A. 天津市最低公積金每月扣多少
法律分析：天津市最低公積金每月扣2180元。住房公積金，是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體（以下統稱單位）及其在職職工繳存的長期住房儲金。住房公積金繳存基數最低不得低於天津市上一年度最低工資標准,天津市上年度職工最低工資標准為2180元,因此,職工繳存基數最低不得低於2180元。住房公積金繳存基數最高不得超過上一年度職工月平均工資的3倍。新招用的職工從到單位工作的第二個月起繳存住房公積金，新調入的職工自調入單位發放工資之日起繳存住房公積金。新招用和新調入職工以繳存首月錄用或調入單位的全月應發工資作為繳存基數。
法律依據：《住房公積金管理條例》
第十五條 單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內向住房公積金管理中心辦理繳存登記，並辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續。單位與職工終止勞動關系的，單位應當自勞動關系終止之日起30日內向住房公積金管理中心辦理變更登記，並辦理職工住房公積金賬戶轉移或者封存手續。
第十六條 職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。
B. 銀行職工的月公積金一般有多少
1住房公積金，是指機關事業單位、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業和事業單位、民辦非企業單位、社會團體及其在職職工，對繳存的長期住房儲蓄。
2 住房公積金是國家保障員工的一項福利性措施，按照目前的規定，公積金的繳納比例在5%-12%之間，個人與單位對等，比如你按5%的比例繳納，單位也會為你再配繳5%。銀橘銷行在我國相對而言，屬於較好的單位之一，銀行給予員工的公積金繳納比例一般都是 按照頂格12%的比例繳納的。
3員工的公積金繳納金額=上年度的月平均工資*繳納比例，在12%比例確定的情況下，目前要關注的就是上年度的月平均工資，如果按照上市企業報表公布的數據來看，銀行職工年收入平均值最低也有20萬元以上，即使按照20萬元計算，摺合月均: 2000/12=16667元，因此個人公積金月繳納金額為: 16667*12%=2000元，再算上單位替員工交內地12%的，那麼銀行員工個人公積金賬戶每月結餘4000元；當然現實中不一定都可以拿到4000元，因為各地的公積金繳納都有一個限額，否則就是無底洞。
4比如在早期頂沒限的時候，一個高管人員每個月的月工資10萬元，那麼其每個月的公積金可達：10萬元*12%*2=24000元，與普通人的差距極大，一個月的公積金可能就是很多普通人一年的儲蓄金額了，所以後續為了公平，各地都有推出月繳存基數的限額，比如每個月繳存基數最高為1.5萬元，也就是說，你月收入即使超過15萬元，你也只能按照1.5萬元的基數繳納，即月公積金最高限為: 15000*12%*2=3600元 (各地經濟發展水平不一樣，限額不一)。
5銀行員工是否都是幾千元，問題的關鍵在於員工的月繳存基數，雖然圓備游說上市報表體現的收入都是二三十萬元，但是現實並非如此，任何事物最怕的就是被平均，隨便找一家銀行咨詢下，你就知道銀行一線員工，稅前收入不過萬最少佔80%以，，其中很多人只有五六千元，按照6000元的標准計算的話，其月公積金為：6000*12%*2=1440元，現實中在銀行里，月公滾祥積金在1000元-2000 (含單位繳存的部分)比比皆是，超過3000元的不多，超4000元屈指可數，超過5000元(月繳存基數在21000元/月以上)，基本只能在一線城市才有可能，因為這些城市的月繳存基數限額比較高！銀行員工的公積金相對於私營單位員工來比算是比較高的，很多網友都表示羨慕每個月有幾千公積金可以拿，買房的時候，月供能少出很多錢
C. 天津市農業銀行有多少公積金
天津農行研發中心公積前昌金百分之54。根據查詢相關信息顯示，農行天津研發中心稅前20～25w，公積金自己慧答扒交12%，公司交12%+30%，總共有54%的公積舉談金。
D. 天津公積金最低標准
繳存基數：
2022年度住房公積金繳存基數最低不得低於2180元，最高不得超過25539元。
自2022年7月起，全市住房公積金繳存基數由2020年職工個人月均工資總額，調整為2021年職工個人月均工資總額。2022年度住房公積金繳存基數最低不得低於2180元，最高不得超過25539元。
繳存比例：
銷戚國家機關、事業單位及其職工按各11%或各12%的比例繳存住房公積金。
其他單位可根據自身情況，在5%-12%間自主確定單位和職工的繳存比例。
單位與職工的繳存比例應當一致。
注意：新招用和新調入職工住房公積金的月繳存額是以職工本人當月工資作為繳存基數分別乘以職工本人和職工所在單位的住房公積金繳存比例之和。
天津公積金激存方法：
單位應當自每月發放職工工資之日起五日內辦理住房公積金繳存手續，並將代扣的職工個人繳存的住房公積金和單位為職工繳存的住房公積金，匯繳到市住房公積金管理中心在受託銀行開立的住房公積金專戶內。
住房公積金可以自己繳納嗎?
