1. 醫生取消編制改革什麼時候開始
暫時沒有。
「取消公立醫院事業編制」是一種不準確的說法，公立醫院編制依然存在，但是未來僅作為國家對公立醫院人員數量、規模進行總體把控的手段，對個人的意義將被弱化。同時，基層醫療機構的編制不會產生變化，有編制的基層醫生大可放心抱緊自己的「鐵飯碗」。
醫院事業編制是指醫院作為國家衛生單位被列入事業單位，由財政進行差額撥款或自取自收。醫院的正式工作人員列入事業編制，其工資和活動經費的開支渠道由國家事業費開支及單位收入組成。工作人員的工作范圍及收入分配均按崗位等級決定。
2. 聽說醫院要取消事業編制。具體怎麼執行
最好取消，合同的乾的比編制的多，拿的比編制的少.保險，公積金都交的少，獎金也少很多很多，就連這國家說漲300工資，合同的都沒有
3. 取消護士編制什麼時候執行
不執行。
國家衛健委明確表示：「公立醫院編制是穩定和吸引醫務人員、保障公立醫院穩定發展的關鍵因素，是國家滿足人民醫療衛生服務需求的重要制度保證。公立醫院編制資源必不可少，公立醫院編制非但不能弱化，還需進一步強化保障措施。」
4. 2020年底公立醫院取消事業編制
今年年初，貴州省安順市人民政府發布了關於《2020年底前事業單位分類改革全部實現》的通知。文件中明確，到2020年底前取消事業編制。那麼，公立醫院「取消編制」究竟進展到了哪一步，是不是如廣大網友所說，「取消編制」後醫務人員待遇無從保障，基層醫療機構是否也要去編呢?我們一起來梳理一下。
5. 42種事業單位取消編制名單
其一，因為事業單位被撤銷，而導致員工的事業身份被取消。
從目前而言，這一類事業單位一共有40種，可以細分為工程類、種養殖類、技術開發類、中介類、勘查類、咨詢類、培訓服務類、儀器設備文印類、報刊類、文藝類，等等。到底哪些事業單位屬於上述類別？說得更具體一點，包括國有農場、國有賓館、政府部門印刷廠、文藝劇團，等等。為什麼這部分事業單位的員工事業身份將不復存在呢？原因在於，這40種事業單位，它們其實是經營性質，市場上同類經營性質的企業主體大量存在。取消之後，可以通過政府采購服務的形式購買這些服務，降低財政的成本。
當然，最直接的原因還在於，這些事業單位的存在並沒有創造出應有的價值。舉個簡單的例子，沒有任何一個文藝劇團，能夠有德雲社的效益好。為什麼呢？因為這些人都是國家養起來的，他們沒有生存的壓力，也就沒有創新的動力和創造的活力。同時，他們拿著國家的補貼和市場上的同類主體進行競爭，對於企業來說也不公平。取消這些事業單位，反而更有利於激活一潭春水。
其二，事業單位的屬性保留，但員工的事業編製取消。
這一類的事業單位包括醫院和高校。事業單位改革之後，公立醫院和高校的事業身份仍然保留，國家對於醫院和高校的投入不會減少，但是醫生和高校教師這兩類原有的事業單位員工，事業編製取消了。當然，不管是作為醫生還是作為高校教師，對於事業身份，都不是特別在乎。很多人尤其認為，在取消事業編制之後，醫生的流動將會更頻繁，收入反而更高。
6. 醫院取消編制了嗎
據報道,近日《深圳市深化公立醫院綜合改革實施方案》出台,深圳的公立醫院將不再實行編制管理,社區醫療服務機構診療量佔全市醫療服務機構總診療量的50%以上……
公立醫院的搞編制,問題出在哪裡?大的問題不說,小的就是妨礙專業人才的正常流動,「編制」造成的巨大成本,加重了患者負擔、財政負擔。長期以來,公立醫院與民營醫院分立的「雙軌制」,不僅使民營醫院在醫保等方面受到嚴格限制,甚至兩種醫院的醫生也不平等的,民營醫院往往被隔絕於主流的醫學人才流動之外。這種背景下,「多點執業」改革,也只是對「雙軌制」打的補丁。這次公立醫院取消編制,將釜底抽薪地解決問題。
另一方面,有「編制」就有冗員,就有「因人設崗」,就有真正的人才聘不進來的問題,最終導致幹活的人少,吃皇糧的人多,這些成本最終是要轉嫁到患者頭上,或者由財政來埋單。
取消行政級別,打破編制,促進人才流動,本就是改革30多年一以貫之的議題。這個議題是多年一議再議的事。之前可謂「喊破嗓子」,但推進得並不順利。這是因為公立醫院是有行政級別的事業單位,醫院的領導本身就是「官」,醫院領導和官員的身份是可以隨時做「切換」的。這種「管辦不分」的醫療衛生體制,極易產生「管制俘獲」,即監管者與被監管者形成合謀,改革當然推進得不順利。
談這次深圳去行政級別改革,必須關注改革的大背景。一是,黨的十八屆三中全會提出,「逐步取消學校、科研院所、醫院等單位的行政級別」,公立醫院作為第一批事業單位去行政級別的改革對象,也是理所應當的。二是,去年年底,養老金並軌方案獲通過,機關事業單位將實行與企業相同的養老保險制度,因為養老雙軌制的式微,「編制」開始變得不那麼吃香,給改革留下了操作空間。三是,今年4月,中央深改組審議通過了《關於城市公立醫院綜合改革試點的指導意見》,強調,公立醫院是中國醫療服務體系的主體,破除公立醫院逐利機制。
