㈠ 應急管理局待遇比一般公務員高嗎
與一般公務員一樣的工資機制。
不能簡單進行個體比較或者群體比較。要與同等學歷、同等職位、同等工作年限的職工進行比較，一些外企、央企甚至私企不僅職工工資較高，而且有業績提成，年終獎幾萬元、幾十萬元，少的也有幾千塊，還有職業年金等。
公務員則是死工資，沒有年終獎，所謂13個月工資，只是基本工資，多則1000出頭，少的只有五六百元。
應急管理局職能
市應急局應加強、優化、統籌全市應急能力建設，構建統一領導、權責一致、權威高效的應急能力體系，推動形成統一指揮、專常兼備、反應靈敏、上下聯動、平戰結合的應急管理體制。
一是堅持以防為主、防抗救結合，堅持常態減災和非常態救災相統一，努力實現從注重災後救助向注重災前預防轉變，從應對單一災種向綜合減災轉變，從減少災害損失向減輕災害風險轉變，提高本市應急管理水平和防災減災救災能力，防範化解重特大安全風險。
二是堅持以人為本，把確保人民群眾生命安全放在首位，確保受災群眾基本生活，加強應急預案演練，增強全民防災減災意識，提升公眾知識普及和自救互救技能，切實減少人員傷亡和財產損失。
三是樹立安全發展理念，堅持生命至上、安全第一，完善安全生產責任制，堅決遏制重特大安全事故。
㈡ 城中應急局編外人員工資
2000到4000。城中應急局編外人員工資2000到4000。應急局屬於行政單位，應急管理局主要負責組織編制應急總體預案和規劃，指導各地區各部門應對突發事件工作，推動應急預案體系建設和預案演。
㈢ 應急局事業單位補貼一般多少
全國應急管理系統享受的最高津貼是320元的下井津貼，其餘行政執法幹部享受每月220元的執法津貼。
從目前應急管理系統行政執法幹部的工作強度來看，總體強度比較大，適當提高津貼補貼標准勢在必行也已經在國家層面提上議事日程。>市安全生產應急救援指揮中心是隸屬於市安全生產監督管理局管理的事業單位，主要職能是：貫徹執行國家安全生產應急救援方面的法律、法規和規章；制定安全生產應急救援管理制度並負責實施；負責組織編制全市安全生產應急救援預案，指導協調全市安全生產應急救，體系建設和安全生產應急救援工作；負責全市安全生產應急救援資源管理和信息統計工作；負責分析重大危險源監控信息預測特別重大事故風險，並及時提出預警信息。
市安全生產應急救援指揮中心是隸屬於市安全生產監督管理局管理的事業單位，主要職能是：貫徹執行國家安全生產應急救援方面的法律、法規和規章；制定安全生產應急救援管理制度並負責實施；負責組織編制全市安全生產應急救援預案，指導協調全市安全生產應急救，體系建設和安全生產應急救援工作；負責全市安全生產應急救援資源管理和信息統計工作；負責分析重大危險源監控信息預測特別重大事故風險，並及時提出預警信息。
㈣ 應急管理局工資多少一個月
因為應急管理局執行的都是險、急的工作，非常危急。而且人員要求素質要高於一般公務員，所以應急管理局待遇要高於一般公務員的。但是應急管理局屬於政府組成部門，內設機構為行政編制，人員組成也是公務員，都是公務員系列，一般公務員一樣的工資機制，都有五險一金，待遇也是一樣。工資待遇按國務院公務員工資表來定級，也不能簡單進行個體比較或者群體比較，要與同等學歷、同等職位、同等工作年限的職工進行比較，一些外企、央企甚至私企不僅職工工資較高，而且有業績提成，年終獎幾萬元、幾十萬元，少的也有幾千塊，還有職業年金等。由於各地應急管理局所在地經濟發展水平不一，所以就算是應急管理局在編人員也沒有一個具體的薪資范疇。
【法律依據】
《中華人民共和國公務員法》 第八十條 公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。公務員工資應當按時足額發放。
㈤ 天津市應急辦待遇怎麼樣，屬於什麼編制公務員還是事業編
類似應急辦這種「xx辦」的單位都屬於各大局下屬事業單位，在編人員為事業編制
㈥ 應急局的外聘和國企的正式哪個好
應急局的外聘好。
1、工作上。應急局的外聘的工作環境好，工作輕松，不經常加班。國企的正式的工作環境不好，工作不輕松，經常加班。
2、待遇上。應急局的外聘的待遇好，休班多，有各種補貼。國企的正式的待遇不好，休班少，沒有補貼。
㈦ 濱海縣應急局待遇怎麼樣
好。濱海縣應急局待遇好。
1、濱海縣應急局工資高，加班有補助，有獨立工作室。
2、濱海縣應急局同事融洽，領導和睦，每個節假日有單獨禮品，每月有飯補，還有旅遊卡。
㈧ 應急管理局和交通局哪個待遇好
應急管理局好。
1、待遇方面。應急管理局主要負責組織編制應急總體預案和規劃，及時解決突發狀況的發生，待遇好，工資高。交通局負責本地區交通行政管理，工資低。
2、工作強度方面。應急管理局工作簡單，輕松，周末雙休而交通局工作多，周末需要進行加班完成。