⑴ 西京學院張輝辭職了沒有怎麼不在西京了
不清楚，你去咨詢當事人。
推薦我編輯國內辭職資料，供參考：
辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。
勞動者提出辭職，不需要用人單位的同意許可。
如果你真想辭職走人，實習期提前3天，非實習期提前30天遞交辭職通知書給用人單位，到時候用人單位批與不批，同意與不同意你都是叫依法走人，由此引起的後果與你無關。
辭職一般有三種情形：
一是依法立即解除勞動關系（編者令名快速辭職），如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；
二是根據職工自己的選擇（編者令名慢速辭職），提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；
三是向用人單位提出申請（編者令名協商辭職），雙方協商一致解除合同。
（註：辭職通知書建議最好通過快遞公司或者郵電局掛號信送給用人單位，這是為了保留證據；辭職一年補償一個月工資）
辭職公司前 ，員工為公司工作，付出了勞動，公司應該為員工支付相應的勞動報酬，所欠工資應該補發。如不發放，屬於拖欠工資行為，是違法的行為，你可以舉報。
1、向當地勞動監察部門投訴，或撥打熱線12333。
2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。
3、去當地人民法院打官司，申請支付令。
《勞動合同法》的相關法規
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。
勞動者離職或者和用人單位解除勞動合同,按照《勞動合同法》通常有如下情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查.
關於單位辭退員工的相關規定
單位單方面解除勞動關系是違法的，可以要求經濟補償金和雙倍工資的賠償金。協商不成，到勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁維權。
解除勞動關系，用人單位應當提前30天書面通知勞動者，否則需要支付一個月的代通知金
1，沒簽勞動合同，勞動者有權要求簽無固定期限勞動合同，並有權要求單位支付雙倍工資；
2，《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金；
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
3，解除勞動關系，用人單位應當提前30天書面通知勞動者，否則需要支付一個月的代通知金；
4，勞動者有權要求單位補繳社會保險；
5，勞動者有權要求用人單位支付拖欠的工資以及節假日加班工資；
6，用人單位不支付的，可以向勞動監察部門投訴，必要時，也可以直接申請勞動仲裁，維護合法權益。
如果沒有簽訂勞動合同，勞動者有權要求簽無固定期限勞動合同，並有權要求單位支付雙倍工資。
附錄：怎樣寫辭職書
辭職申請通常由標題、稱謂、正文、結語、署名與日期五部分構成。
1、標題
在辭職信第一行正中寫上辭職信的名稱。一般辭職信由事由和文種名共同構成，即以「辭職信」為標題。標題要醒目，字體稍大。
2、稱呼
要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職信的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，並在稱呼後加冒號。
3、正文
正文是辭職信的主要部分，正文內容一般包括三部分。
首先要寫出書信辭職的內容，開門見山讓人一看便知。
其次敘述遞交書信辭職的具體理由。該項內容要求將自己有關辭職的詳細情況一一列舉出來，但要注意內容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。
