⑴ 2021年天津市6月起發放高溫津貼和防暑降溫費通知
防暑降溫費發放標准為：189.7元/月
按照本市規定，每年6、7、8、9這四個月，用人單位要為職工發放防暑降溫費。對於所有在崗工作的職工，按本市規定的標准，可以一次性發放。
注意：高溫津貼、防暑降溫費應以法定貨幣形式發放給勞動者，不得以發放清涼飲料、防暑降溫用品等實物或各類證券代替。
高溫津貼發放標准為：35元/天
按照我市《關於實行高溫津貼制度有關問題的通知》用人單位安排勞動者在35℃以上（含35℃）高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的應當向勞動者發放高溫津貼。
按照通知要求，高溫津貼可以按照日累計高溫天氣作業小時數折算後發放，勞動合同履行地不在我市行政區域內的，高溫津貼等事項按照勞動合同履行地的有關規定執行。高溫天氣溫度數據，以我市氣象主管部門所屬氣象台站發布的中心城區以及其他各區天氣實況數據為准。工作地點不固定以及機動作業的勞動者，在處於高溫天氣期間的任一工作地點從事高溫天氣作業的，用人單位應按規定計發高溫津貼。用人單位無法准確測定日累計高溫天氣作業小時數的，應按高溫津貼標準的100%計發。
高溫津貼按日計算、按月發放，納入企業工資總額，但不作為最低工資組成項目。
上述金額目前都是去年的標准哦！由於高溫津貼、防暑降溫費的發放金額與上年度職工月平均工資掛鉤，之後也許金額會有所調整，大家不要心急哦！
那麼問題來了，這兩項補貼人人都有嗎？在室內工作還有空調，還能享受高溫津貼嗎？還有的員工因上夜班而被企業取消高溫津貼，理由是夜班不屬於高溫環境，這合理嗎？這些關於高溫津貼的發放問題趕快來了解一下？
問：上夜班能拿高溫津貼嗎？
有媒體報道，一家在民營企業工作的員工因上夜班而被企業取消了其高溫津貼，理由是“夜班不屬於高溫環境。”是這樣嗎？
答：實際上，高溫津貼的發放不以白班或夜班為界限。如果上夜班，工作場所的溫度並沒有降到33℃以下，勞動者就應該拿到高溫津貼。
問：坐辦公室能領高溫津貼嗎？
答：只要用人單位安排了高溫作業，企業、事業單位和個體經濟組織等單位的勞動者都可依法享受高溫津貼。如果你的辦公室溫度無法降低到33℃以下，還是可以享受高溫津貼的。
問：高溫津貼可以不發嗎？
答：用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，均應當向勞動者發放高溫津貼。
值得注意的是，高溫津貼屬於勞動報酬（工資）的組成部分，支付高溫津貼是用人單位的法定義務。該發而不發屬違法行為；未足額發放的，視為拖欠或剋扣工資。
問：單位不發高溫津貼怎麼辦？
答：如果用人單位在發放高溫津貼上違規，勞動者可以向工會尋求幫助，工會組織有權要求用人單位及時改正。
此外，勞動者還可以向社保、安監等部門舉報，由相關部門採取責令用人單位整改、行政處罰等措施，依法維護自身合法權益。
市勞動保障監察總隊：12333
和平區勞動保障監察：27267613
河西區勞動保障監察：28276030
河東區勞動保障監察：60891257
南開區勞動保障監察：27483312
河北區勞動保障監察：26242836
紅橋區勞動保障監察：86516661
東麗區勞動保障監察：24390107
西青區勞動保障監察：27913137
津南區勞動保障監察：28533376轉811
北辰區勞動保障監察：26391044
武清區勞動保障監察：29341610
寶坻區勞動保障監察：29232544
寧河區勞動保障監察：69592631
靜海區勞動保障監察：28942063
薊州區勞動保障監察：82832341
濱海新區勞動保障監察：66303995
向勞動人事爭議仲裁委員會進行申訴。
問：高溫津貼計入最低工資嗎？
答：正常工作時間工資及最低工資標准並不包含高溫津貼，因此，不得因發放高溫津貼而降低勞動者工資。
問：高溫津貼和防暑降溫費一樣嗎？
答：很多人易將防暑降溫費與高溫津貼混為一談，但嚴格意義上來說，防暑降溫費並不等同於高溫津貼。在天津，從事高溫（天氣）作業的勞動者除可以享受高溫津貼外，仍可以享有防暑降溫費；非高溫（天氣）作業的勞動者也可以享有防暑降溫費。
支付高溫津貼是用人單位的法定義務，是工資的組成部分。只要用人單位安排了高溫作業，企業、事業單位和個體經濟組織等單位的勞動者都可依法享受高溫津貼。僅從事高溫作業者享受。
防暑降溫費屬於職工福利，用人單位是否支付以及支付的標准均由用人單位在規章制度、集體合同或勞動合同中規定或約定。高溫和非高溫作業者都可享受。
問：高溫津貼要扣個稅嗎？
答：高溫津貼屬於工資總額的組成部分，需要繳納個稅。
問：因高溫天氣停工，會扣減工資嗎？
答：用人單位應當根據地市級以上氣象主管部門所屬氣象台當日發布的預報氣溫，調整作業時間，但因人身財產安全和公眾利益需要緊急處理的除外。
1.日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業；
2.日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業；
3.日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當採取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，並且不得安排室外露天作業勞動者加班。
因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。