❶ 關於彩票銷售點（天津）
水上北路有發售點,它是天津體育彩票發售中心.
❷ 什麼是天津公益崗了解情況的給解釋一下，謝謝！
公益性崗位
概念
[1]由政府出資開發，以滿足社區及居民公共利益為目的的管理和服務崗位。公益性崗位優先安排困難人員或特殊群體，並從就業專項資金中給予社會保險補貼和崗位補貼。
中央12號文件主要對由政府出資，用來優先安置大齡就業對象就業的社區公益性崗位范圍作了規定。勞動保障部《關於開展下崗失業人員再就業統計的通知》（勞社廳發[2003]4號）對公益性崗位的解釋為：「主要由政府出資扶持或社會籌集資金開發的，符合公共利益的管理和服務類崗位」。
從地方的情況看，對公益性崗位范圍規定不一，大致分為政府出資，政府、社會、消費者共同出資，企業出資等形式產生的以安置大齡下崗失業人員為主的崗位。概括起來有三類，一是社區管理崗位，包括社區勞動保障協管員、交通執勤、市場管理、環境管理、物業管理等。二是社區服務崗位，包括社區保安、衛生保潔、環境綠化、停車場管理、公用設施維護、報刊亭、電話亭、社區文化、教育體育、保健、托老、托幼服務等。三是社區內單位的後勤崗位，包括機關事業單位的門衛、收發、後勤服務等臨時用工崗位。
公益性崗位應具有以下特點，即：政府購買崗位或支持、引導多渠道出資，符合公共利益，適合安置大齡下崗失業人員再就業。從我省再就業工作實際出發，我們認為，凡是由政府出資或政策扶持，社會籌集資金，企業出資，符合公共利益，政府可調控安置大齡下崗失業人員再就業的管理和服務類崗位都可確定為公益性崗位。各市可以根據上述精神，結合實際進一步明確公益性崗位的范圍。
公益性崗位這項就業援助制度的對象是指大齡下崗失業困難人員，特指男性年滿50 周歲、女性年滿40周歲，有勞動能力和就業願望的國有及縣以上集體企業下崗職工、關閉破產企業需要安置的人員、享受最低生活保障且失業1年以上的其他城鎮失業人員，要經縣級以上勞動保障部門審核認定，並在領取的《再就業優惠證》上予以註明。
就業人群
1.城鎮下崗失業人員中的「4050」人員(即女40周歲以上，男50周歲以上，計算年齡的截止時間為2007年底)。
2.享受城市居民最低生活保障且失業1年以上、就業確有困難的人員。
3.夫妻雙方均為下崗失業人員。
4.家中兩代人為城鎮下崗失業人員。
5.撫養子女的單親下崗失業人員和夫妻一方無業另一方為城鎮下崗失業人員。
關於收入
就業困難群體的就業問題的解決實際上解決一個基本的生活保障。所以，收入不高，但會嚴格執行當地的最低工資標准。
另外，他們實際上還有一種待遇，也可稱為潛在的收入。就是國家為他們繳納社會保險給予補貼，即這筆本該個人出的那部分錢，給予不超過應繳額度2/3的補貼。目前，多數人可獲得三年的補貼。
❸ 鐵路局的工資待遇怎麼樣有沒有獎金大概是多少呢
鐵路局的工資待遇方面是比較優厚的，基本工資通常在4500元左右，其獎金也較為優厚，具體數額需要根據個人的績效來確定。鐵路局的工資待遇在行業內的口碑較為良好，較為正規。其招聘通常是通一些專門的招聘機構進行招聘。另外重慶廣達電子廠的普工工作時間較有保障。
在鐵路局的普通工作人員轉正後工作的越久工資就會越來越高，只是說剛開始進去可能工資會低一點。其實剛開始進去工資相對於其他企業算是較高的了。