最後要寫出自己遞交辭職信的決心和個人的具體要求，希望領導解決的問題等。
4、結尾
結尾要求寫上表示敬意的話「此致敬禮」，意思非常明白：在此給您敬禮。
」此致敬禮「的兩種寫法
第一種寫法：在正文之下另起一行空兩格寫「此致」，「敬禮」寫在「此致」的下一行，頂格書寫。要注意的是，「此致」後邊不加任何標點，因為這句話未完。「敬禮」後加驚嘆號，以表示祝頌的誠意和強度。
第二種寫法：正文後緊接著寫「此致」（其後不加標點），另起行頂格寫「敬禮！」
此處「敬禮」的頂格，呼應於起首對收信人的稱呼，是古代書信「抬頭」傳統的延續。古人書信為豎寫，行文涉及收信人姓名或稱呼，都要把對方的姓名或稱呼提到下一行的頂頭書寫，以示尊重。它的基本做法，為現代書信所吸收。
5、落款
辭職信的落款要求寫上辭職人的姓名及遞交辭職信的具體日期。
注意禁忌
1、不要說上司壞話。如果你認為有必要向管理層反映一下上司的問題，要盡量以委婉的言辭口頭提出。
2、不要滿紙抱怨，抨擊公司制度。
3、不要指責同事，尤其忌諱把同事的「罪行」白紙黑字寫在辭職書上。
寫作要求
1．態度懇切、措辭委婉。
2．不要批評對方。
3．含蓄性。
4．簡潔性。
寫作方法
第一段：寫出辭職的心理（當然不一定是真的，自己可以編造），你可以寫一些客套的句子。例如：經過多方面的考慮，我打算辭掉所從事的職位……，或者：因家中變故，我打算申請辭去我的工作。因此整個第一段可以這么寫：
尊敬的人力資源經理：
您好！
經過我的深思熟慮，我決定辭去我在公司所擔任的職位，我知道這對於您來說，是非常難以作決定的事情。
第二段：說明您自己考慮的辭職的時間（盡管您提出辭職經公司同意後，公司的人力資源部將按照固定的離職日程辦理離職手續，但這樣說並不是畫蛇添足，大多數情況下，你都能夠爭取到提早離開的時間）。
例如：
我考慮在此辭呈遞交之後的2—4周內離開公司，這樣您將有時間去尋找適合的人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協助您對新人進行入職培訓，使他盡快熟悉工作。另外，如果您覺得我在某個時間段內離職比較適合，不妨給我個建議或盡早告知我。
第三段：說明您在這個公司里的經驗積累，盡可能地去贊揚公司對您的栽培（不論您有多麼大的委屈和氣憤，都不應該在辭職信里表露）。
例如： 我非常重視我在「……公司」內的這段經歷，也很榮幸自己成為過「……公司」的一員，我確信我在「……公司」里的這段經歷和經驗，將為我今後的職業發展帶來非常大的利益。
最後，請務必使用親筆簽名，而且簽名要盡量剛勁，並寫好日期。
萬人點贊的牛人辭職通知書的美文欣賞
1、尊敬的領導們：
言天下大勢，分久必合，合久必分！雖出自古書三國，吾以為對當今之事亦有裨益。
夫今天下遭遇百年經濟危機，試看全球經濟形勢，可謂哀鴻遍野，民不聊生，眾廠商、工人、民工皆叫苦連天，司某人有感於此，不禁聯想自身處境，不勝傷悲呼！
司本布衣，出身寒微，躬耕於冀南邢州大地，苟全於世，富貴不求聞達，但求溫飽以殘。然今酷之至矣，司自去歲四月上旬至本社工作至今，已一載有餘，幾度春秋幾度冬夏，時光流逝過三百餘個日日夜夜。想當初，余本一意氣少年，年少輕狂，夢想飛揚，欲於本社大展抱負，一則為集團增光添彩，二則為己身加衣增食，兩全其美之策，豈不爽哉？
惜，一年光陰，吾不僅未大展身手，且囊中羞澀，債台高築，惡衣菲食，杜絕聚會。眾朋友離去者，有之；鄙視者，有之；唾棄者，有之。皆因司某昔日之優秀少年，竟完全失去自我至此所致。司每月九百大錢竟是基礎工資、崗位津貼以及誤餐補助相加之也。
眾友雲：「甚矣，不慧汝之，乃能容忍至今，不死何為？」。」余汗矣，余何嘗不欲多整數銀，上謂之起天、下對得起地、中對得起氣；然而，余出身農，是苦皆能，是事皆忍，然終無功，兢兢業業，溫飽未決。
夫今面容竟呈老態龍鍾之相，何也？食不飽，力不足，才美不外現，故猶如千里馬，雖有千里之能，然無奈唯有餓死圈中矣！
