❶ 天津水務集團待遇怎麼樣
工資福利待遇：基本工資+績效+獎金+津貼，月收入6000元左右;繳納「五險一金」。天津水務集團有限公司所屬單位勞務派遣用工招聘68人。
天津水務集團有限公司為天津市市屬國有獨資企業，主要擔負我市原水經營、自來水運營、環保產業、高新技術產業的投資與管理及重點水務工程的投融資及建設管理任務。天津水務集團有限公司下設分、子公司70餘家。
因工作急需，現為其所屬單位水表計量檢定站面向社會公開招聘水表檢定人員，該崗位為操作崗，採用勞務派遣用工方式。主要負責水表檢定等相關工作。
應聘人員應符合以下基本資格：年齡在40周歲(含40周歲)及以下，學歷、專業不限，該崗位實行四班三運轉，適宜男性。
❷ 國企工人工資待遇是怎麼樣的
網易財經發布了《2011年中國央企工資報告》(以下簡稱報告)，報告稱對國內117家央企及其上市子公司在崗職工年平均工資進行整理後發現，2011年央企及其上市子公司在職員工平均工資為102965元，對比當年城鎮私營單位在職員工年平均工資24556元，央企在崗職工平均工資高達後者的4.2倍。自2010年以來，各省陸續對壟斷企業工資增長進行封頂，比如北京市規定屬壟斷行業的企業、國家財政補貼的國有及國有控股企業，職工平均工資增長幅度一般不突破基準線10.5%，山西規定壟斷企業工資增長幅度原則上不得突破15%的基準線，然而壟斷行業的工資目前仍然遠遠高於社會平均工資。
針對收入差距日益加劇的現象，記者了解到，醞釀8年之久的《收入分配改革方案》終於「千呼萬喚始出來」，將於今年年底出台。然而，中國社會科學院財經戰略研究院財政研究室主任楊志勇認為不能對此期望過高，僅憑一個方案不可能解決收入分配中的所有問題。楊志勇認為收入分配改革更重要的是重視收入流通通道，即人們的收入跟自己縱向相比能否增加，如5年後的收入是否比現在高，但據了解，即將出台的收入分配改革方案中並沒有對收入流通通道作出規定。
「之前國家也發布了很多指導價、最低工資標准等，年底的《方案》應該還是一個改良，這些都是國家給的一個限制。但總的來說，較大的壟斷行業主要靠國家宏觀調控。」韓兆洲認為，若要遏制央企收入巨幅增長，就要引進競爭機制，在國家宏觀調控之外，加以適度的競爭。「對較大的壟斷企業進行調控的主要目的是成本核算和利潤控制，對較小的央企就可以放在市場中解決。」
林江表示，解決收入差距的根本之道在於打破壟斷。比如像油品企業，可以讓民營企業、民間機構都一起參與從事油品的生產，甚至參與到挖油、煉油等項目中；電訊業、銀行業等也可以引入民間資本一起開發。「如果暫時做不到，最低工資指導線也要更明確、具體一點，否則央企職工的工資還是會繼續漲，收入差距也會繼續加大。」
「國家的最低工資真的很低，像廣東這樣的經濟發達地區也才1300元，很多農民工只拿1300元，一年還不夠2萬。」韓兆洲建議，應效仿國外的最低工資標准，最低工資應占社會平均工資的40%-60%。「如果佔到40%的話，收入差距就沒那麼大了，當然這個也是要循序漸進，不能一下就跳到40%，否則企業也負擔不了。」
行業差距拉大 金融業年均工資高達26萬
「政府規定的企業工資指導線實際很難執行，也就是所謂封頂很難實現。」中山大學嶺南學院財稅系主任林江認為，員工的平均工資定義很寬泛，包括名義工資、實際工資、崗位工資、補貼工資等，如果工資指導線要求封頂的是崗位工資，企業可以讓崗位工資符合標准，但其他工資不封頂，這樣一來既符合了標准，職工工資卻仍然很高。因此若定義不同實際執行中很難達到指導工資的預期目的。
除了和社會整體行業之間有差距，根據報告，不同行業的央企職工年均工資也有差距，其中差距最大的是建築業，最小的是計算機服務和軟體業；而從收入看，平均工資最高的是金融業，高達26萬多，最低是農林牧漁業，為7萬多，不到金融業的三分之一。最富有的招商銀行員工平均收入近48萬，不僅位居銀行業第一，也在央企所涉及的行業中獨占鰲頭，而最貧窮的葫蘆島鋅業員工收入僅2萬多，不及招行員工的零頭。
