Ⅰ 天津博郡汽車員工安置方案曝光，內退員工保底工資不足千元
（文/張鈺翊）天津博郡汽車大概是史上最短命車企了。近日，網路上曝光了一份天津博郡內部「員工安置方案」（以下簡稱：方案），而此時距離天津博郡成立剛剛一年時間。
而協解則面向距離法定退休年齡一年以上的員工，直接解除勞動合同後可以獲得一定經濟補償，此補償標准根據協解前12個月平均工資以及本企業工齡（上限25年）而定，8月協解完成可獲得補助一萬元，9月五千元，10月無補助。
值得一提的是，方案還提出，天津博郡之前欠繳的社保、公積金、企業年金、借款等均將補繳、補發、返還。不過，從補助金按月遞減的規則來看，這是迫不及待要盡快完成「結算清算」工作了。但是，這每月980元的退休金也未免太低，車友頭條了解到，已有員工聯合起來整理訴求，准備再度維權。至於結果如何，車友頭條將持續關注。
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Ⅱ 一般內退工資標准
一般內退工資標准具體如下：
1、距法定退休5年以內或工齡滿30年以上的職工，經與企業協商一致，可實行內部退養政策。內退期間由企業逐月為其發放生活費，繳納各項社會保險費；
2、生活費標准根據企業支付能力由企業與內退人員協商確定，但最低不得低於當地下崗職工第一年的生活費標准，即當地失業保險金標準的120%；
3、各個企業有自己的固定，具體內退工資完全由企業自主決定。內退，全稱內部退養或內退內養或離崗退養，嚴格來說並不是真正的辦理了退休手續，只是在單位內部的一種近似退休待遇的辦法，辦理內退的人員可不在單位工作，但每月可從單位領取一定數額的內退費，不過社會保險並沒有終止，而是由單位繼續在社保中心繳納，一直到到達退休年齡條件後正式辦理退休。
法律依據：《國有企業富餘職工安置規定》第九條
職工距退休年齡不到五年的，經本人申請，企業領導批准，可以退出工作崗位休養。職工退出工作崗位休養期間，由企業發給生活費。已經實行退休費用統籌的地方，企業和退出工作崗位休養的職工應當按照有關規定繳納基本養老保險費。職工退出工作崗位休養期間達到國家規定的退休年齡時，按照規定辦理退休手續。職工退出工作崗位休養期間視為工齡，與其以前的工齡合並計算。
Ⅲ 天津市退休金最低標准
法律分析：天津從2017年7月1日起上調最低工資標准，由每月1950元調整為每月2050元；非全日制用工勞動者最低小時工資標准由每人每小時19.5元調整為每人每小時20.8元。
法律依據：《關於印發天津市最低工資保障規定的通知》：
一、天津市最低工資標准由每月1950元、每小時11.2元，調整為每月2050元、每小時11.8元。
二、非全日制用工勞動者最低小時工資標准由每人每小時19.5元，調整為每人每小時20.8元
Ⅳ 內退工資一般多少錢
內退工資一般是按照勞動合同的約定來計算的。勞動者的工資包括基本工資、績效工資、加班加點的工資等組成部分。用人單位必須按照合同的約定足額支付給勞動者工資，並且一次性結清。【法律依據】
《工資支付暫行規定》第七條
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第九條
勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十六條
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。
【溫馨提示】
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如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。
Ⅳ 一般內退工資標准
根據《國有企業富餘職工安置規定》第九條、第十一條及勞動部關於嚴格按照國家規定辦理職工退出工作崗位修養問題的通知第三條的規定，內退人員指單位內部員工，在達到國家規定退休年齡之前，由本人提出申請，自願退出工作崗位，經單位批准後，保留其與單位的勞動人事關系，根據條件享受相應待遇。距法定退休5年以內或工齡滿30年以上的職工，經與企業協商一致，可實行內部退養政策。內退期間由企業逐月為其發放生活費，繳納各項社會保險費。生活費標准根據企業支付能力由企業與內退人員協商確定，但是最低不得低於當地下崗職工第一年的生活費標准，即當地失業保險金標準的120%。各個企業也根據自身的情況，由企業規定職工內退的工資標准。
Ⅵ 內退職工的工資國家是怎麼規定的
職工的內退工資並未有相關的法律法規進行明確規定，一般是由公司與職工之間的協商一致的結果，是按照公司內部的相關規定給予退休職工工資，並且在內退期間公司應當按月發放退休工資，並按時繳納相關社會保險。生活費標准根據企業支付能力由企業與內退人員協商確定。
一、內退工資標准：
1、距法定退休5年以內或工齡滿30年以上的職工，經與企業協商一致，可實行內部退養政策。內退期間由企業逐月為其發放生活費，繳納各項社會保險費。
2、生活費標准根據企業支付能力由企業與內退人員協商確定，但最低不得低於當地下崗職工第一年的生活費標准，即當地失業保險金標準的120%。
