1. 長城汽車天津分公司缺人么面試幾次了
要表現除特別能吃苦，給人一種踏實肯乾的感覺，長城公司的企業文化，你一定要能吃苦，要有玩命精神，長城人很簡單，沒那麼復雜，如果沒錄取，可能是HR認為你不是很踏實，在長城，沒有一定的意志品質力，很難堅持到轉正，畢竟誰都不希望，好不容易培養一個人，沒干多久，就離職了，這對公司也是一種損失，希望能幫到你。
2. 現在什麼快遞公司最缺人【天津塘沽】
申通
3. 天津火葬場缺人嗎
缺人，天津火葬場常年招工，有興趣的可以過去看看，待遇還是不錯的。
4. 天津什麼工作比較缺人
畢竟外來的和尚好念經 只要是留學回來的 都特別好找工作計算機分為好多種呢 你是想學軟體開發 網路維護 網站建設等
5. 天津都哪個方面缺人才
除了 機械，電子以外 各個行業都 缺人。
6. 天津薩克斯村工人月薪2萬仍緊缺，工資這么高為何還會缺工
一、首先月薪20,000元的工資一般只存在於旺季的時候，淡季不能夠保證每個月有¥20,000的收入，自然能夠去的人也會減少。
普通的工人是沒有辦法享受到在辦公室一樣的福利待遇，他們的工作條件比較艱苦，沒有所謂的下午茶、餐後水果這些福利，對於很多隻願意在優質辦公環境下工作的年輕人來說，他們肯定會選擇更好的條件。畢竟大公司能夠有良好的晉昇平台，這對於很多人來說才更加有吸引力。
7. 目前中國最缺的十大職業
熱門職業：房地產
崗位空缺：約8000人緊缺職位：房地產推銷員、房地產策劃師房地產推銷員是一個企業的靈魂，直接關繫到企業的命脈，優秀的推銷員需要具備精明睿智的頭腦，豐富廣博的學識，能言善辯的口才等，目前，高學歷人才更加帶有優勢。由於這個行業直接和工作業績掛鉤，因此薪資重頭大約在月薪1500至4500元這個期間浮動。而房地產策劃師職位相對穩定，工作時間屬於階段性質，資深地產策劃師是以創意拿分，如果創意時尚、個性他們的月薪可達1萬元以上。
熱門職業：汽車行業
崗位空缺：約萬人緊缺職位：汽車修理工、汽車推銷員近期，隨著家庭收入的提高，買車的人越來越多，隨之而來，汽車壞了需要維修，相對應汽車修理工開始升溫，這個行業不需要太高學歷，但是對汽車的內部結構要牢記於心，車的每個部件和零件都要精通。因為這個職位屬於藍領范疇，因此月薪大約在1000元以上。買車人多了，需要多名汽車推銷員來向顧客介紹汽車，伶俐的口齒，親和的語言都是吸引顧客的買點。該職業和銷售量結合，月薪大約在3000至5000元之間。
熱門職業：游戲行業
崗位空缺：約5000人緊缺職位：游戲市場推廣、游戲策劃師、游戲研發師游戲的種類越來越多，短時間需要多種另類游戲市場推廣，因此游戲策劃師、游戲研發師等成為搶手人物。學歷是硬體，本科以上學歷是第一步，敏銳思維，豐富的知識讓你在游戲圈子裡更加吃香，月薪約在5000元左右。
熱門職業：加工、製造行業
崗位空缺：約25000人緊缺職位：供應商開發工程師、供應商質量改進工程師、設計工程師、生產工藝工程師、項目經理加工製造行業的人才結構多為藍領技術工人，所以總體薪資並不高。隨著外企在天津的不斷發展，一些中高級管理職位、資深專業技術職位已經開始走熱，人才身價不菲。
熱門職業：信息技術、互聯網、中介服務公司
崗位空缺：約10萬人緊缺職位：手機研發師、測試師互聯網幾乎已經成為家家必備之寶，敲一敲鍵盤，點一點滑鼠，最新信息隨之映入眼簾。信息技術越來越受到重視，手機也成為傳遞信息的途徑。手機研發人員需要設計出不同類型的樣式和款式。質量的守門員測試師成為重量級人物，這當然成為信息行業的緊缺職位，薪水一般在月薪2000元左右。
熱門職業：電子技術崗位空缺：約18000人緊缺職位：IC設計工程師、機電工程師、電氣工程師電子技術行業是一個技術性非常強的領域，這也就決定了此行業的職位需求偏重於工程技術類。電子技術行業的薪資平均在年薪2.5至5萬元之間。
