① 育兒假期2022年新規定2019年4月份15日生的能休多少天
上海市：女性員工享受產假158天，男職工享受護理假10天;在孩子滿三歲之前，雙方每年可以享受五天的育兒假。
天津市：女性員工增加產假60天(共158天);男方享受陪產假15天。在子女不滿三歲期間，僱主每年將給予夫妻10天育兒假。
重慶市：女性員工增加產假80天，共計178天，男職工可享受護理假20天。經單位批准，夫妻一方可休育兒假至孩子年滿1周歲，或者夫妻雙方在孩子年滿6周歲前每年可休5至10天育兒假。
河南省：女性員工享受3個月獎勵假，最終可能休190天，男方享受30天陪產假。在孩子年滿3歲之前，夫妻雙方每年有10天的育兒假。
廣東省：女性員工的產假從30天延長到80天，總共178天;男方享受陪產假15天。如果孩子不滿一歲，父母每年應享受10天的育兒假。
江蘇省：在享受我國法規產假的基礎上，女性員工產假延長60天(共158天)，男方護理假15天。孩子年滿3周歲前，夫妻雙方每年享受10天育兒假。
黑龍江省：女性員工享受產假180天，男員工享受護理假15天。特殊情況下，可根據醫療單位建議適當延長。僱主每年給3歲以下嬰兒的父母10天育兒假。
江西省：女性員工產假增加到188天，男職工護理假從15天增加到30天;在孩子不滿3歲期間，夫妻雙方每年有10天的育兒假。
四川省：除法律法規法規外，夫妻生育子女的，女性員工延長產假60天，男方給予護理假20天。子女不滿三歲的夫婦每年總共享受十天的育兒假，這被視為出勤。
貴州省：除我國法規的產假外，女性員工產假增加60天(共158天)，男方護理假15天;3歲以下嬰兒的父母每年享受10天育兒假;
吉林省：女性員工享受158天產假;晚育的女性員工，憑一胎生育證明，增加產假30天，給予男方護理假7天;3歲以下嬰兒的父母每年享受10天育兒假。
山西省：女性員工產假延長60天(共158天)，男方享受護理假15天;子女不滿3周歲的，夫妻雙方所在單位每年給予15天的育嬰假。
青海省：獎勵女性員工延長產假90天，共計188天;男方享受護理假15天。子女不滿3周歲的，夫妻雙方所在單位每年給予15天的育嬰假。
甘肅省：女性員工享受產假180天;男方享受護理假30天。孩子不滿3周歲的，夫妻雙方所在單位每年15日給予育嬰假。
河北省：女性員工享受產假180天;男方享受護理假15天。孩子不滿3周歲的，夫妻雙方所在單位每年10日給予育嬰假。
浙江省：按照法律法規法規，延長產假由現行的60天延長至90天(二胎158天，三胎188天);三歲以下嬰兒的父母雙方每年可享受10次育兒假;
福建省：女性員工生育子女後產假延長60天，共計158天;生育兩個或三個子女後，產假延長90天，共計188天，男方可享受15天護理假。如果孩子不滿三歲，夫妻雙方每年還可以享受10天的育兒假。
安徽省：女性員工產假為158天至180天，具體天數由用人單位法規;男方享受15天護理假。每生育多胞胎，產假增加15天。孩子不滿三歲的，夫妻雙方每年可享受10天育兒假。
湖南省：女性員工產假延長60天，因此可享受產假共計158天，男方可享受護理假15天。依法生育子女(含依法收養)且子女年齡在0至6周歲的，夫妻雙方每年享受10天育兒假。
湖北省：女性員工產假增加60天(共158天)，男方享受護理假20天。三歲以內，夫妻雙方每年可享受10天育兒假。
雲南省：女性員工增加60天(共158天)，配偶享受15天護理假;3歲以下嬰兒的父母每年總共享受10天育兒假。
內蒙古省：除我國法規的產假外，女性員工生育第一個和第二個孩子的產假為60天(共158天)，生育第三個孩子的產假為90天(共188天)，男方給予25天護理假。在孩子年滿3歲之前，雙方每年都有10天的育兒假。
遼寧省：女性員工產假增加60天(順產158天，剖腹產173天)，男方享受護理假20天;有三歲以下子女的夫婦每年總共享受10天育兒假。
廣西省：女性員工生育一個孩子的產假增加60天(總共158天)，生育兩個孩子的產假增加70天(總共168天)，生育三個孩子的產假增加80天(總共178天)，男子的護理假增加25天。夫妻雙方在孩子從零到三歲時，每年享受總共10天的育兒假。
寧夏省：女性員工產假增加60天(共158天)，男方享受護理假25天;在孩子0-3歲期間，丈夫和妻子每年有10天的育兒假。
2022年產假是158天還是98天 2022年全國各省產假新規
今年開始，產假到底是158天還是98天呢?不少朋友詢問自己的產假後，發現和其她人的產假時間不一致，這到底是為什麼?那今天就帶大家了解下，各省市最新的產假法規究竟是怎樣的。
2022年產假是158天還是98天根據新規，目前全國大部分地區產假為158天。
其中我國法規產假為98天，各省為促進生育，延長產假60天，加起來一共158天。
② 天津產假多少天
法律分析：天津市女職工享受產假的待遇如下：女職工生育給予98天產假，可以在預產期前後15天開始請假。如果女職工難產，則多給15天產假；生育的是多胞胎的情況，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。另外只要符合法律法規的女職工，增加30天產假，可以給予假期，也可以給予實得工資獎勵。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》
第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
③ 天津市孕婦產假規定
現如今，國家法定產假由原來的90天調整為現在的98天，各地市在執行過程中都會不低於98天的。還有，各地市會根據自身的特殊性，出台相應的獎勵性措施，也就是只要符合政策，都會高於98天的， 天津市孕婦產假規定 。
天津市孕婦產假規定基本產假98天；難產的(剖腹產)增加15天;大齡晚育的(24歲以上生育第一胎的)增加30天，不給30天假期的可以發一個月工資。另外每多生育一胎可增加15天產假。
