㈠ 產假未休完就回公司上班，帶產假上班期間工資怎麼核算
用人單位應當支付上班期間的工資報酬。
女職工產假期間，是沒有工資的，享有的是社會保險待遇——生育津貼，由生育保險基金按所在單位上年度職工月平均工資按月支付，用人單位沒有參加生育保手核險的，由用人單位按女職工產假前工資標准支付燃枯。女職工產假期間，不需要提供勞動，享受生育津貼是法律賦予的權利。
女職工產假期間，用人單位要求上班的，提前結束了產皮薯洞假，向企業提供了正常勞動，應當得到正常工資，而這工資不因女職工享受了生育津貼而減少。
即女職工按用人單位要求提前結束產假上班，可以生育津貼和雙倍工資兼得。
法律依據
《勞動法》
第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
國務院
《女職工勞動保護特別規定》
第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
勞動部
《工資支付暫行規定》
第三條 本規定所稱工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。
㈡ 產假期間上班工資怎麼發放
法律分析：女職工產假期間的工資發放標准為上年度職工的月平均工資。休產假期間有工資。按國家規定正常生產的女職工有權力享受產假、哺乳假，應視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調工資，並計算其工齡。產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法為：月繳費工資／三十天×產假凱爛行天數；如果單位有交社保，產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。但是，若企業為職工繳納的生育保險費基數低於女職工上年度平均工資收入，那麼將導致女職工領取的生育津貼低於其正常出勤期間的工資，企業需要予以差額補足；如果單位沒有交社保，產假期間公司應當按正常出勤發放工資。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》
第四條 用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規定。用人單位應當將本單位屬於女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。
女職工禁忌從事的勞動范圍由本規定附錄列示。國務院安全生產監督管理部門會同國務院人力資源社會保障行政部門、國務院衛生歷御行政部門根據經濟社會發展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進行調整。
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天盯嘩；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
㈢ 產假期間回來上班兩份工資么
一、產假期間回來上班兩份工資么
1、產假期間回來上班不能拿兩份工資。生育津貼就是女職工產假期間的工資，只不過是卜跡由生育保險基金支付的，因此，女職工享受產假或計劃生育手術休假期間，原則上，生育津貼和產假工資不可同時兼得。參加生育保險的，產假期間的生育津貼按照生育保險有關規定發放。
2、法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第八條
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。女職工生育頌弊喚或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生野凱育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
二、生育津貼與產假工資有何異同
女職工生育期間享受產假，待遇也由所在單位支付，統稱為產假工資。
生育津貼，是用人單位按時足額繳納生育保險費後，職工享受生育保險待遇的重要內容；生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。社保機構按規定標准撥付給用人單位的職工生育津貼，用人單位必須用於職工在生育、產假內應享受的工資及福利待遇。
對於已繳納生育保險的企業，生育津貼是女職工產假期間的工資，不過其支付的主體為生育保險基金。說得更明白點，生育津貼就是原來所說的產假工資。全面推行社會保險制度以後，為了與國際通用術語銜接，「生育津貼」這一名詞逐步取代了原來的「產假工資」。
女性從業人員生育按照國家規定享受產假的，或按照國家規定享受計劃生育手術休假的，在法定休假期間內，由領取工資變更為享受生育津貼。
㈣ 天津產假工資發放標准2022
女職工妊娠7個月(含7個月)以上順產分娩或妊娠不足7個月早產的，享受3個月的生育津貼；難產及實施剖宮產手術的，增加半個月的生育津貼，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加半個月的虛斗生育津貼；妊娠3個月(含3個月)以上、7個月以下流產、引產的，享受1個半月的生育津貼，妊娠3個月以內因病理原因流產的，享受1個月的生育津貼。生育津貼以女職工產前或計劃生育手術前12個月的生育保險月平均繳費工資為計發基數。
一、職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
1、女職工生育享受產假；
2、享受計劃生育手術休假；
3、法律、法規規定的其他情形。
二、產假的相關待遇
1、工資待遇：女職工產假或者男方看護假期間，用人單位應當岩明按照不低於員工本人標准工資的標准支付假期工資。
2、產前檢查：規定：「懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。」單位不應當以此為理由扣發工資。
3、產後哺乳假：「有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工喂養)時間，每次30 分鍾。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30 分差棗磨鍾。
