A. 天津小時工工資標准
法律分析：市人力社保局印發通知，從7月1日起上調本市最低工資標准，由每月1950元調整為每月2050元，每小時11.2元調整為每小時11.8元；非全日制用工勞動者最低小時工資標准由每人每小時19.5元，調整為每人每小時20.8元。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
B. 在天津的德克士打小時工一般給多少工資(是臨時的假期工)
德克士的小時工工資通常為6元每小時。此外，如果工作涉及加班，則加班費會提高至8元每小時。
在天津這樣的城市，這樣的工資水平屬於較低的范圍。盡管如此，對於臨時假期工來說，這樣的工資標准已經是一個合理的選擇。對於學生或臨時需要工作賺取生活費的人來說，這樣的工作機會提供了一種靈活性和經濟上的支持。
值得注意的是，不同地區的德克士門店可能會根據當地最低工資標准和公司政策有所調整。因此，具體工資可能會有所浮動。
除了工資之外，臨時假期工還可以獲得一定的員工福利，比如工作餐和交通補貼。這些福利雖然看似微不足道，但對於提高員工的工作滿意度和減輕生活壓力有著不可忽視的作用。
總體來說，在天津的德克士做臨時假期工，盡管工資不算高，但通過合理的工作安排和一定的福利支持，仍然可以滿足基本的生活需求。對於希望在假期期間賺取額外收入的人來說，這樣的工作機會是值得考慮的。
C. 天津市小時工最低工資是20.8元，為什麼必勝客是14元，這樣合法嗎
從2020年開始，天津市最低工資標准，就已經達到了每月2050元，單小時的非全日制勞動者每小時20.8元。從數字上看，必勝客給的工資不合法。不過嚴格來說，是符合法律規定的。原因很簡單，那就是勞務關系不是勞動關系，本身只受《民法典》的限制，《勞動法》、《勞動合同法》都與它無關，自然也不受最低工資限制。
現在大多數招小時工的人，都會用勞務關系去避開最低工資，在法律上這種情況是允許出現的。其實很多小時工就是這樣，如果想賺更多錢，就不建議從事服務員、發傳單一類的兼職。
勞務關系，簡單來說就是雙方平等，可以口頭協議也可以簽合同。A給錢，B出力，雙方只存在簡單的錢財關系。而勞動關系不同，屬於單位或者公司和勞動者的關系，一旦簽訂合同那就是隸屬，勞動者是公司的員工。
面對勞務關系，像是我們平時提到的勞動仲裁、離職補償，這些都是不存在的。一旦發生糾紛，只能依據與《民法典》，又或者說到人民法院解決。其實大多數小時工都是這樣，工資達不到標准。