當前全國各地關於女職工享受生育前後假期的種類和時間不盡相同，但天津市對此並沒有具體明確的規定。產前假，也被稱作為保胎假，由於保胎假本質上屬於病假范圍，故保胎假的待遇問題可以參照的法規規定有《 中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》和 《國家勞動總局保險福利司關於女職工保胎休息和病假超過六個月後生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函》。
法律依據：
一、女職工按計劃生育懷孕，經過醫師開據證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規定辦理。
二、保胎休息和病假超過六個月後領取疾病救濟費的女職工，按計劃生育時可以從生育之日起停發疾病救濟費，改發產假工資，並享受其它生育待遇。產假期滿後仍需病休的，從產假期滿之日起，繼續發給疾病救濟費。
三、保胎休息的女職工，產假期滿後仍需病休的，其病假時間應與生育前的病假和保胎休息的時間合並計算。
天津市晚婚晚育的獎勵《天津市人口與計劃生育條例》第十五條"男女雙方按照法定結婚年齡推遲三年以上結婚為晚婚。已婚婦女二十四周歲以上生育第一個子女為晚育"。
根據《條例》第二十三條：
1、國家工作人員和企業事業組織職工晚婚的，婚假增加七日。
2、國家工作人員和企業事業組織職工晚育的，男方所在單位給予七日護理假，女方所在單位增加產假三十日;不能增加產假的，給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。實行生育保險制度後參加保險的，按照保險的規定執行。(女職工晚育並領取《獨生子女證》的，增加30天的生育津貼。具體規定詳見津政發〔2005〕69號文《天津市城鎮職工生育保險規定》)
3、晚婚、晚育假期間工資照發，其他福利待遇與國家規定的婚假、產假相同。
4、農村居民晚婚、晚育的，可以參照前款規定，由所在鄉、鎮人民政府和村民委員會根據實際情況給予獎勵。
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④ 天津產假多少天
一、天津產假多少天
1、天津產假128天。符合法律、法規規定生育子女的，男方所在單位給予七日護理假，女方所在單位增加生育假三十日.不能增加生育假的，給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。參加生育保險的，按照生育保險的規定執行。
2、法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
二、產假期間有哪些待遇
1、保胎假，工資按照病假發。保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資；
2、產前假，工資按八成發。懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發；
3、產假，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等。
⑤ 天津2019產假新規定
天津的產假為98天，在國家規定的98天產假的基礎上增加產假三十日。同時天津市規定，若是用人單位存在不能增加產假情形的，給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。
【法律依據】
《女職工勞動保護特別規定》第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
《天津市人口與計劃生育條例》第二十二條
符合法律、法規規定生育子女的，男方所在單位給予七日護理假，女方所在單位增加生育假(產假)三十日；不能增加生育假(產假)的，給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。參加生育保險的，按照生育保險的規定執行。農村居民符合法律、法規規定生育子女的，可以參照前款規定，由所在鄉、鎮人民政府和村民委員會根據實際情況給予獎勵。
⑥ 天津產假天數新規2022年158天：2022天津產假/陪產假有多少天
2022天津產假/陪產假有多少天？
11月29日，天津市確定了天津產假、陪產假天數，詳情如下所示：
符合有關法律、法規生育子女的夫妻：
女方：在享受法定的生育假（產假）的基礎上，增加生育假（產假）六十日，也就是說，加上法定的98天正常產假，女方最多可享受到158天的生育假期。
男方：享受十五日的陪產假。
育兒假：在子女三周歲以下期間，用人單位每年給予夫妻雙方各十日的育兒假。
婚假：依法辦理結婚登記的公民，可享受婚假十日。
執行時間：2021年11月29日起
延伸閱讀：
生育金算計算公式是怎樣的
生育金的算計算公式是生育保險等於生育生活津貼和生育醫療費補貼的總和。
其中生育生活津貼的計算公式是參保人所在用人單位月繳費平均工資除以30再乘以產假天數。
而單位月繳費平均工資是按照參保人所在用人單位上一年月平均工資計算，如果上一年月平均工資低於上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年月平均工資的60%計算，如果高於月平均工資3倍以上的按照月平均工資的3倍計算，如果參保人的上一年月平均工資無法確定就按照上一年本市職工月平均工資計算。
⑦ 天津產假多少天2022規定
天津產假一共應有128天。根據《女職工勞動保護特別規定》和新修訂的《天津市人口與計劃生育條例》規定，女職工正常生育產假為98天.其中預產期前可以休假15天。預產期前生育導致產前休假未滿15 天的，剩餘部分與生育後產假合並使用;預產期後生育導致產前休假超過15天的，超出部分按照病假有關規定處理。生育遇有難產的，增加產假15天;生育多胞胎的.每多生育1個嬰兒增加產假15天。符合法律、法規規定生育子女的.女職工所在用人單位增加產假30天，不能增加產假的.給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。
相關法律法規∶《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，應增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的.享受42天產假。
