『壹』 急！請問天津北辰西門子機械傳動的辦公室人員待遇怎麼樣啊
西門子機械傳動（天津）有限公司前身是世界頂級專業動力傳動設備製造商弗蘭德集團於1996年投資興建的全資子公司弗蘭德機電傳動(天津)有限公司。公司座落在北辰高科技產業園區內。2005年，弗蘭德被西門子自動化和驅動集團收購，弗蘭德機電傳動(天津)有限公司更名為西門子機械傳動(天津)有限公司，成為西門子自動化和驅動集團在中國的運營公司。收購弗蘭德以後，西門子能夠為客戶提供從啟動器/變頻器到齒輪箱的整體驅動方案。
公司的動力傳動設備產品種類齊全，涵蓋了所有工業生產的需要，包括標准減速機、齒輪馬達、蝸輪蝸桿減速機、重型減速機、工業應用型產品、風力發電產品、聯軸器、齒輪及其它零部件等。產品廣泛應用於輕工、建材、礦山、電力、冶金、港口裝卸、化工及環保行業。
在過去10年的發展中，弗蘭德數次追加投資， 這些投資主要用於擴建倉庫、建設齒輪加工廠房（二期工程）和裝配中心（即三期工程）。尤為引人注目的是裝配中心的落成使用，這個亞洲第一大規模的裝配中心佔地面積27,000平方米，設有倉庫、裝配線、檢測區、噴漆線與發貨區。裝配中心共設有3條總裝線， 分別用於小型與中型產品的裝配，5噸－45噸的重型減速機與工業應用型產品的裝配，以及10噸―75噸的風力發電齒輪箱的裝配。先進的生產技術與現代化的設備有效地縮短了交貨期，提高了產品質量。
公司計劃在未來的3-5年時間內進一步擴建加工中心，並加大對鑄件車間和齒輪加工車間的投資，這表明西門子機械傳動(天津)有限公司自2006年起已進入了嶄新的拓展時期。
西門子機械傳動（天津）有限公司，原弗蘭德機電傳動（天津）有限公司，系西門子自動化與驅動集團在中國的運營公司。
西門子機械傳動（天津）有限公司提供長期的事業發展機會，高水準的專業培訓，以及完整的薪酬福利待遇。我公司目前共有8條班車路線接送員工上下班，最遠可達塘沽區。
有意者請將中英文履歷，聯系方式，身份證，學歷復印件，一寸近照寄往本公司人力資源/行政部收（請在信封正面註明應聘職位），勿訪。通過電子郵件發送簡歷者，請在標題處註明應聘職位及姓名。
另外，若有志之士非常希望加入我公司且此次招聘暫無適合您的職位，請您同樣寄出您的簡歷，我們會保存在公司的人才庫中，一旦公司有相關職位適合您，我們會優先考慮您。
西門子機械傳動(天津)有限公司現招聘下列職位:
------（公布日期:2007年1月10日）
（除特殊標注外,以下工作地點為天津）
Logistics Specialist（物流專員）
*相關工作經驗：超過8年在跨國製造公司物流部門的工作經驗，熟悉
所有進出口相關流程， 進口商品歸類，國家法規制度
*技能：了解國家進出口流程規章制度，熟悉物流項目管理
*教育背景：大專或以上學歷，專業不限
*其它：熟悉項目管理，具有良好的談判，溝通技巧
*良好的管理執行力和流程分析改進技巧
Sub-contract Sourcing Purchasing Engineer（外協采購工程師）
*日常采購工作
*MRP系統跟蹤及更新
*供應商與使用部門之間相關質量問題的協調
*具有MRP系統使用經驗
*具SAP使用經驗者優先考慮
*良好的談判及溝通技巧
*相關行業采購經驗
Gear Hard Machining Supervisor（齒輪硬加工主管）
*2年以上機械行業生產管理經驗
*有齒輪硬加工的工作經驗
*為人誠實正直
*熟練使用Office辦公軟體
*日常英語或德語讀寫流利
*機械專業本科以上學歷
Heat Treatment Engineer（熱處理工程師）
*3年以上機械行業工作經驗，有生產管理經驗者優先
*熟悉熱處理流程及質量要求