司雖不才，不敢以千里馬自居，然自知亦非庸者。
人之立於當世，需一技之長，司某自視甚低，不敢自稱滿腹經綸，然應付文字之事亦不在話下耳；然，一載以來，每每捫心自問，莫不拊膺頓足，以頭搶地，幾欲灑淚襟前。何也？漫漫長夜，孤枕難眠，輾轉反側，陋室憶昔，悲從心來。
慚對恩師之視如顏淵，愧對同窗之贈冠學霸。
夫今每日之工作唯「清潔」二字……即打掃房屋若干、倒水端茶、擦桌抹椅、迎來送往，虛偽客套，周旋於「領導」之間。日復一日，月復一月，受命以來，夙夜憂嘆，兢兢業業，誠惶誠恐，畏有所疏漏懈怠……今扶膝自嘆，何等悲哉！
桃花謝了春紅，太匆匆，無奈朝來寒雨晚來風。年華如水，倏忽逾四，茫茫回首，所得幾何？竟如西風凜痛！
所得——物質上：工作十二月，前三月每月六百，後九月每月九百，區區數千一年來不夠司某解決溫飽，更何談穿衣遊玩，過品質生活；精神上：備受打擊煎熬，一年來新掌握一技之長，即打掃衛生，司某高七尺男，本科畢業生，其不才之至，以非為清潔工列。
故使其當年年少輕狂之心瞬間蒼老，再無活力；一載以來，司某唯唯諾諾，伺候他人勝過關心自己，其所求，僅每日溫飽問題，然隨物價飛漲，此問題之解決亦不可得。
所失——失去了時間、浪費了青春，磨去了稜角，耽誤了大好年華、愧父老兄妹鄰里、為人尊消盡矣。
然，何以堂堂風華正茂之青年司某人壓抑之至，力固至今，唯一故也：在等待傳說中眾人期盼之漲工資之事耳，企滿足司某生活所需，實在可憐，怪司某年幼無知，竟傻傻苦等一年，終究未果也。
夫數千外債亦無望償還，故司某人頓悟：此處系年輕人之墳墓也，其功能：湮沒夢想、埋沒青春、消磨鬥志、磨損稜角、徒費光陰，如是而已。故，頓悟之司某，今定不消磨於此，分路揚鑣矣。
言天下勢，分久必合，合久必分！既此處不留司某，司某亦不便繼續打擾貴處，既不能兩惜，何不兩離，從此，彼此相忘於江湖！以決絕的姿態！
今懇請開明之領導准許卑微無能之員工司某人辭職，不勝感激！
年*月*日
2、余今請辭，心有戚戚焉。昔天山一別，取經東向，去家萬里，游學京師。寒窗十餘載，稷下 情正濃。
一朝學成，東北而望，二三之齡，風華正茂，勵心從檢，宵衣旰食。求茫茫之正義，雖碌碌而無悔。不覺春去秋來，寒暑相易，白雲蒼狗，滄海桑田，十五年時光轉瞬即逝。然書生意氣，求之靡途。
胸中所志，塊壘難消。羈索牽絆，恍然若失。口腹之慾，自役徒然。生生所資，未見其術。仕道官途，皆為浮雲。愷悌君子，神所勞矣。風雨如晦，錦雞獨鳴。歸歟之情，眷然何以自處？
自從檢事，不求顯達於庭閭，但願無愧於寸心。雖心為形役，違以交病，然志不能片刻墮，道不曾須臾離。嘗東皋而望野，徒舒嘯而迷離，嘆何枝可依。時刻自省，經常覺悟，然朝悔其行，夕則復然。長此往復，不勝其煩。觀人情厭惡，世間冷暖，蠅營狗苟，驅去復還。
《詩》曰：營營青蠅，止於樊。豈非有所示耶？是因相顧無相識，宜當長歌懷採薇。歲歲黃菊，千載東籬，伴我倦鳥，茸我衡宇。往者不可諫，來者尤可追。欲效接輿醉，狂歌五柳前。
歸去來兮！小舟從此逝，江海寄餘生。
歸去來兮！人生幾何復幾何？曷不任性任我行？掛靴揮手自茲去，蕭蕭斑馬鳴啾啾！
丙申甲午***頓首。
3、其它短小精悍奇葩辭職信：
①、天氣太冷，起不來。
②、外面世界那麼大，我想出去看看。
③我累了，不想幹了。
（編者評語：寫這樣的辭職簡單、容易、快速，不需才華。）
辭職注意辦理下列事項：
1、交接事項。
2、還清公司所有的東西（包括領取要歸還的、申領的備用金等），要回屬於自己個人的所有東西
3、核對好離職當月的考勤以及結清工資。
4、領取人事部門的離職檔案，包括離職證明、社保繳納憑證、公積金金龍卡和就業失業登記證（有就領取，沒有就不領）。
5、找到下家單位後，同地區可以繼續繳納社保，公積金暫時是封存在你上一家（離職的這家單位的），需要開企業公積金接收函給上一家單位辦理公積金轉移。有人事檔案的話，到下一家單位也是要辦理接收的。
6、保存好你的勞動合同，以後辦理退休的時候用得到。
關於自動離職處理文件
