㈠ 中國聯通天津客服微信號新人300M活動介紹
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㈡ 天津聯通待遇如何
運維的收入還是可以的！屬於技術崗
正常聯通的的收入待遇由基本工資、獎金、補貼構成。
同時季度獎、年中年底獎
你說的補貼是指的什麼？車補嗎？
每月的獎金部分應該是績效獎金。按績效分數來定
第一年初步我估大概在6萬到7萬這一樣一個水平！
關鍵還看你是什麼崗，每個崗位收入不一樣！
㈢ 即將去天津聯通客服應聘工作，請有經驗的前輩幫忙
確定公司用人要求是職工挑選工作的第一個階段。在這個階段，主要是在公司人力規劃指導下，根據公司的需要，通過工作分析，確定公司用人的數量、類別、工作條件，擬定工作說明、工作規程，為下一階段的工作準備條件。 1．工作分析 工作分析就是通過觀察和研究，把職工擔任的每項工作加以分析，清楚地把握該項工作的固有性質及其在公司內部與其他相關工作之間的關系，決定職工在履行職務上所應具備的各種條件。 工作分析是提供現代人事管理不可缺少的關於職務方面的基礎情報的一種分析方法。開展工作分析必須堅持以下三項基本原則： （1）正確、完整地確認工作的實體。 （2）正確記述已確認的工作所包括的全部內容。 （3）明確提出職工完成該項工作的必備條件。 一般來說，一項工作分析要包括以下項目： （1）工作的內容。 （2）工作的職責。 （3）與公司內部其他工作的關系。 （4）工作的應知、應會。 （5）經驗、年齡、教育程度的要求。 （6）技能的培養。 （7）徒工見習制度。 （8）工作環境條件。 工作分析過程可分為以下幾個步驟： （1）對某項工作的需求和工作中的特殊問題進行粗略分析； （2）對工作內容、職責進行詳細分析，形成工作說明； （3）對完成工作所必需的知識、技能等各種條件進行分析，形成工作規范； （4）對該項工作提出培訓要求，形成培訓方案。 2．工作說明書 在工作分析的基礎上，用以載明該項工作的內容、職責、要求等情況及特性的文件，就是工作說明書。工作說明書是公司制定工作規范、挑選及培訓職工的依據。 工作說明書一般要記載下列各項： （1）工作識別事項：如工作名稱、編號、所屬部科等等，以此將它與其它工作區別開來。 （2）工作概要：包括工作范圍、目的、內容等基本事項。 （3）所需完成的具體工作：包括工作的具體目的、對象、方法等內容。 （4）其它的特殊事項，如加班、惡劣的工作環境等事項的載明。 3．工作規范 在工作分析的基礎上，可進一步制訂工作規范。工作規范是用以記載該項工作要求職工應具備的資格條件的。 工作規范的內容可包括完成該項工作所需求的職工的智力條件、身體條件、經驗、知識技能、責任程度等等。 有的公司是採用將工作說明書與工作規范分開的方法，但更多的公司是把兩者混合起來，即在工作說明書中既記載工作情況，又記載工作所需求的資格條件。 工作說明書和工作規范並不是一成不變的，隨著公司生產技術的變化、組織機構的調整、職工素質的提高，應該相應地對工作說明書和工作規范進行審查、更新、修訂，以適應變化了的情況的需要。 4．公司確定用人要求的工作程序 公司用人要求的確定有其自身的客觀過程，必須依照一定的程序來進行。 公司用人要求確定後，應優先考慮能否在公司內部找到合適的職工來承擔此項工作，再去考慮其它招聘方法
㈣ 中國聯通天津客服微信號新人300M活動如何參加
您進入中國聯通天津客服微信公眾號後，首先點擊菜單中「簽到領獎」>「快來綁定」進行綁定，只要符合首次關注並綁定的號碼，即可通過點擊菜單中「簽到領獎」>「新人300M」，領取300MB本地流量。
㈤ 天津聯通待遇
運維的收入還是可以的！屬於技術崗
正常聯通的的收入待遇由基本工資、獎金、補貼構成。
同時季度獎、年中年底獎
你說的補貼是指的什麼？車補嗎？
每月的獎金部分應該是績效獎金。按績效分數來定
第一年初步我估大概在6萬到7萬這一樣一個水平！
關鍵還看你是什麼崗，每個崗位收入不一樣！
求採納為滿意回答。