*為人誠實正直
*熟練使用Office辦公軟體
*日常英語或德語讀寫流利
*機械專業本科以上學歷
After-Sales Engineer（售後服務工程師）
*機電工程專業
*具備五年以上相關工作經驗
*具有外企工作背景的人員優先考慮
*英語流利（口語及寫作）
*能夠經常出差
*有電廠、水泥廠或汽車行業維修工作經驗者最佳
*自我激勵，願意接受挑戰，良好的團隊精神及人際交往能力
*工作地點：合肥，成都，武漢
After-Sales Fitter（售後服務裝配工）
*機械專業中技以上學歷
*具備售後服務及裝配工作經驗
*有一定的英語讀寫能力
*能夠經常出差
IE Engineer（IE工程師）
*熟悉產品的加工過程，有機加工或齒輪加工行業工作經驗
*3年以上機械製造行業工作經驗
*熟練使用微軟辦公軟體
*英語聽說讀寫流利
*工業工程或機械製造專業本科以上學歷
Programmer（程序員）
*3年以上機械行業工作經驗
*熟悉CNC車床及加工中心設備
*熟練使用SIEMENS & FANUC系統進行編程
*機械專業，大專以上學歷
Mechanical Design Engineer（機械設計工程師）
*機械設計及製造或相關專業，碩士以上學歷
*有2年以上傳動設備及相關機械設計工作經驗者優先考慮
*熟練操作AUTOCAD、PRO-E等制圖軟體
*有齒輪設計經驗
*英語讀寫流利
Inspector（質檢員）
*機電工程專業
*具有超聲波探傷 (UT) 資質且不低於II級
*3年以上機械行業超聲波探傷經驗
*有機加工尺寸檢驗經驗，能讀懂機械圖紙
*具備鑄件毛坯平板劃線尺寸檢驗工作經驗
*有鑄件探傷經驗者優先考慮
*有磁粉探傷和滲透探傷經驗者優先考慮
*工作地點：上海，杭州，寧波
Maintenance Fitter（機床維修鉗工）
*鉗工專業
*3年以上金屬切削機床機械維修工作經驗
*能適應倒班工作
*中技以上學歷
Inside & Surface / Outside & Surface Grinding（內圓磨 / 外圓磨操作工）
*機械專業
*2年相關操作經驗，熟練使用齒輪檢測設備
*能夠讀懂英文圖紙，簡單英語讀寫
*中技學歷
Flank Grinding / Pinion Hobbing（磨齒機 / 滾齒機操作工）
*機械加工專業
*2年以上相關操作經驗
*熟練使用齒輪檢測設備
*能夠讀懂英文圖紙，簡單英語讀寫
*中技以上學歷
CNC Lathe Operator（數控車操作工）
*機械專業
*至少2年相關工作經驗
*能夠讀懂英文圖紙
*能適應倒班工作
*中技以上學歷
聯系方式:
書面申請請郵寄(請在信封背面註明應聘職位):
------西門子機械傳動(天津)有限公司 人事部
------天津市北辰經濟開發區雙辰中路18A號
------郵編:300400
通過電子郵件申請：
『貳』 2018年。我現在在天津西門子電氣傳動有限公司。請問這個公司好嗎。待遇怎麼樣。求解。
西門子算是不錯的外資企業，我是做發動機的，好多同事都辭職去了那裡，如果你是有工作經驗的人，工資比現在多，可以到那裡去成長一下，我一份歷練總歸是好的。
『叄』 請問西門子油煙機好用嗎它的價格如何
抽油煙機在我們的生活中經常使用。它可以使我們的廚房更整潔，對廚師來說有一定的好處。西門子在中國建立了自己的活躍工業生產公司，並引進了德國西門子開發的高科技生產技術。吸煙機的性能和質量是確定的，這也是西門子產品在國內商場占據主要地位的原因。從今天的商場來看，西門子抽油煙機的商品銷量在國內商場中處於前列。
