另外，在這些規定的基礎上不同省市和地區對產假也有相關的規定。
法律依據
《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
❺ 入職多久有產假
只有存在勞動關系，女職工生育即享有產假。
國務院
《女職工勞動保護特別規定》
第二條中華人民共和國境內百的國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規定。
第七條女職工生育享受98天產度假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
❻ 男員工入職多久有陪產假
法律分析：只要入職簽署勞動合同，就有陪產假。
法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
《中華人民共和國社會保險法》
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第五十五條 生育醫療費用包括下列各項：
（一）生育的醫療費用；
（二）計劃生育的醫療費用；
（三）法律、法規規定的其他項目費用。
第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
（一）女職工生育享受產假；
（二）享受計劃生育手術休假；
（三）法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
❼ 產假男職工是多少天
男職工是沒有產假的。
但是根據《北京市人口與計劃生育條例》（2016年修正）第十八條規定，按照規定生育的女職工的配偶可以享有十五天的陪產假。