❶ 天津職級並行晉升比例
法律分析：單位編制數的20%，還是符合晉升條件人員的20%。 以前的非領導職務規定為單位領導職數的50%。 現任天津市人民政府合作交流辦公室巡視員(一級巡視員)、副主任、黨組成員，擬任天津市靜海區委委員、常委、副書記，擬提名為天津市靜海區區長人選。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
❷ 地市以上公務員職務與職級並行，進展怎麼樣了
職級晉升具體條件
晉升科員須任辦事員滿8年，級別達到25級;
晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到23級;
晉升正科級須任副科級或鄉科級副職、副主任科員滿15年，級別達到20級;
晉升副處須任正科級或鄉科級正職、主任科員滿15年，級別達到19級;
晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達到17級。
公務員職務與職級並行
簡單來說，就是在職務與待遇掛鉤的基礎上，職級也跟待遇掛鉤。公務員只要工作能力、工作表現合乎要求，就能不斷提高職級。
❸ 天津公務員職級並行實施細則的內容介紹
一、是突出了政治要求。堅持和加強黨的領導、堅持中國特色社會主義制度等一系列政治要求，把落實好乾部標准貫穿公務員管理全過程和主要環節，進一步彰顯了中國特色。二、是調整完善公務員職務、職級等有關規定。進一步推進公務員分類改革，改造非領導職務為職級，實行職務與職級並行制度，對領導職務與職級的任免、升降以及與此相關的條文進行了修改。三、是調整充實從嚴管理幹部有關規定。將第九章章名「懲戒」調整為「監督與懲戒」，增加了加強公務員監督和公務員應當遵守的紀律等規定，修改完善了迴避情形、責令辭職、離職後從業限制等規定，增加了在錄用、聘任等工作中違紀違法有關法律責任的規定。四、是貫徹落實黨中央關於加強正向激勵的要求，健全完善公務員激勵保障機制，加強了對公務員合法權益的保護。五、是根據公務員管理實踐需要，對分類考錄、分類考核、分類培訓等進一步提出明確要求，對公務員考核方式、憲法宣誓、公開遴選等方面作了修改。中共中央組織部負責人就公務員法的職務職級並行、健全獎勵機制等問題，作出明確答復。
【法律依據】
《中華人民共和國公務員法》第十三條公務員應當具備下列條件：
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)年滿十八周歲;
(三)擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度;(四)具有良好的政治素質和道德品行;
(五)具有正常履行職責的身體條件和心理素質;
(六)具有符合職位要求的文化程度和工作能力;(七)法律規定的其他條件。
❹ 考了天津的公務員基層管理崗，去還是不去
介紹一下公務員待遇。天津雖然是直轄市，但是它的產業結構，以及發展趨勢都具有典型北方城市的特點。那麼北方城市的職業特點即是工資不高。在天津，小中企業人均收入5000左右，而大型國企，教師，公務員收入都相對較高群體。一般公務員平均收入6000元左右，不過這個6000元是實打實到手的6000元，公檢法是再高2000左右，並且是一年十三薪。
優點：
工作穩定，只要不是特別重大的工作違規，不會有失去工作的風險。
收入穩定，一般在6000-8000左右（不算公積金和其他福利性收入），綜合收入10000-12000左右吧。特別是在當前的疫情環境下，公務員和事業單位優勢明顯，不會因為外部的經濟大環境影響工作和收入。
有的同志利用自身優勢或好的資源，在合理合規的前提下，做些小投資或兼職，主業+副業，收入還是不錯的。
❺ 能詳細說說新公務員法與職級並行嗎
按照即將於2019年6月1日執行的新《公務員法》規定，將以前在縣級以下公務員隊伍中執行的「職級並行」政策，擴大到全國范圍內所有公務員和參公人員，統一享受職級並行政策。同時，取消了副主任科員設置，從高到低分別設置了一、二級巡視員，一至四級調研員，一至四級主任科員，一二級科員，共為四等十二級。根據2015年開始的縣級以下公務員試點，以及新《公務員法》修訂草案在天津市的試點情況和實施細則來看，根據職級並行政策，套算提升為某個職務級別，只是享受該級別對應的工資待遇，並不是真實的職務。在退休時，也是按組織人事部門正式任命的級別退休，而非職級並行套算的級別。從新《公務員法》與原來的縣級以下公務員享受的職級並行政策對比，包括以前的非領導職務，為了給大家一個直觀的印象，非官方不嚴謹的來說，二級科員，就相當於辦事員或者科員實習期，一級科員就是原來的科員；四級主任科員相當於原來的副主任科員，三級相當於副科實職，二級相當於原來的主任科員，一級相當於正科實職。這種說法雖然不嚴謹，但從工資差別上來講，有一定的參考價值。從試點細則來看，科員三年可核定四級主任科員，原來的副主任科員和副科實職、主任科員和正科實職，在新法實施後套算時不一樣。