A. 佐佑眼鏡店,是全國連鎖嗎
左佑眼鏡為全國連鎖配鏡品牌，目前在天津、山東、安徽等省灶乎市擁有15家門店，主打快時尚路線，專注於為各年齡層的人群提供高品質、高性價比的視光產品，左佑眼鏡超市均是當地規模*大的集驗光配鏡，老花鏡，隱形眼鏡，太陽鏡銷售為一體的綜合連鎖眼鏡公司。公司2017年，左佑眼鏡將新開6-8家門店，在儲備店長、驗光師、銷大辯配售顧問、加工師等各個滾指崗位上都需要優秀人才，需要一批充滿干勁、專業扎實、善於溝通的銷售及管理隊伍。
B. 為什麼眼鏡店頻繁招人
眼鏡店頻繁招基中人是因為離職搏謹山率高。眼鏡店工作時間長，工資低導致離職率高，所晌鄭以頻繁招人。
C. 為什麼眼鏡店頻繁招人
工資太低和待遇不好。根據查詢相關資料顯示，眼鏡店（OpticalShop）是專門提供驗光配鏡以及各種眼鏡及其相關產品銷售的場所，同時眼鏡店中的工作人員每個月的薪資都是在2千元到3千元之間，在加上每個月沒有任何的休息日，使得眼鏡店員工每個月都會有工作人員離職，讓眼鏡店一直處於頻繁招人的狀態。
開眼鏡店需要的設備：眼科門診設備系列：眼底鏡、角膜曲率計、裂縫計；眼光設備系列：驗光組合台（工作台+長背椅+牛眼+投影儀）、電腦驗光儀、視力表箱、帶狀光檢眼鏡、插片箱、試鏡架、瞳距儀；加工設備系列：鏡片中心儀、磨邊機、打孔機、手磨機、焦度儀頌盯、開槽機、鋸槽機、免模三孔機、烘燈；工具配件系列：不銹鋼專用工具、超聲波清洗器、活頭套筒、活頭螺絲刀、鼻托/螺母等配件。眼鏡店成本：其中設備、貨品、房租、人工是投入佔比較大的。買驗光、加工設備，進口的設備貴，二手的則會便宜一些。
如果想開一家眼鏡店，一般比較少的投入也要5-10萬元，加盟品牌眼鏡店的野野和費用通常在10-20萬元之間，更高的可達到50萬元以上。在經費有限的情況下，如果想加盟獲取幫扶，建議選擇度的品牌，有的是免加盟費的，不會有太大的投入。並且更容易打開市場，可以更好的引脊茄入後期的消費。【點擊了解更多加盟項目】
D. 為什麼眼鏡店難招人
有以下幾個方面：
·得人難
從中小型眼鏡企業自身的狀況來看，他們大多都是一些規模較小，實力較弱，待遇一般，而且個人發展空間較小的企業。中小型眼鏡企業自身的氏彎纖這些問題，成為了吸引人才的絆腳石，使得真正的人才不願意加入到這樣的企業當中。因此，中小型眼鏡企業在招聘時很難招到有豐富工作經驗的人才，從而轉向於應屆大學畢業生或是外行銷售。但與此同時，根據眼鏡行業的特殊屬性，中小型眼鏡企業需要的是能夠很快上手的人才，從新培養將消耗企業大量的時間成本和資金成本，加上應屆畢業生本身就具有流動性大的特點以及眼鏡行業一直以來所存在著的人才短缺的環境，最後導致中小型企業往往很難招到真正想要的人才。
·用人難
部分中小型眼鏡企業往往以自身利益為出發點，對人才的需求大多隻注重短期效應，認為員工就是企業賺錢的工具，而忽視了對員工的有效激勵，這使得員工工作被動，缺乏對企業的認同感和主人翁意識，不能調動起員工的積極性。此外，部分中小型眼鏡企業還存在著貪大貪好的心態，高薪聘用一些與企業不匹配的人才，造成了人才的浪費。
·留人難
一是相對於大型眼鏡企業來講，中小型眼鏡企業不能提供具有競爭力的待遇和發展空間殲仿，許多人才在得到大公司的工作機會時都會毫不猶豫地選擇跳槽。二是許多願意選擇到中小企業工作的人才可能是因為暫時還沒有找到合適的企業，而將中小型眼鏡店當作自己暫時的避風港。三是中小型眼鬧鋒鏡企業自身的管理機制和用人機制的不完善，使得許多人才對企業缺乏歸屬感，因而在企業呆不長久。
E. 我是眼鏡店店長，求助各位朋友。本店時常招人，干不到幾天就離職不幹了，如何應對，如何約束隨意離職現象
其實我覺得，你是不是要自查一下，枯辯茄是不是平時對員工太苛刻了，因為工資一沒察開始就已經談好的，短期因工資而離職灶如不太可能。其次，員工入職一個月內，一定要簽訂合同，不然遇上不懷好意的員工，去勞動局告你，你就得花錢了。