根據《關於自動離職與曠工除名如何界定的復函》(勞辦發[1994]48號)、《關於企業處理擅自離職職工問題的復函》(勞辦發[1993]68號)規定:自動離職指職工終止勞動關系時不履行解除手續，擅自出走離崗，或者解除手續沒有辦理完畢而離開單位。自動離職的職工須承擔違約責任，並且新錄用自動離職的職工的用人單位，對原用人單位造成經濟損失的，應承擔連帶賠償責任。這里需要注意的是，根據有關停薪留職的文件規定，如果職工要求停薪留職，但未經企業批准而擅自離職的，或停薪留職期滿1個月內既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，企業有權按自動離職處理。按自動離職處理是用人單位的行為。按有關行政復函規定，這里講的按自動離職處理，是指企業應依據《企業職工獎懲條例》有關規定，對其做出除名處理。為此，因按自動離職處理發生的爭議，應按除名爭議處理。企業不得因職工擅自離職而對其本單位的家屬採取辭退等懲罰性措施。企業作出株連擅自離職職工家屬的規定是不符合國家勞動管理政策的，因而也不能作為勞動仲裁的依據。
在回答辭職問題時候發現多有網友問及老闆扣押或者拖欠工資怎麼辦？回復於下：
用人單位是不能隨意剋扣勞動者工資的，用人單位無故剋扣勞動者工資，勞動者可以向當地的勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
關於失業金問題：
根據《失業保險條例》第十七條規定：失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月;累計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業保險金的期限最長為18個月;累計繳費時間10年以上的，領取失業保險金的期限最長為24個月。重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限可以與前次失業應領取而尚未領取的失業保險金的期限合並計算，但是最長不得超過24個月
申請資格1、具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金，並同時按規定享受其他各項失業保險待遇：(1) 按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;(2)非因本人意願中斷就業的;(3)已依法定程序辦理失業登記的;(4)有求職要求，願意接受職業培訓、職業介紹的。
2、勞動者非因本人意願中斷就業具體包括下列情形：(1)終止勞動合同的;(2)被用人單位解除勞動合同的;(3)因用人單位不按規定提供勞動條件，提出解除勞動合同的;(4)因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動，提出解除勞動合同的;(5)因用人單位剋扣、拖欠工資，或者不按規定支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的;(6)因用人單位低於當地最低工資標准或者集體合同約定的工資標准支付工資，提出解除勞動合同的;(7)因用人單位扣押身份、資質、資歷等證件，提出解除勞動合同的;(8)因用人單位未依法繳納社會保險費，提出解除勞動合同的;(9)法律、法規另有規定的。失業保險金申領發放辦法
有下列情形之二的，停止領取失業保險金，並同時停止享受其他失業保險待遇。
（一）重新就業的；
（二）應征服兵役的；
（三）移居境外的；
（四）享受基本養老保險待遇的；
（五）被判刑收監執行或者被勞動教養的
（六）無正當理由，拒不接受當地人民政府指定的部門或者機構介紹的工作的。
領取程序用人單位為勞動者繳納失業保險後，勞動者離職後可以申請領取失業保險金，具體條件和程序如下：①非本人意願終斷就業(即公司解除或終止勞動合同)並有求職要求，（須提供用人單位辭退的證明） ②繳納失業保險金12個月以上③公司解除或終止勞動合同後60天之內前來辦理