㈥ 天津聯通怎麼樣，我是5崗的員工
要分員工的什麼正式工，是聯通總公司還是外包公司，外包公司的話待遇很一般，而且很多東西都不符合規定，之所以外包，就是為了逃避管理和處罰。如果不是外包公司，待遇還不錯。希望對你有幫助
㈦ 跑聯通寬頻的怎樣才能發展新客戶我是新人，一般幾天可能都沒有一個單子
客戶違約需支付一個月的使用費，即使沒用過也要支付，餘款退還，初裝費不退。所以這個是合理的，但鑒於聯通與電信的競爭導致違約，屬於聯通違約，其無法提供所承諾的服務，可以全額退款。這是一個手續問題，因為不是一家公司，可能那個小區的網路被電信壟斷了，聯通沒打招呼就進來，電信肯定不幹。所以你可以先找聯通，讓他退你全款，因為我就是想要用聯通，但你們無法提供服務卻收了我錢，那你必須退給我，然後全額的錢拿到了，再去辦理電信的寬頻，這樣電信就不會亂收你錢了。他們是兩家公司，一家歸一家，別被他們混淆一潭，先退掉聯通寬頻然後再談我需不需要換你們電信的寬頻，決定權在消費者手裡，不是商家的強買強賣，10010是聯通的電話，10000是電信的電話，先給聯通打商討退款事宜，解決之後再給電信打辦理新寬頻業務，資費一定要先打聽好，直接給上面兩個地方打電話，都是當地分部，管理整個城市的寬頻，別給你們小區物業或是那些亂七八糟的業務員打電話。你辦理聯通寬頻會給你一個單子，我這邊是紅色的單子有好幾份，一份在你這兒一份在聯通那兒，上面有條款你可以仔細閱讀一下，談判不成就拿出條款壓他們，這個錢你肯定可以拿回來的，很明顯是聯通違約在 ...展開全文
追問謝謝，現在就是聯通的同意退款啊，但是要扣除之前用過的一個月的前，原來我是一年600，現在用了一個多月了，他們要按照每天多少錢來扣除，他們說什麼原來安裝的人被抓起來了什麼什麼的，真實郁悶啊，聯通就是垃圾，
㈧ 中國聯通天津客服微信號新人300M活動流量使用順序
中國聯通天津客服微信號新人300M活動贈送的300MB流量使用順序為：本流量>套餐內流量>其他流量。
㈨ 中國聯通公司怎麼樣，待遇好不好 要具體點的解釋
一位曾經在深圳市中國聯通任職渠道經理的朋友說：
中國在世界500強內最差的公司，公司制度非常差。
優點：
適合那些家境較好，事業上無野心，要求未來安安穩穩過一輩子的人。 打算以工作做為副業，不缺錢的人 打算在此養老的人，聯通基本不裁人。
缺點：
1、高層領導的想法很飄逸，而且非常不切實際，經常會做一些很傻的決定，把一件非常簡單的事情最後分拆成很復雜很需人力物力的的事情。 2、大部分崗位工資待遇很差，升職空間非常小。 3、公司裡面70%的人是不幹活光拿錢，10%的人是天天開會討論一些不符實際的東西然後分配下去給下面的人做，20%的人是忙得和狗一樣壓力非常大。 4、公司品牌策劃能力非常差，各部門的鏈接基本屬無，有時候你要辦一件事情，在公司找了很多個部門都幫不成功，它們各部門會互相推卸。
TA的建議：
員工無歸屬感 待遇差 缺乏人性化管理 高層想法與現實市場差距較大
一位曾經在天津中國聯通任職當前員工的朋友說：
沒有多大挑戰，工作變化不大
優點：
比較穩定，五險一金齊全，適合女孩子干，不會加班太晚
缺點：
待遇一般，沒有激情，感覺工作一層不變，沒有競爭力
TA的建議：
呵呵，最好加點薪，早點下班，晚點上班，假日多些
我之前也在聯通待過，覺得挺好的，什麼都有，廁所裡面的紙都准備好了，而且裡面的飯也便宜。但是有一點比較的安逸。大家都沒什麼事做。天天打醬油。適合養老，基本工資不是很高。典型的國企特點，就說這么多吧，這是我們之前也回答關於聯通公司的一個回答你看下。。http://..com/question/562120139?&oldq=1 希望對你有用。。。 請採納。。
㈩ 天津聯通待遇問題
你是競聘的原聯通客服還原網通客服？聯通的是在白堤路，網通是在赤峰道那面。
原聯通客服的待遇的地位應該是比原網通的要好一些，不過如果沒有說錯的話，都是勞務工。待遇還算說得過去，五險一金，就是可能會累一些！不過你如果的確是有能力的話，應該能有一些發展的空間！祝福你吧！