節日期間的主動通風使室內空氣更清新。自清潔功能，定期提醒，持久均衡的油煙吸收。內腔整體拉伸，防止堆積，易於清潔。報價，2600元。西門子的吸油煙機在吸力方面是絕對可以接受的。不銹鋼面板的材料是天然和良好的。無縫設計更可靠。西門子現在分為國產和德國原裝。國內部分由西門子和博世品牌合作在南京投資開放。技術和產品質量都是德國標准。
『肆』 西門子是一個什麼樣的企業
西門子集團
總部位於柏林和慕尼黑的西門子集團公司是世界上最大的電氣工程和電子公司之一。自從公司成立以來，可持續性就一直是西門子公司的顯著特徵。在西門子，可持續性意味著長期的經濟成功以及一個好的企業公民所應具備的環境意識和社會責任感。2005財年（截止於9月30日），公司在全球擁有大約461,000名雇員，實現銷售額754.45億歐元，凈收入30.58億歐元。其中80%的銷售額來自德國境外。
西門子是一家大型國際公司，其業務遍及全球190多個國家，在全世界擁有大約600家工廠、研發中心和銷售辦事處。公司的業務主要集中於6大領域：信息和通訊、自動化和控制、電力、交通、醫療系統和照明。西門子的全球業務運營分別由13個業務集團負責，其中包括西門子財務服務有限公司和西門子房地資產管理集團。此外，西門子還擁有兩家合資企業——博世－西門子家用電器集團和富士通西門子計算機（控股）公司。
西門子在電氣工程和電子領域擁有完善的業務組合。西門子的業務活動受到各種地區和行業因素的影響。除了國際性業務（如發電、輸配電、醫療系統和交通技術集團，這些業務一般擁有較長的業務周期）之外，其他領域的業務（如通信集團和歐司朗的消費品業務和自動化與驅動集團的資本品業務）易受短期商情趨勢和當時經濟狀況的影響。良好的業務組合幫助西門子從容應對2005財年艱難商業環境帶來的嚴峻挑戰。 此外,西門子的業務領域還能充分體現未來發展的大趨勢。目前，西門子正在研發新的解決方案，以迎接未來來自衛生、能源、水處理、通信、交通、安防、物流和自動化領域的挑戰。
作為一家全球性公司，西門子充分發揮其多種業務組合的協力優勢，以公司總體戰略為指針，架構明確，職責分明，積極為當地創造價值。公司的傳統優勢在於其創新能力、客戶為本、全球性業務以及財務實力。西門子的業務活動主要集中在全球電氣市場，該市場2005年的市場總量達26,900億歐元。隨著目前世界經濟的降溫，預計2006年全球電氣、電子市場的增幅將略有下降。但以其近7.5%的增速，該市場仍將保持其長期增長勢頭。
對於一家電氣工程和電子領域的世界級公司而言，創新是其首要工作。2005年，為了保持技術的領先，公司在研發領域投資52億歐元。2004財年，西門子的研發人員共實現了約8,800項發明，比上一年度增長了7%， 其中三分之二申請了專利。在專利領域，西門子在德國高居榜首，在歐洲名列第二，在美國則躋身十強行列。在西門子近47,000名研發人員中，大多數從事軟體項目的開發，這使得西門子成為世界上最大的軟體研發機構之一。西門子還致力於不斷增加其服務、解決方案和系統的種類，以進一步完善其產品組合。
西門子透明、負責的管理和監控體系是公司實現持續性增長的保證，同時也是西門子及其業務政策贏得和保持信譽的必不可少的條件。西門子一直非常重視尊重和保護股東的權利，總是及時、毫無隱瞞地向他們提供公司的信息，以確保公司管理委員會和監事會之間的密切合作，並且西門子還始終堅持遵守國際和各國的法規法則。作為一個優秀的企業公民，我們還致力於幫助提高業務所在國的人民的生活水平，支持年輕一代的教育和培訓，緩和社會問題和弘揚當地的藝術文化。
西門子擁有900,000多名股東，是世界上最大的上市公司之一。公司超過55%的股本募集於德國境外。從2001年3月開始，西門子股票在紐約證券交易所（NYSE）掛牌交易。
