A. 工廠停工停產怎麼賠償
一、工廠停工停產怎麼賠償
1、工廠停工停產賠償方式如下：
（1）經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算；
（2）不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、法律依據：《中華人民共和國企業破產法》第一百一十三條
破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：
（一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；
（二）破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；
（三）普通破產債權。
破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。
破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。
二、公司拖欠工資多久可以要求賠償
公司拖欠工資超過一個月可以要求賠償。根據相關法律規定，用人單位可以與勞動者約定按月發放工資。如果用人單位超過一個月不發放工資的，勞動者可以協商解決，也可以仲裁解決。用人單位有未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的情形的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標准向勞動者加付賠償金。
B. 企業停產稅務怎樣處理
法律分析：如果企業沒有持有待售的計劃，可以暫時繼續在「固定資產」中核算，並且繼續計提折舊。對於企業已經停用的固定資產，如果會計上按照會計准則繼續計提了折舊的，稅前不得扣除，因為稅法規定未使用固定資產不得計提折舊，所以在企業所得稅匯算時需要做納稅調增。
法律依據：《中華人民共和國公司法》 第一百六十六條 公司分配當年稅後利潤時，應當提取利潤的百分之十列入公司法定公積金。公司法定公積金累計額為公司注冊資本的百分之五十以上的，可以不再提取。公司的法定公積金不足以彌補以前年度虧損的，在依照前款規定提取法定公積金之前，應當先用當年利潤彌補虧損。公司從稅後利潤中提取法定公積金後，經股東會或者股東大會決議，還可以從稅後利潤中提取任意公積金。公司彌補虧損和提取公積金後所余稅後利潤，有限責任公司依照本法第三十四條的規定分配；股份有限公司按照股東持有的股份比例分配，但股份有限公司章程規定不按持股比例分配的除外。股東會、股東大會或者董事會違反前款規定，在公司彌補虧損和提取法定公積金之前向股東分配利潤的，股東必須將違反規定分配的利潤退還公司。公司持有的本公司股份不得分配利潤。
C. 公司停工停產怎麼辦
法律分析：勞動法對企業停工停產沒有作出規定，而工資支付暫行規定作出了規定，單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，按當地最低工資標准支付工資。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准;若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
D. 企業停業員工怎麼辦
企業破產後，企業員工應該何去何從，能夠獲得什麼權益?首先，《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第(四)項的規定，用人單位依法宣布破產的，應當向員工支付經濟補償;其次，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，但是向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年，而且本法所指工資標准為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。最後，即使企業破產，也應當支付所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用等。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
E. 企業停產，員工怎麼辦
企業停產，員工可以分配到其他下屬公司或者自己創業，年齡大的人可以辦理退休，企業也會給一些資金補償。
具體分析如下：
破產國家有破產法。1.企業欠員工的工資有明確的規定。2.還有企業破產後員工留下的安排。按照現有政策，一般來說，破產後，除了根據企業財力進行一些補償外，大部分在職員工都是由失業保險機構先行管理。如果企業破產是員工達到男性55周，女性45周，可以直接辦理承諾退休手續。
分流，只是集團旗下公司破產，部分員工會分流到其他下屬公司。很多工會都會選擇這條路，因為畢竟在企業這么久了，有的已經老了，再出去也是出不起的。另一部分將根據服務年限以較低的遣散費解散。如果年輕人年輕，他們會選擇後者，因為他們可以找到工作，從零開始創業。然而，從零開始創業並不那麼容易。企業也會根據破產法的相關規定給予員工相應的補償。
根據企業破產法，勞動者可以獲得以下賠償:
1.公司欠職工的工資、醫療、傷殘津貼和養老費用。工資一般應包括計時工資、計件工資、基金、津貼、補貼等，但非報酬性收入和勞動保護費用不屬於工資范圍。如果是公司高管，工資按照企業員工平均工資計算。醫療傷殘津貼是指職工在就業期間根據醫療保障制度應當享受的社會保障待遇或者職工在工作期間因工傷應當領取的津貼。養老費用是職工因工傷亡後家屬應享受的養老金。
2.公司欠職工的基本養老和醫療保險費用，要記入你的個人賬戶。如果公司資產負債率高，還可以拿到其他應該記入社會統籌賬戶的部分。但從破產實踐來看，記入社會統籌賬戶的費用一般是不存在的(因為社會統籌保險是破產法清算順序中的第二位)。1.獲得經濟補償的權利
根據法律規定，用人單位依法宣告破產的，應當向勞動者支付經濟補償金。補償按職工在本單位工作年限，每滿一年按一個月工資標准支付職工經濟補償金。超過六個月不滿一年的，按一年計算；不足六個月的，支付員工半個月工資作為經濟補償。
