A. 天津市剖腹產產假是143天么
法律分析：女職工正常生育產假為98天，分為產前假、產後假兩部分，其中預產期前可以休假15天。如果女職工在預產期前生育，造成產前休假不滿15天，未休滿的部分應與生育後產假合並使用；如果在預產期後生育，造成產前休假超過15天，超出部分按照病假處理。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
B. 剖腹產產假多少天2022年新規定
剖腹產產假為98天，另外還有各個省市的獎勵假，具體參照所在省市的人口與計劃生育條例。產前可以休假15天，生育多胞胎的，每多生育1個孩子，可增加15天產假。女職工產假期間的生育津貼，已購買生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付。女職工生育的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付。
法律依據：
《女職工勞動保護特別規定》第七條規定
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
C. 剖腹產產假多少天
剖腹產，國家規定是98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。符合晚婚晚育規定的女員工增加30天產假。
剖腹產產假具體有多少天
（一）女職工產假一般規定
1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
2、女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
（二）剖腹產產假
根據國務院《女職工勞動保護特別規定》，女職工剖婦產的產假並沒有在《規定》中明確闡述。產婦的產假應當根據剖腹產的原因來進行產假長短的確定。這主要包括以下兩點：
1、因難產或順產可能影響產婦的生命健康等因素被迫選擇剖腹產的應以難產標准來確定產假，即女職工享受113天（98天+15天）產假，其中產前15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
2、因產婦或家人喜歡某個日子或時間而選擇剖腹產的應以順產標准來確定產假，即女職工享受98天產假，其中產前可以休假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
總之，算清剖腹產產假天數是一個復雜的過程，實踐證明，由具備一定法律知識和工作經驗的律師來處理，既可以防範法律糾紛，也可以更好地解決法律糾紛，最大限度地避免或降低經濟損失，有效地保障您的合法權益。
【法律依據】：《女職工勞動保護特別規定》第七條規定
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
D. 天津產假多少天2021年
天津產假女方最多可享受到158天的生育假期.
從2021年11月29日起，對符合天津法律規定的生育夫婦，婦女按照國家規定的產假，享受60天的產假，享受15天的陪產假。換言之，國家規定的正常產假為98天，婦女最多可享受158天的產假。
拓展資料：
1. 產假是指職業婦女在分娩前後的休假待遇。一般來說，從分娩前半個月到分娩後兩個半月不等。對於晚婚晚育，可能長達四個月。女員工享受不少於98天的產假。在產假期間，用人單位不得對其減薪、辭退或以其他形式解除勞動合同。
2. 女性員工的正常產假為98天，其中15天可在到期日前休完。預計分娩期前因分娩而產假不足15天的，剩餘部分與產後產假一並使用；如果在預期分娩日期後分娩導致產前假超過15天，則超出部分應按照病假相關規定處理。難產增加產假15天；對於多胞胎，每增加一個嬰兒，產假將增加15天。法律法規規定生育子女的，女職工用人單位應當增加產假30天；不能增加產假的，給予一個月基本工資或帶回家的工資獎勵。
3. 工資：女員工在產假或男性護理假期間，用人單位應按不低於員工本人標准工資的標准支付休假工資。產前檢查：《女職工勞動保護規定》第七條第三款規定：「懷孕女職工在工作時間內進行產前檢查的，按工作時間計算。」單位不得因此扣發工資。產後哺乳假：《女職工勞動保護條例》第九條：「有1歲以下嬰兒的女職工，所在單位給予2次哺乳（含人工喂養）在每個工作時間內，每次30分鍾。對於多胞胎，每增加一個嬰兒，哺乳時間應每次增加30分鍾。每班女職工在工作時間內的兩次哺乳可同時使用，哺乳時間和在本單位往返的時間作為工作時間。
E. 天津產假多少天2022規定
一、2022規定天津產假多少天
1、2022規定天津產假128天。符合法律、法規規定生育子女的，男方所在單位給予七日護理假，女方所在單位增加生育假三十日。不能增加生育假的，給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。參加生育保險的，按照生育保險的規定執行。
2、法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
二、產假期間的工資待遇有什麼
對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變。
即女職工產假期間，用人單位應當支付工資，支付標准按產假前待遇不變。購買生育保險的可以生育保險津貼作為工資支付，不足部分應當由用人單位補足。男性陪產假和育兒假都是照常發放工資的。