西門子中國
西門子的中國業務是西門子集團亞太地區業務的主要支柱，並且在西門子全球業務中起著越來越舉足輕重的作用。西門子的全部業務集團都已經進入中國，活躍在中國的信息與通訊、自動化與控制、電力、交通、醫療、照明以及家用電器等各個行業中，其核心業務領域是基礎設施建設和工業解決方案。
西門子是中國經濟不可分割的一部分，致力於成為中國完成主要基礎設施建設和工業現代化的可信賴的合作夥伴，目前中國正在使用的一些最先進的技術都出自西門子。西門子技術能夠為中國提供經濟、高效和環保的能源；快速、安全、舒適的公交系統；可靠、高速、成本低廉的通訊；以及快速、精確和有效診斷與治療的醫療設備，以及幫助各個工業領域提高產量、效益和競爭力的自動化解決方案等。
到2003年，西門子在中國已經建立了28個地方辦事處和40多家合資企業，長期投資總額超過54億人民幣(約6.55億歐元)。2003財政年度(從2002年10月1日到2003年9月30日)的銷售額達到301億人民幣(約33億歐元)，新訂單額超過313億人民幣(約35億歐元)。西門子是在中國投資的最大外商企業之一，擁有21000名員工。為了保持良好成長的勢頭，西門子將繼續在中國增加投資，並大力推進本地化進程，不斷加強本地研發，增加本地工程項目實施，提高本地采購和增進本地管理水平。
西門子的信息與通訊(I&C)領域包括三個集團，他們分別是信息通訊網路集團(ICN)、信息與移 動通訊集團(西門子移 動)以及西門子行業應用服務集團(SBS)。依靠多樣的綜合解決方案，西門子I&C是所有關鍵信息和通訊技術、應用和服務的獨立提供商。西門子I&C領域的中國業務開始於1985年，自此西門子成功地參與了中國通訊基礎設施，尤其是移 動通訊系統和傳輸骨幹網路的建設。
『伍』 西門子機械傳動（天津）有限公司待遇和工作環境怎麼樣（裝配鉗工）
我是西青區那個做電機的那個公司的據我所知西門子的普通工人是按績效制的。基本工資乘以績效系數。工作壓力不算大堅持到轉正就算是修成正果了。基本工資大約在1360到1480元左右，待遇還行，至少我們公司每年有旅遊什麼的，只是貪污的人太多，公司補助旅遊1000元，但是去趟黃山還要交800。就跟國企一樣。腐敗啊！！！
『陸』 （天津）西門子機械傳動 歌美颯風電 去哪好
西門子較好，歌美颯主要產業在風力發電，而西門子確實多方面的
『柒』 馬上要去天津西門子傳動設備有限公司（弗蘭德）面試，希望大家支招
2005年，西門子工業自動化與驅動技術集團收購弗蘭德，原弗蘭德機電傳動（天津）有限公司更名為西門子機械傳動（天津）有限公司，公司坐落在北辰高科技產業園區內，成為西門子工業自動化與驅動技術集團在中國的運營公司。弗蘭德的並入完善了西門子的產品鏈，使西門子能夠為客戶提供從啟動器/變頻器到齒輪箱的整體驅動方案。
SMDT所提供的動力傳動設備產品種類齊全，能滿足所有工業生產的需要，包括標准減速機、齒輪馬達、蝸輪蝸桿減速機、重型減速機、工業應用型產品、風力發電產品、聯軸器、齒輪及其它零部件等。產品廣泛應用於輕工、建材、礦山、電力、冶金、港口裝卸、化工及環保行業。
在過去10年的發展中，弗蘭德數次追加投資， 這些投資主要用於擴建倉庫、建設齒輪加工廠房（二期工程）和裝配中心（即三期工程）。尤為引人注目的是裝配中心的落成使用，這個亞洲第一大規模的裝配中心佔地面積27,000平方米，設有倉庫、裝配線、檢測區、噴漆線與發貨區。裝配中心共設有3條總裝線， 分別用於小型與中型產品的裝配，5噸－45噸的重型減速機與工業應用型產品的裝配，以及10噸 — 75噸的風力發電齒輪箱的裝配。先進的生產技術與現代化的設備有效地縮短了交貨期，提高了產品質量。
