A. 天津市積分落戶政策2021年新政
天津落戶一直是一部分群體關注的對象，無論是買房還是落戶為了孩子教育，都是必須經歷落戶這一條路，天津市目前兩種落戶類型海河英才人才引進和積分落戶，2020年馬上過去，政策一系列的變動讓很多人猝不及防，也同樣有人後悔有人憂。
2020年12月31日，天津市人民政府發布關於延長天津市居住證管理辦法及其相關配套實施細則有效期的通知，其中提到：《天津市人民政府關於印發天津市居住證管理辦法的通知》（津政發〔2015〕39號）及其相關配套實施細則的有效期延長至2021年12月31日。
天津市實施居住證+積分入戶+員額限制方式進行管理，以居住證制度管理外來常住人口，同時根據分值排名，來確定具體入戶人員。
2014和2015為積分落戶的試行期，每年設定額度為兩萬人，並做了初步估算，考慮到親屬投靠等因素，預計那個時候入津能夠達到六萬人左右。
直到2020年，積分落戶又有新變動，積分入戶總量不設限制，分值降低到了110分，詳情參考《2021年天津積分落戶政策指標分值調整前後對比》全文。
積分落戶的形式在這座城市發展的路上，在逐步改變，也在不斷的得到完善。
2018年是各個省市重視人才的元年，由於城市發展的老齡化加劇，這就需要更加新鮮的年輕一代，為城市的未來發展做貢獻。
即刻，全國開啟了搶人大戰的爭奪，隨即，天津發布了「海河英才」落戶新政，計劃引進30萬的人才。
此次天津加入搶人大戰所推出的政策，打破了以前保守的積分落戶形式，本科，大專，中專學歷都可申請，具體是不同學歷對應的不同申請條件，落戶周期上，相對積分落戶是大大的縮短了落戶所需時間，幾個月的時間便可落戶天津。
下面詳解天津落戶2021新政策變化：海河英才計劃
（1）學歷型人才
適用人群：
1. 40周歲以下統招本科生；
2. 45周歲以下研究生；
3. 未退休的博士生；
在津工作或者暫無工 即可申請。
（2）技能型人才
適用人群：
1. 50周歲以下統招大專，在津工作，符合以下條件之一即可申請：
①不超過30周歲；
②有高級工技能證或在津工作滿1年，不超過35周歲；
③有技師技能證，不超過40周歲；
④有高級技師技能證，不超過50周歲；
2. 50周歲以下中等職業學校畢業，在津工作滿1年，符合以下條件之一即可申請：
①有高級工技能證，不超過35周歲；
②有技師技能證，不超過40周歲；
③有高級技師技能證，不超過50周歲；
申請人的技能證需要與就業單位相關，並從事相應崗位。
（3）資格型人才
適用人群：
1. 副高級以上職稱獲得者；
2. 國內外精算師、特許金融分析師（CFA）、金融風險管理師（FRM）、注冊會計師、注冊稅務師、注冊建築師、注冊勘察設計工程師、注冊資產評估師、律師等八類執業資格獲得者；
未退休，在津就業即可申請。
（4）創業型人才
適用人群：
企業創辦時間一年以上，創業者個人納稅累計超過10萬，符合天津產業政策導向；
申請人屬於企業核心團隊即可，無年齡要求。
（5）急需型人才
2021年海河英才計劃相關流程和具體細節猛戳《2021天津人才引進落戶條件（學歷-資格-技能型）》原文。
適用人群：【拓展資料】
人工智慧、生物醫葯、新能源新材料、新一代信息技術、高端裝備製造、數字創意、航空航天、節能環保等戰略性新興產業領域的領軍企業所急需的人才；
其中領軍企業名單由各區人才辦負責認定並公布。
天津的人才引進一直持續到現在，落戶還在緊張有序的進行中，6月8日上線了新系統，資料由線下改為了線上上傳審核，對於有異地社保和有外地工作的人群審核力度加大。
B. 天津積分落戶政策明細2022
根據重新修訂後的《天津市居住證管理辦法》和《天津市居住證積分指標及分值表》中的相關規定，2022年天津積分落戶申報指導分值為110分，可隨居住證積分指標體系進行調整。年度落戶數量限制，只要符合申報條件且達到申報指導分值110分即可落戶。落戶地點：取得積分落戶資格的居住證持有人可以申請在本人、配偶、父母、子女名下的天津市合法穩定住所落戶，與其他親屬或者非親屬共有產權的住房不予落戶；在天津市無合法穩定住所的，可以申請在單位集體戶落戶；在天津市無合法穩定住所且所在單位未設立集體戶口的，可以申請在市、區人社部門指定的公共就業和人才服務機構集體戶落戶。
