Ⅰ 天津產假2021最新政策
1、產假128天包括雙休日和法定節假日，產假是按照天數計算的，所謂天數，不是工作日，在民事法律法規中，沒有特別規定的，是指自然日歷數，包括休息日和法定休假日的。
2、生育一個子女，休產假98天，所謂128天產假，30日產假是女職工所在省給的。
《天津市實施〈女職工勞動保護規定〉辦法》
第十一條女職工產假為九十天，其中產前休假十五天；分娩時遇有難產，施行剖腹產術、產鉗術、臀位助娩術等手術的，增加產假十五天。
子癇、產後出血（多於五百毫升）的，由醫務部門開具證明，享受難產待遇；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。
《天津市城鎮職工生育保險條例》
第二十三條勞動者依法享受年休假、探親假、婚喪假以及女職工生育(產)假、計劃生育手術假等假期期間，用人單位應當按勞動合同約定的工資標准支付勞動者工資，約定不明確的，按本人休假前12個月平均實得工資支付勞動者工資。
Ⅱ 二胎產假多少天2021新規定
二胎產假九十八天。具體情況如下：
1、生二胎，產假比生一胎少放30天。女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天。難產的，增加產假15天。生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。晚育假只能享受一次。不管是「雙獨」還是 「單獨」生二孩的，都不會再有晚育假；
2、生二胎，仍然可享生育津貼。不管生第幾個，只要符合計劃生育政策，有「准生證」的，費用都可以報銷，報銷標准都一樣。
《女職工勞動保護特別規定》
第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
Ⅲ 2021年天津產假是158天還是98天
2021年天津產假是158天。
一、天津產假女方最多可享受到158天的生育假期。2021年11月29日起，天津符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定的生育假（產假）的基礎上，增加生育假（產假）六十日，男方享受十五日的陪產假。也就是說，加上國家規定的98天正常產假，女方最多可享受到158天的生育假期。
二、根據《女職工勞動保護特別規定》和新修訂的《天津市人口與計劃生育條例》規定，女職工產假一般為98天，天津市符合法律、法規規定生育子女的，女職工所在用人單位增加產假30天；不能增加產假的，給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。
1、女職工正常生育產假為98天，其中預產期前可以休假15天。預產期前生育導致產前休假未滿15天的，剩餘部分與生育後產假合並使用；預產期後生育導致產前休假超過15天的，超出部分按照病假有關規定處理。生育遇有難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。符合法律、法規規定生育子女的，女職工所在用人單位增加產假30天;不能增加產假的，給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。產假包括公休假日和法定節假日
2、懷孕的女職工終止妊娠的(含人工終止)，其所在單位應根據醫務部門的證明，按下列規定給予產假：
(一)女職工妊娠不滿12周終止妊娠的，產假15天;
(二)妊娠滿12周至不滿16周終止妊娠的，產假30天;
(三)妊娠滿16周至不滿28周終止妊娠的，產假42天;(四)妊娠滿28周以上終止妊娠的，產假98天。
拓展資料
1、符合計劃生育規定懷孕的女職工生育或終止妊娠(含人工終止)，已參加生育保險的，女職工產假期間按有關規定享受生育津貼。用人單位按規定計算的產假期間工資，高於社會保險經辦機構核定的生育津貼，差額部分應按照規定或約定的日期足額發放給女職工本人。未參加生育保險的，用人單位應按日計算、按月發放產假期間工資。
2、前款所稱產假期間工資，按女職工休產假前12個月的月平均工資，除以30.4後乘以享受產假天數確定。女職工在本用人單位連續工作時間不滿12個月的，按在本用人單位實際工作月份計算。
Ⅳ 天津育兒假多少天2021新規定
天津育兒假最多可享受158天，2021年11月29日起，天津符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定的生育假（產假）的基礎上，增加生育假（產假）六十日，男方享受十五日的陪產假。也就是說，加上國家規定的98天正常產假，女方最多可享受到158天的生育假期。
拓展資料:
1、育兒假
育兒假是歐洲一些國家實行的一項福利政策。一般來說，享受這項福利的必須是工作已滿一年以上的育齡夫婦，假期在一年左右，與產假銜接，直到孩子滿周歲假期結束。休育兒假的不只是准媽媽，也包括准爸爸。2019年5月9日，國務院發布了《關於促進3歲以下嬰幼兒照護服務發展的指導意見》，鼓勵試行育兒假。
2、產假
產假是指在職女性產期前後的休假待遇。產假時間一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後延長至四個月，女職工生育應享受不少於九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。2021年5月31日，中共中央政治局召開會議審議《關於優化生育政策促進人口長期均衡發展的決定》，提出實施一對夫妻可以生育三個子女政策及配套支持措施。7月20日，關於三孩生育手續等問題，國家衛生健康委相關司局作出權威答復，女方生育三孩享受國家法定產假98天（針對全國性政策）。
3、產假是帶薪休假嗎
產假是帶薪休假的。根據《女職工勞動保護特別規定》第七條規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
4、產假的工資是公司給還是國家給
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付，對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
Ⅳ 天津產假多少天2021年
天津產假女方最多可享受到158天的生育假期.
從2021年11月29日起，對符合天津法律規定的生育夫婦，婦女按照國家規定的產假，享受60天的產假，享受15天的陪產假。換言之，國家規定的正常產假為98天，婦女最多可享受158天的產假。
拓展資料：
1. 產假是指職業婦女在分娩前後的休假待遇。一般來說，從分娩前半個月到分娩後兩個半月不等。對於晚婚晚育，可能長達四個月。女員工享受不少於98天的產假。在產假期間，用人單位不得對其減薪、辭退或以其他形式解除勞動合同。
2. 女性員工的正常產假為98天，其中15天可在到期日前休完。預計分娩期前因分娩而產假不足15天的，剩餘部分與產後產假一並使用；如果在預期分娩日期後分娩導致產前假超過15天，則超出部分應按照病假相關規定處理。難產增加產假15天；對於多胞胎，每增加一個嬰兒，產假將增加15天。法律法規規定生育子女的，女職工用人單位應當增加產假30天；不能增加產假的，給予一個月基本工資或帶回家的工資獎勵。
3. 工資：女員工在產假或男性護理假期間，用人單位應按不低於員工本人標准工資的標准支付休假工資。產前檢查：《女職工勞動保護規定》第七條第三款規定：「懷孕女職工在工作時間內進行產前檢查的，按工作時間計算。」單位不得因此扣發工資。產後哺乳假：《女職工勞動保護條例》第九條：「有1歲以下嬰兒的女職工，所在單位給予2次哺乳（含人工喂養）在每個工作時間內，每次30分鍾。對於多胞胎，每增加一個嬰兒，哺乳時間應每次增加30分鍾。每班女職工在工作時間內的兩次哺乳可同時使用，哺乳時間和在本單位往返的時間作為工作時間。