A. 鏈家地產的員工普遍的作息時間及放假情況。
鏈家地產公司規定九點半上班，下班時間按照各個小區的規定（各個區域不同）；一個星期休息一天，休息時間從星期一到星期五調休。
B. 鏈家員工待遇怎麼樣，鏈家工作真實員工收入是多少，底薪怎麼計算的
鏈家員工工資待遇每月大概6000元左右，年終時，加上各種績效獎金，年薪在250000元左右，甚至更多。在某平台看到有一位鏈家所員工發了一張聊天截圖，內容如下：鏈家澳洲一天薪資180多澳元，折算成人民幣就是800多元一天，而且四點半就下班。這福利待遇確實較好。
如果按照一天180多澳幣，那麼一個月大概是5000多澳幣，摺合人民幣就是24360多元，加上各類補貼，一個月至少可以拿到1.5萬。
鏈家主要是以眾多的額外福利和獎勵來吸引和保留人才。此前，LinkedIn通過對800萬澳洲用戶在其平台上的活動以及數據分析得出了「澳洲人最嚮往的僱主」榜單，鏈家是澳洲首屈一指對人才最有吸引力的公司。
另外，鏈家對每個員工的待遇都是平等的，每個員工都會得到勞動法上規定的所有福利，包括帶薪假期、代繳四金等。
並會有商業醫療保險，這是勞動法上沒有規定的，由平安保險承報的。鏈家過節加班有加班費，出差有出差補貼，客戶那裡可以打的報銷，合理的話費也可以報銷（僅可報銷發票面額的百分之六十）。鏈家規定每個員工的假期可以保證他年年都可以自費進行一次長途旅行，每年公司的年會會有禮品。
當員工升到經理後，很多人會被送到國外工作2年，但作為回報，員工也必須回國並為公司服務5年。鏈家還是向員工提供了很多休假。
C. 有沒有在鏈家房產做銷售的，待遇怎麼樣感覺好嗎
個人介紹：在這個行業多年，在多家中介總部工作過。
首先是北京的市場，市場火爆的時候真的是閉著眼睛都掙錢，比如17年2月。幾乎無論新人老人人人都有成交，一個月每人成交2套
so
easy。（當然現在政策出來後，成交下降70%）。
其次是房子總價，北京均價是5.5w，你懂得北京大了去了，均價都是騙人的。就連勁松的70年代老房子均價都在7.5-8萬。總價都他媽的上天了。一套房子500萬在三環內也就是個一居室或者開間。
最重要的是中介費，是按照房子總價來獲取的。鏈家不打折的情況是房子總價的2.7%。所以一套房子能收多少中介費自己算。
最後是經紀人提點，記得2015年鏈家經紀人薪資變革後（時間太久，有點模糊），經紀人分為近10個等級。提點也是大約從35%-75%不等。經紀人收入=房總價*2.7%*提點。經紀人成交越多年頭越多級別越高，收入越高。
在市場好的情況下，房子總價高，中介費不怎麼打折，經紀人獲得7w多的收入在北京鏈家很正常。鏈家的精英社許多人都是年收入幾百萬（這批人才是二八法則中的二）。當然現在這行情，估計他想月薪1w多都有點難。
D. 鏈家和我愛我家的待遇待遇到底怎麼樣
在租賃方面是沒有任何公司可以匹敵的,如果你是一個新手沒有干過,選擇我愛我家先磨練一番也不是不可,也許你也會喜歡上這個環境。試用期都是2個月8000業績考核轉正,之前底薪是2000但是有500是有績效考核的如果你月業績達不到2000都是只能拿到1500底薪的,這個行業是重能力輕學歷,有很多大學生到這一樣不好使。所以重要的是勤奮,運氣,還有人際交流能力,這個行業是很煉人的。
北京鏈家房地產經紀有限公司(以下簡稱「鏈家)成立於2001年,是一家集房產交易服務、資產管理服務為一體以數據驅動的價值鏈房產服務平台,業務覆蓋二手房交易、新房交易、租賃、裝修服務等。鏈家目前已覆蓋北京、上海、廣州、深圳、天津、成都、青島、重慶、大連、合肥等28個地區,全國門店數量約8000家,旗下經紀人超過13萬名。為不斷提高購房服務體驗鏈家積極布局線上平台。
我愛我家房地產經紀有限公司,2000年12月27日成立,經營范圍包括一般經營項目:服務:商品房代購代銷,房地產權證代辦,房地產信息咨詢,房屋租賃、置換,房地產中介服務,代客戶辦理銀行房屋貸款手續等。
E. 鏈家所說的工資待遇屬實嗎在鏈家上班怎麼樣
在鏈家上班還不錯。鏈家所說的工資待遇屬實，但是是有責任制的，做不到公司安排會扣工資，所有這個錢不好拿。
北京鏈家房地產經紀有限公司（以下簡稱「鏈家」）成立於2001年，是一家集房產交易服務、資產管理服務為一體以數據驅動的價值鏈房產服務平台，業務覆蓋二手房交易、新房交易、租賃、裝修服務等。
鏈家已覆蓋北京、上海、廣州、深圳、天津、武漢、成都、青島、重慶、大連、合肥等28個地區，全國門店數量約8000家，旗下經紀人超過13萬名。為不斷提高購房服務體驗，鏈家積極布局線上平台。
2017年度
2017年11月被投訴前10名房地產經紀機構中，北京鏈家房地產經紀有限公司名列第2。
2017年4月被投訴前10名房地產經紀機構中，北京鏈家房地產經紀有限公司名列第2。
2017年1月被投訴前10名房地產經紀機構中，北京鏈家房地產經紀有限公司名列第8。
F. 鏈家的HRBP到底是做什麼的待遇和發展怎麼樣
HRBP是人力資源管理者，主要協助各業務單元高層及經理在員工發展，人才發掘，能力培養等方面的工作。待遇在6K左右，我認為人力資源發展還是很重要的，一個公司的人才主要是靠人力資源部掌控，所有公司的發展都離不開人才，有人才才能給公司帶來價值。
HRBP與人力資源共享中心，人力資源專家共同組成了現代人力資源管理的三駕馬車，其中HRBP是人力資源內部與業務經理溝通的橋梁，他們既熟悉HR各個職能領域，又了解業務需求，既能幫助業務單元更好的維護員工關系，協助業務經理更好的使用人力資源管理制度和工具管理員工。
同時也能利用其自身的HR專業素養來發現業務單元中存在的種種問題，從而提出並整理出發現的問題交付給人力資源專家來更好的解決問題和設計更加合理的工作流程。其主要工作內容是負責公司的人力資源管理政策體系，制度規范在各業務單元的推行落實，協助業務單元完善人力資源管理工作，並幫助培養和發展業務單元各級幹部的人力資源管理能力。
要做好HRBP，需要切實針對業務部門的特殊戰略要求，提供獨特的解決方案，將人力資源和其自身的價值真正內嵌到各業務單元的價值模塊中，這樣才能真正發揮和實現HRBP的重要作用。