公司計劃在未來的3-5年時間內進一步擴建加工中心，並加大對鑄件車間和齒輪加工車間的投資，這表明西門子機械傳動(天津)有限公司自2006年起已進入了嶄新的拓展時期。繼三期工程，迄今為止亞洲最大，最先進的裝配中心投入使用後，四期工程-齒輪加工車間擴建工程的投入使用又為公司本土化的發展奠定了深厚的基礎，標志著公司的發展又邁上了新的台階。
主要產品：
標准系列產品：
提供各種功率范圍的標准系列產品。每個系列產品均為模塊化設計，具有極高的組合性、互換性、傳動效率高。多樣化的品種、可靠的質量、具有競爭力的價格是我們的產品特色。
FZG標准齒輪箱
平行軸、直交軸兩種類型，25個規格型號，最大輸出扭矩900,000Nm
MOTOX®-N齒輪馬達
4個產品系列，14種規格，最大輸出扭矩80,000Nm
CAVEX®蝸輪蝸桿齒輪箱
18種規格型號，最大輸出扭矩360,000Nm
PLANUREX®行星齒輪箱
27種規格型號，最大輸出扭矩2,600,000Nm
聯軸器
『捌』 請問有人了解天津西門子電氣傳動有限公司嗎我想知道哪裡的待遇
你面試的是p3-w車間，繞組的工作不累，那裡的工作環境挺好的，畢竟徳企不一樣的，錢的話一個月加四天班平均
有兩千多吧
滿意請採納。
『玖』 西門子對員工怎麼樣
網上經常有朋友在問天津西門子怎麼樣？我來告訴你吧，試著能滿足不同朋友的需求，當然回答不是面面俱到的。
總的來說，天津西門子還行，這是相比其它企業而言的，你千萬不要想起德國西門子，差別真的是太大了，你可按兩個企業來理解，主要差別就是人的問題。德國西門子是德國文化，天津西門子是混雜的文化，也可以說沒有文化。說個具體的實例你自己來思考和判斷，當然任何一個實例都不能代表整個企業，只是給你一些信息，其中的細節就靠你的閱歷和思想了。天津西門子有這樣一個人事經理，他是在前任人事經理調任北京後從摩托羅拉招聘來的，摩托羅拉，你懂的，就是那個被賣的摩托羅拉，他以前是做外派員工、員工關系的。他剛加入六個月（試用期為六個月）就歇了三個月的事假。你可能會問，剛來就一下子請三個月的事假，老闆能同意么！這三個月的事假，不是一次性申請的，而是一個星期或兩個星期的短期來申請的，是中國人都能明白。事假期間他基本不過問工作，似乎不歡迎打電話請示工作，你在電話里能聽的出來的，簡訊請示，你就得等，有些工作等不及，你就看著辦，辦好了算是運氣好的，辦不好就是你業績不佳，總之與經理無關（之所以這么說，大家看到的只是結果，結果就是員工紛紛離開，經理還挺硬朗）。上班後，他天天晚來早走，因為家裡有事，直到今天，甚至在辦公室里放話——誰再說他天天晚來早走，就走人。他辦公室的門永遠是關著的，無論有人與否。你必須爭先恐後地去向他請示，否則他就要下班回家了。你可以算一下，除了老闆找他開會，經理開會，還能有多少時間你在辦公室看見他，你找不到他，請示不了，那是你的問題，工作拖延了，他挑你的毛病，如果你和他理論，他就有事沒事跟你找茬。向他請示工作，從不直接了當地說明，他說了半天，你也聽不出結論，不知是他故意不說清楚呢，還是你理解力太差。按說經理應該給員工的工作支持，可你從他那能得到的只是給你看只張以前摩托羅拉的PPT，也不管適用不適用（也不想想摩托羅拉是怎麼敗的）。他經常說咬人狗不露齒，的確，他表面很低調，總是把包裹的很嚴，你很少了解他的真實想法，他說的每一句話都是職場需要的，他會說，要多陪家人，照顧老人，可馬上會說，這個報告明天一早要交給他，當然這個報告，你是夜裡做還是凌晨做那是你的事； 你加班加點他會說別太累了，看你怎麼理解吧。另外，他說話時臉上沒有表情，眼珠子像盯死了一樣，你可以相像一下這個情景。