A. 天津五險一金最低繳費標准
法律分析：五險一金繳費金額=社保繳費基數×社保繳費比例+公積金繳存基數×公積金繳存比例。 最新年度天津城鎮職工社保繳費基數最低標准為3364元，最高標准為18969元。 一般公司都上最低數額3364元。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
第六十條 用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。
B. 天津市五險一金最低標准
廣大天津職工在參加五險一金後，是否想要了解最低的繳費情況?若想，不妨主動關注一下天津五險一金最低標准。對職工而言，養老保險為237.28元，醫療保險為59.32元，失業保險為14.83元。至於工傷保險和生育保險，職工個人不繳納。
養老保險
2016年，天津養老保險繳費基數下限為2966元，企業繳費比例為19%，職工個人為8%，所以單位養老保險最低繳費標准為2966元*19%=563.54元，職工個人養老保險最低繳費標准為2966元*8%=237.28元。
醫療保險
2016年，天津醫療保險繳費基數下限為2966元，繳費比例為企業11%，職工個人2%，所以企業醫療保險最低繳費標准為2966元*11%=326.26元，職工個人醫療保險最低繳費標准為2966元*2%=59.32元。
失業保險
2016年，天津失業保險繳費基數下限為2966元，繳費比例為企業1%，職工個人0.5%，所以企業失業保險最低繳費標准為2966元*1%=29.66元，職工個人失業保險最低繳費標准為2966元*0.5%=14.83元。
工傷保險
2016年，天津工傷保險繳費基數下限為2966元，企業繳費比例為0.7%，職工個人不繳納，所以最低繳費標准為2966元*0.7%=20.762元。
生育保險
2016年，天津生育保險繳費基數下限為2966元，企業繳費比例為0.5%，職工個人不予以繳納，所以最低繳費標准為企業2966元*0.5%=14.83元。
住房公積金
2016年，天津住房公積金繳費基數下限為1950元，至於繳費比例，企業和職工個人都在11%。當然，企業可適當調整繳費，但不得低於5%，所以企業和職工個人最低繳費標准為1950元*5%=97.5元，而若繳費比例為11%，則最低繳費標准為214.5元。
C. 天津五險一金最低繳費標準是多少
法律分析：天津五險一金最低繳費標准：
1、用人單位及其職工繳納職工基本養老、城鎮職工基本醫療、失業、工傷和生育保險費基數最低和最高標准分別為3364元和18969元。
2、無僱工的個體工商戶和靈活就業人員繳納基本養老保險費可以在3364元至18969元之間選擇適當的繳費基數。無僱工個體工商戶和靈活就業人員繳納基本醫療保險費基數為3364元。
3、靈活就業自謀職業人員社會保險補貼基數為3364元。
4、託管中心中大齡靈活就業人員社會保險補貼的保險繳費基數為3364元。
5、領取失業保險金人員參加城鎮職工基本醫療保險和生育保險繳費基數為3364元。
6、民政代管一至六級殘疾軍人醫療保險、殘疾軍人醫療補助繳費基數為6323元。
法律依據：《天津市最低工資保障規定》第四條 確定和調整月最低工資標准，應當綜合參考下列因素：
（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產率；
（四）城鎮就業狀況；
（五）地區之間經濟發展水平的差異；
（六）職工個人繳納的社會保險費、住房公積金等情況。
《天津市最低工資保障規定》第九條 下列各項不作為最低工資的組成部分：
（一）加班加點工資；
（二）中、夜班津貼和高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境條件下支付的崗位津貼，集中供熱採暖補貼；
（三）按照規定應當由用人單位支付給勞動者的福利待遇。
D. 五險一金天津最低標準是多少錢
五險一金=社保(包括：養老、醫療、失業、生育和工傷)+公積金
五險一金繳費金額=社保繳費基數×社保繳費比例+公積金繳存基數×公積金繳存比例
2014年度天津城鎮職工社保繳費基數最低標准為2530元，最高標准為12780元。一般公司都上最低數額2530元。
2014年度天津社保繳費比例：養老28%，醫療12%，失業3%，生育0.8%，工傷0.5%
社保繳費計算如下：
養老保險
單位：2530元×20%=506元
個人：2530元×8%=202.4元
醫療保險
單位：2530元×10%=253元
個人：2530元×2%=50.6元
失業保險
單位：2530元×2%=50.6元
個人：2530元×1%=25.3元
生育保險
單位：2530元×0.8%=20.24元(備註：個人不用交錢)
工傷保險
單位：2530元×0.5%=12.65元(備註：個人不用交錢)
2014年度天津住房公積金繳存基數由2012年職工個人月均工資調整為2013年職工個人月均工資。最低不得低於1680元，最高不得超過18180元。單位和職工住房公積金繳存比例保持不變，仍為各11%。繳存比例最高為單位和職工各15%，單位和職工最低不得低於各5%。
公積金月繳存額=單位繳存額+個人繳存額
公積金繳存計算如下：
單位：1680元×11%=184.8元
個人：1680元×11%=184.8元
由上可知，單位每月繳納社保842.49元，個人每月繳納社保278.3元，單位和個人每月繳納公積金各184.8元。
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E. 天津五險一金最低標准扣個人多少錢
法律分析：五險一金是國家強制性的，以個人上年度月平均工資為基數，公司和個人按照一定的比例進行繳納，因此每個人五險一金並不相同。除此之外，各地可能略有不同。
五險包括：
養老保險： 個人交納8%，單位交納22%醫療保險： 個人交納2%，單位交納10%失業保險： 個人交納1%，單位交納2%工傷保險、生育保險： 只由用人單位交納，個人無需繳納。
一金包括：
住房公積金： 個人和單位按相同比例交納，比例為5一12%，由用人單位確定。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
第六十條 用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。
F. 天津市最低社保繳費標准
法律分析：五險一金保(包括：養老、醫療、失業、生育和工傷)+公積金。五險一金繳費金額保繳費基數×社保繳費比例+公積金繳存基數×公積金繳存比例。最新年度天津城鎮職工社保繳費基數最低標准為3364元，最高標准為18969元。一般公司都上最低數額3364元。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
第六十條 用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。
G. 天津最低五險要交多少錢一個月
法律分析：社保繳費基數一般為是上年度社會平均工資的60%--300%為繳納基數，比如社會平均工資是1000元，繳納的基數可以是600元--3000元。有些地區繳費基數下限以上年度最底工資為標准。基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險的職工按照本人上一年月平均工資確定繳費基數。其中，繳費基數上限按照天津市2019年職工月平均工資的300％（16821元/月）確定，下限按照天津市2019年職工月平均工資的60％（3364元/月）確定。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第六十一條 社會保險費徵收機構應當依法按時足額徵收社會保險費，並將繳費情況定期告知用人單位和個人。
第六十二條 用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額；繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按照規定結算。
第六十三條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。
H. 天津五險一金最低標準是多少
2018年4月起參加基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險的職工按照本人上一年月平均工資確定繳費基數。其中，繳費基數上限按照天津市2017年職工月平均工資的300％（16821元/月）確定，下限按照天津市2017年職工月平均工資的60％（3364元/月）確定。
【法律依據】
《最低工資規定》第六條?確定和調整月最低工資標准，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。確定和調整小時最低工資標准，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。月最低工資標准和小時最低工資標准具體測算方法見附件。