㈠ 在天津一般情況下中學老師一個月的工資能有多少啊
5000左右。
我小舅子是高中教師，教齡和我差不多，因為他已經評上了一級職稱，所以他每個月打卡工資比我多幾百塊。
有人說教師的平均年薪有8.2萬，看起來我們這邊的老師離傳說中的「平均年薪」還有相當大的一段距離。
當然，教師的工資和所在地區的關系更大一些，職稱和教齡次之。
正常情況下，天津、上海、北京、廣東、浙江和山東這6個地區的教師工資普遍比其他地區的教師工資要高一些。
舉個例子，天津5年教齡的教師，月薪可以達到5k左右，而我們這邊從教30年的高級教師（副高職稱）每個月的月薪也是這個數目。
我一個朋友是山東的，他再過兩年就要退休了，他是中級職稱，打卡工資接近8k。而在我們地區，中級職稱的臨退休教師，打卡月薪充其量只有4.5k左右，和山東相比差了近半。
北京、上海、廣東的大部分中小學教師，一年的收入一般情況下可以接近或達到六位數。
浙江江蘇地區的教師工資待遇也相當不錯，我一個朋友已經評上副高，一個月的打卡工資達到了5位數，每個月的住房公積金的數量也非常豐厚。
㈡ 教師工資一般多少錢
教師收入由：基本工資、教齡工資、績效工資、特優津貼等構成。
1.基本工資：教師按照教師資格定：小學教師3000元，初中教師3500元,高中教師4200元，大專教師4800元，大學教師5500元。(隨國民經濟增長)
2.教齡工資(含工齡)：每年80元，隨著教齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老教師的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利於教師隊伍的建設和教師隊伍的穩定。
3.課時工資：課時補貼按照實際上課按勞取酬原則，主要是鼓勵教師多代課，特別是年輕教師精力充沛，他們多代課，並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。
4.績效工資：學期和學年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每學期學年評，不終身制。每個老師積極努力年年有希望，主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多代課，更要激勵上好課。
5.特優津貼：全體教師公認的特別優秀教師，無名額限制，縣市以上部門高標准考核認定,象領國務院津貼領縣/市政府津貼,不終身制。主要是對那些在教育教學工作在有特殊研究成果，並得到很好的推廣，對一所學校或一個地區的教育有一定的影響作用的教育及教學方法，可根據影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及省級，地市、縣確定不同的標准，使那些有才華的教師得到應有的報酬，真正起到激勵作用。
6.山區補貼：農村和邊遠地區的教師，另外給與補貼，應該是工資35% 。正如國家幹部下鄉補貼，越偏僻地區，補貼越高，不終身制，離開就沒有。
㈢ 天津市海濱新區南開小學教師待遇
好。
1、天津市海濱新區南開小學教師月平均工資在4000元左右，有五險一金，待遇很好。
2、天津市海濱新區南開小學教師工作輕松，工作氛圍好，工作環境好。
㈣ 現在天津小學教師的工資是多少
現在天津小學教師的工資是多少，是一個模糊的概念，很難有一個具體准確的數字，因為個人工資收入與每個人的級別、崗位、個人職位、水平、學校情況等等有關，而個人工資收入屬於個人隱私，沒有官方進行准確統計，因此也就沒有一個權威的說法。
據網路網友反饋的情況，現在天津小學教師的工資三千五左右，三千的公積金。但是是否准確，也只能做參考，據反映，不同的小學待遇差別很大，好小學有的是機會賺錢，普通小學可能就是死工資了。但是網友反饋的信息是否准確，也是見仁見智的。
也有網站根據不完全數據自動統計近兩年相關數據，其平均值為¥3189
以上統計資料來看，對於現在天津小學教師的工資，確實是難於確定。
小學教師是兒童的啟蒙老師，對兒童今後的成長和人生道路選擇有重要的影響。小學教師一直受到人們的尊重，隨著社會對孩子的關注越來越多，更提高了小學教師的學歷、水平、待遇和社會地位。
目前，很多國內中小學對教師的要求都是本科或碩士學歷，高校對教師的要求是博士學歷，部分高校部分專業仍然是碩士。相對前幾年而言，就業的門檻高了。而小學教師的工資收入相信也會越來越高。
㈤ 2020年教師工資有多少
一、華東地區教師工資
1、山東：山東青島某縣級市小學一級教師，教齡21年，現在漲工資後卡發5195，今年發去年的13月工資6729，取暖費每年2100，公積金每月1800，每月績效200，半年一發，過節費已經隨工資打卡里了。