3、當然各個企業有自己的固定，具體內退工資完全由企業自主決定。內退，全稱「內部退養」或「內退內養」或「離崗退養」，「這嚴格來說並不是真正的辦理了退休手續，只是在單位內部的一種近似退休待遇的辦法，辦理內退的人員可不在單位工作，但每月可從單位領取一定數額的內退費，不過這些人的社會保險並沒有終止，而是由單位繼續在社保中心繳納，一直到到達退休年齡條件後正式辦理退休。
二、事業單位內退人員可以拿績效工資嗎：
1、內退期間為職工繳納住房公積金不是法律強制性規定。
2、國有企業職工退出工作崗位休養（簡稱『離崗退養』）是企業處理與職工勞動關系的一種形式，屬於企業行為。
3、符合《國有企業富餘職工安置規定》（國務院令第111號）規定『離崗退養』的職工，在未辦理正式退休手續前，住房公積金問題自其勞動關系所在企業在確定「離崗退養」期間生活費時，根據具體情況予以考慮；辦理正式退休手續後，按照退休人員相關規定執行。
法律依據：《中華人民共和國國有企業富餘職工安置規定》 第九條 職工距退休年齡不到五年的，經本人申請，企業領導批准，可以退出工作崗位休養。職工退出工作崗位休養期間，由企業發給生活費。已經實行退休費用統籌的地方，企業和退出工作崗位休養的職工應當按照有關規定繳納基本養老保險費。職工退出工作崗位休養期間達到國家規定的退休年齡時，按照規定辦理退休手續。職工退出工作崗位休養期間視為工齡，與其以前的工齡合並計算。
Ⅶ 天津人員最低退休金標準是多少
第一類：1、繳費年限不滿15年，增加120元。2、繳費年限滿15年不滿16年，增加123.5元。3、繳費年限滿16年及以上的，繳費年限每多一年，增加3.5元。例：繳費年滿17年127，繳費年滿18年的130.5元，以此類推。第二類：截至2013年12月31日男年滿70周歲不滿75周歲、女年滿65周歲不滿70周歲的，增加40元。截至2013年12月31日男年滿75周歲不滿80周歲、女年滿70周歲不滿75周歲的，增加60元。截至2013年12月31日男年滿80周歲、女年滿75周歲以上的，增加80元。第三類：繳費滿15年及以上的人員前兩類累計計算增加後，養老金仍低於2295元的，按照以下方式再增加養老金。繳費年限滿15年不滿16年的在前兩類增加的基礎上再增加2.5元，繳費年限每增加一年再增加2.5元，繳費年滿16年的再增加5元，以此類推。第三類再增加後最終養老金超過2295元的，只增加到2295元，超出類不再增加。例：以某企業退休女職工，年齡54歲，繳費年限共計30年，當前退休金2090為例。第一類增加養老金172.5元，第二類不增加，前兩類增加後共計2262.5元，不足2295元的情況繼續再增加第三類，第三類本應增加37.5元，但合計為2300元超出2295元，因此第三類只能增加到2295元。
【法律依據】
《社會保險基金會計制度》第二十六條城鄉居民基本養老保險基金支出包括養老保險待遇支出、轉移支出、補助下級支出、上解上級支出、其他支出。養老保險待遇支出包括按規定支付給參保城鄉居民的基礎養老金和個人賬戶養老金，以及喪葬補助金。基礎養老金指按規定計發標准，由各級財政為符合待遇領取條件的參保城鄉居民全額予以補助的養老金待遇。個人賬戶養老金指參保城鄉居民達到養老保險待遇領取條件時，按照個人賬戶全部儲存額除以計發月數，支付給參保城鄉居民的養老金待遇，以及個人賬戶一次性支出。個人賬戶一次性支出指參加城鄉居民基本養老保險的個人由於死亡、出國(境)定居以及在企業職工基本養老保險和城鄉居民基本養老保險重復繳費等情況下退還其本人個人賬戶存儲額的支出。喪葬補助金指在建立喪葬補助金制度的地區，參保人死亡後，政府給予遺屬用於喪葬的補助費用。轉移支出指跨統籌地區或跨制度流動轉出的個人賬戶資金額等。
Ⅷ 在天津，一個內退的事業單位的工人，每月的工資是1600元
請不要不滿足，不上班每月還有1600元。世界上只有中國有這樣的待遇。美國都沒有，他們的失業人員每個月都要填表，排隊，做社區義工等等
如果你認為待遇不行，告訴你一個方法，找臨時工做，或者做送水等等事，天津那麼大的城市找個事做事很容易的，只看你架子放不放。
筆者以為事業單位的工人並沒有什麼特別的，就是工人，如此而已。
美國國務卿羅傑斯下來，失業較長時間後，終於託人到加拿大教小學去了，哈哈你不相信吧，
要靠自己，靠別人是不行的。何況你只是一個工人
Ⅸ 內退工資標準是多少
法律分析：距法定退休5年以內或工齡滿30年以上的職工，經與企業協商一致，可實行內部退養政策。內退期間由企業逐月為其發放生活費，繳納各項社會保險費。生活費標准根據企業支付能力由企業與內退人員協商確定，但最低不得低於當地下崗職工第一年的生活費標准，即當地失業保險金標準的120%。當然各個企業有自己的固定，具體內退工資完全由企業自主決定。如企業不執行國家「內退」有關政策，損害職工利益的，職工可向企業的上級主管部門或國資委、信訪辦、勞動和社會保障局等有關部門反映情況，以維護自身合法權益。
法律依據：《國有企業富餘職工安置規定》第九條 職工距退休年齡不到五年的，經本人申請，企業領導批准，可以退出工作崗位休養。職工退出工作崗位休養期間，由企業發給生活費。已經實行退休費用統籌的地方，企業和退出工作崗位休養的職工應當按照有關規定繳納基本養老保險費。職工退出工作崗位休養期間達到國家規定的退休年齡時，按照規定辦理退休手續。職工退出工作崗位休養期間視為工齡，與其以前的工齡合並計算。