㈠ 輔警未滿合同期辭職
法律分析:當然可以辭職了。若有簽合同需提前一個月提出書面的辭職申請,到了一個月就可以離開了,提前一月提出不會扣違約金。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
㈡ 輔警勞動合同到期說辭職就可以走嗎
法律分析輔警勞動合同到期不可以說辭職就走。:直接辭職走人的後果:如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的,用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。輔警,也屬於協警,是簽合同的,那麼要按照勞動合同規定,提前一個月辦理辭職手續,而且要做好工作交接,才能走人的。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》 第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。
㈢ 在公安局當輔警,不想幹了,辭職不給,如果我直接走了公積金咋辦,沒有離職證明取不出來
你先看你的當時簽的勞務合同是多久,可以提前一個月書面通知單位,即可辭職,和單位好好溝通,批不批無所謂,關鍵是要有依法提出解除勞動合同的證明,有了證據,在30天(試用期3天)後公司要給你辦理離職手續,如果不同意,你可以去勞動仲裁機構或勞動監察隊投訴公司。 1、你可以要求公司給你辭職信的簽收單 2、要回簽字的辭職信或者再寫一份給單位簽字後自己保留 3、和單位確認提交辭職信的事情
㈣ 天津地鐵輔警辭職手續如何辦理
勞動者辭職,辦理離職手續的流程是:
1、如果勞動合同還沒到期的話,需提前一個月向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》,待部門領導簽署意見後報人力資源部。
2、由人力資源部逐級報請,經總經理、董事長批准後,人力資源部通知部門領導安排工作交接。
3、員工需要按《離職員工交接手續表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容依次交接,財務部結清借款後,經交接雙方和部門領導簽字確認後,交接工作方視為完成。
4、工資中涉及保險,人力資源部同財務部辦理保險清算,進行保險減員手續。
5、人力資源部統計其本月考勤,報上級領導批示,到工資結算日發放員工的工資。
6、人力資源部辦理勞動合同終止手續並給員工開出《解除勞動合同證明》,《解除勞動合同證明》是員工到下一個新單位需要的,只要是正規大單位,一般都會要求出具的,因為按勞動法規定,公司聘用未解除勞務關系人員需承擔賠償責任。
如果是試用期員工,一般只需提前三天提出申請,手續辦理也相對較簡單。
㈤ 一般試用期離職需要幾天
【法律分析】
試用期離職手續需要三天。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。我國法律規定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
㈥ 試用期內辭職要多久
2-3個工作日。
辦完離職手續就可以走人,差不多2-3個工作日,在試用期只需要提前三天提交辭職申請就可以辦理辭職手續。
因為是在試用期,所以工作交接不多,辦理辭職手續比較快速,只要解除勞動合同關系,簽訂了離職證明就可以離開單位了。
㈦ 輔警辭職多久可以走
法律分析:勞動法規定,建立了勞動關系,不論有沒有簽訂勞動合同,除符非勞動合同法第三十條情形外,辭職試用期內提前三天,試用期後提前三十天提出的。按照法律規定,用人單位只要發生了用工行為,與員工形成了勞動關系,即使是沒有簽勞動合同書,員工就享有勞動法上規定的各項權利,單位也負有勞動法上的各項義務。其中,依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。假如單位沒有繳納社會保險費,員工可以向勞動監察部門投訴,勞動監察部門可以責令單位繳納,甚至申請法院強制執行,並對用人單位進行處罰。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位
㈧ 勞務派遣輔警辭職要走什麼流程
一、勞務派遣員工辭職走什麼流程1、勞務派遣的辭職向派遣公司提出,應當提前三十天書面通知派遣公司。2、派遣公司應當及時通知用工單位,辦理派遣職工工作交接手續。3、離職時由派遣單位結清工資及相關費用、出具終止合同證明。被派遣勞動者提前30日以書面形式通知勞務派遣單位,可以解除勞動合同。被派遣勞動者在試用期內提前3日通知勞務派遣單位,可以解除勞動合同。勞務派遣單位應當將被派遣勞動者通知解除勞動合同的情況及時告知用工單位。