2、浙江：浙江湖州安吉縣初中教師，4年教齡，打卡每月2800，公積金2000，年終發了21000，包括什麼晚自習加班什麼的吧。
3、福建：福建浦城縣，農村小學，每月打卡1866，農補每月300，績效每月600左右。
4、江西：高中教師，江西贛南，縣城，教齡6年，中二，工資12檔，打卡2220，績效一個月800，自習等辛苦費一個月400(學校的錢發)，班主任津貼160，高三教師營養費90一個月。補課費按50元一節算，高一高二補課一學期普通教師有3000—4000，班主任多1500左右，只周六補課。
二、華南地區教師工資
1、廣東：小學教師，佛山，新教師，工資：5600，各種福利2W多。
2、廣西：小學，廣西柳州，小教高級，2600元(扣完後)，半年4500元。
3、海南：中學二級教師，工資為每月3500元，實發工資，如果在市內租房子住，生活是挺艱難的，實話。
三、華北地區教師工資
1、北京：正常收入每月不超過5000，班主任有班主任費但是也就兩三百元每月，高級教師職稱每月能多拿個大幾百元。也有人說，一年到手10萬左右，工資6k，補發工資一年2萬多不到3萬。
2、天津：小學，天津市西青區、5年小一、月薪5000左右。福利：學期末績效獎勵2000，13月工資。
3、內蒙古：內蒙，小教一級。08年上班。打卡3070，績效一年7000多。
四、西北地區教師工資
1、寧夏：基本工資、工齡工資、偏遠山區補助、績效工資，每月扣除五險一金後到手2460元，年底有5000元的效能工資。
2、甘肅：高中教師，甘肅，鄉鎮，高中4年教齡，中二，到手3000-4000，績效工資一年只有1400。取暖費一年3000，冬裝費2000。
五、西南地區教師工資
1、四川：四川農村鄉下老師，教齡兩年，卡發工資2838.3。一年績效六千五左右。節假日不發錢會發一些過節禮物，油，水果、紙巾、米什麼的。
2、雲南：昆明，高中三年，工資2300，績效10000一學期，年終獎12000。平時班主任福利500每月過節至少1000。
3、貴州：貴州小學教師，教齡三年，中小學三級，打卡：3681，績效一年一次：8500，沒有其它福利。
4、重慶：重慶梁平縣，初中教師，中教二級，工齡三年。打卡1900多。年績效6000多，班主任津貼2500，去年有物價補貼一萬，今年不知道有沒有，節假日全年加起來不超過2000福利。去年全年收入不加公積金大約在四萬多點，加上公積金接近五萬。
(5)天津中小學教師年薪大概多少擴展閱讀：
1、教師工資制度是中國實施的關於教職工工資的規定和辦法。中華人民共和國成立後， 50—70 年代實行職務等級工資制，1985 年開始實行以職務工資為主要內容的結構工資制。結構工資由基礎工資、職務工資、工齡津貼和獎勵工資四部分組成。
2、中小學、幼兒教師同時實行教齡津貼。高等學校教學人員職務名稱按教授、副教授、講師、助教分列。
3、實驗人員按高級實驗師、實驗師、助理實驗師、實驗員分列；科研人員及其他各類專業技術人員，按國務院有關部門確定的職務名稱系列分列。中小學教學人員職務名稱按高級、一級、二級、三級教師分列。
4、高等和中初等學校行政管理人員也有相應的職務名稱。職務工資以職務確定。工資的前三部分按國家統一標准規定，獎勵工資以個人勞績而定。工齡和教齡工資標准統一，數量因工齡和教齡長短而異。
參考資料來源：
網路-教師工資制度
㈥ 天津河西區入編第一年的小學教師工資是多少
你好，天津市小學教師的工資待遇還是不錯的，你所描述的這個情況，第一年每月工資應該是4000元左右。
㈦ 天津市河北區望海實驗小學語文老師一個月工資多少
4000至5500。天津市河北區望海實驗小學是一所新校區，師資環境優勢名顯，是河北區的重點小學，其中該小學內語文教師工資平均在4000元至5500元之間，中間並未有太大工資差異。
㈧ 正式編制的小學老師一般工資是多少
總共有6個方面去計算，分別是：1、基本薪酬：教師按照教師資格定：小學教師3000元，初中教師3500元，高中教師3800元，大專教師4100元，大學本科教師4500元；2、教齡薪酬包含工齡：每年60元，隨著教齡增長；3、課時薪酬；4、績效薪酬：學期和學年獎金。這部分獎金金額，只佔薪酬的10%左右；5、特優補貼；6、山區補貼。
特崗教師是中央實施的一項對中西部地區農村義務教育的特殊政策。
它通過公開招聘高校畢業生到西部地區「兩基」攻堅縣、縣以下農村學校任教，引導和鼓勵高校畢業生從事農村義務教育工作，逐步解決農村學校師資總量不足和結構不合理等問題，提高教師隊伍的整體素質，促進城鄉教育均衡發展。