熱門職業：生物、制葯、保健
崗位空缺：約17000人緊缺職位：高級醫葯代表、銷售總監、技術工程師、醫葯產品研發人員等。
該行業對銷售類人才的需求很多，因為流動性比較大，需要儲備後備人才，優秀的銷售人才需要多年累積的經驗。
熱門職業：耐用消費品（比如洗衣機、電視等）
崗位空缺：約15000人緊缺職位：銷售經理、專業技術人員、業務經理等據了解，技術與銷售是耐用消費品行業的兩大支柱，因此需要的人才更多。
熱門職業：咨詢業
崗位空缺：約15000人緊缺職位：客戶顧問、管理咨詢項目經理、
IT咨詢師、心理咨詢師據悉，該行業的職位平均年薪在5至6萬元之間，資深專家拿到年薪10至20萬的不在少數。
熱門職業：貿易
崗位空缺：約13000人緊缺職位：國際貿易經理、國際貿易專員、采購經理、項目經理等貿易行業是近來的熱點，國際貿易更是重中之重，外語是入行的門檻，本科學歷是敲門磚，不要覺得這些條件苛刻，這都是和外國人對話的語言工具和基本內涵。總體薪資水平基本在年薪2.4至3.6萬元。
希望能幫到您。！
8. 天津薩克斯村工人月薪2萬仍緊缺，廠家缺工的因素什麼
天津薩克斯村工人月薪2萬，仍然沒有人願意干工廠缺工的原因，有一方面是工廠需要這個工人他不見得就是最普通的勞動力密集型的工人，然後就是雖然他給的錢多，但是你得看他啥條件啊，你的工作多久能達到什麼樣的工作強度能拿到這些錢呢？
年輕人不願意進工廠，因為工廠的日子是追魂奪命流水線，暗無天日，三班倒，你看不到任何生活的前途，你覺得在工廠流水線上的一個工人，他干5年10年20年有什麼區別嗎？他會有什麼大的進步嗎？沒有什麼進步，你永遠只會這個，別的你什麼也不會。
9. 我是本科應屆生應聘到了一個小城市的分公司，天津總公司說缺人問誰想去，拿不定主意，是化工行業。
天津有一汽豐田，那裡比較需要會日語的人，一般來說是翻譯。
天津嘛，咋說呢，化工行業好像都集中在大港區了，離市裡也遠啊，看待遇吧，待遇一樣別來，肯定生活成本要高得多。
10. 最需要人的公司是哪些
巧遇三個朋友，他們的故事令我深思： 第一位朋友是江蘇某企業的副總，分管外貿營銷工作。他上任一年，銷售額就從連續三年徘徊在3000萬突破至1個億，在年終的會議上總經理表揚了他。但他心裡並不舒服：因為他聽到老闆的小舅子私下說，1個億的銷售額都是業務員做的，他連英語都不會，怎麼可能是他的功勞，而據說總經理對此評價也沒有明確提出反對。 第二位朋友是某軟體公司的架構師，是呼叫中心軟體設計方面的高手，他在公司擔任技術總監期間，手下帶了五名研究生，他傾注了大量的心血培養他們，兩三年之後，這些研究生都成了獨當一面的高手，有個小夥子天資聰慧又年富力強，在某些方面已經超過了他。而最近他聽到人力資源部熟人的內線消息：因為新人小李的技術比他相差不多，而收入卻少了一多半，公司有意讓小李替代他的位置。 第三位朋友跟我談到了他的上司，他是某集團華北分公司的總經理，他最敬佩的上司是集團的營銷副總裁劉總，每當他有問題想不通的時候，感覺迷茫的時候，沒有對策的時候，跟劉總一個電話，幾句話，問題往往能應刃而解。而對於劉總，集團內部則褒貶不一，有人認為劉總是個高瞻遠矚的企業家，有人則認為：「老劉從開始就沒做過業務，他也就是動動嘴皮子，忽悠忽悠，這樣的人居然能當上集團總裁……」，朋友很困惑，對一個人的評價怎會差異如此之大！ 看完三個朋友的講述，我的腦海里浮現出三種不同的角色：能做事的人，能帶兵的人，能審時度勢的人。隨之而來的問題是：在創新型企業，這三類人誰是企業最需要的人，哪些人對企業的價值更大，在實際工作中我們又應當如何區別對待？ 