『壹』 華為銷售經理有發展前途嗎
肯定有啊，最好能做個區域經理，那更厲害了
『貳』 做華為體驗店的營業員好嗎，手機好賣嗎
華為營業員的話平時銷量是很多的，手機好賣但同時任務也還是比較多，希望能幫到你。
『叄』 華為銷售人員薪酬待遇怎麼樣
海外30萬一年啊 國內7k每月
『肆』 在華為的工作體驗是怎樣的
目前華為剛剛漲薪,本科生月薪8K -10K 碩士 9K -11K
但是很難進.幾乎不招本科生.如果你有N年工作經驗也可以社招進去.
同時.我介紹下華為有多累.我在手機部門兩年.深有感觸.
我11年進公司,.
現在額頭兩邊頭發都掉了.
我們月末周六是固定加班的.我們晚上9點回家都不算加班.我們凌晨1點2點回家是常有的事情.
我們經常被主管黑.乾的比牛多.考評還是C.哪些不幹活的天天瞎BB的倒是A.
算了,不多說了.附上最近一個兄弟離職的帖子,轉自內部心聲論壇:
今天，本屌終於要滾粗大華為了！
在這差6天滿兩年的日子裡。。。對，你沒有看錯，是差6天滿兩年。
可能有的人會問本屌，為什麼不多干一周滿兩年呢？呵呵呵，我會告訴你本屌的主管把本屌提出的考勤截止日期提前了一周，且在不和本屌商量的情況下就批了電子流？後面本屌據理力爭，也不給批更改截止日期的工作聯絡單。一周之差，N+1少了半個月。。。算了，大人不記小人過，反正本屌收入低，錢也不多，忍了。
說到這個收入，來了華為差不多兩年，工資還是13級的最低工資，從未加過薪。去年的年終獎也少的可憐，只比應屆生多幾千塊錢。
可以說，本屌在華為是個徹頭徹尾的大盧瑟，在華為，比本屌失敗的人恐怕不多。
可憐之人必有可恨之處，下面我就來跟各位漲薪50%的華為13/14級高帥富白富美講講我的經歷，以及本屌的一些吐槽：
【為什麼會來華為】
本屌畢業於西北S省X市的J大，號稱是中國的常春藤之一，實為沒落貴族，被同門S市的兄弟學校爆的連渣都不剩。本屌本科畢業，學的是據說能拯救天朝的微電子學。當年考研沒考好，3月份成績出來的時候那叫一個捉急啊。復試分數線怒漲30分，但是本屌只考了一個往年能過線的分數。本屌留在學校當學術狗的夢想破滅了。
這時，高貴的華為公司來到了本屌宿舍樓下的會議室招人，當時來招聘的領導為眾多學生狗畫了一個大的根本吃不完的餅，什麼專家之路，工資只是零花錢，年收入鬆鬆50w等等，本屌聽的激動不已，就毅然決然地參加了第二天的招聘會。
來到了招聘會，本屌還是覺得對口的工作會更好一些，遂詢問有沒有海思晶元硬體工程師的職位，但是被告知沒有，於是報名硬體工程師。當時我就感覺有些坑爹，硬體工程師的范圍也太寬泛了吧？等到我面試的時候，被領到了電源工程師的面試座位上。帶著一絲疑惑，面試流程經過幾輪走完了。等到面試完，我才意識到，我應聘上的這個崗位跟我預想的完全就不一樣，跟我的專業更是沒什麼關系，雖說都是電，但是我學的是弱電，這個可是強電。但是本屌心想，忍了，反正聽說本科狗畢業後從事的工作大多數與所學專業無關，就硬著頭皮上吧，好好做一隻研發狗，以後在電源領域立足！現在想想，當時還真的是有雄心壯志啊。
之後的幾個月里，因為快要畢業了，也沒什麼好的工作了，就沒有再找，安心寫畢業論文准備畢業。8月的某一天，我來到了深圳大隊培訓，一周的培訓後，我回到了X研所開始上班。
【華為第一年】
初到公司，啥也不懂，對於繁雜的流程我是一竅不通，要開發的產品也缺少相關知識。於是就在同事、導師的幫助下測樣機，就這樣，兩個月平平淡淡地過去了。
10月份的某一天，領導叫我過去，「小x啊，現在公司在狂招人，我們的招聘團隊忙不過來了，你去全職支撐兩個月吧。參與過招聘的人，以後優先提拔當領導啊。不要擔心技術跟不上，技術算啥，隨便招個人都能幹，我看好你哦。」本屌當時那叫一個激動啊，於是就開始跟著幾個同事天天打電話約人來面試。話說回來，當兼職HR的日子還真是輕松，從來也不加班，整天除了打電話就是打電話，讓我產生了「原來華為上班時如此清閑」的錯覺。後來有時候也會想想，如果當時轉了人力資源部門，會不會是另一番情景。
到了年底，招聘工作結束了，我也回到了研發部門。這時，我被調入了一個新成立的部門，開發一個新的產品。領導看我之前半年沒幹啥研發工作，相關知識P都不懂，就安排了個管理物料的雜活給我，同時繼續測樣機。這時，同組的同事都開始緊鑼密鼓地開展開發工作了。
