① 什麼是公務員遴選，今年天津有嗎
所謂遴選是公務員隊伍內部競爭性的轉任和選拔方式，是在公務員隊伍中「二次擇優」的一項制度創新。遴選通過建立起縱向跨機關層級、橫向跨部門(系統)的縱橫交錯式選人用人渠道，對實現中央機關公務員隊伍中的領導來自基層、幹部出於基層，優化公務員隊伍的結構有重要作用，是從幹部結構上保證黨政領導機關與人民群眾血肉聯系的戰略舉措。
2019年天津市公開遴選和公開選調公務員240人的公告已經發布，筆試成績也在8月30日8:00以後可以查詢！
② 每年天津市考公務員的人多嗎
你好。還算是比較多的哦。
統計，天津市公務員報名人數統計每年都有所不同，但近年來都呈上升趨勢。比如，2017年天津公務員考試報名人數統計為17315人，2018年天津公務員報考人數統計為34238人，2019年天津公務員報考人數為44931人。
因為是發達城市，競爭人數肯定是比較多的。
③ 遴選考試競爭壓力有多大
遴選名額少。從中直到省市，遴選考試的最大特點就是名額少，遠遠少於省考、國考招錄人數。2021年度中直遴選和公開選調公務員考試總共有38個部門計劃選拔446人，而與之形成鮮明對比的2021年國考擬招錄人數2.5萬人。競爭壓力大。
2021年中央遴選共有2萬人參與報名競爭446個崗位，平均比例達到45：1，比2021年國考平均40：1的競爭壓力還要高。考生水平高。從普通考生到在職公務員，從40：1的比例中篩選過一遍，能考上都是有一定能力水平的考試。而遴選考試只允許在職公務員報考，在大家都有工作經驗和文字材料能力的情況下進行優中選優，考生的水平都非常之高。
④ 公務員遴選面向群體是哪些
以2021天津市公開遴選公務員148人中，招錄對象為例：市級機關公開遴選對象為本市區級及以下機關、市級機關所屬處級及以下單位和市級垂直管理機關的基層單位中，已進行公務員登記且在編在崗的公務員或參照公務員法管理工作人員;區級機關公開遴選對象為本區鄉鎮街道機關中，已進行公務員登記且在編在崗的公務員或參照公務員法管理工作人員。
⑤ 2020年中央機關公開遴選和公開選調公務員多少人
318人
為全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中全會精神，認真落實全國組織工作會議和全國公務員工作暨學習貫徹公務員法座談會部署，根據公務員法、公務員調任規定和公務員公開遴選辦法，國家公務員局決定開展2020年度中央機關公開遴選和公開選調公務員工作。現將有關事項公告如下：
一、職位
公開遴選職位包括副處長及以下職務和三級調研員及以下職級職位。公開遴選職位分為兩類，一類面向符合條件的公務員，另一類專門面向符合條件的選調生。
公開選調職位包括副處長和一至四級調研員職位。
二、報名范圍和條件
(一)公開遴選
1.報名范圍：
(1)省級及以下機關中已進行公務員登記備案且在編在崗的公務員。
(2)省級及以下參照公務員法管理機關(單位)中已進行參照登記備案且在編在崗的工作人員。
中央機關設在地方的單位(包括垂直管理單位、派出單位等)符合上述條件的也可報名。
2.報名人員應當具備下列資格條件：
(1)具有良好的政治素質、專業素養，品行端正，實績突出，群眾公認。
(2)具有2年以上基層工作經歷和2年以上公務員或參照公務員法管理機關(單位)工作人員工作經歷。
除選調生外，應符合在本級機關工作的最低年限要求;沒有規定的，須在本級機關工作2年以上。
上述基層工作經歷是指在市(地、州、盟)、縣(市、區、旗)、鄉鎮(街道)黨政機關、行政村(城市社區)以及企業、事業單位(中央級事業單位，中央和國家機關部委或省區市直屬事業單位、參照公務員法管理的事業單位，中央管理的金融企業、企業總部機關，不在此列)工作的經歷。軍隊轉業幹部在軍隊團和相當團及以下單位工作的經歷，可視為基層工作經歷。