四級提升三級主任科員按年限（比如五年）就可以晉升，二級主任科員開始，職務與職級就需要對應，往往年限（比如五年）夠了，級別不夠，需要等一兩年甚至更長時間，級別達到後才可以核定，通過級別要求對二級及以上主任科員進行了限制。縣級以下已經享受職級並且提升到更高級別待遇的人員，按新法核定後，待遇不會低於原已經享受的待遇級別。新法尚未執行，細則也沒有頒布實施，所有政策和細則，都要等6月份以後才可以見分效，_嗦這些，只是給大家提供一個參考，拳拳之心，還望體諒。事業單位管理崗和專業技術崗會不會有類似的政策出台，目前還沒有消息。真寧腔調，貼心提示：評論刷得太快，來不及全部回復，若有問詢，請私信。文章看點：1、新《公務員法》2019年6月1日執行，職級並行政策推廣到全體公務員；2、四等十二級職級並行只是級別待遇，並不是實職，退休時還按個人實職退休；3、縣級試點及新法試點細則和核算方式，與原來職務、非領導職務簡單對照。
❻ 職級並行後車補待遇
職級並行後車補待遇各地的規定不一。以天津為例：根據天津市委辦公廳、市政府辦公廳《印發〈天津市關於縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的實施意見〉的通知》（津黨廳【2015】50號）規定，公務交通補貼等依據工作崗位職責發放的補貼按所任職務對應標准執行。
❼ 天津市區普通公務員待遇怎麼樣
每月工資大概2800~3000左右，公積金繳存比例40%。
基本工資：
辦事員2800元；科員3000元；副科級 3100元；正科級 3300元；副處級 3600元；正處級 4000元；副廳級 4400元；正廳級 5000元；副部級 5500元；正部級 6000元。辦事員三周年按科員對待；科員五年按副科級對待；副科級十周年按正科級對待；正科級十周年按副處級對待；副處級十周年按正處級對待；初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
以下是公務員的相關介紹：
公務員，全稱為國家公務員，是各國負責統籌管理經濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律規定，貫徹執行相關義務的公職人員。在中國，公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。
公務員職位按職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。國務院根據《中華人民共和國公務員法》，對於其職位特殊性，需單獨管理的，可增設其他職位類別。人力資源和社會保障部2018年5月21日發布的《2016年度人力資源和社會保障事業發展統計公報》顯示，截至2016年底，全國共有公務員719萬人 。
2019年3月，中共中央辦公廳印發了《公務員職務與職級並行規定》，並發出通知，要求各地區各部門認真遵照執行。
《公務員法》規定：「本法所稱公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。」按照上述規定，是否屬於公務員，必須符合三個條件：
一是依法履行公職。
二是納入國家行政編制。
三是由國家財政負擔工資福利。
以上資料參考網路——公務員
❽ 天津事業單位職級並行什麼時間實施
根據《公務員職務與職級並行規定》，天津已與2019年8月實行天津事業單位職級並行。
事業單位管理人員實行職級並行的要求是：
一、事業單位管理人員可以享受職稱工資，職稱可以通過國家考試取得，還需要根據人事部門對你單位規定的技術職稱編制是多少確定，如果超編，需要實現崗位競爭。
二、沒有取得職稱的人員按照職務級別、工作年限領取工資。
三、既有職稱，又有職務級別的單位管理人員，按照工資高的待遇領取。
事業單位不實行，本來事業單位就是走職稱路線，不走職級路線的。
❾ 公務員職級並行後,正處幾年可以晉升副廳
正處到副廳滿三年。
公務員職級並行後晉升的年限條件是，每一次級別躍升的點（如副科到正科，正科到副處，副處到正處）均只是要求擔任下一級職級滿兩年，正處到副廳滿三年。如果若當年考核優秀，可減少半年。基本稱職等次的，任職年限條件延長1年。不稱職等次的，降低1個職級。
公務員提升自己的方法：
1、學習。在閑暇時間，不斷給自己充電。以自己的興趣為主，可以是一門技術，可以是一門外語，也可以是時事政治，學習會給自己不斷加碼，提升自身價值。
2、定目標，寫計劃。並不是進入了體制內工作，就可以懈怠，應該給自己設定一個更長遠的目標。
3、認真做好手頭工作。進入體制內，一定要干好自己的本職工作，切不可好高騖遠。
4、保持一個好心態。時刻保持積極向上、朝氣蓬勃的精神狀態，以飽滿的激情去面對每一天。
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