話說這管理物料的工作，真是既沒技術含量又繁雜，還出力不討好。其他負責開發的兄弟出了個錯誤，評審一下就OK了，我要是出個小差錯，所有人都要來屌我，有時候真的感覺有些委屈。於是乎領導對於我的工作和能力非常的不認可，加之我每次幹完活就回家了，能不加班就不加班，在主管眼中留下了很壞的印象。
英諺雲，What goes around, comes around. 這種工作狀況必然會帶來惡果。果不其然，在去年上半年的考評中，我得了C。當時我很失落，很沮喪，覺得自己在華為混不下去了。
這時，領導告訴本屌，深圳總部需要人過去支撐市場工作，一年後可以自己決定是否留在那邊。領導覺得我英語還不錯，就問我願不願意去。說實話我是不願意離開家鄉的，況且本屌也不是很想做非研發的工作。但是考慮到有C在身，下半年繼續混下去肯定是要完蛋，加之考慮到去市場那邊有機會去國外出差，於是我答應了領導。
【深圳第二年】
來到坂田總部，這個周邊環境極其糟糕，與深圳關內形成巨大反差的地方，我在華為的非研發生涯開始了。一開始我以為我從事的是銷售崗位，沒想到我又錯了，這回給我安排的崗位是一個叫做MO的職位，也就是市場支持。說實話，我花了好久才搞清楚MO到底是干什麼的：夾在行銷和研發之間，兩頭被屌 or 屌兩頭，主要工作就是寫膠片。說到「膠片」這個詞，還真是反胃啊。本屌決定以後出去就說「演示文稿」了。
來了之後的具體經歷我就不說了，反正感覺自己一直在瞎忙，不知道自己在忙什麼，也不知道未來會怎樣。
就這樣，時間又過了半年，經過了N輪組織結構調整，本屌光榮的成為了一名傳說中的「機關行銷」。嘛，說是行銷，客戶的影子都看不到，就是整天坐在座位上等一線產品經理騷擾 or 騷擾一線產品經理，各種出方案出報價，blablabla。
過了沒多久，組織結構進行了第N+1次調整，本屌的領導又TM換了！這一次，本屌「幸運」地負責了高貴的西非業務。西非這個地方，你們都懂的。。。後來，領導要我去西非出差，於是我了解了一下那邊的情況，頓時嚇尿！高貴的瘧疾，高貴的治安，高貴的衛生情況，高貴的小黑。。。所以我就拒絕了領導的要求，一直拖著不去出差。有人可能會說，大西非補助高啊，一個月有1w多呢。可我要說，雖然本屌家裡窮，但是本屌不想因為那點錢把命給丟掉。留得青山在不愁沒柴燒，只要活著比啥都強。
這個時候，我已經是精疲力盡，每天做著毫無技術含量的工作，感覺不到自己的價值，對自己的未來感到了巨大的恐懼。以此為契機，我開始萌生了退意，想要離開華為。
【離開】
今年2月春節過後，我一踏上深圳的土地，就產生了一種強烈的想要離開坂田，回到家鄉的想法。那個時候，我就開始積極尋找各種離開深圳的途徑：我開始關注各種內部招聘和內部調動的信息，想要離開坂田，但是一直都沒能成功。有一天看到一封內部招聘的宣傳郵件，說是有一個x研所的崗位，我興奮地點了進去。但是當我看到近2年內無考評C的要求時，我淚目了。。。
於是我開始想要回到原來的研發部門，然而原來的部門已經解散，之前領導的承諾也已灰飛煙滅。至此，我在華為內部離開坂田回到家鄉的通道應該是徹底關閉了。
於是我開始密謀離職。不知道是不是巧合，就在我開始考慮離職的這段時間里，我掛在招聘網站上的簡歷居然有公司關注了，並且先後有兩個公司聯系了我去面試，都是銷售崗位。有人說面試能讓你更好地認識自己，我覺得這一點都沒錯。在與其中一家公司的領導進行面談之後，我意識到我的性格真的不是很適合做銷售這一行。我可以做好表面功夫完成銷售任務，但這根本就不是我所追求的東西。
我追求的是什麼？是心靈的滿足，是智慧，是知識，是能夠給所有人帶來幸福的東西。於是我意識到了，我骨子裡還是想做研發，專心地研究一樣東西，做出成果讓自己滿足。銷售這種表面浮華的職業，真的不適合我。
於是我開始重新考慮出路：自己來了華為兩年，技術上可以說是毫無進展，充其量只是了解了一些與自己本科專業無關的產品的一些皮毛。現在不管是找跟原專業相關的工作，還是和現在做的產品相關的工作，都基本不可能找到。現在的我，和剛畢業的本科應屆生相比，技術方面沒有絲毫的優勢，甚至連應屆生都不如。加之我已經毅然決然地斷絕了銷售這條路，我做出了決定：Go back to school!