隨著各項規范制度的出台，加上國家對國企等相關單位的限薪要求，鐵路局各項待遇相較以前有所下降，但總體上仍高於一般企業包括機關事業單位，按檔次劃分，應該處於當地工資待遇的高層水平。另外，鐵路局的工作崗位較多，是比較適合求職者提高自身能力的。
(3)天津哪個部門招夫妻工擴展閱讀：
在鐵路局上班的注意事項：
1、服從用人單位對工作地和崗位的安排，能夠適應鐵路沿線偏遠地區、野外作業及長期夜班工作。
2、具有良好的心理素質無，色盲色弱，身體健康，符合國家公務員錄用健康體檢標准和招聘崗位職業健康規范標准。
3、了解工作內容和工作地點，以防止日後用人單位不合理地調崗和變更工作地點。
❹ 天津市人才引進政策是什麼
天津市引進外省市人才政策說明
一、引進外省市人才條件（具備其一即可）
1、大本以上學歷(含大本)，年齡在35歲以下；
2、具有大本以上學歷，並取得中級以上專業技術職務任職資格的人員；
3、獲得碩士以上學位的人員；
4、具有特殊才能的各類人員；
引進人才的年齡除已有規定外，一般應在45歲以下。
二、辦理程序
第一步：提交材料
單位引進人才申請，提供學歷證書及職稱證書、結婚證書(原件、復印件)。
第二步：單位填表、提檔
填寫《幹部調動呈報表》(一式一份)、《調動人員情況登記表》(一式兩份)並加蓋公章，審核無誤後由我局對原單位開具商調函，持商調函回原單位提檔，提檔的同時由原單位出具同意調出函(由縣處級以上人事部門出具)。
第三步：到天津市人事局報送以下材料
(1)單位引進人才申請；
(2)學歷證書及職稱證書、結婚證書(原件、復印件)；
(3)同意調出函
(4)引進人才的檔案(檔案材料包括：報到證、轉正定級表、技術檔案，若引進人才畢業時屬非統招統分類的，檔案材料還要有吸收錄用幹部手續；
(5)《幹部調動呈報表》、《調動人員情況登記表》。
第四步：領取調令和《調動人員情況登記表》
市人事局審核檔案材料無誤後開具調令(給本人兩份調令和一份《調動人員情況登記表》)。
第五步：辦理《准遷證》
持其中一份調令、《調動人員情況登記表》和學歷證件到市公安局戶口辦公室辦理《准遷證》。
第六步：戶口遷出
持另外一份調令和《准遷證》回原單位調人事關系(幹部介紹信台頭填寫：天津市人事局)、工資關系，遷戶口。
第七步：報到落戶
持幹部介紹信、工資轉移介紹信、戶口遷移證到天津市人事局一站式服務處(地址：天津市和平區解放北路167號)報到，報到後持市人事局開具的介紹信到天津市公安局戶口辦公室(地址：天津市和平區唐山道30號)辦理落戶手續
最後將幹部介紹信送到人事局存入本人檔案。
辦理人才引進的細規和程序：
一、條件：
正規院校本科畢業(第一原始學歷)；
國家幹部身份；
35歲以下，如已婚，需夫妻同時符合以上條件，並同時辦理引進；
35歲以上必須具備高級職稱。
二、原則：
未婚者只要符合以上條件即可；
已婚人員，夫妻一方為本市戶口；如夫妻雙方均為非本市戶籍，只辦理一方入津，不能帶小孩；
如夫妻雙方或一家三口同時入津，須在津有自主戶權的住房，其他條件人員入津可將戶籍落入天津市人才服務中心集體戶口。
三、人才引進辦理程序：
檔案須先放入戶籍所在地(原籍)的人才服務中心(省地市級)；
檔案中必須有本科畢業生登記表、參加工作報到證、幹部見習轉正手續、35歲以上須有初、中、高級職稱評審表；
如已婚、全家人才引進，須提供戶口本、結婚證、獨生子女證、本市購房產權證(或合同書)原件；
