A. 男的陪產假是多長時間
男職工陪產假規定，即女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。目前，勞動法等相關法律法規並未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見於各地的計劃生育條例中。當然，還存在有的地方有陪產假，有的地方沒有陪產假的情況。如果你的狀況特殊，比如生活困難，妻子實在無人照顧，或醫院方面有相關的要求，可向單位申請困難補助或照顧。產假天數新規定中，除了一些地區外，其餘29個省份均相繼修改了本地計生條例，明確了本地的陪產假(部分地區稱為護理假)的期限。其中，最短的陪產假有7天，最長的則有1個月之久，多數地區的陪產假為15天。目前，陪產假最短的為天津、山東兩地，為7天;其次是上海，為10天。北京、河北、山西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、福建、湖北、江西、廣東、海南、重慶、貴州、青海等省份的陪產假都為15天。湖南、四川兩地的陪產假為20天;內蒙古、廣西、寧夏的陪產假為25天;安徽、陝西兩地的陪產假根據夫妻是否異地生活而不同。安徽明確，男方享受10天護理假，夫妻異地生活的，護理假為20天;陝西規定，男方護理假為15天，夫妻異地居住的給予男方護理假20天。在上述29個省份中，河南、甘肅、雲南三地的男性享受的陪產假期限最長。根據新版計生條例，河南的護理假為1個月，甘肅和雲南的護理假為30天。廣東：陪產假15天根據《廣東省人口與計劃生育條例》第三十一條符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。四川：護理假20天根據《四川省人口與計劃生育條例》第二十六條符合本條例規定生育子女的夫妻，除法律、法規規定外，延長女方生育假60天，給予男方護理假20天。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變。」湖北：護理假15天根據《湖北省人口與計劃生育條例》第三十三條對符合法律法規規定生育的婦女，除享粗好受國家規定的產假外，增加產假30天，其配偶享受15天護理假;產假和護理假視同出勤，工資、獎金照發。江西：護理假15天根據《江西省人口與計劃生育條例》第四十三條符合法律、行政法規和本條例規纖漏定生育的夫妻，除享受國家規定的假期外，增加產假六十日，並給予男方護理假十五日。假期工資和獎金照發，福利待遇不變。山西：護理假15天根據《山西省人口與計劃生育條例》第二十五條依法辦理結婚登記的夫妻可以享受婚假30日;符合本條例規定生育子女的，女方在享受國家和本省規定產假的基礎上，獎勵延長產假60日，男方享受護理假15日。婚假、產假、護理假期間，享受與在崗人員同等的待遇。山東：護理假7天根據《山東省人口與計劃生育條例》第二十五條符合法律和本條例規定生育子女的夫妻，除國家規定的產假外，增加產假六十日，並給予男方護理假七日。增加的產假、護理假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。安徽：護理假10天;夫妻異地生活的，護理假20天根據《安徽省人口與計劃生育條例》第三十七條對符合本條例規定生育子女的夫妻，國家機關、社會團體、企業事業單位應當給予以下獎勵：(一)女方在享受國家規定產假基礎上，延長產假六十天;(二)男方享受十天護理假;夫妻異地生活的，護理假為二十天。職工在前款規定的產假、護理假期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。天津：護理假7天根據《天津市人口與計劃生育條例》第二十二條符合法律、法規規定生育子女的，男方所在單位給予七日護理假，女方所在單位增加生育假(產假)三十日;不能增加生育假(產假)的，給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵岩豎鉛。參加生育保險的，按照生育保險的規定執行。浙江：護理假15天根據《浙江省人口與計劃生育條例》第三十條2016年1月1日以後符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇：(一)女方法定產假期滿後，享受三十天的獎勵假，不影響晉級、調整工資，並計算工齡;用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇;(二)男方享受十五天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發。廣西：護理假25天根據《廣西壯族自治區人口與計劃生育條例》第二十五條符合法律、法規規定生育子女的夫妻，除享受國家規定的假期外，女方增加產假五十日，同時給予男方護理假二十五日。休假期間的工資、津貼、補貼和獎金，其工作單位不得扣減。寧夏：護理假25天根據《寧夏回族自治區人口與計劃生育條例》第三十七條對符合法律、法規規定生育的產婦，除享受國家規定的產假外，增加產假60天，並給予其配偶25天護理假;產假和護理假視同出勤，工資、獎金照發。福建：男方照顧假15天根據《福建省人口與計劃生育條例》第四十一條依法辦理結婚登記的夫妻享受婚假十五日;符合本條例生育子女的夫妻，女方產假延長為一百五十八日至一百八十日，男方照顧假為十五日。婚假、產假、照顧假期間，工資照發，不影響晉升。上海：配偶陪產假10天根據《上海市人口與計劃生育條例》第三十一條符合法律規定結婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加婚假七天。符合法律法規規定生育的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，還可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪產假十天。生育假享受產假同等待遇，配偶陪產假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。
