『壹』 天津打工工資一般多少
在天津打工的公司，如果只是打工沒有什麼技術的，一個情況下，應該來說也就是四五千塊錢左右的一個樣子吧，差不多就是這樣的一個工資標准。
『貳』 天津市區普通公務員待遇怎麼樣
每月工資大概2800~3000左右，公積金繳存比例40%。
基本工資：
辦事員2800元；科員3000元；副科級 3100元；正科級 3300元；副處級 3600元；正處級 4000元；副廳級 4400元；正廳級 5000元；副部級 5500元；正部級 6000元。辦事員三周年按科員對待；科員五年按副科級對待；副科級十周年按正科級對待；正科級十周年按副處級對待；副處級十周年按正處級對待；初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
以下是公務員的相關介紹：
公務員，全稱為國家公務員，是各國負責統籌管理經濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律規定，貫徹執行相關義務的公職人員。在中國，公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。
公務員職位按職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。國務院根據《中華人民共和國公務員法》，對於其職位特殊性，需單獨管理的，可增設其他職位類別。人力資源和社會保障部2018年5月21日發布的《2016年度人力資源和社會保障事業發展統計公報》顯示，截至2016年底，全國共有公務員719萬人 。
2019年3月，中共中央辦公廳印發了《公務員職務與職級並行規定》，並發出通知，要求各地區各部門認真遵照執行。
《公務員法》規定：「本法所稱公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。」按照上述規定，是否屬於公務員，必須符合三個條件：
一是依法履行公職。
二是納入國家行政編制。
三是由國家財政負擔工資福利。
以上資料參考網路——公務員
『叄』 在天津月薪1萬（稅後並且扣除五險一金，僱主包吃包住，每月休8天）。 算什麼水平
在天津月薪達到一萬的話，已經非常高了，要知道天津的平均水平只有三千多。
舉例來說， 一個工程師， 在天津可以拿到8000， 如果跳槽到北京，能拿到18000以上很正常的，所以在天津如果能拿到10000+的話， 非常不錯了。
『肆』 月薪一萬在天津能過什麼樣的生活
天津也算是一個非常繁華的城市，但是這座城市有一個非常好的特點那就是「物價不高」。
月薪一萬的話，在天津能夠過著「小康生活」，比起其他繁華城市來說天津消費確實要低很多，平時的水電氣費，房租費等都和很多二線城市差不多。
天津的飲食費用也不算太高，一份套餐也差不多在12元左右，海鮮也不算貴，還是挺不錯的。
『伍』 工資1萬元，扣除五險一金能拿多少錢
具體數額難以計算。五險一金的扣除比例不是固定的，需要按照公司選擇的繳納基數進行。比如社保的繳納基數，現在下限是60%（3800元），上限可以達到300%。公積金也是如此，基數在5%-12%左右。
1、五險一金扣除比例
以2021年為例，雖然全國各地都有一些偏差，但整體是比較平均的。其中養老保險單位繳費20%，個人繳費8%；醫療保險單位繳費10%，個人繳費2%；工傷和生育保險個人不繳費；失業保險單位繳費1%，個人繳費0.5%；住房公積金是相同的，具體要看單位如何選擇，大概在5%-12%中間。假如每個月工資是一萬元，那麼就要扣除養老800元、醫療200元、失業50元、住房公積金500-1200元。整體大概在7500-8500元左右。
2、扣稅
除了五險一金的扣除之外，我們還要考慮到個人所得稅，這個計算比較復雜，必須扣除各項費用之後，才能進行計算。現在的個稅起征點是5000，哪怕扣除養老、住房、兒童教育等方面，我們也要超過5000元。按照年收入3.6萬-14.4萬（總收入-六萬）來算，個稅扣除比例是10%，最終應該能拿到7000-7800元。這只是理論上的演算法，具體還是看公司的選擇，不同的繳費基數涉及到的費用肯定是不一樣的。
3、直接詢問人事或者相關部門
其實每個月能拿多少錢，我們應該在找工作的時候就問好。可以直接詢問人事，稅後和扣除五險一金工資還剩多少。沒必要看網上所說，問工資不禮貌或者會給人留下不好的印象，找工作本身就是為了工資，正常人都會詢問。如果已經入職，也可以詢問公司的會計部門，看看具體扣除的比例是多少。這些都是公司負責操作的，發到我們手裡是最後剩餘的部分，建議直接問公司。
『陸』 在天津月收入1萬什麼水平
按照官方給的數據，天津的平均工資在7000多的樣子，在全國大城市來講只能算是中等水平。
當然，除了一線城市，其他連著很多的城市的工資水平差不多，相差不大。
那如果在天津月入過萬就是偏上等水平了，一般人應該拿不到，粗略估計只有15%左右的人可以拿到這個工資。
那什麼樣的人可以月入過萬呢？
1、公務員