「這說到底還是行業內的競爭問題。」對此，暨南大學教授韓兆洲認為，行業中有差異實屬必然，葫蘆島較窮，當地企業的經濟效益就沒那麼好，而金融業一向利潤水平很高，招行的經濟效益相對就更好。建築企業規模大的公司可以很大，小的也會很小，計算機行業因競爭激烈，央企和民企自然差別不大。
另一方面，央企所涉及的行業並非都是壟斷業，多數行業仍屬於競爭性行業。在國資委研究中心競爭力研究部部長許保利看來，競爭性行業高工資和企業自身經營相關，企業經營好盈利多，會向員工提供較高薪酬，這無可厚非。由於壟斷部門對產品沒有定價權，其產品價格由發改委規定，發改委對壟斷產品的價格管制，導致壟斷行業暴利以及隨之而來的職工高工資。因此對於央企的高工資也應區別來看。
區域不平衡 在廣東的央企年均工資最高
報告顯示，央企及其上市子公司員工年平均工資在區域分布上也不平衡：其中，廣東央企的員工年平均工資最高，為219917元，其次是天津，員工年平均工資為175287元，最低的是雲南，員工年平均工資為46424元。即使區域內部員工的平均工資也有差別。
「首先，從外部條件來說，廣東地區經濟總量全國最高，而從行業上看，央企很多都是壟斷企業，本身是壟斷行業又在經濟發達地區，那它的經濟效益當然更好。」韓兆洲表示。
對此，林江舉例作答。「像中石油中石化，因為廣東的經濟總量大，再加上它們是壟斷企業，廣東車主對於油品的需求跟北方城市相比會大一些，那麼企業針對這些需求要提供更多的服務，那它們在廣東賺取高利潤的概率就比北方各大城市要大得多。
從人社部獲悉，早在五年前原勞動和社會保障部就已經形成完整的「工資條例草案」(下稱「草案」)，而之後在徵求意見的過程中，由於國資委、全國工商聯與全國總工會等多個部門，在壟斷行業工資調控、勞資雙方利益等方面存在較大分歧，對草案的修改就基本被擱置。
目前的情況是，人社部已決定另闢途徑，先是參照草案逐步推出工資支付條例、工資集體協商條例、國有企業工資總額改革辦法等多項法規條例，然後在此基礎上，再制定更為完善的工資收入調控的綜合性文件。
由於草案對有關「工資支付」的規定較為詳細、完整，而在工資集體協商、調控壟斷行業工資等方面則存在不足，遭遇的阻力也較大，最樂觀的預期是明年先出台「工資支付條例」。
先推「支付」立法
工資條例是工資收入調控的綜合性文件，主要是解決職工工資的增長和保障問題，而工資支付條例則相對單一，重點解決的是工資支付問題。因為牽涉面較小，預計在工資支付條例出台的過程中，人社部方面遭遇的阻力會小一些。
人社部是參照工資條例草案中有關「工資支付」的規定來制定工資支付條例的。草案對於「工資支付」的規定，主要包括工資支付一般規定、加班工資支付標准、假期工資支付標准、特殊情況下的工資支付、工資扣減、最低工資、監督檢查、法律責任等。下一步，人社部將在此基礎上，通過修改、補充、完善，先行制定工資支付條例。
近些年，相關部門相繼出台《最低工資規定》、《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》、《勞動合同法》等法律規章，其中都有工資支付的內容，在被擱置的草案中，對「工資支付」與之前的相關規定既有一致的部分，又有進一步的補充和完善。
目前我國工資支付存在的最主要問題是農民工欠薪問題，「工資條例草案」中對「工資支付」的很多規定，也都明顯是重點針對農民工欠薪問題，比如在「監督檢查」、「法律責任」中都明確，要對農民工欠薪中最嚴重建築企業加大檢查和處罰的力度。
廣東、江蘇、深圳、北京等省市早在前些年就以地方立法形式出台了工資支付規定。
」2009年修訂後的《深圳市員工工資支付條例》中，在用人單位支付假期工資方面，原先的規定是，員工只有在「年休假、探親假、婚假、喪假期間」才可以享受正常勞動工資，而在修改後的工資支付條例中，「產假、看護假、節育手術假」也被歸入到可以享受正常勞動工資的范圍；在最低工資調整方面，最低工資標准由「應當每年調整一次」修改為「每兩年至少調整一次」。