(3)年度考核均為稱職及以上等次。
(4)具有公開遴選職位要求的工作能力和任職條件。報考副處長職位，須現任縣處級副職領導職務或具有3年以上鄉鎮(街道)黨政正職工作經歷的鄉科級正職領導職務;報考三級調研員及以下職級職位，須現任相同層次的職務職級。
除公開遴選職位對年齡有特殊要求外，報考副處長或三級、四級調研員職位的，年齡在40周歲以下(1978年11月以後出生);報考一級主任科員及以下職級職位的，年齡在35周歲以下(1983年11月以後出生)，其中，報考專門面向選調生職位，現為鄉科級副職領導職務或三級、四級主任科員的，年齡在32周歲以下(1986年11月以後出生)，現為一級、二級科員的，年齡在29周歲以下(1989年11月以後出生)。
(5)具有公開遴選職位要求的相關工作經歷。
(6)所在機關層級符合公開遴選職位要求。
(7)大學本科及以上文化程度。
(8)具有正常履行職責的身體條件和心理素質。
(9)符合公開遴選職位要求的其他資格條件。
(10)法律、法規規定的其他條件。
工作經歷年限、任職經歷年限和年齡的計算時間截至2019年11月，現任職務職級以報名前的任職為准。
3.具有下列情形之一的，不得參加公開遴選：
(1)被開除中國共產黨黨籍的。
(2)被依法列為失信聯合懲戒對象的。
(3)涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查尚未作出結論的。
(4)受處分期間或者未滿影響期限的。
(5)按照國家有關規定，到定向單位工作未滿服務年限或對轉任有其他限制性規定的。
(6)尚在新錄用公務員試用期的。
(7)法律、法規規定的其他情形。
(二)公開選調
1.報名范圍：
國有企業、高等院校和科研院所以及其他不參照公務員法管理的事業單位中從事公務的人員。
2.報名人員除應當具備公務員法、《黨政領導幹部選拔任用工作條例》和公務員調任規定要求的資格條件外，還應當具備以下條件：
(1)具有下列工作經歷和任職資歷：
現任中央企業總部工作部門下設處室負責同志或企業總部及下屬單位相當職務層次人員;現任省(自治區、直轄市)屬企業工作部門(處室)或直屬單位負責同志及相當職務層次人員;現任市(地)屬企業領導班子成員及相當職務層次人員;在中央企業地方下屬單位工作的，比照省(自治區、直轄市)或市(地)屬企業現任相當職務層次人員;以及在上述國有企業工作，擔任副高級專業技術職務2年以上或已擔任正高級專業技術職務的人員。
事業單位管理崗位工作人員，須在五級、六級職員崗位，其中報考一級、二級調研員職位的，須在五級職員崗位;事業單位專業技術崗位工作人員，須在中央和省(自治區、直轄市)直屬及部門所屬事業單位、市(地)直屬事業單位副高級崗位2年以上或正高級崗位。
(2)具有公開選調職位要求的相關工作經歷。
(3)除公開選調職位對年齡有特殊要求外，報考一級、二級調研員職位的，年齡在43周歲以下(1975年11月以後出生);報考副處長或三級、四級調研員職位的，年齡在40周歲以下(1978年11月以後出生)。
(4)大學本科及以上文化程度。
(5)具備公務員法及其配套法規規定的晉升至公開選調職務職級累計所需的最低工作年限。
(6)具有正常履行職責的身體條件和心理素質。
(7)符合公開選調職位要求的其他資格條件。
(8)法律、法規規定的其他條件。
工作經歷年限、任職經歷年限和年齡的計算時間截至2019年11月，現任職務以報名前的任職為准。
3.具有下列情形之一的，不得參加公開選調：
(1)因犯罪受過刑事處罰的。
