1. 南昌1號地鐵去歐菲光
公交線路：軌道交通1號線 → 247路，全程約15.6公里
1、從八一廣場乘坐軌道交通1號線,經過6站, 到達衛東站
2、步行約120米,到達萬達廣場南站
3、乘坐247路,經過11站, 到達龍潭村站
4、步行約170米,到達歐菲光科技有限公司
2. 從南昌火車站坐南昌232路公交車去南昌歐菲光公司在哪站下車
公交線路：232路，全程約16.5公里
1、從南昌火車站乘坐232路,經過20站, 到達楓林大道站
2、步行約890米,到達歐菲光科技有限公司
3. 南昌西坐什麼公交車去歐菲光2號園區
公交線路：高鐵巴士4線 → 213路，全程約22.4公里
1、從南昌西站步行約1.2公里,到達高鐵西客站
2、乘坐高鐵巴士4線,經過13站, 到達公交昌北停車場站
3、步行約230米,到達公交昌北停車場站
4、乘坐213路,經過8站, 到達龍潭村站
5、步行約170米,到達歐菲光科技有限公司
4. 歐菲光股票還能買不2021
歐菲光已不是蘋果的上游產業，需尋找新的客戶以求利潤增長點，短期建議不介入。
一、什麼是歐菲光股票？
歐菲光是一家國內領先的精密光電薄膜元器件製造商，以擁有自主知識產權的精密光電薄膜鍍膜技術為依託，長期從事精密光電薄膜元器件的研發、生產和銷售。公司主要產品包括紅外介質濾光片及鏡座組件和純平觸摸屏等。
二、歐菲光狀況如何？
歐菲光公司經營並沒有太大的問題，有多年技術積累，能保持一定的營收增長，但公司客戶單一，應收賬款較多，嚴重的造成壞賬計提，影響公司利潤。另外，公司負債率為72.79%，公司主要通過銀行借款方式來滿足資金需求，造成了還債壓力較大。最後，公司的部分重要原材料來自海外供應商，且公司部分重要客戶為海外客戶，國外銷售佔比為36.90%。疫情會對公司供應鏈、產業鏈的影響存在較大的不確定性，而且不排除因為國際貿易摩擦加劇而受到負面影響的風險。
三、什麼樣的股票值得購買？
1、估值低：這個是說你要買的便宜，不能高位接盤不要空倉，因為如果再漲，你再買，那才是最差的選擇。
2、成長性好：這個決定這未來你的這筆投資能夠帶來多大的匯報。如果你買到了阿里、騰訊、蘋果、谷歌、微軟這種成長性的公司，你可以想像你的回報是多麼驚人。但是這也是最難判斷的一點，因為在它們成為巨頭之前，你不知道它們是否會成為烈士。一點經驗就是，先判斷行業，然後從行業裡面去找龍頭或者有潛力的公司，這個難度很大，一般沒把握的都會去選擇基金。
3、管理能力強：是這家公司的管理水平到底怎麼樣。管理層是當兒子養，當豬賣的圈錢思維，還是有理想、有情懷想做一番事業的扎扎實實做事的企業家？這個也是比較難的，一般小散很難分辨，只能通過財報看一些運營的管理數據，或者從新聞媒體上看到一些對這家企業管理層的新聞。
5. 江西新建歐菲光現已倒閉了，領導人就想把一些員工調往安微歐菲光去上班，這合乎道理嗎不去又會怎樣
如果你是在江西這家工廠上班，現在這家工廠倒閉了，領導就想把這些員工調往安徽的工廠上班，那麼你們作為員工，是可以拒絕的，一旦工廠把你們辭退了，那麼員工也要獲得賠償。
辭退員工。
辭退員工，不論對企業還是對員工，都是一個沉重的話題。然而辭退員工，對於大多數企業來說，又是不得不面對的現實。優秀的人才是企業在市場競爭中立於不敗之地的關鍵要素之一，不能達到要求的員工必然要被淘汰，與此同時，經濟的大起大落也引來了一浪接一浪的裁員潮。辭退、裁減員工是人力資源經理必須處理，又是最難處理的工作。辭退員工時處理不當，很容易引發勞動糾紛甚至對簿公堂，對公司正常營運產生深遠的影響。
辭退員工中經常出問題的基本都是不正確的甚至是違法的辭退。筆者接觸的許多公司的經營管理者往往都存在著一些錯誤的觀點，比如，試用期可以隨便辭退員工;員工違紀，可以辭退;只要公司給經濟補償金並提前一個月通知，可以辭退員工……
這些觀點都是很危險的，實踐中發生的大量案例已經證明，持有這些觀點的企業往往都是勞動爭議不斷並且屢屢敗訴的企業。用人單位辭退員工實質上是勞動合同解除的原因之一。勞動合同解除是指勞動合同訂立後，尚未全部履行前，由於某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關系的一種法律行為。由於勞動合同解除事關重大，因此勞動法對其條件和程序做了嚴格的規定，用人單位辭退員工必須要遵守嚴格的法律條件和法律程序，不是說辭就可以辭。不正確的辭退有很多的情形，其中最為嚴重的就是違法的辭退。違法的辭退主要表現為三大類情形：
1、辭退員工事實依據不充分;
2、辭退員工法律依據不準確;
3、辭退員工操作程序不合法。
上述三種違法的辭退，往往會給公司的經營管理帶來巨大的法律風險。根據現行《勞動法》的規定，解除勞動合同可分為以下三種情況：
(一)雙方協議解除勞動合同。根據《勞動法》第二十四條的規定，勞動合同當事人協商一致，可以解除勞動合同，此種情況下，不問解除的事由，只要雙方協商一致，即可解除勞動合同。
(二)用人單位單方解除勞動合同，又分三種：
1、用人單位隨時解除勞動合同。根據《勞動法》第二十五條的規定，勞動者有下列情況，用人單位可以隨時解除勞動合同：
a、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
b、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
c、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
d、被依法追究刑事責任的;
e、被勞動教養的。
2、用人單位需要提前30天書面通知勞動者本人才能解除勞動合同。根據《勞動法》第二十六條的規定，發生下列情況，用人單位提前30天書面通知勞動者本人可以解除勞動合同:
a、勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
b、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
c、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。用人單位根據上述情況解除勞動合同的，需要向勞動者支付經濟補償金。
3、經濟性裁員。根據《勞動法》第二十七條的規定，出現下列情況，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員：
a、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間;
b、生產經營狀況發生嚴重困難。用人單位根據上述情況解除勞動合同的，需要向勞動者支付經濟補償金。
(三)勞動者單方解除勞動合同。此種情況下，也分為兩種：
1、勞動者隨時解除勞動合同。根據《勞動法》第三十二條的規定，用人單位有下列情況，勞動者可以隨時解除勞動合同：
a、在試用期內的;
b、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
c、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
2、沒有法定事由，勞動者需要提前30天以書面形式通知用人單位才能解除勞動合同。
除以上情形外，用人單位不得與員工隨意解除勞動合同。而用人單位辭退員工主要依據以上第一、第二類規定。從實際發生的案例來看，雙方協商解除勞動合同一般問題不大，辭退員工問題主要發生在以上第二類規定即用人單位單方解除勞動合同時。希望能夠幫到你。