B. 天津陪產假男方休假時間2023
法律主觀：
15天
「2023年天津男方陪產假15天。天津陪產假為7天,在休假期間,工資待遇照發,福利待遇不變。機關、社會團體、企業事業組織的職工晚婚的,除享受國家規定的婚假外,增加獎勵假7天
法律客觀：
《女職工勞動保護特別規定》嫌謹斗
第七條女職工生育享受98天產假，其中芹磨產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，晌納享受42天產假。
C. 男員工陪產假多少天2023
法律主觀：
陪產假是指依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。男方陪產假一般是7-25天，陪產假具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見於各地的計劃生育條例中。 陪產假的天數具體如下： 1、陪產假最短的為天津和山東，為7天。 2、上海陪產假是10天。 3、北京、河北、山西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、福建、湖北、江西爛激、廣東、海南、重慶、貴州、青海等省份的陪產假都為15天。 4、湖南和四川的陪產假為20天。 5、蒙古、廣西、寧夏的陪產假為25天。 6、安徽和陝西陪產假是10天。如果夫妻異地生活的，安徽護理假為20天，陝西陪產假是20天。 7、河南的陪產假是1個月，甘肅和雲南的護理侍鄭假為30天。
法律客觀：
勞動保障監察老歷頌條例釋義新第十一條
D. 天津產假男的休幾天
法律主觀：
男性陪產假一般15天。陪產假法律未作出明確規定，一般由當地的《計劃生育條例》作出規定。比如：湖南省符合法定生育條件的夫妻，女方除享受國家規定的產假外增猜明唯加產假六十天，男方享受護理假二十天；江蘇省女方在享受國家規槐悔定產假的基礎上，延長產假三十天，男方享受護理假十五天。
法律客觀：
《山東省女職工勞動保護辦法》第十二條規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以穗培休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，依法增加女職工產假60天、給予男方護理假7天。
E. 天津男的陪產假多少天2023
法律主觀：
天津規定的陪產假是7天逗譽返。對於符合法律、法規山飢規定生育子女的職工，由男方所在單位給予7日的護理假，由女方所在單位給女方增加產假30日。但有些省份是15天的陪產假。
法律客觀：
《女職工勞動保護特別規定》
第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；
難產的，增加產假15天；
生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假虛餘15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；
懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
《廣東省人口與計劃生育條例》
第三十條
符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。
F. 陪護假2023年新規定有幾天天津
法律主觀：
陪護假一般是7-25天，陪護假指的是陪產假，即依法登記結婚的夫妻，女方在享受侍毀孫產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。陪產假具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見於各地的計劃生育條例中。比如，根據《湖南省人口與計劃生育條例余搜》規定，符合法定生育條件的夫妻，女方除享受國家規定的產假外增加產假六十天，男方享受護理假二十天。
法律客觀：
《湖南省人口與計劃生育條例》
第二十一條
符合法定生育條件的夫老鏈妻，女方除享受國家規定的產假外增加產假六十天，男方享受護理假二十天。增加的產假、護理假視為出勤。
《湖北省人口與計劃生育條例》
第三十一條
對符合法律法規規定生育的婦女，除享受國家規定的產假外，增加產假30天，其配偶享受15天護理假；
產假和護理假視同出勤，工資、獎金照發。
《寧夏回族自治區人口與計劃生育條例》
第三十七條
對符合法律、法規規定生育的產婦，除享受國家規定的產假外，增加產假60天，並給予其配偶25天護理假；
產假和護理假視同出勤，工資、獎金照發。
G. 男性陪產假國家規定多少天
男性陪產假:各地情況不一樣7天至1個月不等。29省份已明確陪產假期限。最短為7天最長有1個月，陪產假最短的為天津、山東兩地，為7天;其次是上海，為10天。北京、河北、山西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、福建、湖北、江西、廣東、海南、重慶、貴州、青海等省份的陪產假都為15天。陪產假是與女職工產假相配的一種男職工假期，主要是男職工在妻子懷孕時可以向公司提出申請陪產假，回家陪護妻子，一般來說不會較長，但是具體陪產假時間要根據陪產假國家規定多少天來決定。下面就跟隨的我來一起了解一下。
陪產假國家規定多少天?