一、參保單位出具兩份《解除(終止)勞動關系證明書》，一份交失業保險中心，一份交勞動保障局勞動爭議仲裁委員會備案。
二、失業保險中心憑參保單位出具的《解除(終止)勞動關系證明書》對情況進行嚴格的調查核實(失業人員帶上與單位簽訂的勞動合同)，確認無誤的發放2份《失業保險申領登記表》和1份《失業求職登記表》。
三、失業人員認真填寫好《失業保險申領登記表》的正面所有欄目，背面的計生關系接受單位意見處空格請到本人戶口所在地的計生關系接受單位蓋章。認真填寫好《求職登記表》。註：戶口在城市的請到戶口所在地的街道辦事處計生辦蓋章;戶口在農村的請到戶口所在地的鄉(鎮)計生辦蓋章。居委員、村委員、社區的計生辦章均不符合要求。
四、交納三張一寸的彩照和一份失業人員身份證復印件。
勞動者符合以上條件，即可到戶籍所在地或暫住地的區級勞動保障部門辦理領取失業保險金。
⑵ 我用獵豹瀏覽器安裝天津會計網上的會計從業無紙化考試系統，為什麼打開後網頁一片空白
你好，如果你的瀏覽器無法正常顯示網頁的話，應該是瀏覽器不兼容這個網站，我覺得你可以換個QQ瀏覽器訪問。
這個瀏覽器我一直在用，但和其他的瀏覽器不同，我覺得它不論是兼容性還是訪問速度都可以，在提升速度上，我用的這兩年也一直做得很好。並且它不像你現在用的瀏覽器那樣打開網頁不顯示內容，可以滿足你的需求。
⑶ 想報名考試，可提示說瀏覽器不行，已安裝獵豹瀏覽器，怎麼再安裝一個安全的ie瀏覽器！
ie瀏覽器是windows系統內置的瀏覽器，不需要安裝，也不建議去安裝「修改版的ie瀏覽器」，ie瀏覽器可以通過以下方式打開:
開始--全部程序--Interenet Explorer
⑷ 請問哪個證券公司比較好
證券公司名錄
（更新日期：2001年06月15日）
序號 公司名稱 公司類別 注冊
資本
(億元) 營業部
數量 注冊地 高級管理人員
1 中國銀河證券有限責任公司 綜合類 45 172 北京 總裁：朱利，副總裁：李錫奎、李俊慶、劉彭湃、湯世生、李傑偉
2 北京證券有限責任公司 綜合類 15.1 25 北京 董事長：盧克群，副董事長：方建一，總經理：周康榮，副總經理：余傑
3 華夏證券公司 未規范 10 85 北京 臨時負責人：趙大健
4 首創證券經紀有限責任公司 經紀類 2.3 2 北京 總經理：於楠，副總經理：張焦偉
5 中國國際金融有限公司 US$1 北京
6 天津證券公司 正在規范 天津 董事長：葛子平，總經理：張建
7 天津一德證券經紀有限責任公司 經紀類 天津 總經理：張彥兵
8 河北證券有限責任公司 過渡期 5.3 32 石家莊 董事長：武鐵鎖
9 山西證券有限責任公司 正在規范 2 10 太原 總經理：李明璋
10 大同證券經紀有限責任公司 經紀類 1 8 大同 董事長兼總經理：董祥，副總經理：王進文、蘇小易
11 內蒙古證券有限責任公司 未規范 0.94 10 呼和浩特
12 北方證券公司 過渡期 3.6 10 沈陽 董事長：路畔生，副董事長：劉建奇、王宏，總經理：王興明，副總經理：孟凡剛、高昶、劉岩、沈洋
13 遼寧證券有限責任公司 未規范 2.54 22 沈陽 董事長：邵榮第，總經理：智新富
14 沈陽財政證券公司 未規范 1 7 沈陽 總經理；莫逆，副總經理；王瑛
15 錦州證券公司 未規范 0.2 7 錦州 總經理：李玉忱，副總經理：李永生
16 鞍山證券公司 未規范 0.14 13 沈陽 總經理：王寶連，副總經理：湯濤
17 大連證券有限責任公司 未規范 1 14 大連 董事長；石雪，副總經理；張思宴
18 大連財政證券公司 正在規范 0.2 3 大連 總經理；陳維剛，副總經理；況波
19 東北證券有限責任公司 過渡期 10 25 長春 董事長兼總經理；李維雄，副董事長：金光日、徐繼紅、寧德清、呂萍、馮成蔚、孫小丹
