⑴ 天津五險繳納比例
天津五險繳納比例如下：
1、養老保險：養老保險個人繳費比例是8%，單位繳費比例是20%
2、醫療保險：醫療保險個人繳費比例是2%，單位繳費比例是10%；
3、失業保險：失業保險個人繳費比例是0.2%，單位繳費比例是1%；
4、生育保險：生育保險個人不繳費，單位繳費比例是0.8%；
5、工傷保險：工傷保險個人不繳費，單位繳費比例是0.8%；
6、公積金：公積金個人繳費比例是8%，單位繳費比例是8%。
五險一金繳納的條件如下：
1、和用人單位建立了勞動合同關系，簽訂了勞動合同；
2、用人單位是中國境內的合法辦理了營業執照等手續企業，按要求進行社保和住房公積金登記；
3、是中國籍合法公民；
4、與戶口無關，不分城鎮、農村、外地和本地都可以辦理五險一金。
五險一金的領取條件具體如下：
1、養老保險：繳納年限累計達到15年及以上，滿足法定退休年齡後就可以按月領取養老金；
2、醫療保險：繳費年限達到20-25年，滿足退休年齡後才可以終身享受醫療保險待遇；
3、失業保險：連續繳費滿1年及以上，同時滿足其它條件之後就可以可以領取失業金，最長可以領取24個月；
4、生育保險：連續繳費滿1年，生育後就可以報銷產檢、分娩費用，還可以領取生育津貼，享受產假待遇；
5、工傷保險：只要繳納了工傷保險，在工作期間發生工傷意外都可以獲得工傷賠償；
6、住房公積金
（1）如果是單位繳存住房公積金，需要足額交納6個月後，可以使用公積金貸款買房；
（2）如果是個人繳存住房公積金，需要足額交納1年後，可以使用公積金貸款買房。
綜上所述，個人需要交養老保險8%、醫療保險2%、失業保險0.2%，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。
【法律依據】：
《中華人民共和國社會保險法》第二條
國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
第六十條用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。
⑵ 天津五險一金計算
法律主觀：
五險一金 的演算法如下： 養老保險 ：單位每個月為你繳納21%，自己繳納8%； 醫療保險 ：單位每個月為你繳納9%，自己繳納2%外加10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊)； 失業保險 ：單位每個月為你繳納2%，自己繳納1%； 工傷保險 ：單位每個月為你繳納0.5%，自己不用繳； 生育保險 ：單位每個月為你繳納0.8%，自己不用繳； 住房公積金 ：單位每個月為你繳納8%，自己繳納8%。 【個人】的「 社保 」繳費率是： 8%+2%+0.4%=10.4% 【個人】的「 公積金 」繳費率是： 5%-12%（可以自行選擇） 【單位】的「社保」繳費率是： 19%+6.5%+0.6%+0.6%+1%=27.7% 【單位】的族散拿「公積金」繳費率是： 5%-12%（按公司規定） 舉個例子： 假設某人的月薪為5110元 按繳存比例按最高的來算，每個月要交的五險一金如下： 1、個人繳納： 某人每個月要交社保、公積金、 個稅 社保= 工資 月薪× 個人社保 繳費率 5110元×10.4%=531.44元 公積金=工資月薪×個人公積金繳費率 5110元×12%=613.2元 需繳納個稅=13.96元 每個月五險一金和個稅的總額 531.44元+613.2元+13.96元=1158.6元 2、單位繳納： 單位每個月給某人交的社保、公積金 社保=工資月薪×單位社保繳費率 5110元×27.7%=1415.47元 公積金=工資月薪×單位公積金繳費率 5110元×12%=613.2元 單位每個月給某人交的五險一金的總額 3、某人每個月要交的五險一金：1415.47元+613.2元=2028.67元 拓展資料： 社會保險 是比商業保險更為優質的一種保險，原因大致如下: （1）社會保險是國家不以營利為目的而開展的全民福利保障事業，而商業保險是要營利的，總體來說商業保險收費比。 （2）社會保險保障的方面比一般的商業保險要更多一些，商業保險一般只保醫療或養老， 社會保險一般可以同時保五個險，而且在醫療這一塊，社會保險的優勢非常突出。 （3）社會保險的標准每年都在不停提高，國家每年7月初都會按照職工基本工資進行 社保基數 調整，而且調整的比例還很高，一般每年調高10%以上，就是說越往後拿得錢越高 。 五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。 五險一金參保范圍如下： （1）職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費； （2）無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。 （3）公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
法律客觀：
《住房公積金管理條例》第十六條 職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。 單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。 《住房公積金管理條例》第十七條 新參加工作的職工從參加工作的第二個月開始繳存住房公積金，月繳存額為職工本人當月工資乘以職工住房公積金繳存比例。 單位兆搭新調入的職工從調入單位發放工資之日起繳存住房公積金，月掘斗繳存額為職工本人當月工資乘以職工住房公積金繳存比例。 《住房公積金管理條例》第十八條 職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低於職工上一年度月平均工資的5%；有條件的城市，可以適當提高繳存比例。具體繳存比例由住房公積金管理委員會擬訂，經本級人民政府審核後，報省、自治區、直轄市人民政府批准。