陪產假，又名陪護假，即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。勞動法等相關法律法規並未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見於各地的計劃生育條例中，法律地位也不高。當然，還存在有的地方有陪產假，有的地方沒有陪產假的情況。
多數省份的《人口與計劃生育管理條例》中規定男方陪產假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達30天的陪產假，例如河南省。陪產假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎金福利不變。還有部分地區可將男性的陪產假轉到女方的產假中去，由女性代替男性休假。
法定陪產假多少天?每個省《計劃生育條例》規定的都不盡相同。
男二十五周歲、女二十三周歲以上初婚的為晚婚;已婚婦女晚婚後生育或者二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育。實行晚婚、晚育的夫妻雙方，享受下面的優待:
國家工作人員和企業事業單位職工實行晚婚的，其婚假為30天;實行晚育的，其產假為105天，並給男方護理假15天;
育齡夫妻系城鎮居民，領取了《獨生子女父母光榮證》的，享受優待與獎勵:
在產假期滿前領證的，女方產假增加50天，並給男方增加護理假5天。
以下列舉我國具有代表性的幾個省市關於陪產假的規定。
(1)上海陪產假規定是只有晚育的夫妻男方才享有3天陪產假。
(2)河北晚婚晚育的夫妻給予男方護理假十天。
(3)重慶晚育者產假期間，男方所在單位應給護理假七個工作日，護基歷理假視為工作時間。
(4)深圳市新勞動法陪產假規定搏旅搜，女職工滿23周歲依法登記結婚後懷孕生育第一個孩子(包括生育雙胞胎和多胞胎)的初產婦，可延長產假30天，並給予男方護理假10天。
(5)廣東省女方產假期間給予男方陪產假10天。
(6)湖南省晚育的男方享受陪產假十五天。
(7)山東晚育陪產假7天，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。
(8)山西晚育陪產假15天。
(9)陝西晚育陪產假10天。
(10)湖北晚育護理假10天。
(11)江蘇省晚育護理假10天鎮中。
有的長有的短，有的甚至沒有陪產假。在申請陪產假時可以多關注當地關於陪產假的規定及變動等，以便更好申請。
H. 陪產假多少天男的
男的陪產假最短的有7天，最長的則有1個月之久，多數地區的陪產假為15天。陪產假最短的為天津、山東兩地，為7天;其次是上海，為10天。北京、河北、山西、遼寧、塵派氏吉林、黑龍江、江蘇、浙江、福建、湖北、江西、廣東、海南、重慶派散、貴州、青海等省份羨困的陪產假都為15天。
陪產假，又名陪護假，即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。
申請陪產假的材料如下：
1、身份證，用於證明身份；
2、結婚證，證明婚姻關系；
3、准生證；
4、出生證，即出生醫學證明；
5、獨生子女證（獨生子女證全稱為獨生子女父母光榮證，自願終身只生育一個子女的夫妻）。
6、產假申請書。
注意：享受陪產假，需符合國家和當地的計劃生育政策，不符合相關條件的無權享受陪產假。
如果所生育子女不符合法律法規、當地有關計劃生育政策規定，則不能享受陪產假。比如：未婚先孕、不符合國家地區計劃生育政策而生育第三胎，這兩種情況下都不能享受陪產假。
法律依據：
《中華人民共和國人口與計劃生育法》
第二十五條
符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
《女職工勞動保護特別規定》
第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
I. 勞動法規定男方陪產假多少天
法律主觀：
《勞動法》等勞動保障法律法規對男工陪產假沒有規定，各省計劃生育條例有規定，但不一致。《山東省人口和計劃生育條例》規定的符合晚婚晚育的，男工陪產假為7天。法律依據：《山東省人口和計劃生育條例》第二十九條男女雙方晚婚的，除國家規定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除國家規定的產假外，增加產假六十日，並給予男方護理假七日。增加的婚假、產假、護理假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。
法律客觀：
在我國現行的《勞動法》中，目前只有對女職工休產假的具體規定，沒有對男職工休陪產假的明確規定。由於沒有全國性的統一規定，男方的陪產假的計算方法一般體現在一些地方法規中，也因此存在地區差異，具體要看各地方勞動與社會保障部門計劃生育方面的相應規定。另外有些企業也可能在此基礎上有一些自行制定的規定，要具體分析。男方陪產假各地方實例規定：1、北京市有關男方陪產假的規定晚育的女職工，除享受國家規定的90天產假外，增加獎勵假30天，獎勵假如經男女雙方單位協商，男方單位同意，也可以由男方享受。侍鄭解釋：其實北京沒有真正意義的男方陪產假，所增加的30天屬於晚育獎勵。而且，在90天法定產假之外，晚育獎勵假所增加的30天如果由女方享受了，男老臘頌方就沒有了。2、上海市有關男方陪產假的規定《上海市人口與計劃生育條例》第33條符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假30天，其配偶享受晚育護理假3天。晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。3、天津市有關男方陪產假的規定符合晚育年齡的夫妻，女方增加產假15天，男方給予假期3天，享受3天假期的男方必須是初婚或未生育過孩子的再婚者，並且必須由女方所在單位出具晚婚證明。4、重慶市有關男方陪產假的規定《重慶市人口與計劃生育條例》規定：晚育者產假期間，男方所在單位應給護理假7個工作日，護理假視為工作時間。5、江蘇省有局激關男方陪產假的規定晚育的，延長女方產假30天，給予男方護理假10天。6、江蘇省有關男方陪產假的規定晚育的，男方可享受七天護理假，工資、獎金和其它福利待遇照發。特別提示：具體到各地的男方陪產假天數，大家可以咨詢當地的勞動和社會保障部門。