法律依據：
《女職工勞動保護特別規定》
第八條
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
㈤ 產假提前返崗薪資怎麼計算
當事人產假沒休完公司讓提前上班，薪資計算方法是：
1、用人單位給勞動者購買生育保險，女性勞動者在該期間拿到的是由社保機構發放的錢，相當於產假期間的「工資」；
2、用人單位沒有給勞動者購買生育保險，那在法定的休產假期間，職工的工資就由用人單位支付，工資標准則是產枯寬前的工資標准。
女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。
產假未休完提前上班不僅應該拿到社保機構發放的生育津貼，還應該拿到一份企業發放的正常工資。因為生育津貼是基於員工繳納了生育保險費和員工合法生育這兩個事實而應該享受的產假待遇，而且員工享受生育津貼不需要提供正常勞動。而工資只是基於員工提供了正常勞動後企業應當支付的報酬。另外，支付生育津貼的主體是生育保險經辦機構，支付工資的主體是企業，因而二者是不可以相互代替的。
我國生育津貼的支付方式和支付標准分兩種情況：一是，在實行生育保險社會統籌的地區，支付標准按本企業上年度職工月平均工資的標准支付，期限不少於98天。二是，在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標准為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。
產假沒友亮期間工資怎麼算？
1、保胎假，休假期間工資按照病假發，但是需要醫院開具相應的證明。
2、產前15天休假，工資按照每月實際工資的八成發。
3、產假，領生育津貼，生育津貼是國家補貼，由你本在所在公司向社保處申報工資基數有關，所以實際得到的生育津貼與產假工資並不相等。當然兩者也不能同時享有。如果你得到的產假工資高於生育津貼，高出的部分不扣除，若低於生育津貼，則由公司自行補足差額。
4、哺乳假，六個半月按照工資的八成發，如果還有延長，則按實際工資的七成發。
國家規定產假標准
1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；
2、難產，增加產假15天；
3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；
4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；
5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假；
6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。
法律依據
《女職工勞動保護特別規定》
第四條 用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規定。用人單位應當將本單位屬於女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。
女職工禁忌從事的勞動范圍由本規定附錄列示。國務院安全生產監督管理部門會同國務院人力資源社會保障行政部門、國務院衛生行政部門根據經濟社會發展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進行調整。
第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的告帆，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
㈥ 天津產假工資發放標准
天津產假工資支付標准,2022天津產假最新政策?天津是中國四大直轄市之一,北方重要開放口岸,經濟發達,人口眾多。隨著國家三胎政策的實施,很多家庭有了新的生育計劃棚禪。對於員工和夫妻來說,如何支付產假工資是重要問題之一。今天我就給讓和大家介紹一下2022年天津市產假工資的支付標准。
_
天津產假2022最新政策
根據2021年11月29日天津市第十七屆人民代表大會常務委員會第三十次會議通過的《天津市人民代表大會常務委員會關於修改的決定(第三次修正)》的政策內容:
符合法律規定生育子女的夫妻,女方在享受國家規定產假(產假)的基礎上增加產假(產假)60天,男方享受陪產假15天。
結合國家關於產假的規定:
女職工享受98天產假,其中產前可休15天;
難產的,增加產假15天;
生育多胞胎的,每多生育一個嬰兒增加產假15天;
懷孕4個月前流產的鏈滑塵,享受15天產假;
懷孕4個月後流產者有權享受42天產假。
所以一般來說,天津的產假天數是98+60=158天。
_
天津產假工資支付標准
關於天津市產假工資,根據假期階段不同,有以下規定供你參考:
產假-工資按病假標准支付。
產假是有醫生證明的,所以工資按病假發。
產前假期-工資的80%。
懷孕7個月以上的,如果有工作證,經本人申請,單位批准,可以在分娩前休假兩個半月。當地法律法規規定需要請假的部分情況,由單位批准請假,工資按照過去職工月實際工資標準的80%發放。
產假——領取生育津貼
在產假期間,女工領取生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業用於支付產假期間的工資,但其計算方法與公司在社保所申報的工資基數有關,所以實際的生育津貼不等於產假工資,所以有規定:產假工資和生育津貼會按高比例發放。簡單來說:
職工產假工資(即職工過去實際月工資標准)高於生育津貼的,按照產假工資支付給職工,生育津貼返還給企業。
如果員工產假工資(即員工過去實際月工資標准)低於生育津貼,可以先按照產假工資給員工發放,然後生育津貼就下來了,與產假工資的差額補給員工,剩下的歸企業。
哺乳假----六個半月工資的80%,延長期工資的70%。
女職工生育後,有困難且有工作證的,可自行申請,經單位批准,可休哺乳假六個半月。工資為職工本人當年實際月工資標準的80%,延長期為70%。。