所以,深圳的這次公立醫院的去編制改革,堪稱天時、地利、人和,改革大環境、小環境都有了,事業單位改革探路、養老制度並軌、公職人員收入陽光化,「上頂下托」,為公立醫院改革留足了空間。
應該看到,這次的去編制化改革是一個「增量改革」,對既有人員還是採用了「老人老辦法」的措施,這也符合一貫的改革智慧。但是,「開弓就沒有回頭箭」,這種「老人老辦法」還是在公立醫院內部搞了「雙軌制」,所以只有通過更廣泛、更深入的醫療改革,才能有效填平其中鴻溝,保住既有改革成果,否則又會產生新的遺留問題,導致整個改革的失敗。
7. 事業單位逐步取消編制是什麼意思什麼時候開始實行
不是取消，只是改革。改革最開始的想法是，極少部分轉行政，絕大部分轉企業，只有醫院、學校等純公益性質的事業單位保留事業編制。但是改革到目前看來，只有約10%的事業單位會轉企，絕大部分事業單位還是想方設法的留在了事業體制內。
8. 為什麼醫院要取消編制嗎，這是什麼原因造成的
為了實現編制人員的規范化管理，所以取消了非公益事業單位的醫院編制。如果單純說取消了所有醫院的編制的話，這句話其實是不正確的，如果你在公益類的醫院上班，也就是承擔基礎醫療的鄉村衛生院，那麼你暫且不用擔心，你的編制不會被取消的。
還有一個原因就是因為其實取消編制以後，對於醫生和患者來說都是更好的，大家也知道最近這幾年醫鬧特別多，很多人對醫生都不滿意，所以導致了醫生的就業積極性可能不是很高。只有將編製取消以後，這樣才能讓醫生和患者的關系變好。以後這些醫護人員的工資和患者對於他的評價是直接掛鉤的，所以大家也不用擔心會遇到以前去看醫生，但是醫生完全不理你的情況，未來我們看病一定會越來越容易的！
9. 2021年護士全面取消編制嗎
全國衛生計生人才工作會議為未來衛生計生人才發展，透露出以下新政策相關信息：
_1.同崗同酬同待遇指日可待
在穩妥開展公立醫院編制管理改革上，公立醫院人員編制會實行動態調整，並逐步實行備案制.同時，未來公立醫院實行全員聘用的陣營會越來越大，並執行一體化的事業單位人事管理政策，實現同崗同酬同待遇。
_2.編制「周轉池」得到推廣
安徽編制「周轉池」經驗將會得到推廣，其經驗主要是將地方空餘編制集中，並用於衛生行業。所謂編制周轉池，是根據事業單位人才隊伍和服務能力的建設需要，在事業編制總量內調劑一定規模事業編制，建立事業編制周轉池，供事業單位周轉使用。
政策的改變，除了影響未就業的護士，對在職有編的護士會不會有影響。
有一定的影響。事業單位人事制度改革，下一步工作安排，研究制定高校、公立醫院不納入編制管理後的人事管理銜接辦法。在過渡時期，事業單位將會逐步取消編制，淡化編制。管理銜接上，事業編養老金改革實行「老人老制度，新人新辦法，中人逐步過渡」。編制管理改革，眾目聚焦觀望，拭目以待。
護士有編制與沒編制，有什麼區別。
護士入編指的是在公立醫院(事業單位)里正式在編的護士崗位，屬事業編制待遇，相對於醫院內進行人事代理的合同制護士，相對穩定和有歸屬感。
之前乃至在現在的有些醫院，二者有如下區別：
_1.檔案歸屬不同
合同護士檔案可以醫院人事部門保管，或者需要存放於當地人力資源市場。編制護士為本地衛健委存檔。
_2.僱傭渠道不同
合同制護士是醫院與護士簽勞動合同，編制護士是本地衛健委招聘、管理入編制，分配到具體工作的醫院上班。
_3.工資發放不同
合同制護士工資為醫院開支，編制護士是衛健委根據護士資格、職稱、學歷、崗位制定工資標准，也就是俗稱的有「財政撥款」。
_4.工資調整不同
在編護士統一執行國家衛生部門工資調整，合同護士工資級別調整依醫院本身工資制度而定。
_5.保險
在編護士為各地衛生部門統一按勞動法律繳納保險福利，合同制護士繳納保險依醫院福利待遇制度而定。不過，現在這種情況已經得到了很大的改變和扭轉。
_6.退休待遇不同
在編護士拿「退休金」，是退休前基本工資的80%以上。而合同護士為「養老保險金」，是退休前每月交保險的回饋。護士編制，其實也是一根「捆仙繩」，它在帶給你穩定和安逸的同時，也在一定程度上束縛著護士的發展，限制了護士的流動，沒有無編護士那樣來去自由。正所謂，有一利就有一弊。
現在，在很多醫院，在護理人力資源管理上，為避免護士流失，提升護理質量，留住人才，促進護理事業發展，編內編外護士，早已實行同工同酬，醫院為護理人員統一辦理「五險一金」，享受同等待遇。其他醫院也在積極借鑒別家醫院的管理經驗和模式，在編護士與不在編護士的差距，正在逐步縮小，直至全部實現同工同酬，穩定人心，建設一支團結、和諧、積極上進的護理隊伍。
護士如何考事業編。
編制管理，至少在當下，乃至時期內，是現階段護理人員需要面對的問題。具體的政策和管理辦法，要看當地的人事管理制度和規定。護士編制不是全國統一考試，是由各地自行組織的。
要考事業編的考生，關注當地的事業單位招聘網站或人事考試網，通過事業單位招聘考試，資格審查，體檢等一系列環節最終被錄取的，可成為醫院正式在編工作人員。