按國家這個統計來講應該是稅前工資，那因為每個企業五險一金的繳費情況不同甚至相差很大，因此這個不太好對比，大多數人五險一金的繳費情況不是那麼樂觀。
所以，從這個角度來看雖然普通公務員的到手工資沒有多高，但他們的實際收入是很可觀的，因此，可以把他們放入這一類人員中。
2、醫生、教師
政府系統中除了公務員就是事業單位，事業單位類型比較多，大多數待遇比不上公務員，因此基本不能劃入這一類。
但事業單位中的醫生、教師待遇比較高，尤其醫生收入很高，教師的話有著比較長的寒暑假，因此這類工作還是不錯的也可以劃入這一類人員中。
3、國企單位領導
國企的待遇目前來說還是不太高，國企的主要特點是穩定，壓力小。但國企領導的待遇是很不錯的，基本都可以達到這個水平。
甚至很多國企單位領導可以達到幾十萬的工資水平。而且國企有很多資源，資源的支配權都掌握在這些人手中，他們可以利用這些權利獲得一部分收入，雖然違規甚至違法，但一般比較隱晦，被查出來的鳳毛麟角。
4、私企高管
私企的待遇一般不具備競爭力，其他福利也比較差，除非是效益很好的企業。當然，如果是上市企業，待遇要好很多，因為錢是融資來的，老闆花起來不心疼。
這些高管的待遇一般還可以，大部分可以達到1萬的水平，當然也不能說是全部。但對於上市企業來講，高管的薪資遠不止於1萬，要高很多。
其實，就目前天津的房價來說，月薪1萬並不算高，但能達到這個工資水平的人大都具有一定的工作年限或者高學歷者或者經歷了嚴格的選拔進入體制內。
『柒』 天津市平均工資標準是多少2022
一、繳納社會保險費基數標准
（一）用人單位及其職工繳納職工基本養老、職工基本醫療、失業、工傷和職工生育保險費基數最低和最高標准分別為3930元和20331元。
（二）無僱工的個體工商戶和靈活就業人員繳納基本養老保險費可以在3930元至20331元之間選擇適當的繳費基數。無僱工個體工商戶和靈活就業人員繳納職工基本醫療保險費基數為3930元。
（三）靈活就業自謀職業人員社會保險補貼基數為3930元。
（四）託管中心中大齡靈活就業人員社會保險補貼的保險繳費基數為3930元。
（五）領取失業保險金人員參加職工基本醫療保險和職工生育保險繳費基數為3930元。
（六）相關部門代管一至六級殘疾軍人醫療保險和殘疾軍人醫療補助繳費基數為6777元。
（七）補繳2011年6月30日前用人單位及其職工欠繳的基本養老保險費，按照5265元標准計算保值系數；補繳2011年7月1日以後用人單位及其職工欠繳的基本養老保險費，按日加收萬分之五滯納金。自2011年7月1日後，用人單位補繳醫療保險費的，按日加收萬分之五滯納金。
（八）2011年6月30日以前參加企業職工基本養老保險的人員，達到法定退休年齡時累計繳費年限不滿15年，延長繳費5年後累計繳費仍不滿15年的，一次性躉繳費月基數按照8324元確定。
二、有關人員醫療保險費籌資標准
（一）民政管理退休人員和軍隊無軍籍退休人員，參加職工基本醫療保險費籌資標准為9086元（含職工基本醫療保險個人賬戶注資額）。
（二）安置在本市的軍隊退休幹部參加基本醫療保險和公務員醫療補助籌資標准為16310元，其中，12356元納入職工基本醫療保險基金，3954元納入公務員醫療補助資金。
三、預留社會保險費標准
被依法宣告撤銷、解散、破產以及由於其他原因宣布終止的用人單位，預留已懷孕女職工生育保險費標准為29792元。
『捌』 天津市基本工資2021最新標准
法律分析：按照國家有關規定，最低工資標准分為月最低工資標准和最低小時工資標准，其中：月最低工資標准適用於全日制用工勞動者，標准由每月2050元調整為每月2180元，最低小時工資標准適用於非全日制用工勞動者，標准由每小時20.8元調整為每小時22.6元。
勞動者在法定工作時間內和提供正常勞動前提下，各類用人單位支付的勞動報酬，不得低於我市最低工資標准。需要說明的是，按照國家有關規定，最低工資標准包含社會保險和住房公積金個人繳費部分，不包含支付給勞動者的加班加點工資、特殊工作環境或條件下發放的津貼、以及國家規定的勞動者福利待遇。日前，市人社局發布2021年全市企業工資指導線。2021年全市企業工資指導線基準線為7%，下線為3%。在職工提供正常勞動的情況下，企業支付給職工的工資，在剔除規定項目後，不得低於我市最低工資標准。 需要注意的是最低工資標准指的是勞動者在法定工作時間內，按照合同約定提供正常勞動後用人單位需要支付的最低工作報酬。
最低工資標准包括勞動者的實際勞動所得、一些補貼和獎金、部分地區還可能會包含五險一金等，以地區實際標准為准。
法律依據：《最低工資規定》 第五條 最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標準的形式。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。
《企業最低工資規定》 第十七條 下列各項不作為最低工資的組成部分：1、加班加點工資；2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；3、國家法律、法規和政策規定的勞動者保險、福利待遇。