個人繳納不了住房公積金，住房公積金是由單位代扣代繳的。
一、住房公積金繳存基數例行調整，繳存比例仍為11%。
二、住房公積金繳存基數例行調整。本市住房公積金繳存基數由職工個人月均工資總額，調整為職工個人月均工資總額。繳存基數不得低於本市最低月工資虧螞陵標准1950元，最高不得超過21048元。
三、繳存比例保持不變。單位和職工住房公積金統一繳存比例仍為各11%。單位可根據自身情況，申請提高住房公積金繳存比例，最高為單位和職工各12%。各單位申請降低住房公積金繳存比例或緩繳住房公積金仍按現行政策執行物御，最低繳存比例為單位和職工各5%。
法律依據：
《住房公積金管理條例》
第十五條 單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內向住房公積金管理中心辦理繳存登記，並辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續。單位與職工終止勞動關系的，單位應當自勞動關系終止之日起30日內向住房公積金管理中心辦理變更登記，並辦理職工住房公積金賬戶轉移或者封存手續。
第十六條 職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。
E. 天津最低公積金標準是多少
法律分析：2050元。住房公積金繳存基數最低不得低於天津市上一年度最低工資標准,我天津市上年度職工最低工資標准為2050元,因此,職工繳存基數最低不得低於2050元。住房公積金繳存基數最高不得超過上一年度職工月平均工資的3倍，即29730元。新招用的職工從到單位工作的第二個月起繳存住房公積金，新調入的職工自調入單位發放工資之日起繳存住房公積金。新招用和新調入職工以繳存首月錄用或調入單位的全月應發工資作為繳存基數。
法律依據：《住房公積金管理條例》
第十五條 單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內向住房公積金管理中心辦理繳存登記，並辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續。單位與職工終止勞動關系的，單位應當自勞動關系終止之日起30日內向住房公積金管理中心辦理變更登記，並辦理職工住房公積金賬戶轉移或者封存手續。
第十六條 職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。
F. 天津公積金繳存比例
一、天津公積金繳存比例是什麼
1、天津公積金繳存比例是：
（1）國家機關、事業單位及其職工按各百分之十一，或各百分之十二的比例繳存住房公積金；
（2）其他單位可根據自身情況，在百分之五到百分之十二間自主確定單位和職工的繳存比例；
（3）單位與職工的繳存比例應當一致。
2、法律依據：《中華人民共和國公司法》第一百六十六條
公司分配當年稅後利潤時，應當提取利潤的百分之十列入公司法定公積金。公司法定公積金累計額為公司注冊資本的百分之五十以上的，可以不再提取。
公司的法定公積金不足以彌補以前年度虧損的，在依照前款規定提取法定公積金之前，應當先用當年利潤彌補虧損。
公司從稅後利潤中提取法定公積金後，經股東會或者股東大會決議，還可以從稅後利潤中提取任意公積金。
公司彌補虧損和提取公積金後所余稅後利潤，有限責任公司依照本法第三十四條的規定分配；股份有限公司按照股東持有的股份比例分配，但股份有限公司章程規定不按持股比例分配的除外。
股東會、股東大會或者董事會違反前款規定，在公司彌補虧損和提取法定公積金之前向股東分配利潤的，股東必須將違反規定分配的利潤退還公司。
公司持有的本公司股份不得分配利潤。
二、公積金提取流程是什麼
1、提取公積金的理由必須與相關法規條文符合；
2、根據自身情況，提交吻合法律條文，相對應的審核資料；
3、經預約後向銀行經辦網點提交申請及材料；
4、銀行經辦網點審核材料後出具書面受理通知；
5、銀行經辦網點向公積金中心提價材料進行審批；
6、經批准後提取轉賬至提取人的個人賬戶。
G. 銀行正式職工能拿到多少公積金
銀行的正式員工大部分都可以拿到幾千塊的公積金，不包括勞務派遣制和委外的員工，至少在我這個城市，我們行和四大行以及周圍的股份制銀行都是可以拿到的，這也是銀行目前為止除了企業年金之外最好的一項福利了。
決定公積金繳存金額的有兩個因素：1.繳存基數；2.繳存比例
銀行員工包括基層員工能夠拿到幾千塊公積金，就因為在這繳存基數上和繳存比例上與大部分私企有差別，可以說銀行還是更加人性化一些。
以我們行為例，先看繳存基數的區別
為了照顧職工的利益慎沒，我們行採用的繳存基數是上年度的月平均稅前收入為基數，其中上年度收入包含基本工資和績效獎勵，所以基數上會很高。不像大部分私企一樣，按照最低的基本工資來作為繳費基數。
再看繳存比例的區別
目前我們行和我周圍的同業同事幾乎無一例外，單位採用的繳存比例是12%，也是公積金繳存的最高比例，而我們這邊私企大部分採用的都是6%、8%，比例上差別也比較大。
此外銀行對員工還有一些額外的補貼，個人繳存12%，單位補貼12%,所以就銀行大部分正式職工拿到幾千元的公積金是不奇怪的，目前正在推進全員的同工同酬，勞務派遣制和委外員工也有公積金，但是繳存比例就比較低了，他純孝拿們是拿做搭不到的。