由天津市人才服務中心先開具《商調函》；
持《商調函》到檔案所在地商調檔案，並由檔案所在地人才服務中心開具《同意調出函》並加蓋「×××人才服務中心」章；
條件合格者填寫《人才引進呈報表》，單位加蓋公章；
上報到天津市人事局，如已受理，10個工作日即可批復；
本人持人事局開具的《調令》和天津市公安局開具的《准予遷入證明》回原籍辦理人事關系和戶口遷移手續。
附：《同意調出函》(格式樣本)
天津市人事局：
×××同志人事檔案、人事關系委託我中心代理，因工作需要，本人慾調往你處，我中心同意調出。
❺ 天津市人民政府批轉市勞動和社會保障局擬訂的天津市企業招用職工安排職工下崗暫行規定的通知
第一條為了規范企業招用職工和安排職工下崗行為，保護勞動者合法權益，維護勞動力市場運行秩序，推動再就業工程的實施，促進改革發展與穩定，根據國家有關規定，結合我市實際，制定本規定。第二條本規定適用於本市行政區域內的各類企業（含中央和外省、市在津單位）、個體經濟組織（以下簡稱用人單位）和與其形成勞動關系的勞動者。第三條市勞動和社會保障部門對用人單位招用職工進行管理、服務、監督、檢查。
市勞動和社會保障部門對用人單位安排職工下崗進行指導和監督、檢查。第四條用人單位安排職工下崗，應當擬訂職工下崗分流方案及下崗職工基本生活保障和再就業意見，並嚴格執行以下程序：
（一）擬定下崗方案。下崗方案應當說明企業生產經營狀況及勞動定員定額標准、下崗職工的條件、下崗職工人數、下崗時間、方案實施步驟、下崗職工基本生活保障、社會保險和再就業措施；
（二）徵求工會和職工意見。在確定下崗方案15日前，必須徵求工會或職工的意見，對方案進行修改和完善。對集體下崗和職工批量下崗的方案，還需提交職代會或職工大會討論通過；
（三）建立申報備案制度。將下崗方案報主管部門審核後，向勞動和社會保障部門備案。下崗職工人數超過100人的，還須報市政府或其授權的部門核准後，方可實施。第五條凡是生產經營尚在進行的企業，應當嚴格掌握下崗人員條件。下列人員不要安排下崗：
（一）烈屬；
（二）夫妻雙方一方已經下崗的，夫妻離異撫養未成年子女一方的，喪偶有未成年子女的；
（三）市級以上勞動模範現在仍然保持榮譽稱號的。
下列人員一般不要安排下崗，確需安排下崗的，應按有關規定保障其基本生活：
（一）已隨軍的現役軍人配偶或具有部隊傷殘證明的退伍軍人；
（二）因工負傷或患職業病的；
（三）殘疾人；
（四）距國家規定的退休年齡不足5年的；
（五）其他確有特殊困難的職工。第六條建立空崗登記制度。用人單位出現空缺勞動崗位，須向市或所在區、縣勞動和社會保障部門進行空缺勞動崗位登記，同時報行業主管部門。需要招用職工的，先在行業內調劑解決，行業內不能調劑解決的，應當按照有關規定招用職工。第七條用人單位必須通過勞動和社會保障部門批准成立的職業介紹機構招用職工，不得私招濫雇。第八條用人單位需要利用報刊、廣播、電視、印刷品以及其他形式發布招用職工信息的，必須在發布前報經市勞動和社會保障部門或區、縣勞動部門審核，未經審查核准，不得發布。第九條用人單位應當在招用職工10日內到勞動和社會保障部門辦理登記備案手續。第十條用人單位應當優先招用企業下崗職工和失業人員。
（一）用人單位招用失業人員並簽訂一年以上勞動合同的，經市或區、縣勞動和社會保障部門審核批准，可將該失業人員應享受的失業救濟金一次性撥付用人單位；