其實一直以來，由於本屌的英語貌似還可以（曾經得過部門托業最高分，差點滿分），於是本屌就很想出國讀書，去大美利堅接受最好的教育，接觸最先進的科技。但是本屌是個學渣，本科的GPA目測連3都不到，家裡也沒幾個錢，就一直沒去成。因此本屌這次決定採取曲線救國的方針，先回家考回屌絲學校J大，碩士畢業後根據情況，選擇是否申請去美利堅讀博。至於為什麼本屌會考慮毀三代的讀博這條世界線，那是因為。。。PhD有獎學金啊！對於本屌這樣的窮逼來說，實在是再好不過了。
於是乎，再三考慮後，本屌向主管提出了離職！
【在華為的一些總結】
感謝你們有耐心看完上面的這些廢話，看了之後，各位華富帥們肯定會認為，都是本屌的錯！沒錯，本屌確實是個渣，沒能適應華為的高貴文化，沒有打動高貴的主管的心。不過，我還是要總結一下本屌悲劇的原因，好讓大家不要步本屌後塵。其他人說過的我就不說了，我就說說跟自己相關的幾點：
1、 幹活一定要積極主動，不能因為領導給你安排個雜活就認命了，要學會搶活干，要學會邀功請賞，要讓自己的工作成果中處處充滿亮點，亮瞎領導的氪金狗眼，讓領導開心，光幹活不叫的老黃牛隻有被屌的份，年底給你個C。
2、 千萬不要隨便更換工作內容！除非你確實認為自己適合轉到行銷等崗位，並且自己已經做好了職業規劃，否則不要隨意調動！即使領導要求你滾粗到另一個部門，也要堅持！
3、 千萬不要相信華為的領導和HR，我相信大家都懂的
4、 華為雖然不是國企，但是有人的地方就有領導，其他一切都是屁話，只有你的直接主管認可你，你才會有加薪升職的機會。
【得與失】
最後總結一下，本屌在華為得到了什麼，又失去了什麼？
先說說失去的吧：
失去了兩年的青春，浪費了無作為的兩年，沒有任何技術積累，拿著華為最低工資和超低獎金，收入是人家的一半。
得到的：
雖然沒有成功的經驗，但是有失敗的教訓。兩年的時光讓我懂得了很多。
最重要的是，我認識了我的女朋友，多謝你的支持，我愛你！mua~~
【Farewell】
到了離別的時候了！這兩年我認識了不少優秀的人，雖然和你們交情還不算很深，希望能常保持聯系！聽說你們工資漲了不少，苟富貴，毋相忘！
再見了朋友們，再見！祝你們幸福！如果覺得不爽，不要猶豫，離開這里去追尋屬於自己的一片天空！
再見！
兄弟.希望你慎重考慮是不是要來華為
『伍』 天津華為，是做什麼的工作強度大嗎年齡和學歷要求
公司全稱：華為技術有限公司（天津辦事處）
公司簡稱：華為
公司行業：計算機/互聯網/通信/電子-通信/電信/網路設備
公司規模：10000職員以上
公司性質：民營公司
公司簡介：
華為技術有限公司是一家生產銷售通信設備的民營通信科技公司，總部位於中國廣東省深圳市龍崗區坂田華為基地。
華為的產品主要涉及通信網路中的交換網路、傳輸網路、無線及有線固定接入網路和數據通信網路及無線終端產品，為世界各地通信運營商及專業網路擁有者提供硬體設備、軟體、服務和解決方案。
華為於1987年在中國深圳正式注冊成立。
華為的產品和解決方案已經應用於全球170多個國家，服務全球運營商50強中的45家及全球1/3的人口。
2015年，評為新浪科技2014年度風雲榜年度傑出企業。
2016年，研究機構Millward Brown編制的BrandZ全球100個最具價值品牌排行榜中，華為從2015年的排名第70位上升到第50位。
8月，華為在"2016中國企業500強"中排名第27位。
公司尊崇「踏實、拼搏、責任的企業精神，並以誠信、共贏、開創經營理念，創造良好的企業環境，以全新的管理模式，完善的技術，周到的服務，卓越的品質為生存根本，我們始終堅持用戶至上 用心服務於客戶，堅持用自己的服務去打動客戶。
