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⑵ 天津工傷九級賠償標准
依據我國相關法律，天津地區九級工傷的賠付內容主要涉及以下幾點：
首先是固定傷殘補助金，金額為勞動者在此企業工作期間月計薪資的9倍；
其次，若因勞工合約屆滿或因為勞動者本人要求解約導致勞動關系破裂，可從工傷保險基金處獲得一次性的工傷醫療補助金，其額度為天津市上年度職工月平均工資的4倍；
再者，用人單位需向受害職工支付一次性傷殘就業補助金，該筆款項亦為天津市上年度職工月平均工資的6倍。
此外，職工在遭受工傷期間所需醫療費、康復療養費以及住院伙食補助費等，同樣由工傷保險基金負責承擔。
如用人單位未能為員工購買工傷保險，這些費用將由用人單位負擔。
然而，具體的賠償金額會受到職工個人薪資水平、醫療開支等實際狀況的影響而發生變化
⑶ 我工傷鑒定十級，我在天津市，我想辭職不幹了，廠子一共能給我多少錢
天津市工傷職工鑒定為十級傷殘的，享有7個月本人工資一次性傷殘補助金，解除或終止合同按天津市上年度職工月平均工資有一次性工傷醫療補助金2個月和就業補助金3個月。
根據《工傷保險條例》第三十條、三十三條、三十七條、六十二條、六十四條和《天津市工傷保險若干規定》規定，天津市工傷職工鑒定為十級傷殘的，享有以下待遇：
1、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付；
2、由工傷保險基金按照所在省市規定的標准支付住院伙食補助費；
3、經勞動能力鑒定委員會確認，安裝醫療器械的費用由工傷保險基金按規定標准支付；
4、暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；
5、住院期間生活不能自理階段護理由用人單位負責；
6、從工傷保險基金支付7個月本人工資一次性傷殘補助金；
7、由工傷保險基金支付勞動能力鑒定費；
8、勞動解除或者終止，按照天津市上年度職工月平均工資為基數，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
用人單位沒有參加工傷保險的，由用人單位支付所有費用。
本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
《工傷保險條例》
第三十七條職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
天津市人民政府
《天津市工傷保險若干規定》
第二十三條 職工因工緻殘被鑒定為五級、 六級傷殘的，經本人提出，可以與用人單位解除或者終止勞動關系；被鑒定為七至十級傷殘的，勞動合同期滿或者職工本人提出解除勞動合同的，可以解除或者終止勞動關系。
解除勞動合同或者終止勞動關系的職工，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
一次性工傷醫療補助金的具體標准為本市上年度職工月平均工資的2至12個月：五級傷殘為12個月，六級傷殘為10個月，七級傷殘為8個月，八級傷殘為6個月，九級傷殘為4個月，十級傷殘為2個月。
一次性傷殘就業補助金的具體標准為本市上年度職工月平均工資的3至18個月：五級傷殘為18個月，六級傷殘為15個月，七級傷殘為12個月，八級傷殘為9個月，九級傷殘為6個月，十級傷殘為3個月。