落戶政策最新條件有什麼？
1、引進人才落戶，分為學歷型人才、資格型人才、技能型人才、創業型人才、急需型人才；2、積分落戶，申報指導分值為110分，可隨居住證積分指標體系進行調整；3、投靠落戶，符合投靠落戶條件的可通過該渠道落戶。如夫妻投靠落戶、父母投靠子女落戶、子女投靠父母落戶。
總結用人單位和職工在本市依法連續正常繳納社會保險費滿1年或者自2014年1月1日本市實施居住證管理制度以來累計正常繳納社會保險費滿3年,申請時處於正常繳費狀態、未同時在其他省(自治區、直轄市)參保繳費,且未達到法定退休年齡;
法律依據：《天津市居住證管理辦法》
第二十九條居住證積分制是指通過科學設置和確定積分指標體系，對居住證持有人申請積分入戶的條件進行指標量化，並對每項指標賦予一定分值，根據指標的總積分，排名確定申請人入戶資格。
第三十條居住證積分指標體系包括基本分、導向分、附加分和負積分。總積分為各項指標的累計得分。居住證積分指標體系由市發展改革委、市人力社保局會同市有關部門制定，經市人民政府同意後向社會公布。居住證積分指標體系根據本市經濟社會發展狀況和人口服務管理的需要可以進行調整，經市人民政府同意後向社會公布。
第三十二條申請積分入戶應當具備以下條件：
（一）在境內具有合法有效戶籍身份。
（二）持有有效的天津市居住證。
（三）被在津的機關、團體、事業單位、企業、民辦非企業單位以及個體經濟組織等用人單位招用（或者在津投資辦企業），且在本市依法繳納社會保險費滿1年、未達到法定退休年齡的。
（四）在津具有合法穩定的落戶地點（包括：本人、配偶、父母、子女名下私有產權住房、軍產房、經公安部門認定具備常住戶口登記條件的公產房、公寓等住房；用人單位及市、區縣人民政府所屬人力資源中介機構的集體戶口）。
（五）居住證積分達到申報指導分值（申報指導分值可隨居住證積分指標體系進行調整）。
符合申請條件的居住證持有人，由用人單位根據網上報名預約的時間到市行政許可服務中心、濱海新區行政服務中心或在其他區縣設立的居住證持有人積分入戶受理點申報積分入戶；用人單位不具備申報條件的，可由居住證持有人本人申報。需要落戶在集體戶口的，由集體戶口所屬單位（包括大型用工企事業單位和市、區縣人民政府所屬的人力資源中介機構）負責申報。每年的4月30日和10月31日為確定上、下半年積分排名的截止日期。
C. 天津人才引進落戶政策2022補貼
天津市的人才引進補貼發放政策主要集中於以下方面:
1、對於高層次的產業人才，包括創業領軍人才、高端創業人才等，給予50萬元不等的資金支持；
2、在建設創新創業平台方面提供補貼，例如對於國家級的人才培訓基地，有500萬元的經費資助；
3、在高技能的人才隊伍培養上，提供獎勵支持，提供境內外研修機會等；
4、對於緊缺人才也給予補貼資助，例如對於人文社科特聘教授最高給予50萬元研究經費等。
天津人才引進吸引的是哪些人才呢？
學歷型人才
本科學歷：40周歲以內，本科學歷證、本科學位證、學歷認證報告（電子學歷備案表）、學位認證報告、身份證、戶口本、承諾書、營業執照
碩士學歷：45周歲以內、碩士學歷證、碩士學位證、學歷認證報告（電子學歷備案表）、學位認證報告、身份證、戶口本、承諾書、營業執照
博士學歷：無年齡限制，一般是沒有退休以前辦理，50周歲以內吧。提供的資料有：博士學歷證、博士學位證、學歷認證報告（電子學歷備案表）、學位認證報告、身份證、戶口本、承諾書、營業執照
技能型人才
統招大專學歷：30周歲以下不需要技能證、35周歲以下加三級技能證、40周歲以下加二級技能證、50周歲以下加一級技能證。
統招中專學歷：35周歲以下加三級技能證、40周歲以下加二級技能證、50周歲以下加一級技能證。
資格型人才
1.獲得副高級以上職稱資格的；
2.擁有國內外九類資格之一的；精算師、特許金融分析師、金融風險管控師、注冊會計師、注冊稅務師、注冊建造師、注冊勘察設計工程師、注冊資產評估師、律師等
創業型人才