3.優先獲得債務償還權
根據法律規定，破產財產在優先清償破產費用和共同債務後，按照下列順序清償:
(一)破產人欠職工的工資、醫療、傷殘津貼和養老費用，欠職工個人賬戶的基本養老保險和基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的賠償金；
(二)破產人所欠除前款規定以外的社會保險費和所欠稅款。
(三）普通破產債權。
4.對債務人欠員工的工資、保險等各種費用提出異議的權利。
債務人欠職工的工資、醫療、傷殘津貼、養老費用，應記入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應支付給職工的賠償金，無需申報。經過調查，管理員會將其列出並公布。對公示結果有異議的，職工可以提出意見。
F. 天津市關閉嚴重污染小化工企業暫行辦法
第一條為了推動嚴重污染小化工企業的綜合治理工作，規范關閉企業行為，保護生態環境，保護公民、法人及其他組織的合法權益和社會公共利益，制定本辦法。第二條嚴重污染小化工企業（以下簡稱小化工企業）違反法律、法規規定需要依法關閉的，適用本辦法。
本辦法所稱小化工企業包括各種所有制、各種形式的小型化工企業和個體工商戶。第三條關閉小化工企業應當堅持教育、引導和懲處相結合的原則。第四條對國務院明令禁止的小化工企業，一經發現，企業所在地的區、縣工業經濟主管部門應當會同環保部門立即予以取締，責令其停止生產，並提出關閉企業的建議，報同級人民政府依職權批准決定關閉。第五條小化工企業違反環保法律、法規規定，造成水體、土壤、海洋、大氣等環境嚴重污染，並有下列情形之一的，環保部門應當直接或者會同有關部門提出關閉企業的建議，報同級人民政府依職權批准決定關閉：
（一）經限期治理未完成治理任務的；
（二）經環保部門多次處理而不改的；
（三）不符合本市工業規劃布局、又無自有資金和其他必要條件進行治理的；
（四）資不抵債、瀕臨破產且無力回生的。第六條小化工企業違反環保法律、法規規定，造成水體、土壤、海洋、大氣等嚴重污染，但符合下列條件的，由企業所在地環保部門提出停產（停業）治理的建議，報同級人民政府決定限期停產（停業）治理：
（一）符合本市工業布局規劃要求、為本市大型國有工業企業提供配套生產的；
（二）具備限期治理條件、能力和必需的自有資金的；
（三）無違法違規記錄、屬於初犯的；
（四）遠離居（村）民生活區、且可以根治環境污染的。第七條對被取締的小化工企業，未取得工商執照，屬於無照經營的，由工商行政管理部門按照《無照經營查處取締辦法》（國務院令第370號）的有關規定依法予以查處；已經取得工商執照的，由工商行政管理部門吊銷其營業執照；取得其他相關行政許可證件的，由有關行政許可機關撤銷其行政許可決定。第八條對被關閉的小化工企業，由環保部門依法撤銷其環保方面的行政許可，由工商行政管理部門和其他行政許可部門依法辦理企業注銷登記和其他行政許可注銷手續。法律、法規另有規定的從其規定。第九條對被停產（停業）治理的小化工企業，所在區、縣人民政府應當採取綜合治理手段，加強監管力度。
凡未經市環保部門驗收合格的，一律不得恢復生產；確需試生產的，應當經所在區、縣環保部門同意後，報市環保部門批准。試生產階段，區、縣環保部門應當進行現場監督並將現場檢測結果書面報市環保部門審查。
未經驗收擅自生產或者經限期治理仍未達到要求的，應當立即依法予以關閉。第十條對予以取締、關閉的小化工企業，不給予任何經濟補償。
嚴重污染小化工企業改變生產經營方向，主動實施搬遷，並達到環境保護要求的，經申請可以給予適當補助，具體辦法由市環保部門會同市財政部門、工業經濟主管部門另行制定。第十一條市或區、縣人民政府作出關閉企業決定的同時，應當成立專門的領導小組，具體負責指導企業關閉工作依法實施。領導小組由工業經濟主管部門、環保部門、工商行政管理部門、勞動和社會保障部門、財政部門等有關部門組成，由工業經濟主管部門為組長單位。
企業關閉領導小組負責組織成立企業清算組，清算組對企業關閉領導小組負責並報告工作。清算組由下列成員組成：
（一）企業股東或者股東共同推選的代表；
（二）職工代表；
（三）有關行政機關代表；
（四）注冊會計師、律師或者其他熟悉清算事務的專業人員。第十二條清算應當遵守國家和本市的有關規定，清算財產優先支付清算費用後，按照下列順序清償：
（一）職工工資、社會保險、經濟補償金等費用；
（二）國家稅款；
（三）其他債務。
依照前款順序清償後有剩餘的，由企業股東按照約定分配；沒有約定的，按其出資比例進行分配。
清算過程中發現企業財產不足清償債務的，清算組織應當向人民法院申請宣告企業破產；被依法宣告破產的，依照有關破產清算的法律、行政法規辦理。第十三條企業被依法予以關閉的，企業與職工之間的勞動合同關系解除，清算組織應當及時為企業職工出具解除勞動關系的證明，社會保險經辦機構應當依法接續職工的社會保險關系。
企業尚未支付職工應得工資、社會保險等合法收入的，應予支付。
G. 公司停產停工應該如何處理員工問題
公司停工停產是可以自行決定是否解除勞動合同的，但是在法律上沒有強制的規定，一定要解除勞動合同，根據相關的法律規定，勞動者如果想要解除勞動合同的話，需要提前30天試用期，提前三天通知用人單位就可以了。
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
對企業停工停產沒有作出規定，而工資支付暫行規定作出了規定，單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，按當地最低工資標准支付工資。
非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
拓展資料：
被拖欠工資什麼時候可以申請勞動仲裁？
首先，公司在約定時間內未支付工資的，即屬於拖欠員工工資。
其次，公司拖欠員工工資後，只要在勞動關系存續期間，其實員工申請勞動仲裁時間不受限制。
法律依據：
《中華?民共和國勞動合同法》
第四?七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位?作的年限，每滿?年?付?個??資的標准向勞動者?付。六個?以上不滿?年的，按?年計算；不滿六個?的，向勞動者?付半個??資的經濟補償。