Ⅰ 天津社區醫院醫生待遇
待遇較低。天津社區醫院醫生待遇普遍較低，除了基礎工資以外，沒有其他的獎金，補貼等。基本工資在2500到3500之間，工資比其他醫院的醫生工資低。
Ⅱ 天津醫生 工資
醫院固定工資都差不多，1000-2000左右，但效益好的科室獎金很多，有的可能一年就幾萬，外科主刀大夫做手術有提成，1萬的手術提10%左右，研究生比本科生也就多幾百塊錢，一般是門診多，我知道一個骨傷的學長本科畢業，在一個二甲每月1500，獎金每月600-900，其他還有加班，津貼各種，研究生的話可能要高於這個數，但不會太多。但不在住院部熬幾年是出不來的，怎麼說，醫院工作畢竟是和一群所謂的精英在一起，大家愛好廣泛，可能找到志同道合的朋友的機會大於其他行業，勾心鬥角也遠勝其他行業
Ⅲ 醫生的工資待遇
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醫生收入，一直是醫改中的敏感話題。但醫生價值如何實現，卻是醫改的一個核心問題。那麼目前，我國醫生的收入情況到底如何？醫院發給醫生的工資有多少？
高職稱不對應高收入
在參與調查的6150位醫務人員中，住院醫生2032人，主治醫生1783人，副主任醫生1017人，主任醫師420人，護士898人。
住院醫師月工資主要在1000-3000元，佔75%以上
在參與調查的2032位住院醫師中，40.99%的月工資在1000-2000元，月工資在2000-3000元的住院醫師佔了34.55%。
主治醫師月工資主要在1000-4000元，佔80%以上
共有1783位主治醫師參與調查，其中21.48%月工資在1000-2000元，40.16%在2000-3000元，19.52%在3000-4000元。
副主任醫師月工資2000-5000元的佔78%以上
31.37%的副主任醫師月工資在2000-3000元，3000-4000元的佔29.5%。18.58%在4000-5000元，更有7.57%的副主任醫師工資在1000-2000元。
主任醫師80%月工資在3000-10000元之間
在主任醫師職稱中，27.38%的主任醫師月工資在3000-4000元，4000-5000元的佔了大頭，佔比37.86%，16.9%的主任醫師月工資在5000-10000元。
護士工資在1000-4000元的佔比84%
參與調查的898名護士中，70%多的護士月工資在1000-3000元，3000-4000元的佔14%，更有8.35%的護士月工資在1000元以下。
醫院級別與月工資水平
本次調查中，有一半醫務人員來自三級醫院，其中來自三甲醫院的醫務人員中，24.88%的人月工資在1000-2000元，31.71%月工資在2000-3000元，30%月工資在3000-5000元。二級醫院及未評級醫院情況更糟糕。
工資占總收入比重
在工資占總收入比重的調查中，41.67%的主任醫師表示，工資占總收入比重70-100%，27.14%的主任醫師的月工資收入占總收入比重50-70%。副主任醫師及主治醫師的工資占總收入比重為70-100%的比例分別為46.31%和48.57%。
醫生工資應達到社會平均工資的幾倍？
在「您認為中國醫生價值如何實現？」的調查中，幾乎所有醫務人員都選擇了「提高醫生合法收入」這一選項。40.99%的醫務工作者認為，醫生工資應達到社會平均工資的3-5倍，29.14%認為應達到5-7倍。以上海2013年社會平均工資5036元/月為例，醫生工資達到社會平均工資的3-7倍，則為1.5-3.5萬元/月。
調查結果分析
調查顯示，憑著醫院每月發放的工資，住院醫師的工資不夠維持生活，而經過少則十幾年，多則幾十年不斷地學習，成為副主任醫師、主任醫師，醫院發放的月工資也不夠讓自己過上體面的生活。對此，中歐商學院衛生管理與政策研究中心主任蔡江南教授曾表示，「在世界上大多數國家，醫生平均工資一般是社會平均工資的4-7倍，中國醫生的陽光收入過低，只有通過灰色、黑色收入才能實現。這說明規律是不可違背的。」但是，這樣的收入結構真的合理嗎？
醫生收入事關醫改成敗。在這方面，日本的醫改經驗給我們提供了良好的樣板。日本在1974年醫改時，一年內就將醫生診療費用上調了8.3倍，與此同時推出了徹底的醫葯分業政策。到了1990年，醫生的診療報酬已經比30年前提高了12倍。由於日本與我國文化相近、地緣相鄰，其醫改模式對我國具有借鑒意義。
《醫學界》認為：提高醫療服務價格，讓醫生不再依靠賣葯掙錢，實現醫生收入陽光化，進而實現真正的醫葯分業，是一件醫生、患者、國家多方受益的大好事，是醫改成敗的關鍵一步。