記得有一位企業家講過這樣一段形象的話，他說：「大家都用過圓規吧？圓規的頂端是手柄；一隻腳是尖的，牢牢扎在紙面；一隻腳是帶著筆的，可以自由舞動。擰動手柄，圓規的一隻腳扎牢、站穩，一隻腳就可以畫出優雅的曲線。通過手柄、定腳、動腳的配合，圓規完成了美麗的任務。我們的企業也是一樣。老闆是什麼？是圓規的手柄，企業的原動力由此而來。如何完成企業的使命，需要定腳和動腳。定腳的作用是扎穩、站牢、把事情做深入、做扎實；而動腳的作用則是走出去，把圓畫大、畫完美。在我們的企業內部，定腳也就是把企業的產品、專業、市場做深入、做扎實的人，而動腳則是為企業開疆拓土、帶領團隊奮戰沙場、斬對手於馬下、把事業做大做強的人。」 就像圓規一樣，企業離不開扎實做事的人，也離不開帶兵打仗的人，他們對企業同樣有不可替代的價值。 非常欽佩我的一位朋友，他原在一間IT公司任職，不知何故轉行到一家頗有名氣的家裝公司，行業不同，相同的只是銷售；很快，他就把所在的營業部搞成全市前列；隨後，老闆委派他去天津，很快，天津公司成為了全國的業績冠軍。當他受聘於另一家公司去山東開拓市場，盡管市情不同，業務特點不同，他仍然做得非常好，在低迷的2009年為這家公司創造了上佳的業績。如果他獨立創業，我肯定為他投資，遺憾的是，有一位比我有眼光和實力的老闆，不惜重金和股份邀他加盟，於是，他再次踏上開拓市場的征途。然而，直到今天我也不認為他是家裝方面的專家，其眼光，呵呵，不敢恭維；至於動錘子動鋸，更是一竅不通。他就是他，一個對市場極端敏感、對事業熱得冒火、愛女兒但常常深夜回家、帶著一群兄弟打拚市場的人。一個極端爽快的南方人！誰又能說企業不需要這樣的人？還好，我覺得他服務過的企業的老闆們都認識得到，這是對企業有價值的人。 也非常佩服我的客戶所聘請的一位義大利人。這家企業位於廣東東莞，專門生產製作皮鞋的鞋楦，出口到全國各地，在全球享有盛譽。製造鞋楦的工藝中有一個非常具有技術含量的工藝叫模切，大致的工作是：根據客戶提供的產品，仿製出相應的模具，再由復雜的數控機床進行編碼和批量生產，而這家廠所聘請的首席模具師，是一位來自義大利的七十多歲的老人。老人住在公司附近的五星級酒店，每天由總經理的專車接到廠里，在屬於他的工作室里精心雕琢著鞋模，用的是普通的銼刀、砂輪，但每一刀、每一下都全神貫注。企業的老闆跟我介紹，盡管企業也有十來個模具師，但目前都還沒有他的水平，關鍵幾刀還得他來，老人家高薪受聘，每年回家帶薪度假兩個月，每天工作八小時。估計也沒有人否認，他，盡管語言與其他人不通，更談不上對行業的了解與展望，也不會帶團隊和忽悠，但，他，仍然是這家公司最有價值的人。 說了兩個極端的、但是真實的例子，我的觀點已經表達得非常明確。兩類人是對企業最有價值的人，一類是為企業確保現有業務穩定、持續、深入開展所必須的特才、專才、忠才；另一類則是為企業開疆拓土、使得事業做大做強的人。兩種不同的角色，決定了這兩類人所需要的特質不同，對其價值的評判也應當有所不同。 前一類人又分為兩種情況，一種是掌握著企業核心、重要技術、市場客戶的人，另一種則是對企業有著異乎尋常的忠誠、在人員異動的背景下可保企業穩定、可跟老闆「上山打游擊」的人，當然，他們的領導能力、管理能力、戰略視野未必強，甚至很差，但惟其稀有、惟其專業、惟其忠誠，這些人的存在必不可少。對這些人的評價，不應求全責備，更不應只看現值，毛澤東同志「風物長宜放眼量」的名句值得我們深思。 後一類人則多是慷慨悲歌之士，有魄力、有眼界、有人氣、呼風喚雨、叱吒風雲，企業開拓事業必須要這樣的人，但這樣的人也有脾氣、有性格、有志向，對這樣的人來說，對他們的珍惜應更多地體現為尊重、肯定、認可；要看大局，不看小節；看產生了什麼樣的結果，不看做了什麼，或者裝作看不見、沒看見。
滿意請採納。