華為天津辦事處地址是：下圖
『陸』 華為銷售經理現狀
華為銷售經理現狀良好，很有發展前途。
華為銷售經理主要工作：
1.負責區域（二級市場）華為客戶的拓展和銷售等工作。
2.完成銷售的任務指標；
3.制定銷售計劃並按計劃拜訪維系老客戶和開發新客戶；
4.管理維護客戶關系以及客戶間的長期戰略合作計劃；
『柒』 在華為做技術銷售怎麼樣呢
我是武大信管院的。 跟你差不多是一個專業。 做技術銷售剛開始是做產品線，然後轉向客戶線。做銷售當然比支持好，華為的銷售很磨練人，並且他的銷售培訓體系是非常專業的。我很欣賞這點 ，所以今年也投了華為。如果派到海外的話補助還是蠻多。
做銷售有做銷售的好，也都它的不好。凡是平衡利弊之後，最適合自己的才是最好的。
tbw，說不定以後都會是同事。
『捌』 在華為做銷售是一番怎樣的體驗
本人在HW工作，至於怎樣的體驗，不能一概而論，個人而言：1、看你在哪個業務部，當前終端手機和無線4G、5G都很火，所以你懂的。。。2、看你在哪個崗位，基本包括市場、設計（都是專家去做）、開發、測試、服務運維等。通常吐槽最多的是開發，收入/付出=滿意度，為什麼吐槽，你懂的，其他崗位並沒有那麼誇張，氛圍也不錯。3、看你在哪個項目團隊，新型項目，新技術，有激情，有活力，有發展和前途，但問題多，成敗不可預知；傳統項目，技術成熟老舊，但市場穩定，份額較大，就看你喜歡那種了。
『玖』 華為銷售人員待遇好嗎
這些其實也不矛盾。不妨細細分析一下華為員工的收入。
最近兩年來的員工。如果是應屆畢業生，那麼碩士5000，本科3500，另外+1000工卡補貼。社招的就沒有一致的規律，中興港灣以及其它對手跳槽過來的更不用談。試用期過後轉正加薪的不多，大多數還是維持了這個收入水平。社招進華為的通常高些，但是人數很少。慧通的人數很多，但是薪資普遍不高。個別的原來外包轉過來的，年頭比較長能力比較強的，7000、8000也有。直接招聘進入慧通的，普通本科工作兩年的，3000多點的也不少。
工卡補貼，就算有1000，你也只能算800。何況食堂的飯菜挺貴，飯補甚至於不夠三餐。這樣算下來，就算是碩士兩年，稅前年薪也就是60K-70K了。能撈到漲點工資的，會稍好，但是不會有本質變化。兩年之內的，年終獎不過10K左右。而社招慧通的，假如只有3000-4000，那就相當的少。我就知道不少月薪3000的慧通兄弟，就是住在馬蹄山新天下，也不在公司吃晚餐，而去路邊排檔吃快餐，4塊錢。
再早兩年進來的，工資漲了一些，年終獎多點，年薪能夠到100K左右。混得好點，也許更多。海外的不說了。拿命、健康或者生活質量換來的補貼以及安家費，不提也罷。
華為的股票，或者更准確的說，華為老員工的股票，極大地提高了（老）員工的收入。舉例，就算是99年入職的，只趕上了最後一批分1塊錢1股的股票的員工，到現在混得差的應該也有100K以上的股票了。三級部門經理，看體系大部門不同，差異很大。當然也看提拔時間早晚了。但是基本應該在200K-600K的范圍。這里的數量指的是股數，而非當前市值。
18級或者以上，就是要「自我批判」的那批人，包括已經是總監或者只是級別到了沒有總監的坑可以放這個蘿卜的，股票就更多了。這也是這個壇子里很多新人抱怨最多的地方。
例如：一個三級部門經理，在公司6年-8年，假設（可能正好巧合的和實際相同哦），月薪15K，股票300K，那麼，每年的工資總計是180K，而股票分紅有330K，不算工卡補貼以及其它，稅前年收入有510K了，年終獎應該還有50K以上。市場的年終獎金多些，但是股票少些。研發反之。總之平衡下來市場稍好，但是不會差的離譜。如果不存銀行且不大手大腳，陽台上還是能放上幾捆的。