來津創辦企業，穩定運行一年，納稅超過10萬，創業團隊核心成員
急需型人才
人工智慧、生物醫葯、新一代信息技術、航空航天、高端裝備製造、新能源新材料、節能環保、精細化工、高新技術服務、現代金融、國際航運等戰略性新興產業領域的領軍企業所急需的人才、由企業決定，報區人才辦核准後，出具急需人才認定書。
法律依據：
《關於2020年天津市人才引進落戶新政實施通知》
第一條落戶人才按照以下程序辦理手續：
（一）符合本辦法第一條前四款條件之一的引進人才，本人登錄天津公安民生服務平台，下載「天津公安」手機移動終端（APP），在線提出落戶申請，公安部門於3個工作日內反饋審核結果。
審核通過的，選擇第二條前三款落戶地的，到擬落戶區行政服務中心引進人才聯審窗口辦理准遷手續；選擇第二條第四款落戶地的，在各區行政服務中心均可辦理准遷手續。
（二）經認定具有直接推薦資格的領軍企業，引進符合本辦法第一條第五款條件的急需型人才，由企業人力資源部門提出擬引進的急需型人才建議名單，經企業董事長確認後簽落戶推薦函報區人才辦；
區人才辦核准後出具急需型人才認定書；
企業人力資源部門或人才本人按照本條第一款落戶申請方式在線提交相關數據，並持申報材料，到擬落戶區行政服務中心引進人才聯審窗口辦理准遷手續。
所有引進人才在領取准遷證後，回原籍辦理戶口遷出手續，再到各相應公安分局人口服務管理中心或派出所辦理落戶手續。
D. 天津人才引進落戶政策2022
落戶條件
一、學歷型人才
1、普通高校畢業生(全日制本科生)，一般不超過40周歲;
2、獲得碩士學位的一般不超過45周歲;
3、獲得博士學位的年齡不受限制。
二、資格型人才
1、獲得副高級及以上職稱資格的;
2、擁有國內外精算師、特許金融分析師（CFA）、金融風險管理師（FRM）、注冊會計師、注冊稅務師、注冊建築師、注冊勘察設計工程師、注冊資產評估師、律師等執業資格的。
三、技能型人才
高等職業院校畢業、在本市用人單位就業，符合下列條件之一:
1.不超過30周歲;
2.具有高級職業資格或在津工作滿1年，不超過35周歲;
3.具有技師職業資格，不超過40周歲;
4.具有高級技師職業資格，不超過50周歲。
中等職業學校畢業(普通中專、職業高中、技工院校)、在津工作滿1年，符合下列條件之一:
1.具有高級職業資格，不超過35周歲;
2.具有技師職業資格，不超過40周歲;
3.具有高級技師職業資格，不超過50周歲
四、創業型人才
1、來津創辦符合天津產業政策導向的企業創業者，企業穩定運行超過1年，創業者累計繳納個人所得稅10萬元以上。
2、創業團隊核心人才不受年齡限制(創業團隊核心成員人才主要是指，來津創辦企業的董事長、總經理、法定代表人以及主要股東)。
3、企業核心成員不是原始創業者，還需在該企業任職超過1年。
五、急需型人才
人工智慧、生物醫葯、新能源新材料、新一代信息技術、高端裝備製造、數字創意、航空航天、節能環保等戰略性新興產業領域的領軍企業所急需的人才，由企業確定。各區人才辦負責組織所在區領軍企業的資格認定並公布領軍企業名單。
溫馨提示：
下列情形人員均不能辦理引進人才落戶：
1、退休人員不能辦理引進人才落戶。
2.已領取基本養老金的;
3.在津無就業的人員，截至提出落戶申請之日，女已滿50周歲，男已滿60周歲的;
4.在津已就業並繳納社保的人員，截至提出落戶申請之日，女已滿55周歲，男已滿60周歲的。
學歷型人才、技能型人才落戶年齡限制均包括上限年齡。如:全日制本科學歷型人才40周歲(含)以下均可以申報落戶。
E. 天津落戶新政叫停截止日期
目前還沒有截止日期，人才引進人才引進辦理條件：1、年齡35周歲以下具有普通院校全日制本科畢業學歷。2、45周歲以下具有普通院校全日制研究生畢業學歷。3、年齡35周歲以上，40周歲以下本科畢業生必須具備中級職稱。4、年齡40周歲以上，45周歲以下本科畢業生必須具備高級職稱。
F. 天津市人才引進政策2021
法律分析：政策內容主要是改革人才落戶制度，包括放寬人才落戶條件、自主選擇落戶地點、簡化落戶經辦程序等具體措施。明確了學歷型、資格型、技能型、創業型、急需型五類人才落戶的具體條件和辦理流程。同時還制定了引進人才落戶實施辦法，進行了進一步的細化，方便人才辦理。
