Ⅰ 富泰科技的招聘是真的嗎
是真的。富泰科技（香港）有限公司正式成立於2005年，專注於先進光電技術應用，為光通信、工業與科研用戶提供專業的物料選型、核心器件供應以及系統方案支持。2022年富泰科技招聘應屆生，崗位有產品工程師、銷售工程師等。任職要求：通信工程、電子信息、材料學、光學、物理學、半導體等理工類專業優先，有較強的學習能力、溝通能力、抗壓能力。
Ⅱ 天津三星電子廠的工作怎麼樣工資能到多少累嗎沒進過電子廠，問下
一般般，時間比較長12小時或八小時制，工資3500到4000左右，比外面做別的工作工資高，外面有很多中介，小心上當受騙。
Ⅲ 天津北辰區LG電子廠,寒假招學生，會是騙人的嗎說是工資一個月2500——3000，有那麼多嗎那個廠子怎麼樣
全是騙人的，工廠和中介有用人合同，他們工廠不直接給你發工資，工資都給中介，然後中介會扣掉大概一半的錢，之後再給你的錢絕對到不了2000，而且工作特別累，無休息，每天十二個半小時，宿舍特別冷
Ⅳ 天津電子廠，現在一般工資多少錢一月
天津電子廠，現在一般工資一般在3000到5000之間，一般工資的高低與當時與公司簽訂的勞動合同以及公司的各種補助、津貼以及加班時間的多少有一定的關系，加班時間越多，工資總額也就越高，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
一、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
Ⅳ 去天津電子廠一般一個月多少錢能掙6000嗎
電子廠一般一個月也就4千到7千之間
勤快一點的話還是能夠賺到6000元
Ⅵ 富泰科技的招聘是真的嗎
是。根據查詢富泰科技有限公司官網得知：截止2022年9月21日，富態科技有限公司的運營部門發布了招聘的公告，標準是三觀正確。本科及以上學歷才能參加應聘，共計劃招聘20人，9月29日結束。
Ⅶ 富泰科技的招聘是真的嗎
是真的。富泰科技有限公司成立於2005年，該公司的招聘信息是在公司的官網正式發布的，還在一些大型的正規招聘平台發布了招聘信息，都是真的，該公司經營范圍包括光電子產品、電子產品的技術開發、購銷等。
Ⅷ 現在在天津的電子廠上班一個月能賺多少錢電子廠的工作是流水線嗎不算加班一天工作幾個小時
1：穩定的基礎是自己做好每一項工作。 2：干一行愛一行，實在不喜歡就換工作，想想自己喜歡什麼，喜歡的才有心思好好做。 3：再就是看自己擅長什麼。
Ⅸ 天津日新電子廠現在一個月能拿多少錢
現在電子廠工作待遇，如果是一般的操作員工，待遇不高，通常2500-4500元，勞動者的工資是勞動者和用人單位在簽訂勞動合同時協商一致確定，勞動者的工資待遇和工作崗位、工作能力、績效考核、加班時間、用人單位補助等相關。《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》一、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；2、可以到當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求用人單位支付未簽訂勞動合同第二個月起的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；《工資支付暫行條例》第五條工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。第六條用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。用人單位可委託銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。第八條對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
Ⅹ 現在在天津的電子廠上班一個月能賺多少錢電子廠的工作是流水線嗎不算加班一天工作幾個小時有休息日
現在天津的電子廠上班一般是車間里流水線上工作，是坐著上班的，一個月包吃住到手工資3000-3500這個水平。不算加班一天工作8個小時，一個月休息4天。基本就是這么個情況給你參考下，望採納我的回答。