20 新華證券有限責任公司 過渡期 2 長春 董事長兼總經理；張建林，副董事長：一軍、張洪彪、李曉平
21 黑龍江省證券公司 正在規范 0.15 17 哈爾濱 總經理；卞玉祥、副總經理；游彬
22 哈爾濱財政證券公司 未規范 0.1 3 哈爾濱 總經理：黃文深，副總經理：劉慧
23 天元證券經紀有限責任公司 經紀類 1.3 10 哈爾濱 董事長兼總經理：劉成，副董事長：朱政軍、張明
24 齊齊哈爾證券公司 正在規范 0.1 3 齊齊哈爾 董事長；王宏偉，總經理：郭兆源
25 牡丹江證券公司 正在規范 0.1 4 牡丹江 總經理：明久成
26 佳木斯證券公司 未規范 0.1 3 佳木斯 董事長：岳春江，總經理：遲世廠
27 海通證券有限公司 綜合類 37.47 87 上海 董事長兼總經理:王開國,副總經理:沈德高、吉宇光、任澎
28 國泰君安證券股份有限公司 過渡期 37.27 118 上海 董事長：金建棟，總經理；姚剛，副總經理：李梅、庹啟斌、陳耿、符學東
29 申銀萬國證券股份有限公司 未規范 13.2 108 上海 董事長：王明權，總經理：王玉春，副總經理：陳敏、黃曉蔚
30 東方證券有限責任公司 未規范 10 36 上海 董事長：朱福濤
31 光大證券有限責任公司 綜合類 5 43 上海 董事長:王明權,代總經理:聶慶平
32 上海財政證券公司 正在規范 5 29 上海 董事長兼總經理：趙葉龍，副總經理：曹福海
33 上海久聯證券經紀有限責任公司 經紀類 2 2 上海 董事長：何國慶，總經理：樂秀濤，副總經理：華蒔蕻
34 華泰證券有限責任公司 綜合類 8.5 31 南京 董事長:張開輝,總經理:吳萬善,副總經理:王已軍
35 南京證券有限責任公司 未規范 1.05 10 南京 董事長：張治宗，總經理：徐福武，副總經理：王一軍
36 蘇州證券有限責任公司 未規范 0.5 7 蘇州 總經理：張華
37 恆遠證券經紀有限責任公司 經紀類 1 1 蘇州 董事長：顏羽、總經理：李由鵬
38 無錫證券有限責任公司 未規范 0.5 7 無錫 總經理：范炎
39 常州證券有限責任公司 未規范 0.8 7 常州 總經理：卞流成，副總經理：戴國俊
40 浙江證券有限責任公司 正在規范 4.5 15 杭州 董事長：林益森，總經理：郭良勇，副總經理：章劍平
41 寧波證券有限責任公司 正在規范 1 16 寧波 董事長：林益森，總經理：陳誠忠，副總經理：王裕華
42 華安證券有限責任公司 綜合類 17.5 合肥 董事長代總經理:汪永平,副總經理:王宜四、盛群、楊宏寬、鄭為建
43 興業證券股份有限公司 綜合類 9.08 21 福州 董事長兼總經理：蘭榮，副總經理：左興平
44 閩發證券有限責任公司 正在規范 1.09 21 福州 董事長兼總經理：張曉偉、副總經理：許章迅、魏慶華
45 華福證券有限責任公司 未規范 1.1 11 福州 總經理：王希超，副總經理：王比
46 廈門證券有限責任公司 未規范 0.5 5 廈門 總經理：蘇金榮，副總經理：徐楚偉
47 江西省證券公司 未規范 0.27 13 南昌 總經理：詩軍邁，副總經理：周錫馨
48 山東證券有限責任公司 正在規范 5.08 47 濟南 董事長：段虎，總經理：柳亞男，副總經理：趙強
49 萬通證券有限責任公司 過渡期 5.5 13 青島 董事長：劉孔青，總經理；王宏達，副總經理：王建成、王金華
50 河南證券有限責任公司 正在規范 1.1 19 鄭州
51 黃河證券有限責任公司 未規范 1 15 鄭州 董事長：南鳳蘭，程鵬
52 洛陽證券公司 未規范 0.1 7 洛陽 董事長：隋新洛
53 開封證券公司 未規范 0.1 4 開封 董事長：艾正家，總經理：胡彥森，副總經理：李良
54 長江證券有限責任公司 過渡期 10.29 23 武漢 董事長：明支成，副董事長：何亞斌、田丹、鄧暉、李格平