(2)被開除中國共產黨黨籍的。
(3)被開除公職的。
(4)被依法列為失信聯合懲戒對象的。
(5)涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查尚未作出結論的。
(6)受處分期間或者未滿影響期限的。
(7)正在接受審計機關審計的。
(8)法律、法規規定的其他情形。
⑥ 省直遴選是每年都有嗎
一般情況下，中直遴選、省直遴選、市直遴選、和各單位遴選每年都是會有的。大多數情況下是一年一次，但也有個別省份是一年兩次招考公告。但不是說每年各單位都會參加公開遴選，也有的單位好幾年才放出遴選職位。
⑦ 遴選考試到底難不難
對於准備考遴選的人來說，最起碼現在已經有了穩定的工作，遴選只是從一個還不差的崗位，跳到另一個相對更好，更能滿足自己生活和發展需要的崗位。
第一，遴選難不難，可以從兩個角度來看。
你想要遴選的目的是什麼，是想要離家近一點？還是想要有更好的發展平台？
1.如果只是想要離家近一點，那麼我可以告訴你，遴選並不難。在報考崗位的時候，只要自己符合條件，如果有別人沒有的條件，那更好了，你在報名的時候就能篩掉一大部分競爭對手，比如黨員身份，比如專業限制，比如資格條件。
2.如果想要更好的發展平台，那可能會有點難度。畢竟想要更好的發展平台的人佔比還是蠻大的，多數人還是不滿足於目前基層發展上的瓶頸，希望到更大的平台，更好的崗位，鍛煉自己，謀求進步。
3.如果既想要離家近一點，還想要平台好一點，難度相對來說不是太大。其實每一個遴選的崗位相對於你之前的崗位來說，都處在一個更高的平台，發展都相對更好一些，只要照著離家近，先考回去再說就行，到了新的崗位上，自然會有新的發展空間。
你自身具備的崗位素質有哪些，是擅長於寫作？還是擅長於業務？
1.對於那些本身就在辦公室或者文秘崗位的人來說，遴選難度相對不大。他們日常的工作就是遴選考試上活生生的考題，比如組織一次會議，給領導寫一篇講話稿，擬定一份文件等等。
2.對於那些長期在業務崗位工作的人來說，遴選的難度就比較大了。畢竟遴選考試考的多數都是辦文辦事類的題目，和大家日常接觸的業務性工作完全不同，這就需要從頭開始好好學習了。
第二，如果不熟悉公文寫作和材料寫作的人來說，如何准備遴選？
1.從現在開始，利用業余時間，拿起書本認真看書。看書的重點是公文寫作的格式，中央文件，領導講話原文，評論員文章等等。
2.從現在開始，利用業余時間，拿起紙筆多寫多練。練習是很關鍵的一個環節，看書看得再多，如果不練習，都不會轉化成自己的東西，一定要通過多練習，把看的材料融會貫通，變成自己的。
3.多聽一聽過來人的建議，少走彎路。俗話說，成功的經驗都是一樣的，而失敗卻是各種各樣的，多聽聽成功者的經驗和建議，能夠不斷修正自己在備考路上的錯誤，少走彎路。
4.注意關注時事，關注生活。遴選是最不避諱熱點的，什麼熱考什麼，這是常識，而熱點往往就在我們身邊，就在每天的新聞當中，我參加了兩次了遴選，兩次都遇到了垃圾分類這個考點，因為這個考點是最近兩年比較熱的話題，如果平時不關注這些，考試的時候就容易迷茫。
第三，調整好心態，不要一談到遴選就覺得很難，很怕。
遴選說白了就是一個優中選優的競爭，大家都是公務員，都曾經經歷過不止一次的千軍萬馬過獨木橋，都是篩選出來的佼佼者。讓大家認識到這一點，並不是打擊大家的積極性，而是要讓大家正視遴選，調整好心態最關鍵的一點就是正確看待遴選。其實每一次准備的過程，對我么來說都是一次提升，都是一次磨礪，成功與否只是結果，過程才是最關鍵的。在認真准備過遴選之後，你會發現，無論考上與否，自己在政策理解和把握上，在文字材料的寫作上，都會有很大提升，對我們現在的工作來說，其實這也是有好處的。