法律依據：《天津市「海河英才」行動計劃》 第七條 主要是改革人才落戶制度，包括放寬人才落戶條件、自主選擇落戶地點、簡化落戶經辦程序等具體措施。明確了學歷型、資格型、技能型、創業型、急需型五類人才落戶的具體條件和辦理流程。同時，我們還專門制定了引進人才落戶實施辦法，對有關內容進行了進一步的細化，方便人才辦理。
G. 天津應屆生人才補貼政策2022
(一)就業見習
1.申請條件：
⑴本市普通高校、中等職業學校、技工院校畢業學年的全日制在校生(畢業前一年7月1日起至畢業當年6月30日)。
⑵全日制高職及以上學歷的本市院校或外地院校本市生源離校2年內未就業高校畢業生。
2.申請流程：
⑴就業見習崗位查詢。全市就業見習崗位信息在中天人力資源網(www.cnthr.com)統一發布，申請人員可登錄查詢。
⑵就業見習報名。
①可以到市、區公共就業服務機構報名;
②直接到就業見習基地報名;
③畢業學年在校生也可以到所在院校就業指導中心報名。
⑶簽訂就業見習協議。見習人員與就業見習基地應簽訂《就業見習協議》，明確見習崗位、見習期限、見習生活費、見習地點、月度出勤計劃和雙方權利義務等內容。
3.補貼標准：
⑴根據見習人員實際出勤情況和見習實績，按月獲得見習人員生活費，生活費發放至見習人員社會保障卡或銀行卡，且生活費標准不得低於本市最低工資標準的80%。
⑵就業見習期間由就業見習基地購買人身意外傷害保險，保險費不低於每人每月10元。
4.政策依據：《市人社局市財政局市教委關於進一步加強和規范就業見習工作的通知》
(二)企業一次性吸納就業補貼
1.補貼對象及申請條件：
⑴本市中小微企業招用應屆高校畢業生和離校2年內未就業高校畢業生，簽訂1年以上勞動合同，並依法繳納社會保險費滿3個月;
⑵本市各類民辦非企業單位招用畢業2年內的本市高校畢業生，簽訂1年以上勞動合同，並依法繳納社會保險費滿3個月。
2.補貼標准：按照每人1000元的標准，給予企業一次性吸納就業補貼。
3.經辦流程：
⑴符合條件的企業，填寫《一次性吸納就業補貼申報表》，向經營地所在區人社部門提出申請，同時提供相關材料。
⑵區人社部門通過人社信息系統對就業登記、社保繳納等相關信息進行核實，在3個工作日內完成審核。對審核合格的，區人社部門將申請享受補貼情況進行公示，公示時間不少於5個工作日。
⑶公示無異議的，區人社部門於次月初10個工作日內，將補貼資金撥付到企業銀行賬戶。
4.政策依據：《關於印發進一步做好新時代高校畢業生就業創業工作若干措施的通知》
法律依據：
《天津市高層次創新人才引進專項資助實施細則》
第一條資助對象。本專項重點資助新引進的頂尖人才（附件1）、領軍人才（附件2）、青年後備人才（附件3）、高技能人才（附件4）、資格型人才（附件5）等高層次創新人才。其中，新引進的頂尖人才、領軍人才是指2017年1月1日後引進的人才，其他新引進人才均指2018年1月1日後引進的人才。
第二條基本原則。堅持服務中心、高端引領、以用為本、規范有序的原則。
第三條資金撥付。專項資助資金按照《天津市人才發展基金使用管理辦法》相關規定撥付。專項資助資金超過200萬元以上的，分3個年度，按照50%、25%、25%的比例劃撥。
第四條監管評估。受資助的單位和個人要嚴格遵守有關規定及《資助協議》約定，對資助經費獨立核算、專款專用。項目實施單位要對項目進度和資金撥付、使用情況進行跟蹤監管，開展項目檢查和績效評估。
H. 天津人才補貼政策2022
天津市的人才引進補貼發放政策主要集中於以下方面：
1、對於高層次的產業人才，包括創業領軍人才、高端創業人才等，給予50萬元不等的資金支持；
2、在建設創新創業平台方面提供補貼，例如對於國家級的人才培訓基地，有500萬元的經費資助；
3、在高技能的人才隊伍培養上，提供獎勵支持，提供境內外研修機會等；
4、對於緊缺人才也給予補貼資助，例如對於人文社科特聘教授最高給予50萬元研究經費等。除此之外，天津市在創新創業的多方面都給予大力支持。
