❶ 病假工資如何計算
❷ 天津懷孕職工病假工資如何計算
病假工資規定，按勞動部《勞動保險條例實施細則》，病假應該給工資的病假工資支付標准:
根據員工在本企業的工齡按下述比例支付工齡不滿2年者，為本人工資60%;
已滿2年不滿4年者，為本人工資70%;
已滿4年不滿6年者，為本人工資
80%;
已滿6年不滿8年者，為本人工資90%;
已滿8年及8
年以上者，為本人工資100%。
病假期間工資計算基準:所有月薪工人以月薪為計算基準，所有計件工人則以其過去三個月的平均工資為計算基準。但工人所有之工資不低於最低工資的80%，如果低於此標準的，以最低工資的80%計發。
懷孕職工有生育保險的，正常情況再你可以休息六個月為產假(或三個月)，要求你產前一個開始休息，之後你可以向公司請哺乳假(好像可以請一年)，以上情況你是可以拿到工資的，對於你請病假，可以有點危險，還有對於你在休產假和哺乳假每月可以拿到多少錢，是取決於你上保險時的基數，他基本上和你上保險的基數差不多。