55 武漢證券有限責任公司 正在規范 2.03 14 武漢 董事長：李永寬
56 湘財證券有限責任公司 綜合類 10.02 23 長沙 董事長:陳學榮，副董事:長劉曉兵、張世明、譚侯倪、李克難、程國安、周適芬
57 湖南證券有限責任公司 正在規范 2.35 19 長沙 董事長；譚載陽，總經理：李色明，副總經理；劉郎、嚴青力
58 長沙證券公司 未規范 0.12 3 長沙 董事長：曹建安
59 三峽證券有限責任公司 正在規范 1.5 23 董事長：鄧貴安，總經理：李洪堯
60 廣發證券有限責任公司 綜合類 16 55 廣州 董事長：陳雲賢，總經理：方加春，副總經理：李建勇、李穗娜
61 廣州證券有限責任公司 正在規范 1.5 9 廣州 董事長；吳張一，
62 廣東證券股份有限公司 未規范 8 62 廣州 董事長：鍾偉華，總經理：林軍，副總經理：胡志光
63 廣東民安證券經紀有限責任公司 經紀類 3 7 廣州 董事長：孔祥其，總經理：金國燕，副總經理：姜偉民、陳彥卿
64 東莞證券有限責任公司 未規范 0.5 7 東莞 董事長：何炎坤，副總經理：潘海標，劉平
65 佛山證券有限責任公司 未規范 0.8 佛山 董事長：劉學民，總經理：李弘建，總經理助理：蘇江
66 惠州證券有限責任公司 未規范 0.9 2 惠州 董事長：任紀元，總經理：張輝
67 江門證券有限責任公司 未規范 0.7 9 江門 董事長：梁振堂，總經理：黃厚慶
68 汕頭證券有限責任公司 未規范 0.23 13 汕頭 董事長：吳小輝，副總經理：謝一平
69 湛江證券有限責任公司 未規范 0.48 8 湛江 董事長：吳克齡，總經理：李安民，副總經理：高曲勤、蔡向武
70 中山證券有限責任公司 未規范 0.3 5 中山 董事長：金向東，總經理：黃揚錄
71 珠海證券公司 未規范 1 8 珠海 董事長：高傑發，助總經理：肖曉峰
72 大鵬證券有限責任公司 綜合類 15 32 深圳 董事長：徐衛國，總經理：張永恆，副總經理：吳曉陽
73 國信證券有限責任公司 綜合類 20 20 深圳 董事長：李南峰，總經理：胡關金，副總經理：陳正蓉、姜長龍、費曄、李鳳梧、孫賓
74 中信證券股份有限公司 綜合類 20.82 37 深圳
75 國通證券有限責任公司 綜合類 22 26 深圳 董事長：施永慶，總經理；牛冠興，副總經理：楊靜，余維佳、李一、張郁平
76 長城證券有限責任公司 綜合類 8 22 深圳 董事長：趙如冰，徐英，副總經理：楊光裕，江騰飛、曹大寬、竺亞、徐剛
77 平安證券有限責任公司 正在規范 1.5 20 深圳 總經理；楊秀麗，副總經理；杜永茂
78 深圳經濟特區證券公司 正在規范 2.07 18 深圳 董事長：王一楠，副董事長：王格放、漆雲生、徐牧、李祥福
79 南方證券公司 正在規范 10 71 深圳 總經理；劉波，副總經理；李金國、李振偉、任起峰
80 蔚深證券有限責任公司 未規范 1 16 深圳 董事長：王風華，副董事長：許小兵、朱文彬
81 聯合證券有限責任公司 未規范 10 41 深圳 董事長：王世宏，總經理：儲忠，副總經理：徐士敏
82 華鑫證券有限責任公司 過渡期 10 深圳 董事長：張克儉，總經理：雷波，副總經理：陳偉清
83 深圳金牛證券經紀有限責任公司 經紀類 0.6 1 深圳 董事長：鄭元亨，總經理：熊晴川，副總經理：嚴全明、曾德垓
84 廣西證券有限責任公司 未規范 1 13 南寧 董事長：黃兆鵬，總經理：鄧永偉
85 海口財政證券公司 正在規范 0.17 海口 總經理：丘鵬
86 海南省證券有限責任公司 未規范 0.37 8 海口 董事長：文哲，總經理：燕翔
87 中富證券經紀有限責任公司 經紀類 0.8 1 海口 董事長：唐榮漢，副董事長：黃郁、熊飛雲
88 華西證券有限責任公司 過渡期 10.13 28 成都 董事長：司沛文副董事長：謝學材、彭青松，總經理：張慎修，副總經理；鄭曉滿、劉國安、陳愛國、羅建
