㈠ 天津不動產預約審核多久能通過
30個工作日。
除法律另有規定外，不動產登記機構應當自受理登記申請之日起30個工作日內辦結不動產登記手續。為了保證登記的准確性，在不動產登記機構對申請登記事項進行審核時，有可能需要進行實地查看或者調查。
㈡ 實名補登記多久審核完
一般通過網上自助辦理實名登記的話，需要2個工作日人工審核，辦理成功或者失敗會簡訊通知。
如需查詢您是否有實名登記，您可以通過查詢您的個人信息了解的。您可登錄網上營業廳http://www.10010.com/點擊自助服務，點擊您姓名左邊的頭像圖標，即可查看個人信息，信息包括客戶姓名、性別、證件號碼、聯系電話、聯系地址、當前套餐、當前狀態、賬單戶名、通話級別、漫遊級別、入網日期、所屬品牌、付費類型、PUK碼等。
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㈢ 天津人才引進辦理需要多長時間
2015年天津市委辦公廳、市政府辦公廳印發《天津市引進人才「綠卡」管理暫行辦法》，自6月1日起，實施引進人才「綠卡」制度，向來津的人才分別發放人才「綠卡」「A卡」和「B卡」，為持有綠卡的人才在辦理引進手續和在津生活等方面提供全方位便利化服務。
天津2017年人才引進政策：
1、人才引進落戶條件：
年齡要求在35周歲以下，原則上需要統招本科學歷，且取得學士學位(含統招專升本3+2);
若35周歲以上45周歲以下者必須具備相應技術職稱或者研究生以上學歷。
2、人才引進落戶所需材料：
身份證，戶口本，學歷及學位證原件，1寸和2寸藍底照片四張(高清電子版)，在線學歷認證報告有效期半年。
落戶本人或近親屬（包括父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）名下合法固定住所證明。
子女投靠落戶的須本人名下合法固定住所證明。
其他必要的證件證明。
3、人才引進落戶具體流程：
准遷下發：相關材料報批天津市公安局，通過審核後持本人身份證來我處領取《戶口准予遷入證明》。
戶口遷移：持《戶口准予遷入證明》到戶籍所在地登記機關辦理《戶口遷移證》後辦理後續落戶手續。
4、人才引進落戶優勢：
時間短：最快三個月可拿到准遷證辦理戶口。
材料少：只需戶籍證明與學歷證明等基本材料即可。
流程簡單：人才引進落戶只需提供相關材料，審批成功後即可落戶。
㈣ 用工備案多久能查到
勞動者可以到當地的人力資源與社會保障局查詢。勞動合同備案不能在網上查到，勞動合同備案不屬於強制要求，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。正常的話5個工作日就行，但是像這些政府部門來說，一般不可能按正常時間來辦理的。用工合同一般不會在網上體現，但是可能在內部區域網進行登記，也就是說外網不會查到。
《中華人民共和國勞動合同法》
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第十七條勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
㈤ （天津）懷孕8個月了，一直上班上保險，今天被社保告知不能報銷生育險，如何補救
是這樣的哦，要報銷生育津貼，得連續購買12個月的社保才行，至少是生育險，好像生育險和醫療險得綁定買才行，注意是連續購買，不是累計的。 另外呢，你們公司在社保和用人這方面確實有觸犯法律的，企業是不能以生育為由辭退員工，再者，你們的試用期六個月也是不符合勞動法的，還有，社保，可能是公司騙你們說交納了社保，也可以告的
㈥ 天津市建築垃圾大數據核准登記完幾天審核期
摘要 《國有土地上房屋徵收與補償條例》 第八條 為了保障國家安全、促進國民經濟和社會發展等公共利益的需要，有下列情形之一，確需要徵收房屋的，由市、縣級人民政府作出房屋徵收決定：
㈦ 天津辦理招工退工及交保險的時間
招工：在員工簽訂勞動合同的30日內去勞動局辦理用工登記並交納保險 退工 在解除；勞動合同的30日之內去勞動局辦理退工手續
㈧ 有在網上辦理過天津流動人口居住登記的么審核期大概多久啊
現在的手續在網上辦事很方便的，如果提交後大概一星期左右就可以得到結果了。你再耐心的等幾天吧。
㈨ 勞動用工登記證如何辦理
自錄用之日起必須與被錄用者簽訂勞動合同，並於錄用之日起30日內到公共就業服務機構辦理用工登記備案手續。
內容主要包括用人單位信息、勞動者個人信息、就業類型、就業時間、訂立勞動合同等情況。
為貫徹落實勞動保障部《就業服務與就業管理規定》(勞動保障部28號令)、勞動保障部《關於建立勞動用工備案制度的通知》(勞社部發[2006]46號)精神；
用人單位應當在勞動者求職報名登記後10日內確定是否錄用，確定錄用的應盡快辦理用工登記手續。
辦理勞動用工登記證，用人單位辦需提供材料：
1、營業執照副本（復印件一份）；
2、國家質量技術監督部門頒發的組織機構統一代碼證書（復印件一份）；
3、法人代表身份證明（復印件一份）；
4、簽訂勞動合同人員花名冊一式三份及電子版（帶U盤）；
5、勞動合同及員工身份證（復印件一份）；
6、用人單位的稅務登記證（復印件一份）7.招錄人員的就業失業登記證原件。
(9)天津用工登記多久會成功擴展閱讀：
在網上辦理用工登記備案
一、申請開通網上備案系統
1、填寫《勞動用工備案管理系統用人單位開戶申請表》書面上報；
2、填寫《用人單位信息表》通過電子郵件以電子版上報，經審核通過，即開通網上備案系統。
3、網上備案系統開通後，登陸勞動用工備案系統網站，將現有人員上傳錄入到系統。
二、勞動用工變動備案手續(書面備案與網上備案同步進行) 網上備案系統開通後，企業如有人員變動，按下面程序辦理：
第一步：網上備案。增加人員時，用人單位在辦理書面勞動用工備案前需登陸勞動用工備案系統網站，將需書面備案的人員信息錄入到勞動用工備案系統。
第二步：書面備案。填寫《勞動用工變動登記表和《勞動用工變動花名冊》，並持有關材料報人力資源社會保障行政部門。
1、增員所需材料：
⑴用人單位與勞動者簽訂的勞動合同；
⑵招工登記表、大中專畢業生技校生派遣證、復轉軍人安置信、調動函、失業職工介紹信、勞動人事代理證明等其中一項。
2、減員所需材料：
⑴經人力資源社會保障行政部門備案的勞動合同或花名冊；
⑵解除(終止)勞動合同證明書；
⑶其他證明：死亡、退休證明等其中一項。
3、續簽所需材料：
⑴經人力資源社會保障行政部門備案的勞動合同或花名冊；
⑵新簽訂的勞動合同。
第三步：出具備案證明 人力資源社會保障行政部門根據用人單位提報的書面和網上備案信息，出具有關備案證明。
用人單位憑勞動用工備案有關證明，在人力資源社會保障部門辦理職工失業登記、社會保險轉移等手續。