對於各項工資改革制度的出台時間，最樂觀的預期是，工資支付條例有望在明年最先出台，而涉及國企工資調控、工資集體協商、勞務派遣等方面的改革制度，人社部方面暫時還沒有較為明確的時間表，主要原因是遭遇壟斷部門的阻力較大。
前述知情人士表示，在制定整個工資改革乃至收入分配改革方案中，凡涉及到國企工資調控、工資集體協商、勞務派遣等方面，都會受到來自壟斷部門、壟斷國企的巨大阻力。以國企工資改革為例，早在2009年初，人社部就決定製定國有企業工資總額改革辦法，目的是規范國有企業負責人薪酬管理，合理確定企業負責人與職工工資收入的比例。當時人社部方面掌握的情況是，90%的中央企業負責人年薪都在百萬元以上，平均年薪達60多萬。
在人社部的直接推動下，2009年9月，人社部聯合中央組織部、監察部、財政部、審計署等部門推出《關於進一步規范中央企業負責人薪酬管理的指導意見》，其中明確規定，中央企業負責人薪酬增長要與職工工資增長相協調，其外還明確了有關部門對中央企業負責人薪酬分配的監管職責。
雖然多部委都在參與國企工資政策調控，但是從近兩年來看，國企高管畸高的年薪仍然是繼續拉高社會平均工資的重要因素。按照規定，國企負責人也即總經理的收入不能超過一般員工的平均收入12倍，但實際上國企高管的年薪卻始終是居高不下，年平均薪酬一直處於60萬元左右。
目前，人社部也開始著手制訂工資集體協商條例、國有企業工資總額改革辦法，前者的核心內容是企業的效益要和工資掛鉤，通過勞資雙方的平等協商使職工工資的增長和企業的效益增長相適應，後者則是重點加大對國有企業工資總額和工資水平的雙重調控力度。
❸ 在天津國企正常上班，年收入稅前16.5萬算個什麼水平
2018年統計的中華人民共和國人均國內生產總值(PerCapitaGDP)是64643.5元/人。如果只看這個的話你的工資已經遠遠超過平均水平了。
第二點，那就是最重要的——房價了。
現在的城市房價越來越高，很多年輕人由於買不起房子只好選擇租房。而天津市的房價雖然沒有一線城市那麼高，但也不是一般人能夠負擔得起的。目前天津的二手房平均價格是21983元每平方米，而新房的價格則稍低一點，平均每平方米19263元，其中房價最貴的和平區房價更是高大平均54333元每平方米，如果你每年不吃不喝，也就只能買三平方米，這樣三十年，才可以擁有一個屬於自己的住所。
所以說天津就是這樣一個充滿矛盾的城市。相對於物價來說，你的工資很富足，而相對於房價來說，你的工資還遠遠不夠。
❹ 天津大型國企待遇怎麼樣
只說樓主說的兩個企業。天津港應該待遇中等，我估計5000，不是很確定，因為天津港現在進去的人好像都是社聘。和老員工是有區別的。至於泰達，他有很多企業，看你在什麼單位，如果你有控股編（記著是控股編，無論是在控股總公司，還是在下屬公司，都是要有控股編，如果在下屬沒有控股編，那就要看具體子公司的效益了，另外具體子公司的人也分不同的編），就非常好，具體數字不想在這說，怕惹事。反正樓主如果沒有太大的志向，從目前的天津薪資水平看，這收入不錯！
❺ 天津那個國企的待遇比較好啊
摘要 在天津，待遇比較好的國企，自然是兩桶油。一個是中國石油，一個是中國石化。這兩個待遇都比較有優勢
❻ 請教一下天津地區的國有企業薪水問題
按照畢業四年來看，以我自己和身邊的朋友做比照（綜合來看，出去很強的和很弱的）。
1、年薪5萬左右在天津國企算是中等水平。一般國企稍微低點，電力國企比這個高點，盈利差點的低點，盈利好點的高點。
2、年薪12萬是部門經理的工資，在白領階層算是高工資，不僅是天津，在北京來說年薪12萬也算是很高的工資了。（畢業四年）
3、你的最後一個問題太籠統了，不可能有人給你一個詳細的答案，給你一個我知道一些人的工資把：月薪，國企（建築企業行政人員，不跑項目的）4000，民營（裝飾公司行政人員）3000，韓企（技術工程師）6000，日企（國際商務）7000。獎金福利：國企大於一般外企，外企大於私企，別跟我說為什麼外企沒有國企高，我也不知道，反正最後下來在經營狀況差不多，職位一樣，工種一樣的情況下，國企綜合收入高於外企，外企高於私企。