（二）用人單位當年招用男45周歲以上、女35周歲以上的下崗職工，建立勞動關系並簽訂兩年以上勞動合同的，可按規定發給用人單位一定數額的補貼；
（三）新辦企業必須招用一定數量的下崗職工。一般企業所招下崗職工的人數不得低於全部職工的30％。信息服務、商業、旅遊、餐飲、娛樂業的新辦企業所招下崗職工的人數不得低於全部職工的50％，其中女性應占所招下崗職工人數的一定比例。
凡新辦企業所招下崗職工達到規定比例的，經市勞動和社會保障部門審核認定、稅務部門批准，可以享受有關勞動就業服務企業減免稅優惠政策。第十一條用人單位確需招用流入勞動力的，應按照《天津市流動人口就業管理暫行規定》（津政發〔1998〕20號）的要求辦理。
凡有下崗職工的用人單位一般不得招用流入勞動力。第十二條用人單位確需招用香港特別行政區、澳門、台灣居民和外國人的，應分別按照國家及本市有關規定辦理。第十三條用人單位招用職工應貫徹先培訓、後就業，先培訓、後上崗的原則：
（一）從事技術工種工作和到有職業技能標准要求的崗位工作，就業前必須經過培訓，取得職業資格證書；
（二）從事特種作業勞動的，必須經過專門培訓，取得特種作業資格後，方可上崗。
❻ 天津人才引進對配偶工作方面的要求
根據天津市人才引進的相關規定，下列人員經用人單位同意錄用或聘用，可予以引進：
（一）具有大學本科以上學歷，年齡在35歲以下的人員；
（二）具有大學本科以上學歷並取得中級以上專業技術職務任職資格的人員；
（三）獲得碩士以上學位的人員；
（四）在國外取得經我國駐外國使（領）館教育處（組）認證的學士及以上學位的出國留學人員和在國外高等院校、科研機構進修一年以上的訪問學者、進修人員、合作研究人員；
（五）經市人事局組織專家評估認定能帶入產生較高經濟效益的生產、科研項目的人員或高新技術產業發展需要的具有大學本科以上學歷的人員以及具有特殊才能的各類人員。
引進人才的年齡除已有規定的外，一般應在45歲以下。其中，被國家人事部授予有突出貢獻的中青年專家稱號、經國務院批准享受政府特殊津貼等各類高級專家，年齡可適當放寬。
謝謝我吧。。。。
❼ 請問天津哪些工廠工資待遇好，適合夫妻進去做普工的
電子廠一般就兩個地方，一個是西青區大寺，一個就是天津開發區，在塘沽東面，現在塘沽，
漢沽和大港統一叫濱海新區了。我個人建議你去天津開發區，那兒電子廠挺多的，再那兒進廠大多都得走中介，
也就是所謂的勞務派遣。你可以到那裡的中介去問問，在國翔公寓那兒有很多中介。
❽ 我們夫妻二人年齡60歲,想在天津找一份備廠子的活,或是看大門的話有嗎,工資不
這樣的活很多，不過建議去開發區找，機會多，也可以在市裡找看夜的活，工資的話，大概兩千多塊錢吧
❾ 天津公務員給解決配偶工作調動嗎
根據相關資料查詢顯示：解決。公務員異地夫妻能調動，但需要滿足一些條件。擬調動一方須是體制內人員具體身份是公務員或事業人員身份不限，擬調動人員的配偶一方身份不限。夫妻雙方只要確實存在夫妻分居客觀事實，調動流向合理，就可以申請調動。辦理調動手續，一般情況下需按照擬調入地組織人事部門的要求提供結婚證復印件、配偶工作單位證明、戶籍證明等材料。
❿ 天津工業大學博士可以解決配偶工作嗎
根據相關資料查詢顯示：可以。學校引進和穩定的高層次人才，可以申請安置配偶工作，明確的規定必須是博士，所以天津工業大學博士可以解決配偶工作。