89 成都證券有限責任公司 未規范 0.25 8 成都 總經理：賀勇，副總經理：張言慶
90 天風證券經紀有限責任公司 經紀類 0.77 成都 董事長：孟慶山，副總經理：劉富善、鄭士平、張潤華
91 西南證券有限責任公司 過渡期 11.28 28 重慶 董事長；張引，總經理：孫兵，副總經理：蔣鋼、楊允、王珠林
92 重慶證券經紀有限責任公司 經紀類 1 重慶 董事長：夏峰，總經理：李強，副總經理：余樹林、陳朝榮
93 貴州證券有限責任公司 未規范 0.3 6 貴陽
94 雲南證券有限責任公司 未規范 1.2 11 昆明 總經理：孫國萍，副總經理：聶願牛、顧銳
95 西藏證券經紀有限責任公司 經紀類 0.6 4 拉薩 董事長：阿旺，總經理：汪建中
96 西部證券股份有限公司 過渡期 10 西安 董事長；劉春茂、杜穗強，總經理：安保和，副總經理：倪正、徐劍鈞、刑西唯
97 甘肅證券有限責任公司 未規范 1 9 蘭州 董事長：謝鐵牛，總經理：於定衛
98 青海證券有限責任公司 未規范 0.54 7 西寧 董事長：張德雷，副總經理：孫榮芳
99 西北證券有限責任公司 過渡期 7.26 銀川 董事長；呂莉，總經理；姜巍，副總經理：黃樅、張月萍、宋原東、代曉勇、孫壽榮
100 宏源證券股份有限公司 過渡期 5.19 11 烏魯木齊 董事長；田國立，總經理；何加武，副總經理；張小勇、劉東、張全志、栗宏剛
101 新疆證券有限責任公司 正在規范 1.26 16 烏魯木齊 董事長：高虎，總經理：柯延新，副總經理：黃建悅
參考資料：中國證監會
⑸ 天津市獵豹保安公司為什麼與保安簽的是勞務合同,不是勞動合同
根據查詢相關資料顯示：因為天津市獵豹保安公司如果和員工簽訂的是勞動合同要給員工買五險一金，天津市獵豹保安公司承擔的責任大，聘用合同屬於勞務合同，天津市獵豹保安公司的就義務少一些
⑹ 獵豹瀏覽器怎麼安裝根證書
尊敬的金山網路用戶，您好！
建議您切換獵豹瀏覽器到兼容模式，然後安裝根證書即可。
希望可以幫到您！
⑺ 天津獵豹保安公司怎麼樣，工資是否拖欠
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
⑻ 證券公司有幾個
中國有100多家證券公司
中國十大最具影響力的證券公司有：
1、中信證券(上市公司,國內規模最大的證券公司之一,十大證券公司品牌,中國證監會核準的第一批綜合類證券公司之一,中信證券股份有限公司)；
2、海通證券(於1988年,中國最早成立的證券公司之一,十大證券公司品牌,國內行業資本規模最大的綜合性證券公司之一,海通證券股份有限公司)；
3、廣發證券(中國市場最具影響力的證券公司之一,上市公司,國內資本實力最雄厚的證券公司之一,十大證券公司品牌,廣發證券股份有限公司)；
4、招商證券(百年招商局旗下的金融證券領域龍頭企業,上市公司,十大證券公司品牌,擁有國內首個多媒體客戶服務中心,招商證券股份有限公司)；
5、國泰君安(國內規模最大、經營范圍最寬、網點分布最廣的證券公司之一,十大證券公司品牌,中國500最具價值品牌,國泰君安證券股份有限公司)；
6、國信證券(大型綜合類證券公司,十大證券公司品牌,源起於中國證券市場最早的三家營業部之一的深圳國投證券業務部,國信證券股份有限公司)；
7、華泰證券(全國最早獲得創新試點資格的券商之一,十大證券公司品牌,具有較強市場競爭能力的綜合金融服務提供商,華泰證券股份有限公司)；
8、銀河證券(聯合4家國內投資者發起設立的全國性綜合類證券公司,十大證券公司品牌,國內金融政權行業領先地位,中國銀河證券股份有限公司)；
9、中信建投(證監會批準的全國性大型綜合證券公司,第一批取得創新試點資格的證券公司之一,十大證券公司品牌,中信建投證券股份有限公司)；
10、光大證券(由中國光大(集團)總公司投資控股的公司,十大證券公司品牌,中國證監會批準的首批三家創新試點公司之一,光大證券股份有限公司)。