影響收入的因素很多，要知道詳情做比較的話你可以把你專業、公司行業領域，你的職位等都列出來。
❼ 天津那個國企的待遇比較好啊
國企特別，收入穩定，福利好，但提升空間不是太大，提供施展才華的舞台。也有限制。國企是當地政府所控股的企業稱之為國企。
而央企。比較於國企，福利薪資更上了一個台階，非常適合穩定的人生，一輩子也是國家級的員工，休假各方面時間都很充裕，在這類企業上班，只要避免，職位新鮮感的流失，就可以取得很好的發展。
國企央企，休假穩定，收入穩定，福利好，空閑時間多，非常時候空餘時間發展副業。或者培養自己的興趣愛好。
私企，有能力就工資高，但是休假不穩定，福利也沒有國企央企好。但是大學畢業還是喜歡在私企的原因有。
1.身邊都是同齡，或者大幾歲的激情飽滿的創業者。
2.能力最後，施展個人才華的舞台將會更大。
3.晉升體質簡單，非常適合，剛剛畢業，有才，有能力的大學生，很好的發展。
4.穩定的收入，是靠自己勤勞的雙手創造的，那是以前。現在穩定的收入，是靠思維，創造的，在私企你的思想，創意，可以更好的被採納。
5.也許你在私企摸爬滾打，碌碌無為，喜歡國企央企的安定。但是如果是剛畢業還是特別適合在私企，自己努力一陣子。期待你的努力終有回報。
1、中石油&中石化
兩桶油國人都很熟悉，這里要說的並不是加油站員工（那個一般多是臨時工）。根據業務崗、技術崗、管理崗、行政崗的不同，其福利待遇也不同。這是一般大學畢業生剛工作就可以拿到5000+的工資，而且國有企業部分的考核機制，還是以「年資」為主，成果為輔，更注重工齡的價值。福利待遇比較好，五險一金，節假日還有補貼。
2、中國鐵路公司
真正的老牌「鐵飯碗」鐵路局，目前已經改革成為各鐵路公司。不同公司、不同區域、不同盈利水平、不同崗位之間的差異還是蠻大的。根據非官方調查，一般基層員工月薪在2500-6000區間水平。工資不算高，但福利多多（工服、單身公寓、節日補貼）等。
3、國家電力投資集團有限公司
五大發電集團（中國華能集團公司、中國大唐集團公司、中國華電集團公司、中國國電集團公司、國家電力投資集團有限公司）之一，是國家三大核電開發建設運營商之一。看上去很厲害，實際上蠻苦的。門檻高，待遇其實比較一般，尤其一線基層員工，和建築工程口的同學相似。
❽ 天津國家電網合同工和正式工待遇區別有多大
天津國家電網合同工和正式工待遇區別如下：
1、待遇不完全一樣：特別是涉及到社保、年終獎等之類的，合同工的工資是用人部門內部經費發放，正式工的工資是由國家財政保障。
2、招聘方式不一樣：正式工是通過公務員考試或事業單位考試分配、轉業分配等方式進入；合同工是通過單位人事部門自行發布招聘進入。
3、工作內容不完全一樣：相對而言，正式工的工作較為專業化，合同工的工作較為普遍化。
4、晉升難度不一樣：正式工可以通過內部晉升機制晉升，合同工需要先成為正式工後才有晉升。相對而言正式工更容易晉升。
相關信息
正式職工與非正式職工對立，與用人單位簽訂長期勞動合同，即勞動合同制職工，享受國家規定的工資福利待遇。正式工屬於一種國家的人員編制，承擔相應的工作責任，受勞動法保護，用人單位不得隨意辭退，即使辭退也有相應的賠償。另外有編制的是國家正式職工，比如公務員，事業單位行政編制，國企的正式員工等等。
在勞動法及勞動合同法頒布實施後，指與用工單位簽訂勞動合同，從而與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者，包括企業的管理人員、技術人員和工人以及外籍員工等全體人員。
❾ 請問，天津港集團，也就是平常說的天津港務局，應屆大學生招聘進入，屬於正式在編的員工，待遇到底如何
工資水平其實不高，也就1000多吧，加薪的速度也很慢，怎麼著也是國企啊，待遇還可以，別的也沒有什麼，也就是個鐵飯碗嘛