說到管理，他經常說部門要一周開一次例會，可一年下來，開不上幾次，他在經理會上倡導與員工多溝通，可他與他的主管根本不時間一對一的溝通，因為他在辦公室的時間實在有限，他還要多多地在老闆面前出現。他會明著暗著地說，讓員工多去跟老闆溝通，並親自示範如何借著給老闆倒咖啡而進老闆辦公室的的情景，像演小品一樣，聲情並茂，你可能當個樂聽，但如果你沒有行動，就不是樂了，同時他也會給予巴結他的員工以言語、表情、實際上的鼓勵，對直來直去的員工以批評、現實的冷落，再不識相就擠兌走。年輕的女員工們還是有優勢的，可以發揮自身條件嘛。天津西門子的人事是這樣的組織結構，直接向北京總部匯報，業務上向天津老闆匯報。這種組織結構其他部門也有類似，外企的人都能明白。這么說吧，北京總部的經理一年都不過來一次，只聽電話匯報，天津的老闆只問業務，你懂的。自從這個人事經理到任以來，部門一半的員工先後離開了，到現在一個男員工都沒有，一色女員工，他把一些問題推給前任經理，年齡大一些的員工找機會給開了，任勞任怨，認真負責也不行，有個員工由於經常加班工作總發燒，這樣身體弱的員工後來辭職了，還有的員工由於看不到希望自己悄悄找機會到其他部門了。再來說說工作，一個考勤系統項目做了三年還沒做完，歷任兩界老闆。總部的人事總裁也過問了，能怎麼樣呢，開N多次會，每次他都能巧舌如簧地讓北京的經理無語，電話這端的他得意洋洋，經常來電顯示北京經理的電話，他讓員工接，說他在老闆那開會。你別看一個考勤系統項目三年都沒做完，但他對老闆的晚會卻格外上心，開N次會，過問准備的進展，每一個細節都要過問，當然晚會的成功的，老闆臉上有光了。
所以你問西門子好不好，要看你在哪個部門，這個部門的經理怎麼樣。並且，也要看你是什麼樣的人，中國人都明白，會拍馬屁總是有好處的。如果你能當上經理，就比較安全，因為經理都是受關注的對象，走人的永遠是員工。所謂社會責任，就是給災區捐點錢，捐點物；員工是不是企業的資產要看你會不會拍經理的馬屁，決定你是個寶，還是顆草。如果你有幸當個寶，企業確實會在你身上投上一大筆錢，去培養你，但這個寶是個稀缺資源喲。每年都做員工調查，一堆所謂高級管理人員只會在辦公室里研究報告，沒人走到員工中去實際了解的，沒人去解決員工的問題，這個人事經理正是看準了這個情況，反復美化PPT，因為經理們看的PPT太多了，要想脫穎而出，你就得花功夫。你說，這是德國西門子文化嗎？認真負責的員工，你要是不會巴結，沒人在意，你把工作做完後，就會像垃圾一樣被丟掉，這是發生在人事部的現實版的卸磨殺驢。我不想評論西門子高層怎麼怎麼樣，也不想評論這個人事經理怎麼怎麼樣，畢竟這個人事經理看準了這個現實，利用手中的職權，做了一些對自己有利的事情，人不為己天誅地滅，你說能是錯嗎！忠臣也好，奸臣也罷，自古有之。之所以這樣的人能在天津西門子能活得硬實，只能說明西門子的老闆和北京人事的經理們還是需要他的，存在即合理。常常讀一些因果，所謂善有善報，其實是有前提條件的，或是安慰人的，奸惡之人得到的好處還少么？善良的人被欺騙的還少嗎？所以你要問西門子好不好，就多了解些真實情況，只有自己判斷，別以為只想賺份工資養家事情就簡單了，所以要珍惜你遇到的好經理，尤其是有良知、有感性的經理，這比任何能力都重要。
『拾』 天津西門子電氣傳動有限公司 待遇問題
一樓的亂說，你去過天津西門子電氣傳動有限公司嗎？
1、剛去的一線員工都是在生產線的。
2、工作強度不是太大，還算過的去。
3、剛去的員工在試用期間的工資不算高，都算上一個月也就不到2000，轉正後2300查不多，待一年後2500差不多。
4、要是過程檢驗的工資還可以，不過有點忙，挺有發展的。
5、管理還算可以的, 算是個好公司。