一、人才補貼申請流程為：
1、申請人登陸當地人力資源和社會保障局網站提交相應的電子材料;
2、受理區人力資源局對電子材料進行資格審查，合格的予以受理;不合格的，予以退回申報材料。區人力資源局通過簡訊向申請人反饋審查結果;
3、審核區人力資源局對申請材料進行內容審核，合格的予以公示;不合格的退回申請或向申請人作出說明並要求補充、修訂材料;
4、人力資源局在區人才工作網和區人力資源官網公示擬發放補貼人員名單。( 公示期一般為5個工作日，不計入承諾辦理時限);
4、審議區人力資源局按照相關規定提請審議，撥付辦結審議通過後，區人力資源局按照相關規定辦理資金撥付手續。
二、人才補貼申請材料包括：
1、《新引進人才補貼申請表》；
2、畢業證書;
3、學歷驗證認證報告，申請人戶口簿;
4、申請人身份證;申請人金融社保卡;
5、申請人社保清單1份。
法律依據：
《北京市引進人才管理辦法》 第一條 為進一步優化本市人才隊伍結構，加強首都經濟社會發展的人才保障，根據《關於率先行動改革優化營商環境實施方案》（京發〔2017〕20 號）、《關於優化人才服務促進科技創新推動高精尖產業發展的若干措施》（京政發〔2017〕38 號）及國家和本市引進人才相關政策精神，結合本市實際，制定本辦法。
I. 天津應屆生人才補貼政策2022
天津人才引進落戶公布新政策：應屆落戶天津。
應屆生落戶天津受理條件：
35周歲（含）以下具有普通高校全日制本科學歷人員或45周歲（含）以下具有普通高校全日制研究生學歷人員，在我市合法穩定就業、居住並取得天津市居住證，連續1年以上繳納社會保險（不含補繳）的，可以申請在本人或直系親屬在津名下合法產權住房落戶；無本人或直系親屬名下合法產權住房的，可以申請在本人穩定居住的合法租賃房屋所在地社區集體戶落戶。
需要說明的問題：
1、親屬關系證明材料包括：能夠明確證明親屬關系的居民戶口簿、檔案材料等；
2、尚未取得不動產權證但該房屋具備落戶條件的，須提交購房合同原件及復印件；
3、辦理落戶手續時，須本人及相關人員到公安機關辦理；
4、直系親屬包括：配偶、父母（公婆、岳父母）、子女、祖父母（外祖父母）、孫子女（外孫子女）；
5、此項業務分局事權，材料齊全的，逐級上報核准後，10個工作日內辦結；
6、具有境外學歷人員申請落戶的，不在分局事權范圍。
拓展資料：購房補貼與租房（生活）補貼不同時享受，享受購房政策後不得再申請租房（生活）補貼。人才所購住房在取得房屋所有權證和土地使用權證5年後（以不動產登記時間為起算點），方可上市出售，不滿5年不得上市交易。區縣資助標准按各地政策落實。
法律依據：《就業補助資金管理辦法》第四條就業補助資金分為對個人和單位的補貼、公共就業服務能力建設補助兩類。對個人和單位的補貼資金用於職業培訓補貼、職業技能鑒定補貼，公共就業服務能力建設補助資金用於就業創業服務補助和高技能人才培養補助等支出。
J. 2022年天津還有人才補貼嗎
2022年天津還有人才補貼嗎?以濱海新區為例，濱海新區對新引進企業新招聘員工，在津落戶並與企業簽署三年以上(含三年)勞動合同的，按年度發放租房和生活補貼。每人每年1.2萬元。
近期有不少網友在後台咨詢，2022年天津還有人才補貼嗎?
自然是有的!濱海新區明確提出，對新引進企業新招聘員工，在津落戶並與企業簽署三年以上(含三年)勞動合同的，按年度發放租房和生活補貼。每人每年1.2萬元，最長獎勵3年。
另外，面向為新引進企業做出突出貢獻的高端人才給予資金獎勵，政策有效期內，最長獎勵3年。其中：
年收入達30萬元的人才，給予每人每年0.5萬元資金獎勵;
年收入達40萬元的人才，給予每人每年0.8萬元資金獎勵;
年收入達50萬元的人才，給予每人每年1.2萬元資金獎勵;
年收入達60萬元的人才，給予每人每年1.6萬元獎勵;
年收入達70萬元的人才，給予每人每年2萬元資金獎勵;
年收入達80萬元的人才，給予每人每年2.5萬元資金獎勵;
年收入達90萬元的人才，給予每人每年3萬元資金獎勵;
年收入達100萬元及以上的人才，給予每人每年3.5萬元資金獎勵;