聽起來是不是不錯？年薪500K以上了，不過是三級部門經理而已。這難道不能說是華為的收入高嗎？這也就是社會傳言的來由吧。
不過凡事就怕認真二字。再進一步分析，就發現有兩個問題了。
1、月薪15K，在深圳應該不算很高，就部門經理一職而言。畢竟華為的三級部門經理並不容易做，而且常常也是比較有經驗學歷背景不錯的人。大部分收入其實來自於股票分紅。於是乎老員工就都「靠著這棵大樹」，年年等著收果實。收完了放在陽台上曬。
不過且慢！股票分紅是工作收入嗎？還是應該計算作為投資收入？還是兩者均有？不妨詳細算算。300K股票，按照當前的3.94，稅前市值達1182K，118.2萬。扣去稅，以及增值部分的所得稅，也應至少有85萬了。當然，有人會說很多資金來源於貸款，這個要算就更加煩雜，權且簡化一下吧。
每年33萬的分紅，稅後26.4萬，實際上有至少85萬的資金佔用的成本。收益率=26.4/85，粗略地算是31%。這個收益率，是高是低，見仁見智，我不想多說。以這幾年的房市股市相比顯然不行，當然以非特例的情況來比較，比股神巴菲特的24%，還是高了不少。
算了半天，就是為了說明一點，股票分紅其實並非全是華為給員工的，其中應該有一部分是員工自己的錢的收益分給自己的。但是比例多少，每個人顯然看法不同。
2、第二個問題更嚴重一些。就是大家都熟知的老員工用股票收入養老，不進取不提高，不求有功但求無過，甚至於壓制了新員工的成長和上升通道，能力不強可是收入很高架子不小。更不要說公司的政策，更多地還是受到老員工的影響。畢竟老員工當領導的多嗎。這顯然無法激勵後來人。嚴重地說會造成公司這整個肌體的新陳代謝出現問題，染上慢性病。
怎麼辦？當然高層不會不知道。長久地指望月薪3K、5K的新員工去養活高額的分紅是不可能的。老員工除了「華為文化」之外什麼也不會了，更要命地是還都在管理崗位上！這種情況早晚還是要改改的。於是DGDX出台了。無非是，提高工資收入和獎金收入，然後降低股票分紅，使分配機制的激勵作用回歸正常。但是實際效果如何，也同樣見仁見智。歪嘴和尚也會念歪了經的。
2、在華為要獲得高收入，年頭短是不可能的。李一男的神話在當今的華為不會重演。
3、每次的「運動」，不能拉下。否則你也就混得好不到哪裡去了。例如：99年之前的股票分配，MBO，DGDX，假如每次都沒有錯過，那麼你還是有希望在陽台上曬點錢。假如剛好你那時換了部門或者所在部門運氣不好，或者自己在這個運動發生的時候，級別不夠被「一刀切」到後面，則凶多吉少。
綜合來看，本文題目的問題，並非一句話可以回答的。啰里啰唆這么多，但願說清楚了。
『拾』 華為終端銷售待遇，請說點詳細一些，包括基本工資，提成，獎金，保險等，謝謝！
銷售大多去海外~各個國家根據艱苦系數的不同補貼是不一樣的。不知樓主是校招還是社招？校招的話，本科起薪6k，研究生起薪8k。入職時為13級且第一年無股票，一年後根據表現會評ABC，不同等級加薪幅度不一樣~一年後可根據級別持相應股票額（股票分紅相當可觀）。華為10年以上的老員工普通年收入應該在40萬以上，5年到10年的在30萬左右，3年左右的在15萬-20萬，這些是不包括出差補助，外派補助等的。
如果混到三級部門主管，收入最少都會在50萬以上（新提拔的），一般在100萬以上，五險一金全有。從你問這個問題可以看出你應該還沒入職，沒入職的銷售是不知道今後會去哪個國家的，所以補貼沒法告訴你，越是艱苦的地區補貼也就越多，祝你好運！